部门招新面试问题【热选4篇】

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精编资料,供您参考部门招新面试问题【热选4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“部门招新面试问题【热选4篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!人力资源部面试问题及答案【第一篇】问题1:“谈谈你的缺点”思路:1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。问题2:“谈一谈你的一次失败经历”思路:1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。问题3:“你为什么选择我们公司?”思路:1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”问题4:“如果我录用你,你将怎样开展工作”思路:1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”问题5:“与上级意见不一是,你将怎么办?”思路:1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验,如何能胜任工作?”问题6:“我们为什么要录用你?”思路:1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,精编资料,供您参考如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”问题7:“你能为我们做什么?”思路:1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题8:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”思路:1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题9:“你希望与什么样的上级共事?”思路:1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”问题10:“您在前一家公司的离职原因是什么?”思路:1、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。部门招新面试问题【第二篇】1、为何要当校学生会干部?2、如果这次你没有被选上怎么办?精编资料,供您参考3、你认为你自己有哪些优点,那些缺点,你比较适合做哪些工作?4、假如组织上安排你和一个与你有矛盾、有竞争的同学共事,你如何处理?在日常生活中,出现这样的事情你是如何处理的?试举例说明。5、假如让你组织一次新老生学习经验交流会,你如何进行?6、你是新上任的学生会副主席,根据主席团的决议给下属各部门安排工作,在会上同时有几个下属部门提出理由不能执行,使你很难堪你该怎么办?7、你作为学生干部在工作中碰到上级的某一批示精神与实际情况不一致、发生矛盾时,你将如何处理?8、你注意观察过篮球架吗?篮球架的高度比1层楼高,比2层楼低,篮球架的高度对你有什么启发?9、作为副职,在和主管你的学生干部研究问题时,你认为自己的意见正确,提出后却不被采纳,面对这种情况,你如何处理?10、为什么有的部门能“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”,而有的部门则是“三个和尚没水喝”。对待后一种情况,如果你去上任,该怎样处理?11、当前有人对实施的“末位淘汰制”,有不同争议,你怎么看待这种用人措施?12、如果你遇到了挫折你将怎么办?13、有人说“谁在背后不议人,谁人背后无人议”对此你是怎么理解的?14、在与领导相处的过程中,部属难免有时要受领导的批评。在大多数情况下。这种批评是对的,但也不排除领导者有时会做出错误的批评。在这种情况下,部属应采取什么样的态度?15、古人云:公生明,廉生威。请结合实际谈谈你的看法。16、你的一个好友因某事突然成为众矢之的。你如何处理与他的关系问题?17、如果在你是一名校学生会生活部长,有要好的同学和朋友在寝室抽检中要被通报批评,向你求情怎么办?18、都说工作中同学关系很难相处?你如何看待?如你被任用后你如何和同学相处?19、你有一个很好的工作设想,你经过实际调查认为这个设想既科学又可行,但你的领导和同事们很固执,你采取什么办法说服他们与你合作?20、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?21、如果通过这次竞聘任用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合在学生会工作,你怎么办?22、在你朋友当中,有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来,如果需要协调他们之间的`关系,你会如何做?精编资料,供您参考23、你的工作得到同事的认可,而却得不到领导的认同,应该怎么办?24、作为工作人员,在和主要领导研究问题时,你认为自己的意见正确,提出后却不被采纳,面对这种情况,你如何处理?25、如果你的工作出现失误,给校学生会造成不良影响和损失,你认为该怎么办?26、如果你有一位固执武断的领导,你会经常提合理化建议吗?27、遇到挫折你会怎么做?28、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但主管你的学生干部却说是他做的,你该怎样?29、如果长期从事比较琐碎的事会丧失进取心,谈谈如何保持进取心?30、假设你晚上要去送一个出国的同学去机场,可学生会临时有事非你办不可,你怎么办?31、如果你在学生会工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现有些同学越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?32、如果经过这次面试,我们认为你不适合当学生干部,决定不任用你,你自己认为有那些原因?33、你得到提拔后A同学对你十分热情,言听计从B同学反应冷漠,不言不语C同学冷言冷语,你如何处理与3人的关系?34、你手头上有许多重要的工作,你的领导又交给你一件任务,而你没有多余的时间,你如何处理这件事情?35、你在学生会主席和副主席或部长和副部长(既领导和被领导)之中喜欢哪一种?36、外地高校学生干部要来我校参观、学习,你如何组织会议?37、无规矩不成方圆,然而强调规矩有时又不利于创新,请你谈谈规矩和创新二者之间的辩证关系?38、作为一名学生干部,如何解决好学习和工作的关系?举例说明。部门面试问题及答案【第三篇】1、请用五分钟时间自我介绍2、答应该与应聘职位有相关工作经验内容2、你的期望待遇是什么答结合行业市场标准如果条件合适按照应聘岗位对照工资标准与求职者沟通工资是否能够接受3、为什么想离开目前的工作答a谋求个人发展b被解雇c本度假村具有吸引对方加盟的地方需要说明4、你觉得自己最大的长处是什么精编资料,供您参考答列举有助于本度假村未来发展的技能及条件5、你觉得自己最大的弱点是什么答a个人性格b做事风格c工作经历d其它6、对于你目前的工作而言你认为最大的挑战是什么7、答a管理人员如何管理和整合销售团队提高销售力b销售人员维护负责市场稳定保持销售业绩提升7、为什么你值得我们雇佣你答a工作经验b综合能力c其它8、你找工作最在乎什么请谈一下你理想的工作答a福利待遇b工作环境c职务发展d其它9、请谈一下在你的工作经历当中最沮丧的一次答a操作失误导致公司损失b在处理同事关系上方式不当c其它10、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作答a合符职位的要求b其它11、你觉得要获得职业上的成就需具备什么样的特质及能力答a销售人员敬业、执行力强敢于挑战管理人员敬业在工作岗位上丰富经验善于总结和管理团队b其它12、由你的简历看你过去工作更换频繁我如何知道如果我录用你你不会很快离职答分析总结离职原因请对方谈谈如何规划个人职业生涯根据谈话内容现场评估是否录用13、你如何克服工作中的低潮期答销售一项极富挑战的工作销售人员懂得自我激励是最基本的方法。或者通过与同事、上司沟通转移低落注意力调节的情绪以保持每天精力充沛投入工作。14、谈谈你对加班的看法答a工作岗位性质决定市场营销部是无可避免。b其它15、请介绍拜访客户程序答客源细分/电话预约/准备资料/上门拜访/拜访过程记录谈话重点及意见/道别/拟写销售总结16、请描述你目前主管最令人不满的地方是什么答a管理方式b工作作风c其它17、你认为他人的肯定对你很重要吗以员工关系这样性质的工作而言通常是吃力不讨好的你如何让自己保持冲劲呢答主要了解求职者的心态是是否积极处理问题的能力18、你比较喜欢团队合作的工作方式还是独立作业答结合销售部分工情况普通销售人员以独立作业为主管理人员讲究团队合作并需要求职者说明特点及两者对开展工作利弊。19、身为一名销售人员当你被客户拒绝时你会如何处理答只有测试销售人员的心里素质和应变能力。一般情况下需要了解客户的性格需要情况再寻找机会再次拜访。20、简述策划部工作内容精编资料,供您参考答对照标准作用流程及政策与程序的内容日常设计/管理VI/销售策划/公共关系/活动场地布置21、如果客户大声抱怨你如何处理答处理程序聆听意见/现在记录/安抚客户/提交报告/把解决方案通知客户/继续跟踪及维护关系22、我注意到你曾担任XX职务你的主要工作是什么答对照相应岗位职责说明测试求职者对目前工作岗位熟悉程度部门招新面试问题【第四篇】1、你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?学生会是联系学校和同学的纽带,是一个为同学服务的机构,也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长,为同学服务,并在工作中发现我的不足,提高自己充实自己。2、你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和口才)你对XX部了解有多少?回答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