员工工作绩效总结（精选4篇）

好文档，供参考1/17员工工作绩效总结（精选4篇）【题记】这篇精编的文档“员工工作绩效总结（精选4篇）”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！工作绩效自我评价【第一篇】20xx年以来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持谦虚、谨慎、律己的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力进步自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优良，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况扼要总结以下：一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到进步。一年来，始终坚持应用马克思列宁主义的态度、观点和方xxx，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党线路、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰巨，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。一是认真学习“三个代表”重要思想，深入领会其科学内好文档，供参考2/17涵，认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神。特别是在今年七月开始的第二批保持共产党员先进性教育活动中，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，进步了党性熟悉和思想道德素质。二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。一年来，在指导老师潘乡长的带领下，走村进户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，到生产、建筑实地考察，学习了很多农村工作方法，更是直接与群众直接接触，真正做到深进到群众中往。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教题目，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。另外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优良的成绩通过考核，熟练把握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。二、努力工作，认真完成工作任务。一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。由于我乡工作职员很少，特别是本来负责党政办及综治办的一名同道调走后，我的工作任务更重，现在的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作，另外还兼职安全监视员、食品质量监视员、千百办成员等职务。一年的工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务工作，当好顾问助手：好文档，供参考3/17（一）党政办工作。可以说办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到三勤即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是不是有需要办理的事，碰到办不了的证明材料时本事心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，使群众能尽快办好手续，建立好政府窗口的形象；在收文发文时，总是用最短的时间把文件投递到各办公室，并及时把领导批阅文件收回回档或传阅到其他办公室，历来没有遗遗漏一份文件；在搜集整理资料时，全面、正确地了解各方面工作的展开情况，及时总结、汇总，向领导汇报或让领导备查，如年度目标管理考核资料预备等；在起草文稿时，能及时认真完成领导交付的。任务，一年来完成各种报告70余篇，包括xx年政府工作总结、xx年上半年政府工作总结、人代会报告等文稿。同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。（二）综治办工作。主要负责资料整理、报告材料起草、各类报表统计，同时还是公安员、禁毒专管员、安全监视员、综治中心成员。综治办工作任务重、责任大、业务性强，预备的各种资料很多，如z在禁毒工作方面，今年上半年就起草各种报告20余篇，还负责宣传教育、查毒、禁种铲毒、尿检帮教等工作；又如签订责任书方面，年初综治、禁毒、安全生产等7个方面需要起草责任书。今年上半年还负责整理了四五普好文档，供参考4/17法验收材料，接受了综治、安全生产、禁毒工作半年度考核。另外在治安管理、抓赌帮教、纠纷调解等工作上也认真履行好职责，做好分内之事。回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都获得了很大的进步，成长了很多，但也苏醒地熟悉到自己的不足的地方：首先，在理论学习上远不够深进，特别是将理论应用到实际工作中往的能力还比较欠缺；其次，在工作上，工作经验尚浅，特别是在办公室呆的时间多，深进村里的时间过少，造成调研不够，情况了解不细，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长；再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来讲，为领导出主张、想办法的时候少。在以后的工作中，我一定会取长补短，克服不足、认真学习、奋发工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的最大。员工工作绩效考核【第二篇】一、工作要求，未符合标准则进行相应扣分(100分)1.考勤方面1)及时录入考勤单据，确保其准确无误；(3分/次)2)每周一张贴上周计时人员的异常考勤，如阶段性较多员工考勤异常时，另需传递一份到生产领班；办公室人员以发邮件告知；(3分/次)好文档，供参考5/173)每周三张贴上周工时(财务汇总工时阶段除外);(3分/次)2.员工入职档案录入及离职管理1)新入职员工的档案资料当天准确录入系统，并办理好厂牌；(2分/次)2)保管离职员工未办理手续时的辞工单，并复印存档，以备查阅；(2分/次)3)离职员工手续的办理：核查员工IC卡、厂牌及员工手册无涂损，在物品清单签名确认相应项目。并指引员工办理其它手续。(3分/次)3.招聘工作1)各中介保持联系，及时传递公司招聘岗位的需求；(3分/次)2)根据人力需求，按计划做好内部员工推荐的动员工作；(3分/次)2)积极参与招聘，保证达到个人目标人数，共同确保满足生产人力需求。(1分/人)4.周报、月报统计1)每周一上午10点前做好《xx周人员统计表》，抄送给各部门主管/经理及生产部文员；(2分/次)2)每天核对离职、自离、新入员工状况，于周一上午10点前准确无误抄送给相关人员；(2分/次)好文档，供参考6/173)每周一更新购买意外险人员名单(新入职员工当月必须购买意外险)，发到保险公司，并抄送到财务及部门主管。(2分/次)4)每月初(3号前)将上月操作工的工时统计发邮件给生产部经理，并抄送给部门主管。(2分/次)5)每月5号前统计好《人力资源分析表》、《办公室加班统计表》、《员工轮休假、年休假统计表》、《易耗品统计表》、《采购清单》，抄送给部门主管；(2分/单)6)根据财务提供的离职人员工时核对表及月度工资工时表，与系统进行核对(人数及工时)，确保手稿件与系统数据的一致。(10分/单)5.其它1)人事部办公用品、招工资料、急救药品的采购和统计保管，发放物品需由领用人登记签名；(2分/单)2)保管好人力资源章，各部门使用时需查看其用处并要求登记签名；(5分/单)3)部门文案的撰写、修改(招聘简章、员工入职培训资料、人事通知或其它临时性安排);(5分/单)4)按时到岗，杜绝迟到。(2分/次)5)参与部门工作的`积极性及主动性；(2分/次)6)积极完成上级临时的工作安排；(5分/单)6.说明：如代理其他岗位工作时，按岗位要求进行考核。好文档，供参考7/17二、加分项目1.积极上进，提出有建设性建议；起到模范作用；(1-10分)2.工作突出，主动拓展招聘渠道；超额完成个人招聘目标。(拓展渠道5分/单；招聘2分/人)三、重点：因人为疏漏至使考勤系统无法正常运行，而导致公司系统数据问题的，当月绩效分为零分。四、以上绩效扣分可与《员工手册》同时执行。入职培训/档案管理文员考核细则：一、工作要求，未符合标准则进行相应扣分(100分)1.入职手续及办理1)新员工入职手续的办理，档案填写及证件审核，按〈操作工入职作业指引〉操作；(2分/单)2)入职未交齐相关资料的，及时催员工补交，每月24日前准备好所有上保资料；(2分/单)3)员工入职书写的〈厂物用品申请〉、〈住宿申请〉、流动人口提交〈保证书〉、〈购买社保申请〉及填写〈加班申请〉，需检查内容的全面性；(漏写10分/单，内容不全面2分/单)4)员工申请购购买厂物用品的，需开收据给员工。厂物用品费明细表于当月底统计，由主管审核后递交至财务部签收。(2分/人)好文档，供参考8/172、入职培训1)按培训教材全面培训到位，要求语言通俗易懂，有耐心；培训结束后发放〈入职培训测试试卷〉，了解员工对培训内容的接受情况。确认培训效果后填写培训记录表并由员工签名；(重点内容培训不到位5分/次；漏测试试卷或员工未签名2分/人)2)完成培训后的员工宿舍及车间安排：填写新员工宿舍登记表，由行政部安排床位；与相应部门主管确认新进员工的上班时间，操作工需打印名单给生产领班。(2分/次)3)培训过程中，员工提及培训资料未涉及的内容，需灵活回复员工。并及时反馈问题。(2分/次)3、档案合同的整理、签订及保管1)每培训完毕一批员工，必须检查、整理员工入职档案，每周一将上周入职人员的资料交至主管审核。档案整理顺序：职位申请表、相片→考试试卷(测试试卷)→身份证复印件→毕业证复印件→流动人口婚育复印件/保证书(居住证)→体检表→各项申请书A.司机需提交驾驶证复印件及担保书；B.电工需提交电工证复印件。(资料填写错或不全1分/处)2)所有人员必须在一个月内签订劳动合同，劳动关系在派遣公司的员工需另签订一份科捷公司用工协议，盖章后入档。(2分/单)好文档，供参考9/173)档案、合同存放标准：放入贴有员工姓名、工号的档案袋归档并按工号顺序存档。非直接生产人员与直接生产人员的资料需分开存放并做好标识；(2分/单)4)每月底清理一次离职人员档案，单独存放。(2分/单)5)及时更新员工花名册，确保员工信息完整、准确。根据花名册立即整理员工户籍、学历、年龄段、在职离职分析表。(2分/单)6)及时更新办公室及现场管理人员的详细履历(含工作经历、毕业院校和专业)，在有人员变动时更新后发邮件主管。(3分/单)4、招聘工作1)收集外出摆摊招聘登记表，统计各地点登记人数。每周一发送给主管；(2分/次)2)新员工培训结束后统计其获取招聘信息的来源(指员工第一次获取招聘信息的途径)，于周一发送给主管；(2分/次)3)积极参与招聘，保证达到个人目标人数，共同确保满足生产人力需求。(1分/人)5、内部推荐统计及其它1)做好内部员工推荐情况记录，每月初统计上月员工推荐费明细，由主管审核后递交财务；(1分/人)2)及时与社区居委会联系，组织员工办理居住证，并跟进发放；(2分/次)好文档，供参考10/173)按时到岗，杜绝迟到。(2分/次)4)参与部门工作的积极性及主动性；(2分/次)5)积极完成上级临时的工作安排。(5分/单)6.说明：如代理其他岗位工作时，按岗位要求进行考核。二、加分项目1.积极上进，提出有建设性建议；起到模范作用；(1-10分)2.工作突出，主动拓展招聘渠道，超额完成个人招聘目标。(拓展渠道5分/单；招聘2分/人)三、重点：及时核查劳动合同到期人员名单，需在合同到期前一个半月将人员明细发送至主管处，因漏统计导致未能及时续签合同的，当月绩效分为零分。四、以上绩效扣分可与《员工手册》同时执行。个人工作业绩【第三篇】我于20XX年毕业于山东城建学院、城市燃气工程专业。时光飞逝，日月如梭，转眼间我已在公司工作了5个年头。在此期间，由于工作认真仔细、积极突出，于20XX年由运行工调至预算员。在这些年的工作中，我思想积极进步、服从领导安排、认真完成领导分配及岗位工作的各项任务，并且不断加强业务知识的学习，用理论武装自己的头脑、用实践验证工作中的问题，脚踏实地做好本职工作。现将20xx年的主要工作好文档，供参考11/17总结如下：一、工作开展情况回顾这一年的工作，我个人可谓感受良多，既学到了很多新的知识和理念，也还感到仍有许多不足之处需要改进。20xx年开始之际，当看到重重的任务指标时，我感到压力巨大，但我没有灰心，没有放弃，怎样完成任务、怎样替领导分忧、解决某些困难，才是我应该有的心态。我深知，我的技艺并不精湛，我的经验也不