公司员工规章制度【热选5篇】企业的规章制度就是作为用工管理的依据,人性化的规章制度才能让员工对公司有归属感。规章制度就是规矩,具有一定的约束力,规章制度为开展各项工作提供了有力保障,1篇好的规章制度应该要包括哪些内容?以下是1篇关于“公司员工规章制度【热选5篇】”的特别整理文章,如果您觉得这篇文章很有意思不妨分享给您的朋友们看看!公司员工规章制度【第一篇】公司规章制度是为进一步深化企业管理,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德所制定的制度。下面是关于家政公司员工规章制度的内容,欢迎阅读!家政公司员工规章制度第一、员工报名时须带身份证原件、复印件,由公司安排医院进行体检,做到家政服务公司身体健康,没有任何传染疾病。第二、员工工作中要做到爱岗敬业,服从客户的管理和指导,尊重客户的生活习俗,工作要认真负责,要勤俭节约,节约用水、用电;经手的钱(物)账目要清楚;如工作失误给客户造成损失,应酌情赔偿。第三、员工工作中不能出现消极怠工、虐待老人、打骂儿童的现象;未经客户许可不能私自使用家中的电话、电脑。第四、不能私自将亲友带到客户家中,不能私自将客户的个人隐私(电话、手机号码、工作单位、工作性质、家庭住址)泄漏给他人。第五、员工遇到纠纷应协商解决,不能私自报复;不能用电话骚扰客户、如问题严重可交公安机关处理。第六、员工如遇个人原因辞职,需提前一周告知客户和公司,要等公司派人到位后方可离开。第七、员工在公司住宿时不能造谣生事、搬弄是非,不能诋毁他人名誉,要做到洁身自好。第八、员工合同结束离开客户家时要主动将自己的行李打开给客户检查,以免不必要的纠纷。第九、员工工作未满一个月的按照实际所工作的天数结算(即月工资除30乘以实际所工作的天数),遇到法定节假日应与客户协商解决。除此之外,家政公司学会如何管理自己的家政人员也很重要,因为如果没有好的管理人员的制度的话,很可能会造成家政人员的流失,为我们自己带来损失。拓展:【关于规章制度的重要性】《劳动合同法》的出台改变了企业长期以来习以为常的宽松的劳动用工管理环境,给企业现有的人力资源管理模式带来很大的冲击,使企业不得不思考如何改变现有的人力资源管理模式。《劳动合同法》时代的到来,预示着企业在劳动用工管理方面必须改消极、被动的管理为积极、主动的管理。如何架构其积极、主动的管理模式,规章制度是关键。因此,在《劳动合同法》时代,规章制度的重要性无论怎样被强调也不过分。具体而言,企业规章制度的重要性主要体现在以下几个方面:1、正面引导与教育作用规章制度作为企业内部规范员工行为的一种准则,具有为员工在生产过程中指引方向的作用。规章制度公布后,员工就清楚地知道自己享有哪些权利,怎样获得这些权利,应该履行哪些义务,如何履行义务。比如规章制度中规定上下班时间,员工就知道了什么时候是工作时间,什么时候是休息时间,就可以指引员工按时上下班,以防止因迟到或早退而违反劳动纪律。再如,规章制度中规定工作中的行为规范,可以引导、教育员工约束自己的行为,防止出现不良行为。由此可见,优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置,可以使职工能预测到自己的行为和努力的后果,激励其工作积极性。2、反面警戒与威慑作用反面的警戒和威慑作用主要体现在以下几个方面:首先,通过对员工违反规章制度的后果做出规定来威慑员工,使员工能够事先估计到在劳动生产过程中如果作为以及作为的后果,自觉抑制不法行为的发生。其次,通过对违反规章制度的行为予以惩处,让违反规章制度的员工从中受到教育的同时也使其他员工看到违反规章制度的`后果,达到警戒和威慑全体员工的效果。3、防患未然与预防争议发生的作用企业生产劳动的过程,也是劳资双方履行义务、享受权利的过程。劳资双方权利义务的实现需要多种措施来保证,劳动合同、集体合同和国家法规政策是其中的重要保证之一,而企业规章制度也是重要的保证之一。规章制度不仅可以明确劳资双方的权利和义务,而且还可以更为具体的明确劳资双方实现权利和义务的措施、途径和方法等。因此,当劳资双方的权利和义务以及权利和义务实现的措施、途径和方法通过规章制度加以明确、具体后,就可以大幅度防止纠纷的发生,从而可以维护企业正常的生产和工作秩序。比如,休息休假属于劳动合同的必备条款,但是劳动合同中可能仅仅涉及假期的种类,至于各类假期的请假条件、请假手续、假期期间的待遇等等一般不会在劳动合同中进行详细约定,这就需要企业在规章制度中对休假进行详细规定,否则,会引起很多纠纷。4、事后支持与提供处理劳动争议证据的作用由于劳动关系具有对抗性的一面,因此,企业在劳动生产过程中,劳资矛盾是无法避免的,人力资源管理者所能做到的也只是尽量缓和劳资矛盾,无法消除、杜绝劳资矛盾。当劳资矛盾爆发无法通过协调解决时,诉诸法律就是唯一的选择。劳动争议仲裁机构和法院审理劳动争议案件时,需要依据国家法规政策、劳动合同、集体合同。由于规章制度也涉及到劳资双方的权利和义务,裁判机关也会依据企业的规章制度来裁判案件。特别是在国家法规、劳动合同和集体合同对纠纷的有关事项规定不明确、不具体时,规章制度就显得尤为重要。2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”由此可见,《劳动合同法》对于劳动报酬、工作时间、劳动保护等直接关系到劳动者权益的内容作出了强制性规定。同时,又把制定规章制度,并以此对员工进行实际管理的权利留给了企业。比如《劳动合同法》第39条明确规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以随时解除劳动合同。公司员工规章制度【第二篇】1.统一限量,控制用品规格以及节约经费开支,所有办公室用品的购买,都应由办公室统一购买。2.定购数量:根据办公用品库存量情况以及消耗水平,向办公室主任报告,确定定购数量,必须以书面形式提出正式申请,经主管经理审批确定后,通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。3.采购方法:在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则,订购所需要的办公用品。4.支付:收到办公用品后,对照订货单开具支付发票,经主管及主管部门经理签字后,转交给出纳负责人支付或结算。5.发放:办公用品原则上由公司统一采购,分发给各部门,如有特殊情况,允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采购,在这种情况下,办公用品管理部门有权进行审核。长远办公用品发放规定一、本公司为规范办公用品的发放工作,特制定本规定。二、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。三、各部门须指定专人管理办公用品。四、各部门于每月31日前将下月所需办公用品计划报给办公室,办公室于每月6日前一次性发放各部门所需办公用品。五、采购人员须根据计划需要采购,保证质量。六、办公用品入库和发放应及时记帐,做到帐物相符。七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资,物品要做到类别清楚、码放整齐。长远办公用品管理规定一、为使办公用品管理规范化,特制定本制度。二、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。1.消耗品:铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、标签、夹子、橡皮等。2.管理消耗品:签字笔、荧光笔、修正液、电池等。3.回收管理品:墨盒、碳粉、色带等。凡使用过的纸张不得自行撕毁,全部交到前台登记以便使用。4.管理品:剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打孔机、钢笔等。三、消耗品应限定人员使用,自第三次发放起,必须以旧替换新品,但纯消耗品不在此限。四、管理品移交如有故障或损坏,应以旧换新,如发现丢失,负责人员按价赔偿。公司员工规章制度【第三篇】为进一步规范本酒店应收帐款管理,保证资金周转顺畅,避免呆帐、死帐的出现,并结合公司实际状况,应建立系统、全面、严密的规章制度。这些规章制度应包含如下资料:一、明确职责主体,严密职责划分。应将财务人员、营销人员、收银员纳入职责主体范畴。1、营销经理负责顾客信息调查与掌握、合同签订与履行、顾客管理与沟通、挂账协议管理、签单管理、债务追讨、信息反馈与带给。2、财务人员负责登记账务、管理签单、核对账务、分析账务和信息反馈与带给。3、收银员负责结账时顾客的签单核对等。二、严格的办事程序规定。应严密规定顾客信息调查与报告、合同谈判与签订、合同履行、登记账务、核对账务、管理签单、分析账务和信息反馈与带给、欠款催收等工作的程序。1、签字挂账规定。[1)顾客若签字挂账,务必有签字协议。协议签订前,首先由营销经理负责调查单位资信状况。若可行营销经理务必填制顾客挂账申请表并上报总经理审批后;方可签订消费挂账协议。若私自挂帐造成的经济损失由该经办人全额赔偿,同时给于违纪处理。(2)签字挂账协议务必明确签字人姓名、单位名称、单位地址、联系电话、结账方式、结账日期、违约处理等,并预留签字人的签字字样,明确各自权利义务。(3)小型企业、新办企业原则上不允许签字;如有特殊状况,经总经理批准后,方可挂账。(4)小型机关、行政、事业单位,资金不能保证的,原则上不允许签字,如有特殊状况,经总经理批准后,方可挂账。(五)个人一律不允许签字挂账。原则上不允许担保签字,如有特殊状况,经总经理批准后,方可挂账。公司员工规章制度【第四篇】销售公司员工规章制度为规范销售公司员工的行为,维护企业形象和员工权益,制定了本规章制度。所有销售人员必须严格遵守,并接受监督和检查。第一章工作制度一、工作时间:公司的正常工作时间为每周五天,每天8小时,具体工作时间由管理人员根据工作需要安排,并能够适时适度地加班。二、考勤制度:所有员工都必须严格遵守公司的考勤制度,准时签到、签退,不得私自离开工作岗位。员工的考勤信息将作为岗位评价的重要依据。三、休假制度:员工享有法定节假日和带薪年假。在个人事情需要请假时,应提前向所在部门提出申请,经批准后可以休假。休假期间,员工必须遵守企业保密规定,不得将企业的商业机密泄露给外部。四、福利制度:公司将为员工提供福利保障,包括缴纳社会保险、住房公积金等。同时,公司还提供员工培训、健康体检等服务,加强对员工的关心和保障。第二章业务管理一、行为准则:员工必须严格遵守公司的商业行为准则,不得利用职务之便违反法律法规和商业道德。不得通过贿赂、窃取企业商业机密等不正当手段获取个人利益。二、考核制度:管理人员将会对员工的销售业绩进行考核,包括销售目标达成率、客户满意度、毛利率等指标。根据分数排名,对员工进行奖惩。未达标员工将会接受培训,并提出改进方案,直到达到要求。三、客户管理:员工在与客户之间的沟通中,必须严格遵守企业保密规定,不得将企业的商业机密泄露给客户。同时,要建立良好的客户关系,提高客户满意度,提高客户的忠诚度。第三章信息安全一、保护企业知识产权:销售人员必须严格保护企业的知识产权,包括商标、专利、商业机密等。不得侵犯他人的知识产权,不得将企业的知识产权泄露给外部。二、保护客户信息:销售人员必须严格保护客户的隐私信息,包括姓名、电话、地址等。不得将客户信息泄露给他人。三、电脑管理:销售人员应当妥善保管办公电脑,避免利用电脑进行不正当行为。员工应该熟悉电脑安全使用规定,严格遵守网络规定,不得将泄露企业和客户信息,不得采用破坏性行为干扰公司的处理业务。第四章纪律管理一、行为规范:所有员工在内外部场合都应保持良好的言行举止,不得有言语攻击、辱骂、诽谤等不当行为。不得将个人的情感、信仰带入销售场合。二、处罚制度:销售人员若出现违反公司规定的行为,将会受到公司纪律处罚,包括口头警告、通报批评、罚款、无薪休假、辞退等。情节严重者将交由相关部门按照法律法规处理。三、责任追究:销售人员需对自己的行为承担相应的法律责任,如违反法律法规,将会被司法部门追究刑事责任。总之,销售公司员工规章制度的出台和执行,是保障企业正常运转、提高员工素质、维护市场竞争秩序的重要手段。每一位销售员工都必须自觉遵守公司规定,认