浅谈干部的作风建设(精编3篇)

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参考资料,少熬夜!浅谈干部的作风建设(精编3篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“浅谈干部的作风建设(精编3篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!关于干部作风心得1为了进一步提高干部队伍的整体素质,切实解决干部作风中存在的突出问题,按照县委的统一安排,党委决定在全镇干部中开展一次作风集中整顿。通过前一阶段的认真学习,本人就此次干部作风集中整顿有以下几点体会和认识:通过第一阶段的学习,自己充分认识到,必须彻底转变以前一些不正确的观念,增强服务意识和干部的责任意识,对基层群众,我们要真心诚意地对待他们,时时、事事、处处都要首先换位思考,站在对方的角度去分析,去解答所提出的问题和所遇到的困难,切切实实地为他们着想;熟记和使用镇机关服务的语言规范,牢记禁忌语言,用“党委政府的规定”规范我们的服务言行,模范遵守镇机关的各项规章制度,在与群众交往、沟通时,一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和,耐心解答他们提出的问题,全心全意地帮助他们解决所遇到的困难,切实转变那种政府机关门难进、脸难看、事难办的“三难”的衙门作风,满腔热情地为基层群众服好务,为八洞的建设发展事业尽心尽力、尽职尽责;要解放思想,开拓创新,勤奋学习,熟悉和掌握好有关法律、政策、法规,切实转变观念,转变作风,不断提高服务质量、办事效率和服务水平。其次,我们每一位干部都应从现在做起、从我做起、从小事做起,对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查,发现问题,及时改进,以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌为八洞的发展添砖加瓦!我们始终要牢记理想信念,保持政治上的清醒;始终牢记责任使命,大力推动科学发展;始终牢记党的宗旨,认真落实两个面向;始终牢记党员形象,不断加强党性修养;始终牢记党纪国法,爱岗敬业干净干事。第三,对于本次作风整顿,我认为是必要的,它对我们完成今年的各项工作,进一步树立镇党委、政府的良好形象,提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中,我们一定克服自身存在的问题,认真做到:一是加强学习,提高整体素质。加强学习,努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展;在行动上符合工作的规范;在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。因此我们要认真学习工作相关的法律法规和党中央、国务院的有关农村政策、方针,提高自身的业务素质和工作能力。同时在学习中要摆正工作与学习的关系,坚持学习制度,保证学习时间,注重学习效果。力求学深、学透、弄懂、弄通,做到理论联系实际。二是牢记全心全参考资料,少熬夜!意为人民服务的宗旨,时刻把自己放在人民公仆的位置上,对来访群众要热情接待,耐心询问,做好记录,及时处理群众反映的问题,把群众的事情当成自己的事情,从根本上杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象。关于干部作风心得体会2干部作风建设是一个老生常谈的话题,也是一个新课题。从中央到地方都频频亮招,旨在转变干部作风,树立干部良好形象,让广大干部全心全意地为人民服务,我市也不例外,持续开展的“一创双优”活动当务之急就是优化干部作风。全国各地党政机关针对干部管理和公务人员的行为亮出多项新规,如:公务人员与管理,服务对象凡存在现金输赢的娱乐活动一律视为赌博;单位领导无故擅自离岗当年累计达5次者将予以免职等等。其实,很多问题现象在我们身边也不同程度地存在。诸如,请销假、考勤制度不严格遵守;违反岗位纪律,上班期间脱岗办私事、电脑打扑克、玩游戏、上网聊天;违反会议纪律,无故缺席会议或安排他人顶替参会,在会场开小会、打瞌睡、接打电话、玩弄手机;长期借用公款;违反公务用车管理使用制度;在岗不尽力,对本职工作敷衍塞责等等。出现这些现象,既是干部个人素质不高的表现,也是与干部自身的职责和使命相悖的行为。禁止这类现象,过去也有明文规定,只是有些规矩被一些干部淡化甚至漠视。现在“一创双优”活动重新予以明确、细化,市委、市政府将组织督导组明察暗访,一旦查实,严肃处理。按理说,干部是党的事业的骨干和党联系人民群众的纽带。我们的干部肩负带领广大人民群众发展经济推进社会进步的重任,本应恪尽职守,为当地的经济社会发展竭尽全力。但在现实生活中个别干部作风散漫、形象不佳,则像一颗“老鼠屎”,严重地影响着我们干部的整体形象,影响着党和人民事业的发展。此风不刹,祸国殃民。在“一创双优”新的形势下,我们要继承和发扬理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评这些党的“三大法宝”,并在实践中不断创新。在正视干部作风建设中出现问题的同时,要紧密结合我们自身的思想、工作和生活实际,结合从事不同工作的特点,多管齐下、内外结合、标本兼治,教育引导广大干部把党的理想和宗旨作为自己言行的根本准则。只要我们每个人都从小事做起、从自身做起,严格按照上级要求规范自己的言行,濮阳市的环境会更好,濮阳市的明天会更富裕、更和谐、更美丽。关于领导干部作风方面问题的调研3关于领导干部作风方面问题的调研按照市纪委《关于开展“全面加强领导干部作风建设”调参考资料,少熬夜!研工作的通知》要求,最近,我们深入基层进行了调研,召开了部分人员座谈会,进行了个别走访。从调研的情况看,大家普遍反映,近几年来,我局在改进领导干部队伍作风和加强干部管理方面进行了积极的探索,做了大量的工作,收到了一定的成效,但还存在着许多问题亟待研究和解决。一、现状和问题从总体上讲,近几年来,经过“三讲”和“保持共产党员先进性”教育活动,我局领导干部的作风发生了明显变化,能够深入实际,联系群众,廉洁奉公,勤政为民,受到了群众的普遍欢迎和称赞。但是,在少数领导干部身上,仍然存在一些不容忽视的作风问题,主要表现为:安于现状,缺少创新精神,在气象服务工作中,思想保守,敏锐性不强,过于注重专业,缺乏以人为本的精神;不注重学习,在业务技术体制改革中,理解不深入,积极性不高,缺乏应有的知识水平和专业素养;服务意识不强,在组织领导事业发展中,缺乏应有的全局意识。二、原因分析我局领导干部队伍存在的问题,主要有以下几个方面的原因:(一)从干部自身角度讲,加强政治和业务学习抓得不够,少数领导干部政治素质不高,缺乏大局观念,缺乏事业心和责任感,不能很好地起到表率作用。个别干部存在“官本位”思想,“民本位”思想比较淡漠,干工作,想问题,深入基层不够,不能做到设身处地为群众着想,脚踏实地地为群众办实事,不能深入基层解决实际存在的工作中的问题,有时脱离实际,缺乏求真务实,真抓实干的精神和解决问题的能力。(二)从单位管理角度讲,一是管理力度不够。虽然制定有各种规章制度和规定,但有些执行力度不够,约束力不够强,对违反制度和规定的干部,有时批评教育不到位,处理的力度不够,没有起到应有的惩诫作用。二是缺乏有效的竞争和激励机制,个别干部缺乏危机感,进取心不强,工作消极被动,这在一定程度上为不良风气起到了推波助澜的作用。(三)从干部管理上讲,不能严格执行干部考核评价制度,因工种和分工不同,业务性质不同,很难定量定性考核。部分干部考核评价制度科学性不够。目前推行的岗位目标责任制,普遍存在着定性内容多、定量标准少的问题,特别是缺乏体现不同岗位、不同层次的评判尺度和标准,导致实际工作中出现尺度难掌握、工作政绩难认定,客观上给准确衡量干部政绩的优劣带来了困难。三、对策及建议针对我局领导干部作风建设中存在的问题,按照市委安排和部署,我局开展转变干部作风加强机关行政效能建设暨“责实年”活动。以“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的整顿、教育、实践活动,全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设。局党组认真组织领导干参考资料,少熬夜!部学习活动的指导思想,全面把握活动的主要目标、实施步骤、保障措施和活动要求,确保思想到位、工作到位、责任落实到位。保证组织好活动要求的专题学习、民主生活会、整改建设、监督管理等各个环节的工作,务求取得实效,坚决防止流于形式。目前,北海市气象局转变干部作风加强机关行政效能建设暨“责实年”活动正在逐步深入,学习、动员阶段工作已经结束,各级领导干部对作风建设的重要意义有了比较深刻的认识,纷纷表示,要结合自身作风建设实际,自觉地投身到活动中来,以实际的工作成绩来体现转变作风建设的成效。北海气象局党组认为,领导干部作风建设,必须结合工作实践进行。在工作中,切实转变领导干部工作作风、思想作风、生活作风,按照“勤奋好学、学以致用,心系群众、服务人民,真抓实干、务求实效,艰苦奋斗、勤俭节约,顾全大局、令行禁止,发扬民主、团结共事,秉公用权、廉洁从政,生活正派、情趣健康。”的要求,增强气象服务的敏感性,增强改革发展的紧迫性。近期要着力抓好的,首先是开展转变干部作风加强机关行政效能建设暨“责实年”活动。其次是抓好春季气象服务工作。去年以来全市水利工程蓄水量严重偏少,今年春季农业生产用水、农民生活用水矛盾突出,农业生产形势严峻。我局提早组织开展气象服务工作。到3月25日止发布气象服务服务信息5期;专项气象服务3期;突发气象灾害预警信号通知单6份。报告前期天气气候状况和未来天气气候趋势,提出了春季生产对策建议。第三是扎扎实实推进气象业务技术体制改革工作。对中国气象局的业务技术体制改革重点任务进行了认真分析和分解落实,进一步明确业务技术体制改革的任务和阶段重点任务。建立业务技术体制改革工作月报告、检查制度和市局领导分工负责的制度。目前业务技术体制改革任务明确,责任到位,推进顺利。各轨道业务建设和集约化体系建设正按计划稳步推进。第四是认真组织开展基层工作调研。年初,市局针对各单位工作中存在的主要问题进行了一次调研。调研的问题涉及业务技术体制改革、气象服务、领导班子建设、人才队伍建设、地方编制管理、气象行政管理、精神文明建设、基层的和谐与稳定等重大问题,有一定的代表性和针对性。在深入调研、广泛收集第一手资料的基础上,局党组对调研中发现的问题进行了认真分析,找出了基层工作中存在的主要问题,找准了问题的症结和原因,并提出了处理意见和建议。这一调研工作有利于加强和改进基层工作,对改进领导干部工作作风、切实解决基层工作中存在的问题、促进气象事业发展具有十分重要的意义。

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