关于单位通知整理（通用4篇）

关于单位通知整理（通用4篇）随着社会不断地进步，接触并使用通知的人越来越多，通知大多属于知照性的下行公文。写起通知来就毫无头绪？下面是网友分享的“关于单位通知整理（通用4篇）”，仅供参考，大家一起来看看吧。单位通知【第一篇】根据国务院有关规定，自3月3日(星期一)开始，各办事处、区各单位实行春季作息时间，下午上班时间改为14时30分至18时30分。上午上班时间不变。(不另行文)xxx办公室20xx年2月28日单位通知【第二篇】各市、地、县人事局（劳动人事局），省级各单位：为加强机关和事业单位工作人员管理，提高工作效率，促进勤政建设，激励工作人员勤奋工作，现对机关、事业单位工作人员事假期间的工资待遇问题提出如下处理意见，请按照执行。一、机关、事业单位对工作人员的事假应加强管理，严格控制。鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，也可以用年休假（或探亲假）冲抵事假天数。确有特殊原因必须另请事假的`，由本人事先提出申请，经单位领导（或上级领导）批准。未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资。二、机关工作人员事假工资待遇按以下办法执行：（一）事假期间的工资按下列规定扣发；当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资÷21天，下同）；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。（二）机关各类工作人员的基本工资分别由以下几部分组成：1．机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和；2．机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金三项之和。3．机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金二项之和。三、事业单位工作人员事假期间的工资待遇可参照机关的规定比例扣发。事业单位工作人员的基本工资分别由本人固定部分的工资和按国家规定或单位经批准实际执行工资构成活工资（津贴）比例部分组成。事业单位已制定事假工资待遇规定的，也可按本单位的规定执行。但如固定和活的两部分工资所扣发的比例低于本规定的，应按本规定执行。四、机关事业单位工作人员当月请事假在半个月以上的，工改保留部分中的职务（岗位）津贴停止发放。五、机关事业单位工作人员因私事出国出境假期工资待遇仍按浙人薪[1994]67号文件规定执行。单位通知【第三篇】各位同事大家好！值此祖国61岁生日到来之际，为让大家有个好心情度过八天长假，就业指导处全体老师（其实就三位），隆重的、郑重的、热情的邀请大家共进午餐！现将午餐事宜通知如下：午餐时间：20xx年9月30日中午11:30集体出发午餐地点：一期丫咪食街的天一竹火锅（之所以选择此地，是经过我们深思熟虑过的，考虑最近多为同仁感冒或即将感冒，想让大家借此机会驱逐感冒，过好假期）就餐要求：准时出发，带好空空的肚子即可（没吃早饭者聪明，没吃昨天晚饭者绝顶聪明）郑重声明：因个人原因没吃饱者，概不负责；对以上问题有意见的可以，但是要保留，因为谁提意见谁付钱，嘿嘿！就业指导处全体老师如此有才的聚餐邀请出自鄙人之手，真是才华横溢啊！哈哈哈，嘿嘿嘿，嘻嘻嘻单位通知【第四篇】各乡镇(街道)党(工)委、政府(办事处)，县直各部门，各企事业单位:根据市政府办公室通知精神，经县委、县政府研究，决定自3月1日起，县党政机关及有行政管理职能的事业单位下午工作时间调整为14:00至18:00，上午工作时间不变。各企业和其他事业单位(包括学校、幼儿园)可根据情况自行调整作息时间。二○XX年二月二十三日