股权激励方案最新4篇

好文供参考!1/26股权激励方案最新4篇【引读】这篇优秀的文档“股权激励方案最新4篇”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！股权激励方案【第一篇】1．目的：鼓励有益于公司发展的行为，充分发挥员工的积极性、创造性，不断提高公司管理水平，确保公司目标的顺利完成。2．奖励条件：公司员工有下列情形之一的，应当由部门领导或公司领导酌情签报，予以奖励。2．1对重大、关健任务的完成作出贡献的；2．2对完善公司管理提出可行性方案的；2．3配套设计过程中，对公司有特殊贡献的；2．4从事有益于公司的发明和改进，对提高工作效率、提高产品可靠性、提高产品性能水平等做出贡献的；2．5提出合理化建议，对增加销售、改进服务质量、节能降耗、节省费用有明显成效的；2．6提出合理化建议，有益于维护、提升企业形象的；2．7对于舞弊或有危害公司利益的行为，能事先发现或好文供参考!2/26防止，而使公司减少或免受损失的；2．8遇到非常变故，如灾害事故等，能随机应变，措施得当，从而减少公司财产损失、人员伤亡的；2．9具有优秀品德，可作为公司楷模，有益于公司树立良好风气的；2．10工作积极，业绩突出的；2．11不属于本职工作（或分管领域），主动协助他人工作，使他人计划、目标得以提前完成的；2．12对营私舞弊或违纪行为检举并确有证据的；2．13其它奖励的情况。3．奖励办法3．1奖励金额。奖励金额范围如1，奖励的具体金额由部门领导或公司主管领导提出，单项奖励5000元（含5000元）以内由公司总经理最终确定，单项奖励超过5000元时由股司主管销售副总经理最终确定。3．2合理化建议的申报、奖励程序3．2．1季度奖励：正常的奖励申报、审批每季度进行一次，于次季首月10日前按规定程序上报到公司办。申报程序如下：3．2．1．1所在部门或公司办填报《销售公司员工奖励申报表》（见附表）；3．2．1．2部门领导或主管领导签署意见；好文供参考!3/263．2．1．3申报表交到公司办；3．2．1．4公司主管副总经理签署意见；3．2．1．5公司总经理签署意见，并确定奖励金额。单项奖励超过5000元时须报股司主管销售副总经理审批；3．2．1．6公司办复印申报表存档；3．2．1．7通知申报人凭申报表到公司财务办领取奖金；3．2．1．8财务办凭申报表发放奖金，并保存申报表。3．2．2即时奖励：3．2．2．1公司总经理有权直接对公司员工进行单项5000元以内的即时奖励；3．2．2．2公司副总经理有权直接向公司总经理提出单项1000元以内（含1000元）的即时奖励申请，由总经理直接审批；3．2．2．3部门领导有权直接向总经理提出单项500元以内（含500元）的即时奖励申请，经主管副总经理审核，由总经理审批；3．2．2．4即时奖励申请经公司总经理审批后，直接到财务办领取奖金；3．2．2．5权限规定：对副总经理的奖励只能由公司总经理提出，对部门领导的奖励只能由公司副总经理以上领导提出。4．监督好文供参考!4/26所有的奖励均在公司办务公开栏上张贴公开，并在整个销售公司发文通报。对违反公司奖励规定的行为，员工有权向销售公司有关领导和部门或股司有关部门举报。5、其它股权激励管理办法【第二篇】过渡区是为使水质要求有差异的相邻水功能区顺利衔接划定的水域。过渡区应当按照确保下游水功能区符合水质控制目标的要求实施管理，严格控制可能导致水体自净能力下降的涉水活动。股权激励方案【第三篇】为了调动员工积极性，提高公司经济效益，公司特制定本方案，以便让员工与公司共同发展、共享公司经营成果。具体内容如下：一、名词释义除非本方案明确指出，下列用语含义如下：1、股东：指出资成立公司的自然人或法人，股东享有股权。2、股权：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。好文供参考!5/263、虚拟股权：指公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指公司在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。4、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。二、股权及性质经过公司全体股东一致同意，公司决定授予员工%或万元的虚拟股权，每股为人民币一元整。1、员工取得的%的虚拟股权不变更公司章程，不记载在公司的股东名册，不做工商变更登记。员工不得以此虚拟股权对外作为拥有公司资产的依据。2、每年度会计结算终结后，公司按照相关法律法规及公司章程之规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。3、员工可得分红为其持有的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额。三、股权的执行1、公司应在每年的月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果及时通知员工。2、员工在每年度的月份享受分红。公司应在确定员工可得分红后的个工作日内，将可得分红的50%（暂定）支付给好文供参考!6/26员工。3、员工的可得分红应当以人民币形式支付，除非员工同意，公司不得以其它形式支付。4、员工可得分红的其他部分暂存公司账户并按同期银行利息计，按照下列规定支付或处理：a．劳动合同期满时，公司与员工均同意不再继续签订劳动合同的，员工未提取的可得分红在合同期满后的三年内，由公司按每年5%（暂定）的额度支付给员工。b．劳动合同期满时，公司要求续约而员工不同意的，员工未提取的可得分红的50%（暂定）由公司在合同期满后的五年内按分五期（暂定）支付；可得分红的剩余50%归属公司。c．员工提前终止劳动合同或者员工违反劳动合同的有关规定、公司规章制度而被公司解职的，员工未提取的可得分红全部归属公司，员工无权再提取。5．员工在获得公司授予的虚拟股权之后，仍可根据其签订的劳动合同享受公司给予的其他待遇。四、方案的实施期限1、员工在本方案实施期限内可享受此%虚拟股权的分红权。本方案实施期限为年，于年月日起至年月日止。2、方案期限的续展：本方案于到期日自动终止，除非公司于本方案到期日之前好文供参考!7/26书面通知员工延续实施本方案。五、注意事项1、公司应当如实计算年度税后净利润，员工对此享有知情权。2、公司应当及时、足额支付员工可得分红。3、员工对公司负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。4、员工对本方案的内容承担严格保密义务，不得向任何第三人泄露本方案中员工所得虚拟股及股数以及分红等情况，除非事先征得公司书面许可。5、若员工离开公司的，员工仍应遵守本条第3、4项约定。6、公司可根据员工的工作情况将授予员工的%虚拟股权部分或者全部转化为实际股权，但双方应协商一致并签署股权转让协议。7、若员工存在损害公司利益情形的，公司有权书面通知员工终止本方案的实施。8、公司解散、注销或者员工死亡的，本方案自行终止。9、本方案于到期日终止；若员工的劳动合同终止的，本方案也随之终止。六、方案的修订及解释权公司董事会对本方案的修订及实施享有最终解释权。Xxxxxxx公司好文供参考!8/26二〇XX年一月八日股权激励方案【第四篇】第一章释义第二章实施激励计划的目的第三章本激励计划的管理机构第四章激励对象的确定依据和范围第五章激励计划具体内容第六章公司授予权益、激励对象行权的程序第七章公司/激励对象各自的权利义务第八章公司/激励对象发生异动的处理第九章规则特别提示1、本股权激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及某网络股份有限公司（以下简称“某网络”或“本公司”、“公司”）《公司章程》制订。2、本股权激励计划采取股票期权模式。股票来源为公司向激励对象定向发行新股。本激励计划拟向激励对象授予万份股票期权，涉及的标的股票种类为公司普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额_____万股的%，其中首次授予权益万股，占目前公司股好文供参考!9/26本总额_____万股的%，预留万份，占目前公司股本总额_____万股的%。在满足行权条件的情况下，每份股票期权拥有在有效期内以预先确定的行权价格购买股公司股票的权利。本计划中预留股票期权的授予由董事会提出，公司在指定网站对包括激励份额、激励对象职务、期权行权价格等详细内容做出充分的信息披露且完成届时其他法定程序后进行授予。3、本激励计划授予的股票期权的行权价格为元。在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息、向老股东定向增发新股等事宜，股票期权的行权价格将做相应的调整。4、在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权的数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。5、本激励计划有效期为_____年，即股票期权授予之日起至所有股票期权行权完毕之日止。6、本激励计划对象行权资金以自筹方式解决，公司承诺不为激励对象依据本激励计划获取的有关股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。7、本激励计划必须经公司董事会审议通过后方可实施。第一章释义好文供参考!10/26除非本文另有所指，下列词语具有的含义如下：1、公司、本公司、某网络、股份公司，指某网络股份有限公司。2、激励计划、本计划，指以公司股票为标的，对公司董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励计划。3、股票期权、期权，指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。4、激励对象，指按照本计划规定获得股票期权的公司董事、监事、高级管理人员及其他员工。5、授予日，指公司向激励对象授予权益的日期，授予日必须为交易日。6、等待期，指股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间段。7、行权，激励对象根据股票期权激励计划，行使其所拥有的股票期权的行为，在本计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的条件购买标的股票的行为。8、可行权日，指指激励对象可以行权的日期，可行权日必须是交易日。9、行权价格，指本计划所确定的激励对象购买公司股票的价格。10、《公司章程》，指《某网络股份有限公司公司章程》。好文供参考!11/2611、《公司法》，指《中华人民共和国公司法》（20xx年修订）。12、《证券法》，指《中华人民共和国证券法》（20xx年修订）。13、《暂行办法》，指《全国中小企业股份转让系统有限责任公司管理暂行办法》。14、《管理办法》，20xx年1月1日起施行的《非上市公众公司监督管理办法》（证监会令第85号）。15、《业务规则》，指《全国中小企业股份转让业务规则（试行）》（20xx年2月8日实施，20xx年12月30日修改）。16、证监会，指中国证券监督管理委员会。17、股转公司，指全国中小企业股份转让系统有限责任公司。18、主办券商、海通*券，指海通*券股份有限公司。19、xx律师，指北京xx律师事务所。20、董事会、监事会，指本公司董事会。21、监事会，指本公司监事会。22、元/万元，指人民币元/万元。第二章实施激励计划的目的为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动某网络公司中高层管理人员及主要技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个好文供参考!12/26人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等原则，根据《公司法》、《证券法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制订本激励计划。第三章本激励计划的管理机构1、董事会是股权激励计划的制定与组织实施机构，依据管理办法行使下列职权：（一）负责拟订和修订股权激励计划（二）负责组织实施股权激励计划相关事宜。2、人力资源部门和财务部负责股权激励计划日常管理和运营，执行董事会授权的其他事项。第四章激励对象的确定依据和范围一、激励对象的确定依据（一）激励对象确定的法律依据本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》等有关法律及其他有关法律、法规、规范