参考资料,少熬夜!规范化培训【热选4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“规范化培训【热选4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!规范化培训心得体会【第一篇】学习内容为保证学习质量,培训班采取小班授课的形式,分为理论知识讲授和示教见习。围绕三项标准的要求,重点从CSSD应如何规范管理、规范操作开展了理论和专业技能的培训,培训涉及到十个方面的内容:1、CSSD感染控制管理要点2、不同类别器械、器具和物品清洗、消毒与灭菌技术操作规程3、CSSD各类人员的规范管理与技术培训要点,4、手术室—CSSD一体化管理中的难点5、CSSD设备设施使用安全6、外来器械及植入物管理7、各类设备操作流程的规范化管理8、护理质量管理与持续改进9、CSSD信息化管理10、物理、化学、生物监测操作。学习体会1、医院感染无小事,人人从小事做起。每一个授课老师都从不同的角度阐释了消毒供应中心与院感的关系,大到各流程控制监测,小到清洁卫生,无不体现了对感控的重视。日常的清洁在我们看来是很简单的事,但冯秀兰老师对细节的管理让我印象深刻,如:去污区清洁应按照污染程度由洁到污进行清洁,先擦办公桌,再依次清洁机器、清洗水槽,最后清洁污物接收台。对洁具也做了明确要求,由微细纤维布代替传统抹布,要求呈S型擦拭,使用后热力消毒,机械干燥。键盘、鼠标用薄膜覆盖,减少污染……细节决定成败,CSSD的目标是保障患者安全,我们是消毒供应的专业人士,我们承担对全院的复用器械的管理,必须从细节做起。2、严格遵循行业标准,科学规范工作。老师们通过剖析亲自参与调查的重大院感案例,如宿州眼球事件等,告诉我们:出现医疗事故,我们将无法用泪水去解决!作为一名消毒供应中心管理人员,应该熟知相关法律法规、行业标准,规范流程,规范行为,规范管理。任何工作,要留下规范的记录,否则一旦出现医疗纠纷,我们拿不出有理有据的资料,将会付出惨痛的代价。20xx年,卫计委抽检全国14家医院54个由手术室处理参考资料,少熬夜!的手术包,无一合格。三项标准执行五年来,再次抽检器械,无论器械更新,还是清洗质量都大幅提高,有效的降低了院感发生率。事实告述我们,集中管理模式下,严格执行标准的重要性,也提示我们护理管理者,任何成本的控制必须以保障安全为前提!我们要时刻树立“质量第一”和“患者第一”的思想,营造全面质量管理的理念。3、注重环节管理,持续质量改进。见习期间,瑞金医院的工作现场让我深感震撼,其工作区域面积不大,但工作量之大、处理物品的种类之繁杂,是我们难以想象的,但她们工作环环相扣、有条不紊,忙而不乱。仔细观察,我发现,各区关键环节均粘贴了清楚的提示或标识,任何一项工作都有详尽的流程、制度、操作规程,真正做到了用流程管理工作,用制度管理工作。我在思索,如果是我和我的团队置身于此,我不敢保证我们不出错。那我们的差距在哪里?作为管理者,我还应该做什么?钱老师的话解答了我的困惑,“护士长作为一名管理人员,应最大限度的为工作人员营造安全的环境,注重细节管理,不断改进工作流程,为护士提供正确地指引,当你不在时,也要让员工看到你的影子。”细节,又是细节!我明白了:质量持续改进其实就是对流程细化的过程,我们想要提升,应该注重对细节的把握!4、“快乐的人一定会很快乐的工作”,任伍爱老师《岗位设置及人员培训》的专题授课以这句话作为开场白。任老师通过与学员的交流了解到,各家医院消毒供应中心都不同程度地存在:人员老弱病残,无法胜任工作的现状。针对这一难题,任老师说:“在人员不可改变时,应加强内部岗位设置及培训,进行内部再优化。”她提出了岗位设置应遵循责权相等原则、目标任务原则、有效配合原则,根据工作的难度系术,风险系数,进行分层次管理,制定详细的分层次岗位职责,工作质量标准,竞争上岗,真正实现科学化绩效分配。结合在瑞金医院的见习,我更直观的感受到拥有快乐的心态对发挥工作主观能动性的积极作用。科学的岗位设置和团队文化建设是我院CSSD目前的难点,老师们传授的先进经验为我下一步工作提供了方向。5、加强专科内涵,提高服务质量。随着消毒供应中心工作范围半径扩大及高科技手术的发展,精密器械日益增多,清洗工作难度日益加大,这就要求消毒供应专业人员不断学习,不断更新知识,不断高标准要求自己,否则难以跟上消毒供应专科发展。也要求我们与临床科室要充分沟通,做好协调,特别要跟进临床新业务、新技术发展,了解特殊器械的处理方法,及时为临床解决消毒、灭菌问题。参考资料,少熬夜!结合实际结合本次培训,对照我们的工作,有很多问题需要改进。主要存在以下几个方面的问题:1、流程欠细化。(改进措施:将每项操作具体到某时间段应做某事;于醒目处张贴提示标语)2、工作人员专业技术水平有待提高。(改进措施:采用分层培训方式,提高专业水平)3、手卫生依从性不高。(改进措施:加强宣教及督导)4、处理外来器械、特殊手术器械或新器械时未按说明书操作。(改进措施:应要求使用科室提供产品说明书,遵循产品说明书进行正确的处理)5、个别科室器械老化锈蚀,未更换。(改进措施:发现不合格器械专人登记,通知使用科室更换,定期做好器械保养)规范化培训心得【第二篇】国家卫生计生委出台了《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》,提出从20xx年开始在全国各地推广并实施住院医师规范化培训。这一意见在医学界引起了不小的反应,这意味着本硕博医学生毕业后,还要接受3年的继续教育,才能成为一名医生。对于医学生和青年医生而言,这个新政策必然带来巨大变化。作为一个新的政策,它也必然面临一个漫长的磨合期。在我国,同一所大学毕业的同学很可能面临这样一种情况:毕业后分到协和医院几年后就是国家水平,而分到区卫生院,几年后就是卫生院水平。这种落差使得优质医疗资源分布不均、社区和基层医疗机构医疗资源匮乏,也是优质医疗人员相对缺乏的主要原因。国家出台住院医师规范化培训政策的出发点是好的,可以与国际接轨,缩短我国与发达国家的医疗水平;可以提高青年医生的临床实践技能,提高临床诊疗能力,培养一大批临床技能熟练的医师;同时,在某些程度上还可以改善医患关系。但是我们也应该看到试点地区的规培存在着几个问题:国家各地区的培训标准不统一、医学生成才周期太长、培训或许会流于形式等。该过程不会一帆风顺,必然会经历一段长时间的阵痛期,针对于此,我们建议:1、应与研究生教育有机衔接,对现有体制进行进一步改革,特别是在医学生的招生和录取、专业研究生与住院医生规范化培训的并轨,适当减少专业型硕士研究生与博士生的规范化培训周期。2、培训基地标准统一制定,全国统一的毕业后医学教育参考资料,少熬夜!或住院医生规范化培训基地的认证和定期评估。3、专科医生培训及认证制度的建立。4、国家财政的支持与鼓励,采取培训医院、当地政府和国家专项资金结合的模式。5、建立符合中国国情、同时与国际接轨的执业医生培养和监管系统并予以实施。规范化培训心得【第三篇】“护理部主任岗位规范化培训学习班”于4月1-3日举行,该培训班是省卫生厅委托省医院协会护理管理分会组织举办。来自全省市护理专干、医院主管护理业务院长、护理部主任约350位代表参加。受我们医院的委派,我参加了此次培训班的学习。培训的主题有:培养专业人才是护理事业发展的基石、专业护士核心能力训练、《临床护理技术规范》框架和思路、护理评估技术、护理部主任的角色和责任、护理部主任如何发挥作用、患者安全与舒适、安全注射与管道护理、医院感染预防与控制技术等。授课的老师有省卫生厅医政处吴少林处长和彭刚艺教授,市第一人民医院护理部主任冯秀兰,南方医科大医院护理部主任李亚洁,珠江医院护理部主任刘雪琴,中山大学附属一院护理部主任成守珍,暨南大学附属一医院护理部主任陈伟菊,市第一人民医院护理部主任张莉。本次举办学习班规模大、层次高,课程安排紧凑、内容新颖。省专业护士的核心能力的培训是在全国护理学科率先开展,具有科学性、创新性、实用性、可操性,给我们全省的护理管理者做出了指引。省编写正准备出台的《临床护理技术规范》,本书在写作、政策、专业上的定位是突破旧的常规,体现新理念;执行新法规,推广新技术;培养思维方式,建立工作方法。护理函盖内容丰富(包括病人的吃、住、行、服药、打针、监护、看护、康复、照顾、教育、沟通、答疑)。在特点和创新方面:1、内容丰富2、贴近临床3、结合实际4、跟踪前沿5突出重点。《临床护理技术规范》起到了画龙点睛的作用,她将成为我们护理专业的一本很好工具书。通过参加此次培训班的学习,使我更进一步明确了护理管理者责任和义务:一、确定远景,确立医院护理专业发展的目标。二、改变观念,不断探索新的护理管理模式,先进的管理理念可极大地推动护理工作。三、强化专科,促进护理质量持续改进,养成勤学习、爱反思、常分析的良好习惯。四、良好态度,态度决定高度,快乐地接受每一项工作,停止抱怨。五、关注过程,要有强烈的使命感和责任感,在管理中注重细节。六、强化管理,护理工作的主体工作是护理技术、护理服务、护理管理。护理管理的核心是通过提升护理专业内函、技术质量,以保障病人安全,提升医疗护理质量。七、建章立制,完善工作制度、创新工作模式、防止管理真空,不断提高护理质量。八、予以授权,构建专业护士成长的平台。参考资料,少熬夜!此次培训班的举办给我们传递了新信息、新理念、新知识和新技术。我省专业护士核心能力训练和专科护士发展与推行,给我们护士构建了一个大舞台,使护士能有更多的机会施展自己的才华,实现自己的期望;同时也给护理管理者在评价护士专业能力方面作出了指引。根据省有关的规范和要求,同时结合我们医院的实际情况,我们将重新疏理我院护理方面的工作,逐步推进我专科护理的发展,以促进我院护理质量的持续改进。规范化培训心得【第四篇】作为一名事业单位新进的工作人员,特别是作为一名医务工作者,由老师讲的“公务礼仪与个人修养”让我体会到我们在日常生活中的为人处世、礼貌待人是何等重要。特别让我终生难以忘怀、记忆犹新的是杨海友老师讲的“职场人际交往艺术”。让我想到了很多,以前一直觉得干我们这行的除了和病人打交道外,基本上是没什么人际交往了的,所以对于人与人之间该如何更好的交往都没怎么在意,在老师的讲课中,我不仅发现了人际交往能力的重要性,同时也发现了自己以前想法的肤浅与幼稚。现在的我们可以说是处在一个医患关系水深火热的环境,很多时候就是因为一句话就造成了悲剧的发生,医生防着病人,病人防着医务人员,这两者本该是相互相信相互依靠的关系,可却不知道在什么时候转变成一种怪圈,我想其中就缺乏沟通,或者说我们说话都缺少了一种沟通的艺术,而我们护士恰恰是这层关系中最重要的人物,可以说很多时候我们的语言行为有着决定性的作用。这让我想起我曾看哈尔滨医科大学人文社科学院院长写的1篇文章,“医患沟通,不是简单的说话”,我觉得不管是对我们医疗系统的人是上了很好的一课。现在都在说仁心医术,一个人要拥有一课有仁爱的心,才会给病人带去好的治疗效果,我真的觉得该要好好的学习下,她说,医患双方是一个战壕的战友,如果二者不能和谐、融洽地理解和沟通,而是相互对立,那将是非常可怕的现象。其实很多时候,我们需要的是一点点的理解,而我们自己也需要不断的改进自己,毕竟我们主宰是一个人的生命。通过这次学习更使我明白了,护士的工作不仅是把吊针打好,把治疗文书写好,更重要的是和病人之间的交流,我想,人只有心情愉快了,连病情都会跟着好转,精神治疗也是相当的重要吧。最后我也引用院长说的话,我希望我们大家都能够成为好医务工作者队伍中的一员,不仅仅是让自己向前,还能够率先垂范,带领着你的团队往前走。让医患关系走向美好的未来。手术室一个让人听了感觉很可怕又很神秘的名词,手术室的一道门将里外宰割成两个世界。让它披上了一层神秘的面纱。所有科室中手术室是另我最憧憬的科室,由于手术室对我来说很神秘,我带着好奇心来到手术室实习。在手术室一个月的实习生涯中感觉自己播种很多,增加了很多见识包括护理常识上,也包含人际关联方面。参考资料,少熬夜!手术室护士分器械护士跟巡回护士。器械护士负责术前筹备