税务违法案例心得体会范文【实用4篇】

1/10税务违法案例心得体会范文【实用4篇】【参考指引】此篇优秀合同文档“税务违法案例心得体会范文【实用4篇】”由三一刀客漂亮的网友为您整理分享，以供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!税务违法案例心得体会【第一篇】弹指一挥间，为期20天的培训就要落下帷幕。培训时间虽短，但受益匪浅，感触诸多。能参加这次培训，我感到非常幸运。首先我要感谢市局和税校筹划组领导举办了这次培训活动，他们为这次培训注入了很多心血，花了很多心思。通过讲座和课程的学习，对我适应新环境、转变心态、更好的投入税收工作有着指导性意义，对下一步怎样具体工作有了思考，同时我也感到有一份沉甸甸的责任。一、明确角色提高认识一个人有什么样的角色定位，就会有相应的行为倾向，用什么样的心态看待人生，就会表现出什么样的工作态度和生活态度。通过省市领导的莅临教育和培训中心老师的谆谆教导，我认清了这次培训的重大意义。丰富了知识，开拓了视野，到准了自己的位置，更使我深刻的认识到，要更好的适应国税工作发展需要，只有不断充电，全方位提高自身的素质能力，严格遵循职业道德，才能在迎接税收发展的各种挑战中胜利。这次培训我实现了思想和角色的转变，找到了立足岗位的切入点2/10和突破口，对自己进行了新的定位，树立了重的信心。为更好地投入国税事业做好了充分准备。不论身份如何，我也骄傲成为了一名税务工作者，也本着踏踏实实努力工作的精神，用一颗平常心，去融入社会，融入税务干部这个优秀的集体。二、增长知识提高能力20天时间，我们学习了《税收征管法》、《增值税政策与法规》、《企业所得》等6种专业课程。使我的思想得到了洗礼和升华。增值税看似简单，其实并不容易。不仅需要掌握税收专业知识还要通过具体工作进行论证。通过多位优秀教师的教授，加上我热情和严谨的态度全身心投入学习，跟着老师的思路我用心体会税务专业名词、揣摩执法漏洞、思考执法程序、查找税法条款，很快我的专业知识水平在短期内得到了很大提高。也受多年领导培养和税收文化的熏陶，原本掌握的知识更加精通了，模糊的概念清晰了，不懂是问题弄懂了。对税务工作的一般工作方法和执法工作流程及程序合法性进行了精确把握，为今后工作打下了坚实的理论基础和工作实效，也有利回避了执法过错、执法风险。三、激发潜力强化责任培训虽然只有短短的二十天时间，但意义重大。学习中，我的专业技能得到提高，思想认识得到加强，知识视野得到拓展。忘不了各位老师的谆谆教诲，忘不了课堂中探讨交流，忘不了拓展训练中的机智勇敢，也忘不了课余活动中的欢声笑语…我要将此次学习的收获、感受、体会转化到日常的工作中，3/10把学习到的知识、经验内化为自身的能力，推动工作的开展，担负起工作的职责，履行自己的义务。不会因为身份问题而自暴自弃使自己迷失了前进的方向，待将来，我可以骄傲的说一声“我没有虚度此生”！税务违法案例心得体会【第二篇】我通过国家公务员考试进入税务系统工作，自此开始了自己的税务生涯，两年多的工作时间里，接触了如金税三期，电子底账，增值税发票，OA等多个系统，但最让我印象深刻，深有体会的就是数字人事系统。数字人事是国家税务总局王军局长主导设计的加强干部考核的重大创新，它不仅以周密的设计为干部考核插上了数字化的金色翅膀，而且以前瞻的理念为落实全面从严治党要求、引领干部“一心向上、一生向上”提供了科学化的坚强抓手。形成了以平时考核为核心内容，运用大数据管理的思维和方法，按照税务干部成长轨迹设计考核要素，将“德、能、勤、绩、廉”等方面的信息进行个人账户式量化归集，并应用到干部管理工作中的运行机制，构建起干部管理日常化、日常管理指标化、指标管理数字化、数字管理累积化、累积管理可比化、可比管理挂钩化、挂钩管理导向化的干部综合考核评价管理体系。数字人事通过“一个基础，四个支柱”有效的将税务干部的基础信息与考核得分，测评指标结合起来，将人事信息数字化，档案化，方便系统管理的同时，也让每一名税务干部更加4/10清晰直观的了解自己的职业生涯履历。当我刚开始接触数字人事系统的时候，我和身边的部分同事一样，觉得每周的纪实是负担，是累赘，每次都是简简单单几个字写上去敷衍了事。但随着工作时间的深入，工作任务的不断增多，我慢慢发现，很多时候自己虽然忙得不可开交，但一天或者一周下来，回想自己干了什么工作的时候，往往感觉大脑一片空白，很难想起自己做了什么，去了哪儿。人在不断往前走的时候，要记得回头望望自己走过的路。所以我逐渐养成了习惯，利用数字人事的纪实模块，将自己每周完成的工作都录入系统里面，当我合并展示一个月或一个季度的纪实时，我能够真真切切的感受到自己工作完成的效果，发现自己的不足，查找未完成工作的原因，从而不断增长工作经验，提高自身能力。不仅如此，有了数字人事，更让我深刻的感知到税务局给自己带来的温暖和改变。2018年，我开始参加税务工作；2019年，我获得了优秀公务员的嘉奖；2020年，我获得了全市税务系统征管法知识对抗赛团体三等奖；10月2日，是我的生日......这些时间节点对我而言有着不同寻常的意义，当我打开数字人事时，收到别样的生日祝福，看到一条有着特殊含义的时间线时，我能够清清楚楚的感受到来自税务大家庭的温暖，回想到工作以来的点点滴滴，归属感和自豪感油然而生。当然，数字人事也有着它自身的不足和缺点，一些功能模块如个人工资查询，自拟任务等虽然进行了设置，但并未真正利用起来，往往只是流于表面形式，所以下一步希望数字人事5/10能够整合多个功能模块，把不需要或没必要在本系统内设置的模块撤销，把真正有用的，与人事工作相关的模块进行高效利用，真正发挥数字人事的作用。引导“全体税务干部一身正气、一生正气，一心向上、一生向上”，这是王军局长寄托于数字人事能够达到的根本目的。我也希望通过数字人事，真正将自己税务工作的一切进行记录的同时，三省吾身，在总结中不断提高，在过往中开辟未来。税务违法案例心得体会【第三篇】本学期的税务会计手工实训课程已经结束，通过这次实训，使我对企业会计手工核算及填制各类纳税申报表的基本流程有了深入了解。回想起这次实验的点点滴滴，我收获颇丰。会计工作要求从业人员必须具备认真、谨慎和耐心等基本素质。从一开始总是出现各种错误，到后来熟练掌握会计核算方法，在这个摸索进步的过程中，我充分认识到认真和扎实的重要性。起初，我认为税务会计手工实训不过就是比会计手工实训多了纳税申报环节，只要根据凭证填制各类纳税申报表就可以了。随着实训课程的开展，我才知道这种认知的错误性。税务会计不仅对纳税申报环节着重考察，对原始凭证，特别是发票的填制也有很高的要求。本次实训分别以小规模纳税人和一般纳税人的身份处理账务，这使我更加全面、深刻的认识到税务处理各环节的重要性。刚开始填制发票时，我常常出现错误，不是多填就是漏填。6/10一开始，遇到问题我只是查找相应知识点并进行更正。但是这种改正却仅是某个点上的更正，全面正确的填制方式我掌握的并不透彻，总是不停的翻阅课本查找相应的知识点。正因如此，我才意识到只做到某个知识点的掌握治标不治本。因此，在后面的实验课程前，我都会预先复习税务会计的相关知识，梳理知识脉络，争取在实验过程中尽量少的出现错误，直到不出现错误。在实验过程中，我静下心来，努力将课堂上老师讲授的知识点与实验操作联系起来，做到知识与实践相结合，从而更加深刻的理解税务会计手工核算的基本原理和操作流程。实践出真知。这次的税务会计核算实验课程让我对税务会计手工账务处理流程，特别是填制发票和填制各类纳税申报表环节从理论知识到实践操作的转化有了初步的认识，不仅增进了我对企业会计核算工作的了解，更让我认识到自己在学习过程中的缺点和不足。作为会计人员，认真、谨慎是不可或缺的基本素质，耐心和恒心更是基础。只有多看，多学，多思考，才能充分掌握所学的知识；只有多做，多练，多总结，才能熟能生巧，做到游刃有余。我会总结所获得的经验教训，努力使自己在未来的学习、工作和生活中取得更多的进步。税务违法案例心得体会【第四篇】对公务员进行考核并将考核结果作为量才用人的依据，是国税人事管理工作的一项重要的内容。然而，如何对公务员的工作进行考核长期以来没有一个科学合理的方法，所以很难根7/10据考核的结果对其做出公正准确的评价。虽然考核年年搞年年有方案，但也都是“新瓶装旧酒”老一套。没有突破没有成效，搞个形式走个过程而已。可是，以上所述已成过去。与众不同的是：今天，国税总局将大数据的概念应用到人事管理的变革之中，从而有了“数字人事信息系统”在陕西国税系统的实践应用(试行)，解决了国税公务员考核的难题，放下了公务员考核的包袱。数字人事信息系统将通过科学的考核方法得出公正的考核结果，使每一级国税机关不再被考核工作所累;使每一个国税工作者不再为考核工作所烦。延川县国家税务局于2016年7月27日下午召开了数字人事信息系统试点工作动员会议并进行了全员培训。至今经过半个月的学习应用，我对数字人事信息系统有了一点直观的认识和肤浅的理解，在此与大家一起分享心得交流认识，共同学习共同提高。考核不再与我无关在多年的考核实践中我们看到的是，作为被考核对象(下级或者公务员个人)都是将考核看作是考核者单方面的事情，将考核的结果看作是考核者单方面对被考核对象的评价，感觉与自己(被考核对象)的工作态度和工作能力毫无关系。作为考核人，虽然有考核办法和实施方案，但却是老虎吃山无法下手。考核人与被考核人形成对立的关系，相互产生抵触情绪，而考核结果存在较多的人为情感因素。今天数字人事信息系统在设8/10置上克服了这样一个弊端，它通过自拟任务、工作纪实、个人成长等模块将考核的内容与结果完全由被考核者自己决定(自己在那一天做了些什么工作，具体是怎么做的等等)，将考核融入平时的工作之中，不是将考核从工作中分离出来。我做了我应该做的工作，我做好了我应该做的工作，我创造性地开展了工作等等，考核依据由我做主，考核结果听我自评，考核不再与我无关!干好干坏不再一样数字人事信息系统的考核过程就是全方位地记录被考核人每项工作的过程。考核的依据是大量的基础数字，大量的工作纪实，以及规范的工作流程和中肯的互动评价等等。干了和没干的考核结果不一样了，干好和没有干好的考核结果也不一样了。考核的结果不再与人际关系的好坏有关而是由工作的好坏决定的。干好干坏不再有一样的考核结果，与实际相符的有差别的考核结果给人以明确的正确的是非观念，提高了公务员积极向上的工作理念和实事求是的工作作风。在数字人事信息系统的环境中，公务员不但增强了自律意识，而且有了自我完善的心理要求。这里能看到自己的背影数字人事信息系统给了每个工作人员一个对照自己的镜子。每个工作人员每一天的工作都会被数字人事信息系统如实地记录下来，一步一个脚印地留下自己的行为轨迹，记录的结果不能被改变，行为的轨迹也不会被删除。在这里你可以看到9/10自己过去的背影，你可以看到自己走过的路的曲直，你可以看到自己脚步的印迹的虚实。原来自己取得了那些实实在在的成绩，原来自己还存在那些真真切切的不足，原来我还需在那些方面进一步努力。这一系列的问题都能从这面镜子里看的清清楚楚，能使我们在了解自我以后开始思考提高自我的方法和途径，从而战胜自我，赶超自我。人才在这里脱颖而出数字人事信息系统给了每个工作人员展示自己才华的平台，形成我是人才我要争先的工作氛围。一个人的才华和能力自己也不知道什么时候会像钉子一样漏出来，但这需要机会和平台，也需要伯乐。在数字人事信息系统的自拟任务、工作纪实、推送任务、领导评签等诸多环节里都可以展示公务员的工作思路。一个人区别于他人的创新思维会在这里被不经意地展现出来，他的杰出的才华会被众多伯乐发现，上级会给予肯定，同事会积极效仿。人才会在这里脱颖而出，而每个人都在担任着伯乐的角色。当然，一些“朽材”、庸才也会逐渐浮出水面暴露在广众面前。梦想在这里展翅飞翔数字人事信息系统是一个非常人性化的考核系统，它不尽将个人的奋斗与组织的推崇紧密地联系起来，而且还通过相互的赞赏以及自我的评价袒露出一个人的远大理想以及胸怀与抱负，显示出一个人潜藏在自我内心深处的智慧和修养。数字