签订劳动合同通知书4篇

签订劳动合同通知书4篇当今社会人民群众的法律意识越来越高，合约是合作之中必须要用到的文书。合同是多方当事人自愿达成的民事法律行为，您知道常见的合同书长啥样吗？栏目网友精心分享的“签订劳动合同通知书4篇”，我的建议可以帮助您做出更为明智的决定但仅供您参考！签订劳动合同通知书1劳动合同终止或续签通知书编号：被通知人：_________________所属部门：_____________________________通知事项：劳动合同到期内容：您与单位签订的劳动合同将于______年_____月_____日到期，经单位研究，决定按下列第________种方式进行处理：一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。请在_______年_____月_____日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手续；_____________________________________________________________________________二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第__________种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资____________，岗位_________________，劳动合同期限_____________________；贰、其他条件：月工资______________，岗位_______________，劳动合同期限_________________，其他_______________________________。现征询您的续签意向：1．同意续签劳动合同；2．不同意续签劳动合同。补充意见：被通知人的意向为上述第__________种。签字：****年**月**日_____________________________________________________________________________单位公章年月日注：本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。合同到期终止不再续订应提前３０天通知。_______________________________________________________________________________签收栏：上述通知我已收取，内容已知悉。有关意思表达均系本人真实意思表示。签收人：年月日签订劳动合同通知书2劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。但是，你知道签署劳动合同时应该注意什么吗?1、用人单位用工主体资格是否合法?不能因为招你的单位有个“办公室”，就以为它是真的，有合法用工资格了，进而跟它签订合同了。最重要的是，你一定要看它有没有真实的营业执照，你可以登陆工商局网站查询该单位的相关信息。借用他人身份证件，不可以;伪造学历学位，更不可以!因为《劳动合同法》规定，“以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。”如果这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假公司，你交了证件或财物后，最后“人财两空”;二很可能是个不懂法律或不愿依法办事，经常会有损害劳动者权益的公司，入了这公司，你也就可能是痛苦的开始。记住：同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限长短有关联，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动者的劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。单位安排你在哪个市、县工作，就应在合同中写明哪个市、县。不要写成“某省”、“中国”等，以防单位任意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动辞职，逃避支付经济补偿金的义务。同样，工作岗位是人事主管就写“人事主管”，是销售经理就写“销售经理”，是客服人员就写“客服人员”，不要写成“从事管理工作”、“从事服务岗位”等，以防单位任意调整工作岗位。劳动报酬是合同中不可或缺的一部分。在签订合同时，你不要不好意思“讨价还价”，一旦听信单位“按规定下发工资”就签订了合同，一旦发生劳动争议，在计算你工资基数时，对你那是相当的不利。服务期，是你因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。只有当用人单位为你提供了专项培训费用，进行专业技术培训的，才能与你订立服务期协议。劳动合同期限短于服务期约定，一般劳动合同续延至服务期满，双方另有约定的，按照约定处理。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制时间不得超过两年。竞业限制义务是一种约定义务，以用人单位向劳动者支付经济补偿金为要件，否则竞业限制条款对劳动者不发生法律效力。劳动者违反竞业限制约定的，需要按照协议约定向用人单位支付违约金。规章制度是用人单位内部的法律法规，是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范与准则。很多单位会在劳动合同中明确“严重违反规章制度”的具体情形，根据《劳动合同法》明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，如果单位提供的合同中约定有“劳动者已知悉单位的'各项规章制度”的，你一定要先了解该制度的具体内容，不可听信单位的口头承诺或答复。用人单位要求或迫使你在空白劳动合同上签字，你为了那份工作，也就签了?这是对自己的不负责任!纠纷发生后，你很难举证证明自己对合同内容不知或不认可。你进入用人单位工作后，一定要及时要求用人单位签订书面劳动合同，同时你手上必需留有一份。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可要求用人单位支付应签未签期间每月二倍的工资。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你要注意的是，签订书面劳动合同既是你的权利，也是你的义务。如果用人单位自用工之日起一个月内已经书面通知你签订劳动合同，你因个人原因不签订的，用人单位可以通知你解除劳动关系，且无需支付经济补偿。如果用人单位没有在一个月内与你签订劳动合同的，依法应当向劳动者每月支付二倍的工资。无论你是向劳动监察部门举报还是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，都需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系。那么你可以提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向你发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;你填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在。根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同的，劳动合同无效。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。违反法律、行政法规强制性规定的，比如关于劳动保护的规定，工作时间的规定，劳动者基本权利的规定，对妇女特殊保护的规定等，劳动合同无效。14、想多赚一点?兼职上岗需谨慎。法律规定，你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以解除你劳动合同。如果用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的你，给其他用人单位造成损失的，需承担连带赔偿责任。如果单位招用了兼职的你，被要求承担了连带赔偿责任后，往往会依法向有过错的你追偿。所以，如果你要兼职，最好先征得双边单位的书面同意，否则，不要轻易为之，尤其是现单位发出纠正警告之后。签订劳动合同通知书3尊敬的先生/女士：感谢您加入本公司，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，现请您于年月日前携带以下材料至公司人力资源部办理录用手续，并协商一致签订劳动合同。如逾期不签劳动合同，公司将依劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。1、与原单位解除劳动合同关系的证明文件正本；2、入职体检报告；3、身份证原件及复印件一份；4、学历证明原件及复印件一份；5、一寸证件照5张；6、办理社会保险证件；7、其他。通知方（签名或盖章）：年月日----------签收回执本人已收到单位于年月日发出的《签订劳动合同通知书》。被通知方（签名或盖章）：年月日续签劳动合同通知书（乙方）：双方所签期限为年月日至年月日的劳动合同，因劳动合同期限届满，现在通知你续签劳动合同。通知内容为以下第项：一、公司同意与您续签年期限固定期限劳动合同（合同起止日期为年月日至年月日）；其他条款与原合同一致。二、根据《劳动合同法》相关规定，您符合签定无固定期限劳动合同的条件，公司同意与您签定无固定期限劳动合同（合同起始日期为年月日）。其他条款与原合同保持一致。请收到此通知书后7日内签署意见并交还公司人力资源部。过期不予答复，此通知书失效后，视为你申请终止劳动合同。特此通知。甲方签发人（签名或盖章）：签发时间：年月日乙方意见：□同意续签。□终止劳动合同。□本人符合签定无固定期限劳动合同的条件，但本人申请与公司签定固定期合同，按公司规定期为年。乙方签字：签字日期：年月日----------签收回执本人（乙方）已收到单位（甲方）于年月日发出的《续签劳动合同通知书》。乙方签收人（签名或盖章）：年月日签订劳动合同通知书王旭（乙方）：您于2014年7月11日调至我公司，因工作调动，现在通知你签订劳动合同。通知内容为以下第二项：一、公司同意与您签订年期限固定期限劳动合同（合同起止日期为年月日至年月日）；其他条款与原合同一致。二、根据《劳动合同法》相关规定，您符合签定无固定期限劳动合同的条件，公司同意与您签定无固定期限劳动合同（合同起始日期为2014年7月11日）。其他条款与原合同保持一致。请收到此通知书后7日内签署意见并交还公司人力资源部。过期不予答复，此通知书失效后，视为你申请终止劳动合同。特此通知。甲方签发人（签名或盖章）：签发时间：年月日乙方意见：□同意签订。□终止劳动合同。□本人符合签定无固定期限劳动合同的条件，但本人申请与公司签定固定期合同，按公司规定期为年。乙方签字：签字日期：年月日----------签收回执本人（乙方）已收到单位（甲方）于年月日发出的《签订劳动合同通知书》。乙方签收人（签名或盖章）：年月日签订劳动合同通知书（乙方）：您于年月日调至石药集团中诺药业（泰州）有限公司，因工作调动，现在通知你签订劳动合同。通知内容为以下第项：一、公司同意与您签订年期限固定期限劳动合同（合同起止日期为年月日至年月日）；其他条款与原合同一致。二、根据《劳动合同法》相关规定，您符合签定无固定期限劳动合同的条件，公司同意与您签定无固定期限劳动合同（合同起始日期为年月日）。其他条款与原合同保持一致。请收到此通知书后7日内签署意见并交还公司人力资源部。过期不予答复，此通知书失效后，视为你申请终止劳动合同。特此通知。甲方签发人（签名或盖章）：签发时间：年月日乙方意见：□同意签订。□终止劳动合同。□本人