推选干部谈话优点【实用4篇】【导读指引】此篇由网友为您分享整理的“推选干部谈话优点【实用4篇】”精选优质文档,供您参考学习之用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!优点是一个汉语词汇,拼音为yōudiǎn,指的是人的长处、好的地方,其与缺点相对,或者事物实用或者好的方面。以下是为大家整理的推荐干部谈话优点6篇,欢迎品鉴!推荐干部谈话优点11、xx思想品德端正,工作热情较高,职责心较强。对分管的人大水电和蹲村工作认真负责,抓好落实。能深入基层解决实际问题,组织劳力抓好了渠道维修在电站转制等工作中进取为乡政府主要领导出谋献策,从而使电站转制工作进展顺利。能遵守乡里的各项规定制度,廉洁自律意识较强。2、能够干打基储利长远的事,努力创造出经得起实践检验群众检验历史检验的新业绩,能够坚持正确的政绩观,说实话务实事求实效,进取克服飘浮作风浮躁情绪。努力做到不盲目攀比,不搞花架子,不急功近利。3、xxx与公司同行十多年,对公司有归属感,对本职工作兢兢业业,能顾全大局不计个人得失,具有良好的个人素养和优秀的技术水平,班组管理中公平公正,在员工中有必须的威信,取得了员工的信任和支持。4、xxx能够应对新形势新任务,大兴求真务实之风,埋头苦干,真抓实干,主动把心思放在干事业上,把本领用在促发展上,把功夫下到狠抓落实上,以创造性工作促进经济社会又好又快发展。5、xx能够以科学发展观统领经济社会发展全局,进取着眼促进经济社会全面协调可持续发展,不断增强本乡的综合竞争力。能够把提升软实力作为重要战略任务来抓,经过解放思想创新观念,科学决策提高效率,大力培育创业文化,激发人才活力。6、XX同志用心探索新形势下做好党的工作的新途径新方法新措施,充分发挥党组织的领导核心作用和广大党员的先锋模范作用。他高度重视领导班子建设,始终坚持民主集中制原则,注重发挥领导班子群众的智慧和力量,实行重大事项团体决策制度,保证了企业健康有序发展。高度重视干部队伍建设,实行了公开竞聘制度,任前公示制度,试用期制度,廉政谈话制度,一年一度的述职述廉制度,进一步提高了全体干部的学习潜力,实践潜力,创新潜力,发展潜力,使干部队伍成为一个团结奋进,求真务实,锐意进取,作风过硬的战斗群众。高度重视基层党组织建设,根据企业发展实际,不断建立健全党组织结构,紧紧围绕经济工作和职工思想动态,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,调动全体党员工作的用心性,为企业改革发展稳定带给坚强有力的组织保证。7、经过学习和实践不断加强思想道德修养,树立淡定平和善待他人仁爱宽厚的处世理念,学习不悦生不畏死的高尚境界,并在实际生活中不断付诸实施,从而不但实现了与社会他人家庭的融洽与和谐,同时自我也享受到了心境的愉悦。8、xxx能够勇于开拓,大胆干事。能够迎难而上,以攻坚破难的勇气和魄力,把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上,放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上,有效破解改革发展中面临的难题。推荐干部谈话优点21.该同志人生目的明确,信念坚定执着,工作敬业积极,学习认真踏实,生活简约充实,为人豁达宽厚,情绪乐观平稳,虽然自身还有很多缺点和不足,但仍不愧是一个好同志。同志注重学习,政治素质较高,大局观念强,自觉维护班子团结,工作思路方法清晰得当,廉洁自律,较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。同志注重学习,政治理论水平较高,能以大局为重,服从组织安排,勤政廉政,较好地完成了局党组交办的各项工作任务,其分管的**和***等工作呈现出不少新的亮点。4.同志努力生活上学习业务,吃苦耐劳、勇挑重担,能向不良现象作斗争。思想上平时能够自觉用共产党员标准要求自己,能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。工作上本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为出色。但在遇到问题和困难的时候,考虑不全面,有时会对一些细节把握的不够。5.略有些个性,不善于主动与同志们沟通思想;在具体工作中,有时处理问题的方法比较简单,缺乏灵活性。6.工作锐气还显欠缺,对个别问题的处理有些放不开手脚,工作创新的力度不够。今后还需继续加强有关政策法规的学习,不断补充新的知识,多为企业改制工作出谋划策。7.在一个单位、一个岗位工作时间较长,年龄较大,有摆老资格的现象,说话、处理事情不太讲求方式方法,有时让人难以接受。8.长期从事办公室工作,基层以及其它业务科室工作经验略显不足;性子急,说话直,工作有时犯急躁情绪,处理问题不注意方式方法。9.为人耿直,说话不太讲究方式,有时显得随便些;不太善于协调工学矛盾,政治理论学习欠缺些。10.由于所承担的工作任务重、时间急,有时在工作中有急躁现象,对下属同志的要求较为严格,批评有时较为严厉,需在今后进一步改进工作方法。11.不太注重与同志们的交流和沟通,有时显得比较清高;忙于具体业务工作多,对工作经验的总结不够及时。12.工作中开拓创新不够,有时放不开手脚;本职工作业务学得多,理论学习钻研得少;性格有点腼腆,平时不太爱说话。13.对待下属过于严厉,工作中批评人直言直语,有时发脾气,使人感到难堪;政治理论学习相对少一些。14.工作有时放不开手脚,开拓创新能力有待进一步提高;工作中还需进一步加强对文化系统业务的全面了解。15.长期在边远单位从事业务工作,坚持理论学习不够,面对新形势的发展变化,工作创新的力度还不够,需进一步解放思想,勇于大胆开拓。16.工作中有时魄力不足,有些放不开手脚;文字材料有时略显粗糙,不够严细。17.说话直言直语,批评下属方法简单,过于严厉,不注意做耐心细致的思想政治工作,有时让人难以接受。18.文字写作能力相对弱一些;工作中有时显得不够深入细致。19.性格内向,脾气有点倔强,在工作的具体做法上有时欠考虑,缺少耐心。20.性情温和,开展批评少,有时管理不够大胆,工作魄力显得小些。21.有时对下属要求过于严厉,批评同志方式方法欠妥;工作中听取同志意见有时耐心不够,显得有些傲气。22.个性较强,有时处事不够灵活;性格有些急躁,批评同志不注意方式方法,让人难以接受。23.近年来在面上指挥调度工作多,深入基层一线调查研究少;改革创新意识不够强。24.性格内向,平时言语较少,公关能力、对外交往方面欠缺一些。工作中魄力略显不足,今后还需再大胆一些。大学毕业后直接分配到机关,没有基层工作经历。25.注重业务知识的学习,政治理论学习的自觉性有所欠缺。工作中决策的果敢性不够,创新意识还有待进一步加强。26.性子比较直,工作方法有点简单,说话有时不注意场合和分寸。有时对下级的工作不太放心,管得过于细。27.工作中有时拘谨放不开,不够大胆;处理工作亲历亲为多,在充分调动其他干部的积极性方面略显不足。28.近年来在面上指挥调度工作多,深入基层一线调查研究少;改革创新意识不够强。30.性格比较内向,平时言语不多,不善于交流。工作中有时在处理紧急公文上灵活性不够。31.工作魄力略显不足,任务繁重时有些工作细节考虑得还不够周到。今后需在重要工作的思路谋划上加强锻炼、大胆改进。32.性格温和,有时碍于情面,开展批评不够;工作有时放不开手脚,魄力小些。32.忙于事务性工作较多,系统的理论学习不够,文字写作能力有一定欠缺。33.毕业分配到林业部门工作至今,工作经历比较单一,需进一步加强基层工作磨练,提高综合素质,以更好地适应工作角色的转换。34.性格有些内向,不善言谈,有时与同志间沟通不够。担任高一层次职务,应在锻炼自身的语言表达和与人沟通的能力上下功夫,进一步提高领导艺术。35.文字表达能力有些欠缺,需进一步加强对林业、公安政策和法规的系统性学习,提高林业和公安业务有机结合的工作能力。36.性格比较内向,与同事交流沟通少些,在工作中有时略显拘谨,放不开手脚。长期从事文字工作,组织协调能力有待进一步提高。37.长期从事文字工作,主动挤时间深入基层调查研究不够。在管理方面,有时还不够大胆。38.个性较强,在工作任务比较紧迫的情况下,有时显得比较急躁;工作经历单一,对纪检系统整体工作的认识有待于进一步提高。39.开拓创新精神还显不足,工作中有好人主义。适应新形势发展要求,今后仍需在组织教学课题研究、建立内部激励机制等工作中大胆创新,加以改进。40.在政府办工作多年,随着年龄增长,工作上出现一定的求稳倾向,开拓创新意识不够强。工作中存在着对下属表扬多、批评少的现象。41.工作有时虑事过多,放不开手脚;开展同志间的批评与自我批评不够,对下属管理还不够严格。42.性格内向,与外界沟通交流较少;工作有时存有畏难情绪,不能够大胆管理。43.科内具体事务多,尤其是夏季接待任务较重,有时考虑全盘工作欠周全,有顾此失彼现象;工作还不够大胆超前,工作魄力显得小些。44.多年在政协机关从事具体事务工作,系统地学习政策理论还不够,站在更高层次和深度上理性分析、解决问题的能力有待进一步提高;说话有时随便一些,不太注意场合。45.工作中有时不够大胆,在处理具体事务中有缩手缩脚现象,应进一步提高自身开拓创新能力。46.由于办公室干部少,事务性工作多,有时在处理各方面关系时不够全面,遇事有时爱犯急躁情绪;近年来,由于工作事务繁杂,用在学习上的时间较少,缺乏对理论知识的系统学习。47.长期从事事务性、服务性工作,挤时间主动学习不够,理论素养和文字水平有待进一步提高。48.参加工作后一直在宣传、文化系统工作,工作领域比较单一,工作经历比较单纯,基层工作经验、实践经验略显不足。49.在工作任务重、工作量大的情况下,有时容易犯急;有时处理个别问题缺乏冷静的态度,不太注意方式方法。50.由于事务性工作较多,学习、调研的时间不能保证,学习的系统性和深入广泛的调查研究略显不够;有时处事比较谨慎,显得不够大胆。51.工作有时不够大胆,处理问题不够果断;有时对下属要求不够严格,存在好人主义,管理手段有些软;遇事有时不够冷静,有急躁情绪。52.性格比较内向,不善言谈,有时处理事情有点过于小心、谨慎,特别是在与上级单位和个别同志的工作交往中,处理问题方法还不够灵活。53.对个别工作的处理上有时略显放不开手脚。由于平时事务性工作较多,在理论学习的时间上不能完全保证。54.经常忙于具体业务工作,理论学习抓得不够紧,公文写作能力稍差一些;有时说话不太注意方式方法,显得话多一些;有时工作还不够大胆。55.一是忙于事务性工作多,政治理论学习略有不足;二是知识分子性格较强,平时不太注意各层面关系的协调和同志间的沟通交往,给人印象有一点自负和清高。56.劳动训练中心属自收自支单位,工作困难多、压力大,遇事爱犯急躁情绪,批评同志有时方法简单。过去一直没有从事社会保险工作,对相关政策和业务不太熟悉,需要抓紧学习,尽快掌握。57.工作有时比较拘谨,不够大胆,魄力显的不足;性格内向,与外界沟通联系少,对外交往能力弱些。58.性子比较直,与人沟通交流时不太注意方式方法。系统的理论学习需要进一步加强。59.长期在机关工作,基层工作经验有所欠缺;开展批评不够大胆,工作魄力小些。60.一直在基层工作,谋划全局的能力和超前意识还需加强;工作中有重业务、轻管理倾向;性格直,有时不注意方式方法,需要在今后工作中加以改进。61.一直在机关工作,基层工作经验稍欠缺;工作有时谨慎有余,显得魄力小,开拓创新意识需进一步加强;忙于具体事务较多,深入基层调查研究少。62.性格有些内向,有时与同志们沟通不够。原则性强,灵活性较差,工作中有时不注意方式方法。63.在工作经验的总结和典型的宣传上有所欠缺;长期在机关工作,注重具体落实多,在工作创新上魄力略显不足。64.在处理问题中,有时顾虑多些,工作放不开手脚,显得不够果断,魄力小些;文字写作能力有待进一步提高。65.由于性子急,有时爱急躁,特别在工作任务重时不太注意方式方法。性格内项,与系统外的联系与交往偏少。语言表达能力略有欠缺。66.长期在机关工作,基层经验有所欠缺;对外联系较少,给人印象不太容易接触;对待反映问题的同志,在政策的解释上,有时稍欠耐心,今后在方式方法上还需进一步改进。67.文化基础稍显薄弱,在自身综合素质的提高上需要进一步努力。