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有模范机关创建的材料汇编（20篇）目录1.“五比五看”推动模范机关创建取得新成效2.XX高新区：“四学四促”建设模范机关3.XX县：坚持“四到”打造模范机关4.念好“四字诀”创建模范机关5.强化思想引领凝聚同心合力全面推进模范机关建设走实见效6.区生态环境局：突出四个“第一”建设四型模范机关7.区政数局：创建模范机关争当模范窗口8.区直机关事业单位模范机关创建重在抓实抓细抓深入9.深化模范机关创建增强机关基层党组织政治功能和组织功能10.实施党建赋能“三大行动”全面推进模范机关创建11.市城市管理局四项举措推动“五型”模范机关创建12.市农业农村局：聚力“五个强化”全方位打造模范机关13.市审计局：下足三个功夫深入推进模范机关建设4314.市市场监督管理局：“四个三”提升模范机关建设质量15.市委办公室：奋楫笃行当先锋勇争一流作表率全面深入开展“五型”模范机关创建16.突出“三个聚焦”着力打造政法“模范机关”5417.县审计局：重实干重实绩重担当大力推进模范机关建设18.县生态环境局：思想引领强作风绘就生态绿底色强力推进模范机关建设19.县委政法委：强化“三个引领”打造“三个过硬”的模范机关20.以“六优”建设推动模范机关创建“五比五看”推动模范机关创建取得新成效XX区税务局党委坚持以A总书记重要讲话精神为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，始终秉承“干就干一流，争就争第一”的精气神，坚持干在实处、走在前列，深入开展“五比五看”活动，全面推进“模范机关”创建工作落地落细、走深走实，努力创建让党中央放心，人民群众满意的模范机关。一、比忠诚、看党性，在践行“两个维护”上有更高站位始终牢记模范机关首先是政治机关，把加强党的政治建设贯彻到税收工作全过程各环节，深刻领会“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。注重发挥党委理论学习中心组领学促学作用，严格落实“第一议题”制度，用好“学习强国”“学习兴税”等平台，推动政治理论学习常态化制度化。旗帜鲜明坚持党管意识形态，将意识形态工作责任制具体任务落实落细。适时开展党员意识教育，以及党员、干部职工思想政治调查分析工作。将总体国家安全观细化落实到保密、舆情、信访等具体工作中，税务机关政治建设切实加强，总体安全稳定。通过理论宣讲、微党课比赛、专题党课、观看红色党史电影、深化“1+N”主题党日模式对党员干部进行全面轮训，全面抓好党的二十大精神学习贯彻，有效推进学习A新时代中国特色社会主义思想主题教育先学先行不断深入。二、比融合、看效率，在围绕“服务中心”上有更大作为区税务局党委始终坚持“围绕中心，服务大局”，紧跟XX“三个定位”发展步伐，主动把机关党建融入到市局党委和区委区政府中心工作。围绕“抓好党务、带好队伍、干好税务”，创新“1234”党建工作思路，打造“党务税务双融合党建队建双带动”党建特色品牌，着力推进党建与税收业务深度融合。通过党组织结构优化，建立完善工作《党建工作与税收业务深度融合实施方案》《党建工作与税收业务深度融合评价考核方案》等制度机制，初步形成党建工作与税收业务同部署、同落实、同考核的融合格局。在党支部自主申报、机关党委评定推荐的基础上，半年组织开展党建工作与税收业务深度融合综合汇报展示，进行党建业务“联考”，营造了“以评促学”“比学赶超”的良好氛围。大力推进“优秀支部工作法”创新项目，《党建与业务一体化擦亮“双融双带”党建品牌》税务专报得到德州市税务局党委书记、局长张新本肯定性批示。机关第一党支部“四抓四提支部工作法”入选全省税务系统“2023年度百优支部工作法优秀案例”提名。三、比服务、看奉献，在办好“群众实事”上有更优成效始终把“人民满意”作为检验模范机关成效的根本标准。结合优化营商环境重点工作任务，以问题为导向，推动党员干部深入企业、社区、乡村振兴挂钩点进行调研。持续落实党员意识教育常态化长效化，稳步推进学习A新时代中国特色社会主义思想主题教育先行先改，落实“我为群众办实事”主题实践活动，全体党员干部为群众办实事120多件，党员干部到社区开展“双报到双服务双报告”实践活动128人次，累计服务时长1541小时。加强党建引领，设立减税退税党员先锋队、聚力攻坚党员突击队、疫情防控志愿服务队等党员先锋队和党员小分队，带头精准落实新的组合式税费支持政策，带头开展“税企支部共联共建”“一企一册”“一企一品”规范化建设，实现领导干部联系基层、党员干部联系群众常态化。建成了“24小时自助办税服务厅”，实现“线下服务无死角、线上服务不打烊”，打造“办问协同”远程服务模式，成立“张霞”工作室，实现远程咨询辅导、线上集约处理的新服务模式。2023年7月，区局“聚力攻坚党员突击队”被市局评为“优秀党员突击队”、五名党员被评为“党员先锋岗”、一名党员被评为“红旗服务岗”。四、比实干、看作风，在带头“担当作为”上有更多实招始终把提升机关干部能力素质，作为模范机关重要载体。聚焦本职岗位和业务工作，鼓励领导干部带头讲、股室负责人重点讲、业务人员轮流讲，常态化开展“素质能力大提升行动”周培训。注重“请进来”与“走出去”相结合，邀请3名老师到单位举办涉税业务专题培训。严格落实《作风纪律担当作为及其相关惩戒规定》管理制度，修订完善《税务系统数字人事实施办法》等“1+9”制度体系文件补充细则，扎实开展个人绩效指标评分、领导评鉴、现实表现测评等日常考核，将干部德能勤绩廉表现与职务与职级并行、评优评先、选拔任用等挂钩，调整股级干部23人，让“有错是过，无为也是过”成为共识，有效提振干部职工干事创业的执行力和精气神。扎实开展“纪律作风专项整治”，坚持把“123党建工作法”运用到税费工作始终，主动作为、砥砺奋斗，成效显著。“以数治税、协同共治，创新加油站行业税收监管模式”经验做法在全省税务系统工作会议上做了典型发言，得到省局党委委员、副局长黄玉远肯定性批示，省内九个地市和湖南省常德市联合调研组前来观摩考察。五、比清廉、看形象，在加强“自身建设”上有更严标准自觉主动落实政治监督，制定3类45项政治监督任务清单，常态化开展减税降费、专票电子化、城乡居民两险征缴等监督。严格落实“不敢腐、不能腐、不想腐”机制，巩固拓展以案促改成效扎实开展纪律作风问题及酒驾醉驾等非职务违法犯罪专项整治，统筹推进纪检监察体制改革工作与一体化综合监督体系建设。持续深化“纪税”多方协作，搭建问题线索“互通平台”，定期向区纪委区监委汇报工作，联合XX区人民法院制定“税法”协作工作办法，推动对外联动共建。以“三会一课”“道德大讲堂”“廉政党课”、专题讲座、案例通报、每日廉洁提醒等方式强化教育引导，推动党风廉政警示教育抓在日常，制作《“八小时以外”莫大意》《新春“廉播”早知道提醒语》等短视频，推动作风建设持续向好。XX高新区：“四学四促”建设模范机关今年以来，XX高新区坚持把自身建设作为推动组织工作高质量发展的重要举措，通过建立“四学四促”机制，锻造过硬干部队伍，纵深推进学习型模范机关建设。以上率下带头学，促政治站位提升。严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想作为第一任务，带头抓好党的二十大精神教育培训，引导党员干部系统掌握核心要义、精神实质和实践要求。坚持理论武装同常态化开展党史学习教育相结合，发挥领导班子带头表率作用，赴沂南、临沭开展“铸魂强根基奋进新征程”红色研学，引导广大党员干部传承沂蒙精神、赓续红色血脉。强化理论学习中心组头雁作用，紧密围绕新时代党的组织工作路线、全区“1+3+3”工作路径，从思想认识、工作站位上层层传导，以“关键少数”示范带动“绝大多数”。结合主题系统学，促专业素养提升。邀请党校专家教授、骨干宣讲员，聚焦政治理论学习、党员党性教育等内容进行专题辅导，引导广大党员干部深学细悟、入脑入心。对标市区中心工作、组织工作重点任务，开展城市社区建设、物业领域集中整治、干部监督管理等主题研讨20余次，通过“面对面”摆问题、听建议，“点对点”找方法、议对策，碰撞思想火花，拓宽专业视野，推动研讨成果落实见效。以每周固定学习日为抓手，聚焦时事政策、保密工作、基层党务、公文写作等主题，开展“组工干部大讲堂”“科长上讲台”等活动，通过解读政策、分析案例、交流经验，提升年轻干部专业素养，锻造熟悉业务的“政策通”，干事创业的“多面手”。深入一线实践学，促履职能力提升。以“创新突破”为导向，确定“探索建立机关党建联盟+社区分类帮扶机制助力城市基层治理”等13项创新课题，建立“月调度、季总结、半年述职”工作机制，以课题联合攻关推进工作创新。组建10人业务骨干小分队，先后赴深圳、杭州、苏州等地市及高等院校观摩交流，学习借鉴先进经验，助力工作质量提升。聚焦产业融合发展、集体经济增收，开展“党建引领促发展乡村振兴展风采”专题调研，通过田间课堂、党员进大棚、我来献一策等活动，“脚沾泥土”沉下去、转作风、促发展。聚焦基层党建成效提升，开展“村村到”“企企到”“机关到”活动，对68个村居（社区）、87家“两新”组织、12家镇直机关进行实地考察，“零距离”听民声、摸实情、谋良策、办实事。丰富载体常态学，促文化氛围提升。搭建“高新党建”媒体公众平台，设立基层党建、人才引育、驻村干部等专栏专刊，定期宣传、发布工作动态，引领广大党员干部深化学习交流，激发干事活力。依托机关党员活动室，建立“党建书屋”，涵盖党政读物、领袖著作、历史典籍等各类书籍500余册，打造党员教育红色文化阵地。建立“共享电子书库”，包括“组工干部必学书单”“业务政策书库”两部分，涵盖政策理论文件170余篇，定期梳理、更新相关内容，推进组工干部学以致用，常学常新。开展“习语用典诵读”“初心故事分享”“好书品鉴会”“诗词寄组工”等特色活动，激励党员干部提升思想境界，涵养正气清风。XX县：坚持“四到”打造模范机关一、背景XX县是南昌市郊县，人口少面积小、经济总量不大结构不优，为破解发展困境实现进位赶超，XX县锚定拼争“四个第一”，建设“五个新XX”的发展目标，坚持小县要有大作为的发展自信，XX县委组织部以党的建设为统领，以模范机关创建为契机，围绕服务中心、服务发展、服务群众、服务企业四个方面，创新推行不叫不到、有事必到、服务周到、说到做到“四到”工作理念，激励县直机关和机关党员干部在服务全县社会经济高质量发展中争先创优。二、主要做法（一）规范执法“不叫不到”。为使市场主体安心生产、静心发展，XX县建立了执法审批、评价反馈机制，引导规范执法，当好企业“服务员”，杜绝“小鬼难缠”。一是建立执法审批制度。组织全县15家执法单位建立了执法审批制度，每季度初由单位集体研究制定执法检查工作计划，原则上“无计划”不检查，2022年开展入企执法113次，检查次数同比降低超20%。二是建立现场反馈机制。每半年组织1次现场评议，邀请100名企业、个体户代表以现场打分的方式对执法审批服务部门工作开展情况进行评价，全县28家行政审批、执法服务单位的140名股室负责人接受评议，从中评出5个“最难办事窗口（股室）”和5名“最难办事个人”，通过评议倒逼干部转变作风，纠正“吃拿卡要”等行为。（二）民有所呼“有事必到”。群众诉求在哪里，XX干部就在哪里。通过建立“基层吹哨、党员报到”工作机制，以干部奋进跑出XX速度。一是打好疫情防控阻击战。2022年3月以来，全县共设立党员先锋岗445个，组建机关党员突击队115支，15000余人次机关党员参与龙津镇22轮全员核酸志愿服务，1400余名机关党员下沉社区243个卡口开展值守，抽调60名机关党员干部组建了隔离点储备队伍，工作成效获得群众一致认可。二是开展办事流程体验活动。窗口部门每季度开展1次“将心比心、终端检验”办事流程体验活动，由分管领导、股室负责人直接面向群众开展全流程办事体验，通过下沉体验优化服务流程提高办事效率，持续提升营商环境“软实力”。2022年开展体验活动76次，发现并整改服务效能问题41个。三是开展入企连心行动。组建34个工作组，每月深入高新园区企业开展走访调研，解决企业生产经营中的痛点难点堵点问题，2