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优化营商环境“不作为、慢作为、乱作为”问题工作总结范文为深入贯彻落实D中央关于优化营商环境决策部署，坚决纠治营商环境中存在的各类不正之风和腐败问题，按照县纪委《整治优化营商环境中“不作为、慢作为、乱作为”问题工作实施方案》（x纪发【20xx】x号）和县委办公室、政府办公室《关于开展营商环境问题自查自纠工作的通知》精神和有关要求，结合水利部门工作实际，我局认真扎实开展了整治优化营商环境中“不作为、慢作为、乱作为”问题工作，动员部署、问题查纠、整改落实、监督检查、总结提高各阶段工作已全部完成。通过开展整治优化营商环境中“不作为、慢作为、乱作为”问题，使一些影响和制约优化营商环境的作风纪律问题得到有效整治，水利部门和行业营商环境明显改善和优化，为推动水利改革发展事业，促进全县经济社会高质量发展营造了良好的水利服务环境。一、主要做法及工作成效（一）动员部署、宣传教育。增强干部职工对整治优化营商环境中存在的“不作为、慢作为、乱作为”问题的思想自觉和行动自觉。第一阶段，按照县纪委《实施方案》要求，及时召开动员部署会议，传达上级文件精神，教育引导干部职工正确认识优化营商环境、整治“不作为、慢作为、乱作为”问题的重要意义，明确目标任务，把握整治重点，形成人人重视和参与整治优化营商环境作风问题的良好氛围。（二）加强领导、落实责任。为扎实抓好整治优化营商环境中“不作为、慢作为、乱作为”问题，水利局成立整治工作领导小组，主要领导任组长、分管领导任副组长，各股室及下属二级单位负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在水利局办公室，办公室主任兼任优化营商环境整治办主任，负责整治日常协调联络上报下传日常工作。局领导班子进一步提高政治站位，把“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治工作摆上重要日程，切实做到思想认识到位、组织落实到位、工作措施到位。主要负责人带头找问题，带头改进作风，发挥示范表率作用；领导班子成员各司其责，抓好分管股室和分管站队整治工作；D员干部敢于正视问题，自觉改进作风。领导小组定期或不定期召开协调会，推进专项整治工作扎实开展。（三）对标对表、深入查纠。对照县纪委《整治优化营商环境中“不作为、慢作为、乱作为”问题工作实施方案》中列出的三个方面24个整治重点，结合部门工作实际和职工队伍情况，对标对表、深入查摆，采取个人找、群众议、组织查的办法，认真查纠干部职工中存在的“不作为、慢作为、乱作为”作风问题，经过归纳梳理，列出问题清单、建立整改台帐。经过认真查纠，干部职工队伍中没有发现明显的、群众反映强烈的“乱作为”问题。在“不作为、慢作为”方面，主要存在下列三个问题：1.以会议落实会议，以文件落实文件的问题。工作中虽然能及时召开会议，制定方案，对优化营商环境工作进行安排部署，但跟进督促检查不够到位，抓落实力度不够大。2.部分干部职工中不同程度存在“只要不出事，宁可不干事”的工作态度，不愿担当作为。在为企业和基层服务当中存在怕出事怕担风险的思想，没有真正设身处地为企业和基层群众着想。3.工作中存在行动延缓、监督检查不够到位、推进落实动作缓慢的问题。领导工作重部署轻检查，推进落实缓慢。缺乏一以贯之、一抓到底的决心和具体措施，出现前紧后松现象，职工缺乏只争朝夕的工作劲头，工作拖拉、办事迟缓。（四）制定措施、推进整改。针对D员、干部职工中查纠出的不作为、慢作为问题，及时制定整改措施，结合D史学习教育，通过深入学习D的百年光辉历史，用伟大建D精神和我D百年奋斗形成的系列精神谱系教育鼓舞干部职工，坚定理想信念，筑牢D性观念和宗旨意识，发扬光荣传统，使全体D员干部职工的思想政治觉悟不断提高，担当作为、勇于奉献、干事创业的信心不断增强。同时，通过严格作风纪律，压实岗位职责，强化督促检查，使存在的各类不作为、慢作为问题逐步得到解决。二、存在问题及今后打算通过开展整治优化营商环境“不作为、慢作为、乱作为”问题工作，总的来说，水利干部队伍思想素质、作风素质、纪律观念、敬业精神等各方面都有显著改观和提升。但仍存在一些问题和不足。一是个别干部职工不作为、慢作为问题仍不同程度的存在，需要在今后持续整治提高。二是部分干部特别是个别D员干部仍然不同程度地存在好人主义思想，缺乏批评与自我批评精神，缺乏敢抓敢管的勇气。三是工作中失之于宽、失之于松的问题仍然存在。作风建设是一项长期艰巨的任务，作风问题又具有顽固性、反复性的特征，作风问题又直接影响和制约营商环境的改善和优化。今后要坚持不懈抓紧抓实作风建设，认真总结工作成效，深入查找问题和不足，查漏补缺、完善提高，建立健全“不作为、慢作为、乱作为”整改工作长效机制，完善严格各项制度纪律，确保制度可执行、可监督、可检查、可问责，不断优化水利部门和行业营商环境，为推动经济社会高质量发展提供强有力的作风纪律保证。