选举报告最新4篇

选举报告最新4篇当我们落实一项工作时,都需要写一份报告，报告的结语部分是对通篇内容的总结升华，要用尽可能简短的语句概括报告的结论。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧？我们生活中离不开“选举报告最新4篇”让我们一起来了解一下，欢迎您留言让我知道您对我的作品有何感想！选举报告篇【第一篇】中共xx区xx街道工作委员会：。.。.。xx区龙擎苑社区第一次党员代表大会于20XX年XX月XX日召开。这次大会应到会代表112名，因事因病请假的代表4名，实到会代表108名。大会按照《党章》和《。.。.。基层组织选举工作暂行条例》规定，经到会代表充分酝酿讨论并根据多数代表的意见确定候选人，采用无记名投票方式进行差额选举，选举产生了。.。.。xx区龙擎苑社区委员会委员。委员候选人选举计票结果：。.。103票、。.。102票、。.。100票。根据计票结果：前七位候选人的得票数超过到会代表的半数以上，当选为。.。.。xx区龙擎苑社区第一届委员会委员。根据。.。.。xx区龙擎苑社区第一届委员会第一次全委会酝酿并投票选举书记、副书记的计票结果：高景富7票李志明7票根据计票结果：某同志当选为。.。.。xx区龙擎苑社区第一届委员会书记；某同志当选为。.。.。xx区龙擎苑社区第一届委员会副书记；特此报告，请审批。。.。.。xx区xx社区委员会（代章）20XX年XX月XX日选举报告篇【第二篇】根据《中国工会章程》的规定，结合我县的实际状况，经研究决定，我县学校各基层工会20XX年4月都要进行换届。经请示县总工会和县教育局党委，现就有关换届工作的具体事项提出如下意见，用以指导规范本次换届选举工作。一、换届工作的基本要求1、基层工会委员会、经费审查委员会同时进行换届选举。工会委员会委员和正副主席、经费审查委员会委员和主任，务必按照工会章程规定民主选举产生，能够连选连任，任何组织和个人不得委任和指派。2、凡会员在200人以上的，设工会委员7～9人，经审委员3～5人；会员100人至199人的，设工会委员5～7人，经审委员3人；会员25人至99人的，设工会委员5人，经审委员3人；会员在25人以下的，设工会委员3人，经审员1人。3、凡会员人数在100人(含100人)以上的中小学实行会员代表大会和教职工代表大会结合制度，须选举代表。其他会员人数在100人以下的单位一律实行会员大会制度，不选举代表。4、召开会员大会或会员代表大会时，务必有三分之二以上的会员或会员代表出席才能进行。大会进行选举和作出决议，务必经应到全体会员或会员代表过半人数透过。5、大会选举采取无记名投票方式，采用候选人多于应选人数一人差额选举办法进行正式选举。正副主席，能够由大会直接选举产生，也能够由工会委员会选举产生。具体选举方法由各单位决定并在会员(代表)大会上透过，并予以公示。二、工会领导人员候选人的条件和产生方法1、任职条件①执行党的路线、方针、政策，用心支持和参与教育改革；②事业心强，热爱工会工作，有群众工作的组织领导潜力；③廉洁奉公，作风民主，热心为教职工服务，敢于维护教职工的合法权益；④具有本级学校教师具备的合格学历，懂教育教学和教育管理。⑤工会主席候选人的年龄，原则上：男不超过55岁(19XX年4月30日以后出生)，女不超过50岁(19XX年4月30日以后出生)。2、候选人的产生办法候选人可采取会员推荐、同级党组织推荐、上届工会委员会推荐、上级工会推荐、会员自荐等形式。候选人的推荐都要自下而上反复筛选，由工会基层委员会集中并报请党支部讨论后，4月10日前将工会委员候选人(差额)和工会主席候选人(等额)预备名单及基本状况(附表一)报县教育工会。经县教育工会审查，转报县总工会和教育局党委统一意见后，提出候选人推荐名单，方可进行工会主席选举。选举结果与候选人名单不一致时，以选举结果为准。三、换届工作的程序1、召开工会委员会，制定换届选举方案，提出大会议题议程，报基层党支部讨论。2、各基层工会要在4月10日前，向县教育工会报告，并报送同级党支部。报告的资料包括：会议召开时光、议题、选举办法以及正副主席、经审主任候选人名单、推荐过程等。3、工会研究起草工会工作报告、工会财务工作报告、工会经费审查报告，督促行政起草提交大会审议的有关议案、材料。4、大会开始前，召开预备会议，由工会报告会议筹备状况，透过大会议题议程，选举大会主席团，决定其他事项。5、召开正式大会时，实行代表大会制的由主席团主持会议，实行会员大会制的由工会委员会主持会议。主要议程：①透过大会主席团成员名单②透过大会议程③工会工作报告④介绍工会委员会、经费审查委员会候选人简历⑤透过大会选举办法(举手表决，经大会透过后生效)⑥提名透过大会选举工作人员名单(监票、计票人)⑦分发选票、投票、计票⑧公布选举结果并说明应报上级教育工会正式批复⑨新当选工会主席讲话6、及时上报工会委员会、正副主席和经审委员会、主任的选举结果。不履行报批手续的，上级工会不予承认。四、几点注意事项1、各基层工会要向党支部作好汇报，向学校行政人员传达这次会议精神，并组织会员认真学习此意见。2、各单位要妥善安排，保证应到选举人都能参加选举，不准擅自缺席。3、选举务必充分发扬民主，体现选举人的意见，不准拉帮结派，强迫选举或不选举x人。4、要统一印制选票，候选人名单按姓氏笔画为序排列；选举后，选票由监票人封存，交工会存档。5、其他不尽事宜和换届工作出现新状况，请与县教育工会联系。选举报告篇【第三篇】作为一名领导人，要对自己所承担的职责、责任有一份清晰的认知和敬畏之心。如果无法胜任、无法完成使命，则应该考虑辞职。我的辞职报告是基于这种心态而诞生的。在这份报告中，我详细阐述了我的考虑和决定，希望对公司和同事们有所启示和帮助。首先，我要说一下我对公司的感激和热爱。我是公司成立时的一员，亲历了公司的起伏和成长。我深知公司的使命和价值，一直为之奋斗。但是，我也清楚地看到了一些问题的存在。公司在发展中遇到了很多的阻力和挫折，这是不可避免的。但是，在解决问题的过程中，我感到有些事情没有得到应有的关注和处理。一些根本性的问题被忽略或者被放置了很久，这些问题在发展中会变得越来越严重，影响到公司的命运。当一个领导人发现这些问题已经严重到影响到自己的职责履行和使命实现时，就需要考虑辞职了。有人说：“辞职并不是失败，而是向更大的挑战进发。”在这里我也这么认为，我不能停留在现在，不能停留在自我满足的位置，更不能为了一时的安逸而放弃自己的使命。其次，我要说一下对同事的感激和尊重。在这里，我需要感谢所有和我一起工作的同事。感谢他们的帮助、支持、理解和鼓励。同事的支持是我能够做好工作的重要条件之一。感谢他们对我的信任和理解，在这里我也表示了真诚的歉意，因为我没有为公司和同事们带来更多的成果和价值。最后，我要说一下，我希望公司能够尽快解决自己面临的问题。希望公司能够真正做到改革和创新，拥抱变化和挑战。只有这样，才能够使公司更好地发展和壮大。辞职并不是为了逃避现实和问题，而是为了更好地解决现实和问题。我相信，辞职会给我带来更多的机会和挑战。我会在别的地方、别的岗位，更加努力地工作，创造更大的价值。在我离开公司之前，我会尽最大努力去完成手头的工作，并交接好相应的业务。我也希望公司和同事们能够在我离开之后坚持自己的使命和价值，保持对未来的信心和勇气。以上是我的辞职报告，也是对自己和公司的一个交代。我会努力做到让自己更加突出，也希望公司能够在未来取得更大的成就。选举报告篇【第四篇】抓好党风廉政工作。按照集团公司党委、纪委的要求成立了党风廉政建设领导小组，对党风廉政建设责任制任务进行了分解，明确了分公司经理和支部书记担负党风廉政建设责任;领导班子其他成员根据分工对分管部门的党风廉政建设负直接领导责任;各工地的部、室、队在党支部的统一领导下，各负其责，分工协作，协助党支部抓具体工作。设置了一名兼职纪检员，二名预防职务犯罪联络员，分别和分公司及项目部中层签订了廉政建设责任书，制定了各项规章制度，做到了党风廉政建设与安全、生产任务三同时。⒈实行党风廉政建设责任制的关键在于抓落实，为此我们在《七分公司廉政建设责任制实施意见》的基础上，制定了《七公司廉政建设责任制实施目标考核办法》，作为领导干部年终评优、奖励惩处、选拔任用的重要依据。并进一步明确了违反党风廉政建设责任制规定的行为，将追究领导责任，给予纪律处分的责任。⒉我们努力完善各项规章制度、强化管理、严肃纪律，杜绝了小金库现象的发生，使财物管理制度得到严格落实。进一步完善了厂务公开，只要涉及群众利益、群众关心的问题，都通过通知、公告栏、宣传栏等多种形式，进行公开，增强了公司内部管理的透明度，规范了管理行为，改进了广大党员及领导干部的工作作风，杜绝了暗箱操作和不正之风现象的发生，确保了公平、公正、公开原则在工作中的落实。⒊建立健全了落实党风廉政建设责任制配套制度，制定了诫勉谈话制度、《民主评议和民主测评制度》、《干部任前公示制度》等一系列制度。认真执行《廉政准则》、杜绝奢侈浪费行为发生，针对群众提出的意见和建议，对吃喝送礼问题制定了整改措施，对公司的招待费全面控制。4.在工作中，我以身作则，严格维护和遵守党的纪律;在材料招投标、资金分配使用、劳保用品、办公用品采购等方面都坚持原则，严守纪律，不以任何方式向有关方面和个人施加压力;我个人没有任何亲戚、朋友参与公司的材料采购、设备租赁及劳务队伍招标工作;平时自己严格遵守党和国家的法纪，没有行贿受贿情况的发生，从未有过赌博等违法行为;妻子在分公司是个普通职工，孩子上学，均不会干预自己的工作;不搞特殊化，按标准接待上级领导，下基层不接受超标准接待，不利用公款大吃大喝或到歌厅、夜总会高消费;不存在借开会、考察、培训等名义变相公费旅游的问题。对七分公司党风廉政建设责任制及效能监察制度的落实起到了很好的促进作用。我们组织学习了中纪委三次全会对领导干部提出的加强思想道德和纪律教育，严格执行四大纪律八项要求，促进领导干部廉洁自律，我们还根据保持共产党员先进性教育征求到的群众意见和分公司内部存在的不良现象总结出了七个提倡，七个反对，即提倡求真务实，反对哗众取宠;提倡团结友爱，反对互相拆台;提倡直视缺点，反对避实就虚;提倡严以律己，反对得过且过;提倡发扬民主，反对独断专行;提倡无私奉献，反对斤斤计较;提倡爱岗敬业，反对无所事事。我们把七个提倡，七个反对做成桌牌，发放到每位党员和干部手中，随时提醒广大党员干部，特别是领导干部在廉洁奉公，自觉抵御腐蚀，提高廉政意识方面，把握行为准则，自觉约束自己的行为，率先垂范，做好表率，教育党员干部树立正确的人生观和价值观，特别是在复杂的社会环境下，要把握自己，明辨是非，做到常在河边走，就是不湿鞋。一年来其公司没有出现吃、拿、卡、要的现象和贪污、受贿、赌博等违法违纪的现象发生。我们组织党员干部观看了《信天游》、《高速腐败，人生路上亮红灯》等录相片，起到了正面引导和反面警示的作用。在廉政建设方面实行领导干部重大事项报告制度，涌现出了许多好人好事，诸城项目副经理朱见同志，在金钱面前不动心，过节期间二次拒收劳务队伍送的红包，一次上交材料供应商送的价值元购物卡;杭千四标项目机料科长张建同志经受住糖衣炮弹的诱惑，上交材料供应商的价值元的香烟;诸城项目机料科科长程勇上交机械设备老板送的元现金;月日身为共产党员的财务科会计张xx上交了劳务队伍送的元现金。一年来，七分公司没有出现一次吃、拿、卡、要的现象发生。我公司根据集团公司《效能监察实施办法》的要求为进一步加强对关键环节的控制，降低工程成本，分别对工程质量、劳务队伍分包、施工机械设备租用等三个重要环节实施了立项监察。在工程质量控制方面，成立质检科加强对质检人员的培训，严把原材料关，对不合格的原材料一律清理出场，所有施工环节必须在质检人员检查合格后方可进入下一环节的施工。对原材料的采购我们采用了公开招标的办法，今年月份我公司青莱八合同项目部在集团公司纪委及企管处的监督下，对工程所需的砂石料、水泥等原材料进行了公开招标，在保证质量的前提下，使原材料的价格在相邻合同段中价格最低，降