2023年空缺岗位竞聘方案_岗位空缺等于招聘人数【参考10篇】

1/182023年空缺岗位竞聘方案_岗位空缺等于招聘人数【参考10篇】为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。大家想知道怎么样才能写比较优质的方案吗？以下是网友精心分享的“2023年空缺岗位竞聘方案_岗位空缺等于招聘人数【参考10篇】”，仅供参考，欢迎大家参考下载。空缺岗位竞聘方案岗位空缺等于招聘人数【第一篇】尊敬各位领导：首先，我教学科已20几年年，在长期的数学教学实践中，我始终坚持认真钻研教学大纲（课程标准）和教材，深刻理解并把握数学教学工作的实质和基本要求，结合学生实际，精心设计和组织数学教学活动，管教管导，想方设法提高数学教学成绩。特别是对于后进学生，少批评多鼓励，及时帮助他们解决学习上的困难。其次，在平时教学工作中，为了不断适应时代的发展需要，我认真学习有关教育教学理论，深刻反思自己的教育教学实践，不断总结自己在教育教学实践中的经验教训不断努力。再次作为一名教师，能坚决拥护中国xxx的领导，坚持四项基本原则，在工作中能团结、关心、帮助同志，待人诚恳，2/18平时严以律己，服从从领导安排，不计较个人得失，吃苦在前，享乐在后，工作中做到“早来一点、多做一点、晚走一点”，能想学生所想，急学生所急，热情对待每一位学生，本着“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”的原则展开教育、教学工作。我平时注意自己作为教师的形象，处处为人师表，在学生中享有较高的威信。相信在今后的工作中我能更好更快地提高自身水平，更好的为学生为教育事业贡献力量。综上所述，本人符合竞聘条件，申请竞聘数学教师。空缺岗位竞聘方案岗位空缺等于招聘人数【第二篇】为了给广大员工一个晋升的平台，从而让有潜质的员工更好的施展才能，做到“人尽其才，才尽其用”，并对其他员工起到激励向上的作用，也从而使公司“以人为本，追求卓越”的管理理念得以更充分的体现特制定以下竞聘方案。1、公开公平、择优聘任原则：采取个人申请，公开竞选的方式，切实把基础好、责任心强的同志选拔到领导岗位上来；2、德才兼备、提高素质原则：选拔有敬业精神和良好职业道德，熟悉岗位管理业务和操作流程，具有良好协调沟通能力的员工；3、自荐报名、组织决定原则：竞聘上岗人员要自愿报名，并提报本人近来工作表现和业绩、履行岗位职责的思路、对竞聘岗位的认识、工作设想与目标，公司人资部及竞聘员工所在3/18部门提出考核意见，经领导集体研究最终确定储备人选；4、宁缺毋滥原则：在竞聘过程中如所有竞聘岗位的人员均不符合该岗位的要求，则该岗位进行空缺，并在公司外发布该岗位的`招聘信息，进行外部招聘。1、竞聘领导小组：组长：公司总经理成员：公司副总、总经理助理主要职责：负责竞聘活动的领导、统筹安排等工作，确保竞聘客观公正合理。2、竞聘工作和资格审查小组：组长：人资部负责人成员：人资部、企管部主要职责：①负责本次竞聘活动的报名、组织、协调、现场主持等工作。②负责对竞聘报名者的资格进行审查。3、竞聘评审小组组长：公司总经理成员：副总经理、总经理助理、项目或部门经理、人力资源部人员。主要职责：负责对竞聘者岗位陈述情况进行评审、现场提问并对竞聘结果的公正性和真实性进行监督。安保班长1名；宿服班长1名；维修班长1名；保洁班长4/181名。1、公司近半年内无严重违纪记录的所有正式员工；2、思想政治素质好，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在同事中有较高的公认度；3、有一定的组织和协调能力，充分发挥工作积极性的能力，具备担任本岗位的相关知识和工作经验；4、能保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的问题具有较好的决策及解决能力；5、工作作风扎实，公道正派，身体健康，精力充沛，严以律己，廉洁自律，具有团队精神。1、所有自愿和推荐报名的员工须填写《岗位竞聘申请表》并附个人自荐材料，不少于800字（自荐材料内容：包括个人简历、学习经历、工作经历、个人业务技术或管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等），《岗位竞聘申请表》向各项目综合部索取。2、《岗位竞聘申请表》打印件（经本人签字）及电子文件须于xx年xx月xx日前交公司人资部，逾期未递交者视为放弃竞聘。1、公司人资部按照竞聘的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并报公司总经理审批后在竞聘前三天进行公示。2、资格审查应在xx月xx日前结束。5/181、竞聘演讲时间：xx月xx日2、竞聘演讲：竞聘演讲中，各位竞选人员按照现场抽取的顺序号做限时8分钟的岗位应聘陈述，陈述内容包括：个人基本情况、以往工作业绩、竞争的优势和劣势分析、对新岗位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等。通过演讲着重考察竞聘者对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标以及管理理念等。3、竞聘答辩：竞聘演讲结束后，竞聘领导小组成员对竞聘者进行随机提问，提问内容包括专业理论、实践知识、工作标准、情景问答、管理能力等，竞聘者需即兴回答考官提出的问题。竞聘答辩主要考察竞聘者头脑反映能力和逻辑思维能力，以及该应聘者的心态。4、竞聘者竞聘演讲和竞聘答辩完毕后，由评审小组进行现场评审打分。1、召开民主测评会，由与会人员对竞聘对象进行民主测评。2、民主测评会由人资部采取征求竞聘者所在项目全体人员意见的方式进行德、能、勤、绩、廉等情况的了解，民主测评以无记名方式进行。1、竞聘最终成绩=项目主管考评成绩*20%+民主测评成绩*20%+竞聘演讲成绩*60%。2、根据竞聘最终成绩，经公司高层、人资部集体讨论后，确定聘任者名单，最后经总经理批准后在公司内进行公示。6/183、名单公示后，竞聘者进入综合考核期，综合考核期内被考核人将在所竞聘的岗位上接受工作考核，考核内容包括岗位职责的履行、工作目标执行情况、组织管理的实施、上下级意见等。综合考核期为二至八周，综合考核通过后，正式下发上岗或任命通知。竞聘日程安排测评方法一/竞聘者即席演讲及答辩（一）说明：要求竞聘者围绕具体的命题在规定的时限内发表演讲或阐述自己的观点。（二）提示：准备时间3分钟；演讲时间不少于8分钟；答辩时间：10分钟内（三）支持：〈演讲编号牌〉，〈问答题库〉，〈评分表〉等资料。（四）操作流程：1、2、3、4、5、6、7、8、（一）说明：项目主管考评内容主要包括竞聘者的德、能、7/18勤、绩、廉等情况。（二）支持：〈项目主管考核评价表〉（三）操作流程：1、人资部发放考评表格2、项目主管对竞聘人员进行评价3、人资部收回表格核算成绩（一）说明：民主测评内容主要通过民主投票方式进行。（二）支持：〈民主推荐表〉（三）操作流程：1、清点到场人数2、人资部介绍竞聘人员基本情况3、发放民意测评表4、参评人员投票5、人资部统一计票。空缺岗位竞聘方案岗位空缺等于招聘人数【第三篇】工作职责：*在指定活动地点寻找目标客户群，并积极介绍“华尔街英语”的市场推广活动*和目标客户进行有效沟通，直接带领客人到就近的培训中心参加咨询活动*按公司要求完成带领到访者的推广任务，*与培训中心积极配合，了解培训中心的需求，提高培训8/18中心从该市场渠道的产出*每周进行工作总结并回顾，对于问题部分提出改进意见*支持市场部门与培训中心的其它宣传活动，完成市场部门要求的其他工作人员要求：*中专以上文化程度*年龄：18岁-35岁*男女不限*性格外向，亲和力强，具备良好的交流沟通能力*具备积极的态度，能够在压力下进行自我调节，独立完成工作空缺岗位竞聘方案岗位空缺等于招聘人数【第四篇】招聘企业：国电南方设备物资有限公司招聘岗位：新项目开发助理(文职工作人员)1名岗位说明：因公司业务发展需要，拟招聘新项目开发助理1名，负责公司新产品、新项目开发洽谈的辅助工作(翻译、资料准备、市场调研、协助项目洽谈等工作)招聘对象：国内全日制普通高等院校20xx年应届毕业生或具备2年级以上工作经验的往届毕业生招聘要求：1、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录;2、具有较强的学习能力，较好的团队合作精神;9/183、取得英语专业8级证书(*必要条件);大学本科及以上学历。招聘须知：1、联系人：汪先生谭小姐3、专用4、简历投掷邮箱：5、招聘简历投递结束日期：20xx年5月31日空缺岗位竞聘方案岗位空缺等于招聘人数【第五篇】尊敬的公司领导：首先非常感谢公司领导对我的信任，给予了我体现自我、提高自我、挑战自我的机会和展示自我的平台。感谢单位领导和周围同事在工作上对我的指引和帮助。我叫xxxx，今年xx岁，甘肃岷县人，于xxxx年xx月毕业于武威职业学院，大专学历。在xxx年xx月至今在皇台小区项目部实习。我申请竞聘为xxxxxxxx质检员一职。一、我认为作为一名质检员应具备以下能力：1、严格执行国家的各项工程施工、质量标准和规范；2、熟悉图纸，设计对工程质量的要求，及时制定施工检查计划；3、熟悉施工组织、设计和单位工程施工方案，保证质量要求。4、根据设计标准和规范要求，对在建工程所用的原材料进行质量检测、检查、并严格验收。10/185、对部分分项工程和单位工程的质量进行等级鉴定，对施工现场发生的质量问题，要如实向上级报告。二、我竞聘质检员具有以下优势：1、我学的是“建筑工程技术”专业，有一定的理论基础；2、一年多的现场实习，熟悉了图纸，设计对工程质量的要求及施工工序；竞聘人：xxxxxxxxxx年xx月xx日空缺岗位竞聘方案岗位空缺等于招聘人数【第六篇】一、健康管理中心()健康管理中心是一家从事健康体检、亚健康康复养生以及健康管理与咨询的大型专业健康管理机构。作为宜昌第一家高端专业体检中心，不仅填补了宜昌专业体检领域的空白，同时，为提升宜昌市民健康水平开辟了一个新的平台。其营业面积5000平米，总投资8000万元。以高起点、高要求、高规格为标准，以打造“环境一流、设备一流、服务一流”的国家级健康体检中心为目标。拥有来自北京、武汉以及宜昌本地区各大医院的一批经验丰富、技术精湛的中、西医专家。让每一位来到邦康的客户都能得到最精确的体检报告和最优质的服务。同时，作为宜昌高标准的“治未病中心”，邦康健康管理中心以“不治已病治未病”，这一国粹中医药学为核心理念。参照个人体检结果，由资深中医专家为您私人定制完善、科学11/18的身体养护方案，调养体质，增强个人抗病能力，让身体时刻处于健康状态。中心将为每位受检者个人和家庭建立完善的健康档案，根据受检人员的需求为其个人和家庭提供科学、权威、全面的健康评估、咨询及管理服务;为有需要的客户享受到国内一流医院及专家的诊疗服务提供有效预约帮助，让您的需求及时畅通的得以实现。二、宜昌邦康健康管理中心岗位招聘1.护士(30名)要求：护理专业，大专以上学历(不强调护士资格证)，身高162cm-170cm，形象气质良好，具有亲和力和良好的服务意识，薪资待遇：2800元/月以上。2.推拿师(若干)要求：康复专业，中专以上学历，女身高162cm以上，男身高170cm，气质形象佳，有中医基础理论、会按摩基本手法、热爱养生、康复事业、品学兼优者，经本公司培训合格者方可上岗，培训期薪资待遇：1500元/月，转正后薪资待遇：3000-8000元/月(提成上不封顶)，转正后食宿全包，提供相关福利保险等节假日福利。3.销售代表(若干)要求：(1)专业不限，女身高160cm以上，男身高165cm以上，五官端正，形象气质良好，亲和力强。(2)热爱销售工作，有良好的沟通及表达能力,拥有健康积12/18极心态，善于不断挑战自我，且具有良好的团队精神。(3)薪资待遇：底薪(1800-6000)元/月业务提成(业务提成可达16-21%)。备注：1)公司为以上医疗技术职位提供当地同行业最佳薪酬。2)公司可提供良好的就餐环境和住宿。3)培训合格后签订劳动合同，缴纳五项社会保险。4)公司为以上医疗技术职位提供同行业最优的称职晋升条件。三：公司地址、联系方式地址：公司邮箱：空缺岗位竞聘方案岗位空缺等于招聘人数【第七篇】尊敬的各位领导：首先感谢所领导给予我这次