参考资料,少熬夜!无固定期限劳动合同范本怎么写【范例4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“无固定期限劳动合同范本怎么写【范例4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!无固定期限劳动合同【第一篇】甲方(聘用企业):_____企业性质:_____公司地址:_____邮编:_____法定代表人:_____联系电话:_____乙方(受聘人):______性别:______出生______年______月______日文化程度、:______籍贯:______身份证号码:______户口所在地:______联系电话:______备注:1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写,不得采用复写或复印;2.合同须由当事人签字生效,代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可;3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章,以示唯一严密。合同编号:_____签约地址:_____甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:(一)固定期限:自______年______月______日起至______年______月______日止。(二)无固定期限:自______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作任务为期限。自______年______月______日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自止,期限为天。第2条根据甲方工作需要,乙方同意从事_______岗位(工种)工作。第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性,如提供不真实的证件或伪造简历,则甲方有权单参考资料,少熬夜!方面解除劳动合同。第4条甲方根据业务经营需要,可临时性调整乙方的工作_______岗位,安排乙方临时性工作任务,但时间不超过______月。乙方完成临时性工作任务后,继续履行合同约定的工作_______岗位,乙方如要求留在新的_______岗位,则必须与甲方协商,经得甲方同意后可变更劳动合同。第5条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。第6条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因工作需要,乙方同意甲方变更工作地点。第7条乙方实行以下第种工时制。(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长。(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。第8条甲方延长乙方工作时间的,加点和法定节假日应依法支付加班加点工资,休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有,甲方对乙方给予一定的物质奖励。第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全的生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的,按《劳动法》第44条支付工资报酬。第十条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于______________元。六、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十二条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,参考资料,少熬夜!致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第十九条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。第二十条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章)________________乙方(盖章)________________代表人:_________代表人:_________日期:_________年__________月____日无固定期限劳动合同模版【第二篇】一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方:___________北京优达物流有限公司法定代表人:___________徐静注册地址:___________北京市朝阳区曙光西里甲5号凤凰城A1座3004室第二条乙方:___________性别身份证号码:___________家庭住址:___________在京居住地址:___________二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同本合同于年月日生效。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。第五条乙方工作职责为:___________四、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周休息日为。第七条甲方对乙方实行的休假制度将按照国家规定五、劳动报酬第八条甲方每月月底最后一个工作日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元。六、社会保险及其他福利待遇第九条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险,甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病举工资。第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护参考资料,少熬夜!第十三条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十四条甲方根据国家有关法律、法规,简历安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十七条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十八条乙方应当按照双方约定,办理工作交接,应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容:___________十、劳动争议处理及其他第二十条双方因履行本合同发生争议,当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接想劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十一条本合同的附件为效力。第二十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。第二十三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方:__________乙方:___________日期:___________日期:___________劳动合同(无固定期限【第三篇】北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条、甲方;_______法定代表人(主要负责人)或委托代理人:_______注册地址:_______经营地址:_______第二条、乙方:_______户籍类型(非农业、农业):_______居民身份证号码:_______(或者其他有效证件名称证件号码)参考资料,少熬夜!在甲方工作起始时间______年______月______日家庭住址:_______编码:_______在京居住地址:_______编码:_______户口所在地省(市)______区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条、本合同为固定期限劳动合同。本合同于______年______月______日生效,其中试用期至______年______月______日止。本合同于______年______月______日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自______年______月______日开始。三、工作内容和工作地点第四条、甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条、乙方同意根据用工单位工作需要,担任_______岗位(工种)工作。第六条、根据用工单位的_______岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为第七条、乙方按用工单位的要求应达到工作标准。四、工作时间和休息休假第八条、用工单位安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第九条、甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第十条、甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资,月工资为____________元。乙方在试用期期间的工资为____________元。甲乙双方对工资的其他约定第十一条、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条、甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。第十三条、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十五条、甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条、甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。参考资料,少熬夜!第十七条、甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十八条、甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条、甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第二十条、甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条、乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十二条、甲乙双方约定本合同增加以下内容:十、劳动争议处理及其它第二十三条、双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条、本合同的附件如下第二十五条、本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。第二十六条、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(签字或公章):_______乙方(签字或盖章);_______签订日期:_______年______月______日无固