实用版劳动合同范本(实用5篇)

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参考资料,少熬夜!实用版劳动合同范本(实用5篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“实用版劳动合同范本(实用5篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!2021劳动合同1甲方:上海财大科技园创业管理有限公司乙方:上海财大科技园金融实验室甲方根据国家相关法律规定,聘请上海财大科技园金融实验室担任甲方园区企业市场开拓业务的专项顾问,经双方协商一致订立本合同。第一条乙方担任甲方园区企业市场开拓的顾问。乙方必须严守中华人民共和国合同法及执业纪律,积极为甲方提供帮助,维护甲方的合法权益。第二条专项顾问工作范围:1、向甲方提供书面形式的有关园区企业市场开拓意见书;2、草拟、修改、审查园区企业合同及其他有关法律文书;3、准备开拓市场所必要的文件;4、每月至少提供一次园区企业相关客户信息给甲方;5、为甲方企业提供产品方面的有效经销商或客户并协助甲方企业进行商务谈判;6、协助甲方企业与客户签署合同协议;第三条本合同的法律顾问费按以下方式支付:甲方支付乙方基本顾问费每年人民币元整。分两次支付,签订合同之日付,第一次园区企业市场开拓服务结束后支付_____。代理下列事务甲方需支付乙方费用,其它不再另行收费。1、如需要到外地办理有关事务的差旅费,乙方将根据事务具体情况,按日或者按照事务情况与甲方协商收费。2、陪同甲方园区企业人员去外地办理考察等事务的费用。第四条为维护甲方利益,甲方应保证提供真实的相关资料和必要的工作条件。乙方对甲方提供的商业机密应严格保密并承担保密责任。第五条违约责任:甲方不按时支付顾问费和乙方没有提供甲方企业或不进行相关服务,即为违约,必须承担违约责任:1、甲方不追讨已支付的顾问费。2、乙方需按甲方实际损失支付违约金。第六条本合同自双方签字盖章之日起生效,期限为一年。合同期满如果双方不提出解除合同,则合同自动延期一年。甲方按照本合同第四条规定继续支付顾问费。第七条名词解释:甲方园区企业指注册在甲方园区内,与甲方签订孵化协议的企业第八条本合同一式贰份,具有同等效力。甲方:乙方:参考资料,少熬夜!(公章)(公章)签订时间:签约时间:免费的劳动合同范本2甲方____,法定代表人____,乙方____,工种岗位____。为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性,确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成,根据甲(指签约的班组、工段、车间或科室负责人)乙(指车间、分厂或部室的行政负责人)鉴证,甲、乙双方签订岗位劳动合同,该合同自签字之日起生效。合同岗位:合同期限为年从一九年月日至一九年月日止。本合同一式三份,签字双方及鉴证人各持一份。甲方(签字)乙方(签字)鉴证人(签字)__年__月__日岗位职责及任务:__________________________考核奖励内容及解除合同规定:____________________2021劳动合同3甲方(聘用单位):(以下简称甲方)乙方(受聘人):(以下简称乙方)甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期:(1)自,合同期为年。合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。第二条工作岗位1.乙方受聘为兼职,全面负责教练部业务及管理工作。2.根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,甲方有权调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动保护1.甲方实行每周工作时,每周6天的工作制度。2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3.乙方一旦受聘,为了便于宣传推广包装,甲方有权免费使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。第四条工作报酬1.经甲乙双方协商,乙方的工作岗位是兼职健身教练,每月工资参照绩效制度,每月发工资时间为次月的15号。第五条工作纪律、奖励和惩处1.乙方应遵守国家的法律、法规。参考资料,少熬夜!2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3.甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。5.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前十天以书面形式通知受聘人。A.乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。B.乙方不能胜任该工作岗位,连续两个月不能完成私教绩效任务的。C.乙方不履行聘用合同的。6.有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同A.乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);C.法律、法规规定的其他情形。7.乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1.乙方不能胜任工作,经过调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。2.乙方需遵守竞业规则,若乙方在职期间或离职后去同行业其他公司,乙方不得以任何原因引导教练员及私教客户去他方,否则乙方须赔偿五万元作为甲方的经济损失补偿,同时,甲方保留追究一切经济损失的权利。第八条其它事项本合同一式贰份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。本合同的未及事项,按国家有关规定执行。双方认为需要规定的其他事项。甲方(签字盖章):乙方(签字):最新劳动合同书4甲方(用人单位):参考资料,少熬夜!乙方(员工)根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)以完成一定工作任务为期限:从20xx年9月9日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是合格(二)试用期为无(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或是工种)乙方的工作地点北京市朝阳区(项目的施工地点)三、工作时间不定时工作制,乙方所在岗位实行不定时工作制四、劳动报酬甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。如双方约定有试用期,则乙方试用期内每月工资----------元;无试用期或试用期满,甲方经与乙方协商,同意按甲乙双方约定以按计件计算确定乙方工资五、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程、劳动纪律和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。六、合同变更甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。七、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。(三)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效参考资料,少熬夜!的;6、被依法追究刑事责任的。(五)有下列情形之一的,甲方提出三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。八、经济赔偿1、在合同期间内,工人未经其本人书面申请报项目经理批准同意,擅自离开工地(辞工),应按价退还培训费、劳保费、交通费,应赔偿耽误工期造成的损失费100%,免去其本人的奖励工资及部分生活补助费(如以上费用在其本人账上无法扣除,此费应由班组长账上代扣)。2、如班组长没有与工人签订集体劳动合同而开工,发生工伤事故的,一切经济和法律责任将由班组长个人自行承担。3、如班组长违法使用工人(如未成年工、未取得特殊工作证件的特种工人等)而发生安全事故,一切经济和法律责任将由班组长个人自行承担。4、班组长在项目开工前必须与工人协商一致,在工人完全理解集体劳动合同所有条款并同意接受此集体劳动合同约束的情况下,与工人签订集体劳动合同,如班组长没有与工人签订集体劳动合同而开工的,除需要承担上述第五条规定的责任外还需承担此项目总价款10%的违约金,并愿意承担一切法律责任。九、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。十一、双方认为需要约定的其他事项:十二、其它(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。参考资料,少熬夜!甲方(盖章):__________________乙方:_________________________代表人(签字):________________身份证号码:_____________________________年________月_______日_________年________月_______日最新劳动合同5甲方(用人单位)名称:___________________________企业类别:___________________________法定代表人:____________职务___________地址:___________________________乙方(劳动者)姓名:______________年龄:__________性别:______________民族:__________户籍所在地:________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村户口种类:非农业户口();农业户口()居民身份证号码:_______________________________国籍及护照号码:_______________________________现住址:_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行下列________款。一、本合同期限为____年(月),自____年____月___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