关于离职书范本.精选5篇

1/17关于离职书范本.精选5篇【参考指引】此篇优秀合同文档“关于离职书范本.精选5篇”由三一刀客漂亮的网友为您整理分享，以供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!离职书范本.【第一篇】尊敬的王董事长、各位领导、同志们：刚才xx部长宣读了集团公司党委调整公司领导班子的决定，我完全赞同，衷心拥护，坚决服从。在今天这个离开的时刻，在今天这个卸下重担的时刻，在一公司走上新的发展阶段的时刻，我的心似双丝网，中有千千结，最重要的情感是感恩和期待。在28日中午一点钟，我接到卢部长的电话，告知了集团公司党委的决定，我思绪万千，我打开电脑，将我的QQ签名，改为感恩一公司!感恩襄阳!1991年，我从石家庄毕业到襄阳参加工作，是xxxx局接纳了我。我先后在一处三队工作了四年，处财务科工作了两年，洛三项目部工作了两年，公司审计科、成本管理中心工作了两年，2002年升任公司副总经理，2003年济焦项目部工作两年，2006至2007年任公司总会计师，2008年一月初接任公司主管到今。可以说，我的每一个成长进步，首先要感谢单位的沃土、组织的培养、领导的教诲、同志们的关爱和帮助!2/17第一要感恩组织的培养。是组织把我从青年学生培养成集团的中层领导干部，特别是2008年以后，赶上铁路跨越发展，我能在一公司发挥领导作用，奉献铁路建设事业，这是我一生最难忘的岁月，是我一生最宝贵的时光，是我工作最充实、最骄傲的一段经历。第二要感恩的是，在我任公司主管期间的公司全体班子成员，特别和我搭班子的bxd书记、zh书记。在工作中，我们始终坚持妥善处理改革、发展和稳定的关系，大家密切配合，体现了一公司整体战斗力和凝聚力，使一公司走向一个又一个辉煌。所有班子成员的名字，将是我心中难忘的记忆，是我一生的朋友!第三要感恩在公司机关工作的全体同志。你们的厚道宽容，重学习、重建设、重服务的机关作风，将激励我以后在集团公司机关的工作。第四要感恩在项目部工作的同志，特别是项目班子成员，在各自的岗位尽心尽职。你们的执行力，是我们公司取得每一个进步的保证，你们在第一线带领职工克服困难勇夺佳绩，登高精神在你们手中传承。在公司荣誉室里，布满了优秀工程照片。每每看到这些照片，我和大家一样永远感到荣耀!第五要感恩在基层工作的广大职工。在当今这个提倡休闲玩乐，提倡生活质量，提倡享受的时代，我们的广大职工显得那么格格不入，你们奉献，爱企如家。而正是我们的广大职工才是这个时代高增长、快速前进的基础!3/17连续四年的职代会，职工代表们都给了我95%以上的优秀率。每次公布结果的时候，我坐在主席台，眼泪在打转，我知道我的辛苦和付出是值得的!每年的中秋节春节，我的手机最多会收到七八百条祝福短信，谢谢你们在美好的节日总是毫不吝惜分些福气给我。我曾给一位很要好的朋友说，等我卸任后，可能祝福短信会变少，但我永远不会忘记大家的深情厚谊!在今天这个离开的时刻，每每想到对大家关心不够，总是心存遗憾!一公司所有的同志，是我这一生的眷恋!向今天在座的集团公司领导、公司领导班子成员、公司机关和各项目部基层的同志们表示衷心的感谢!回顾我任主管的四年八个月的时间，是在前几任领导班子奠定的基础上，依靠班子的集体智慧和力量开展工作的。在履行总经理职责时，我是认真的，从不偷懒和懈怠。虽然做了一些自己职责所系、力所能及的工作，但与集团公司的要求相比，与职工的期盼相比，还有不少差距。这既有客观条件制约的原因，也有本人能力水平局限的因素。有的工作，找准了问题，有了设想和思路，没有很好的推进实施。有些问题，通过工作有所缓解，有些问题还没有得到根本解决。此时此刻，我非常自责。如果自己在学习上再刻苦一些，或许决策水平和工作质量会更高一些。如果自己在工作中更深入一些，多下项目，多接触职工，或许考虑问题会更全面一些。如果自己讲究领导艺术，也许会避免因一些工作批评和行政处罚而伤害一些同志的4/17感情。过去不能假设，时光不能倒流。我也借此机会对自己做得不够的地方向同志们表示歉意!临别的时候，还有三个期待和大家共勉。第一：期待大家破除习惯性做法和思维，大力度推行法人管项目模式。我们的项目管理和机关部门的行为方式都要改革，向歪风邪气宣战，破除积弊。要制订新制度，来保证公司整体运行机制先进高效。八月底统计，公司任务储备80亿元。只要经营管理先进高效，就能为公司带来效益。这是我最大的期待!第二：期待大家克服目前的困难。目前的困难在于前两年承揽的大标，今年进入施工高峰期，所带来的收益很小，不尽如人意，而且资金高度紧张。既有国家和全行业大环境因素的影响，又有一公司小环境因素的影响。到八月底，已完成产值25亿元，但产值收益率低下。第三：期待大家全力支持、尊重新班子工作。领导干部的交替是个正常的过程，一公司的今天就是一届又一届领导班子和广大职工积累起来的。接任我的czm同志勇于任事，敢于担当，有丰富的项目管理和公司治理经验，工作能力很强。我们还有一批优秀的项目管理团队。只要我们全力支持、尊重新班子工作，尽职尽责做好本职工作，就一定能开创一公司美好未来!我对一公司未来的发展充满信心和希望!谢谢大家!5/17离职书范本.【第二篇】目的为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。范围公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认可。内容离职类别与定义解除劳动合同关系辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，公司可以辞退员工：A、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。B、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。C、工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其他岗位者。D、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其6/17他岗位者。E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。F、公司因生产经营状况确需裁减人员的。G、试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。H、公司制度或法律法规规定的其它情形。开除：是指在任职期间内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除。有下列情况之一者，公司有权开除员工：严重违反劳动纪律或公司规章制度的。严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。对公司有严重欺骗行为的。因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。年度内被处以大过处罚达3次的。其它违反公司制度中有关开除类规定者。国家或地方政府法律法规规定的其它情形。自动离职(自离)：是指在合同期内，员工未经公司批准而7/17擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资：连续旷工3个工作日或在1个月内累计旷工达5个工作日，经劝戒无效者。未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。已申请离职但在15个工作日内未办妥离职交接手续而自行离开公司者。合同期满(不再续签劳动合同)公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前30天通知员工的行为。员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提前30天通知公司的行为。辞职程序辞职申请的提出及辞职手续办理时间员工申请辞职，首先须填写《员工辞职/辞退联系表》(见附表1)，经各级单位负责人签字审批后，然后再填写《工作移交单》(见附表2)，并经各级单位负责人审批。在每月25日方可办理辞职手续。如遇特殊情况提前离职，需出示相关有效证据。否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的基本工资作为代通知金。具体所需提前提出时间详见《员工离职类别与要求说明表》(附录1)。辞职申请的撤销及其办理时间拟辞职员工，若需撤销辞职申请，拟辞职员工需填写《工8/17作联络单》(见附表5)，须经单位直属主管和部门负责人批准后，报于人力资源科审核和存档，在每月15日和30日办理方可有效。否则，按正常辞职程序办理。辞职申请的审批员工所在部门负责人或直接上级就员工提出的辞职申请，需与员工进行积极的沟通，对绩效良好的员工努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。经沟通无效，由部门负责人或直接上级将员工辞职申请初步审批后，报于人力资源科审核。综合管理部有责任与辞职员工进行沟通，沟通无效后，由人力资源科人事文员依据《离职审批权限表》(附录2)报批。《员工辞职/辞退联系表》经最终批准后，由人力资源科保存，并告知该辞职员工的直属主管批准结果。由其直属主管根据批准结果安排工作交接事项，并安排该员工于离职日到车间统计员领取《员工辞职/辞退联系表》和综合管理部人力资源科办理相关离职手续。辞退程序辞退申请的提出公司辞退员工，原则上由其直属单位主管填写《员工辞职/辞退联系表》，非员工过失性辞退，应提前一个月通知被辞退员工。但必要时，须协商解除劳动关系。在辞退员工时，其直属部门(单位)主管须与被辞退员工面谈，明确清晰地告知其被辞退原因，并负责解答其与被辞退有9/17关问题，人力资源科可陪同提供必要的支持。辞退申请的审批遵照《离职审批权限表》执行。开除程序开除申请的提出公司开除员工时，由其直属单位主管填写《员工辞职/辞退联系表》，通知被开除员工。开除申请的审批遵照《离职审批权限表》执行。自动离职程序离职书范本.【第三篇】甲方(委托方)：乙方(受托方)：经甲乙双方友好协商，达成如下培训委托协议：甲方聘请乙方的培训讲师，为甲方组织的受训人员提供培训服务。1、培训主题：《》2、培训时间：2012年月日(6小时/天)3、培训地点：甲方安排4、培训老师：5、培训费用：讲课费人民币元/天，总计费用元。乙方培训讲师的交通食宿费用由甲方负责(住宿以三星级10/17酒店及以上为标准)。6、双方责任：a、甲方负责培训的人员组织、场地安排、食宿等组织管理工作;b、在开课前5天内由甲方确认培训的提纲;乙方提供培训的讲义资料(电子版ppt讲义)由甲方自己负责资料的印刷工作(或由乙方负责印刷本);c、在培训过程中乙方培训师保证课程的质量;并保证不得有损及甲方信誉或其它不正当言行;d、乙方讲师在甲方的培训中提供的培训课程内容(教学大纲、讲义等资料)乙方享有知识产权，仅限于在本协议所涉及的培训中使用，未经乙方事先书面同意，甲方不得向第三方提供;培训过程甲方不得录音、录像，否则乙方有权利终止授课，并保留进一步追偿的权利。7、付款方式：双方于协议签订后，上课前三天支付讲课费50%做为预付款，课程结束三个工作日内甲方支付50%的余款给乙方。若甲方逾期付款，甲方须按每超过一天支付培训课酬总额的5‰的违约金给乙方作为补偿。8、违约责任：在签订本协议后，双方严格按照合同规定的条款执行，任何一方如有违反(不可抗拒的因素与其它因素除外，不可抗力包括：自然灾害：地震、洪灾、流行疾病等;其它因素：社会11/17因素、政治因素、航班因素;乙方突发重大疾病等)导致不能履行本协议，经甲、乙双方协商一致，可以变更或解除本协议。9、本议书自双方签字盖章之日起生效。10、未尽事宜，双方本着平等合作的原则协商解决。11、本协议传真有效。公司帐号：开户名：甲方(盖章)：签字：时间：乙方(盖章)：签字：时间：离职书范本.【第四篇】甲方：乙方：根据甲方委托，乙方承办培训，经双方协商，达成如下协议，共同信守执行。一、培训目的甲方委托乙方培训的目的：。二、培训的内容范围及要求1、12/172、3、4、三、培训时间甲方委托乙方从年月日至年月日完成培训任务，乙方计划天内完成，并向甲方提供培训课程表一式份。四、承办培训人员由乙方指定此次培训负责人承办该项培训。五、费用及支付方式根据培训授课课时及授课老师的水平高