校园招聘活动方案(案例)_校招的招聘方案【精编5篇】

1/25校园招聘活动方案(案例)_校招的招聘方案【精编5篇】为了确保事情或工作有序有效开展，通常需要提前准备好一份方案，方案属于计划类文书的一种。方案对于我们的帮助很大，所以我们要好好写方案。下面是网友精心分享的“校园招聘活动方案(案例)_校招的招聘方案【精编5篇】”，欢迎参考下载与收藏。校园招聘活动方案校招的招聘方案【第一篇】随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。1、企业方面①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的.企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，2/25提供机会。2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——实习经验上就已经比其他人落后了。此次暑期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。2、有学校工作人员安排合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方3/25分配。1.公司简介宣传(工作内容介绍)在全校各宣传栏内张贴大型海报。2.学生面对面交流通过和学生单独见面交流，全面讲述该次暑期实习生就业推荐并宣传合作方的业务。3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传(一)筹划准备阶段1、参加活动的企业，确立暑期实习生就业推荐职位参加活动的企业要求：①有较大的知名度和信誉度;②热心于教育事业;③对暑期实习生有需求;④拥有自己的独特文化。暑期实习生就业推荐职位要求(1到2个职位)：①职位较为热门，要求求职者综合能力较强;②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的;③可以针对院三个年级同学开展暑期实习生就业推荐;④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。2、以海报形式大力宣传这次活动3、联系相应实习就业只为的企业的人力资源部门(二)报名咨询阶段1、设立咨询专员：宣传本次活动，并介绍此次活动的各4/25事项。2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业暑期实习生就业推荐作介绍，鼓励我校学生踊跃参与。3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。(三)举办培训讲座1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向2、主讲内容：(根据相应企业的要求)3、具体安排：1)联系工作：选定主讲人以及其他具体事项2)安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备3)宣传工作：利用海报进行通知4)介绍后阶段的系列工作5)申请活动地点(四)暑期实习生就业推荐阶段1、主办方作为校方在此阶段，应做好对企业的需求实习学生和咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议。2、暑期实习生就业推荐方招聘方只需提供相应“职位表”，并通过双方协商规定就业细则。在接受到我们的学生就业选择时，可通过招聘方的需求更改实习职位。校园招聘活动方案校招的招聘方案【第二篇】5/25活动主办方：活动承办方：感受就业压力，职情聘响未来。当前社会就业形势非常严峻，而大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，常有求职者难以找到合适的工作，企业找不到所需要的人才的尴尬局面出现，大学生对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，缺乏动力，甚至失去对未来的信心。造成这种现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺，学生难以了解社会和企业对人才的`要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。因此举办一次这样的活动是有必要的。为提高大学生的就业意识，培养学生的就业技能，提高应聘者的应聘能力与技巧，活跃校园就业、创业氛围，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我、完善自我、挑战自我的机会。中南林业科技大学外国语学院中南林业科技大学外国语学院分团委学生会职业发展部主要针对外国语学院学生初赛20xx年3月22日决赛20xx年3月29日初赛地点：经干一教决赛地点：生科楼6/251、外联组3人2、宣传组3人3、编辑组2人4、联络组3人5、后勤组2人a.地面宣传1、海报3张（宿舍门前同一张男生宿舍女生宿舍都摆一次；外语楼前、四食堂前各一张，要求院宣传部帮忙，海报内容有青春活力，高雅有内涵，体现招聘魅力。）2、横幅3条（外语楼前、经干篮球场铁网、本部食堂前各一条）3、传单300份（学生寝室、自习教室派发、校内各宣传栏张贴）4、分别在涉外三食堂前、经干篮球场前、本部食堂前设点接受和现场报名。5、大型海报喷绘宣传（依赞助而定。）b.网络媒体宣传1、通过人人网、微博等进行活动宣传。2、通过学校广播台进行宣传，说明报名方式、报名起止时间、活动地点等信息。3、在林科大官方网上发布信息，编辑活动相关信息。4、邀请校内记者跟踪关注本次活动。报名方式：a.现场报名：涉外食堂和四食堂--147/25补招（待定）18（中午11：40----12:40下午17点40---6:40）b.短信报名：编辑短信“我要报名+姓名+学院班级”到第一准备阶段：1、编辑组设计传单、横幅、报名表、邀请函，编辑校网、广播站。宣传组进行宣传，包括画海报、挂横幅、发传单、贴海报等。2、外联组拉活动经费、奖品奖金证书、并联络两名专业招聘师作为评委。3、联络组申请场地（经干一教、102b、生科楼等），联络几名赞助商代表（最好是长期从事招聘工作的），辅导员等作为评委老师。4、联络组邀请决赛开场嘉宾、颁奖礼仪（文艺部）。后勤组发邀请函邀请嘉宾、评委、赞助商、辅导员、主席团成员、各部长会长、校报记者。5、编辑组联系四位评委设立一所虚拟公司，确立多个招聘职位以及职位要求、评分标准，然后打印出来，联络组和后勤组协助（职位尽量与外院学生专业相符，如翻译、导游、教师等）。6、示情况打印海选、初赛、复赛评分标准若干份。7、部门内部挑选主持人。8、后勤组或其他成员准备好相机，拍照。9、准备好活动时所需的相关题目。8/25第二模拟招聘会活动流程：活动分为初赛和决赛两个阶段，职位不限，选手可根据自己的意愿选定一个职位，并做好应聘职位设计简历，作赛前准备。初赛：方式：面试活动开始：第一环节：自我介绍，可用英文或其他语言，后说中文，此环节里，各位同学对自己的特长，各方面做介绍。第二环节：评委嘉宾提问相关问题（可以由嘉宾自主决定是否有问题问，如没有就进行简短点评）。赛后由评委公布入围决赛名单，联络组进行通知（预计6人进入决赛）1、决赛：（预计一个半小时）方式：终极面试开场舞第一环节：主持人介绍评委、嘉宾。第二环节：评委致辞，赞助商代表致辞。第三环节：主持人宣布比赛开始并对活动流程和规则进行介绍。第四环节：比赛开始：a、自我展示及竞聘演说：自我展示可用海报，自己的书画，摄影作品，各种证书，ppt等为自己加分，有才艺的同学可要求进行才艺表演。然后谈谈对所竞聘职位的认识及以后的职业生涯规划、工作思路等，时间为5分钟以内。a主持人串词b竞聘者展示、演说9/25c评委打分b、情景专业化面试：专业评委对应聘者进行现在即兴提问，每位评委对本职位应聘者进行专业知识提问一个问题，回答时间为3分钟。a主持人串词b评委对应聘者进行一对一提问c应聘者回答d评分c.职场小辩论应聘者分为两个小组，针对辩题“在国企工作好还是在私企工作好”进行辩论，各自阐述自己的观点，评委根据每个人的变现打分。限时10分钟游戏环节：猜职业。主持人提出问题，知道答案的观众或选手举手回答，只要猜对，即可获得精美礼品一份。第五环节：每位评委对此次招聘进行点评或进行文艺表演，同时工作人员进行统分，得出结果。第六环节：xxx宣布获奖名单，书记或其他嘉宾评委进行总结评价。第七环节：主持人宣布结束。860元1、宣传费：传单300份30元横幅3条150元海报5张10/252、工具费：笔10支20元报名表200份50元（暂定）3、奖金奖品证书：奖金600元（奖项设置依情况定）奖品证书待定（由商家提供）4、水：一箱30元5、资料打印费：25元校园招聘活动方案校招的招聘方案【第三篇】跟着全国高职院校的扩招，以及近几年经济展开的情况，高职毕业生的作业局势日趋严重，作业竞赛的压力日益增大。应对这么一个大的局势，为了给职院学子一个社会实习的机会，行进职院学生在将来求职道路上的竞赛力，一起也为公司与学校、学生翻开更广泛的沟通树立一个路径，学院团委、招生作业处拟举行学校模仿招聘会。①经过本次模仿招聘会大力宣扬和展现本公司文明和处理履历，在学生傍边树立超卓的公司形象，拓宽公司的社会影响，树立超卓的人才培养运用环境。②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才贮藏。③可以让公司十分好地了解我院的教育情况，有关于性地翻开人力资源作业，为公司往后在本校选拔优秀人才发明路径，供给机会。11/25大学生广泛期望能尽快地融入社会，找到自个满意的作业和方位，而一般会有非常大一部分大学生在迈出学校走进社会的起跑线——应聘上就现已比别的人落后了。这次模仿招聘会可以让在校大学生领会招聘局势，了解招聘的礼仪，行进在校大学生的应聘和作业窍门。并且经过这个招聘会各选手也将会深化了解到现在的商场情况，更清楚地剖析自个，赔偿缺少的当地，发扬利益，为自个将来走向社会作好预备。展现自我才调描绘精彩人生关怀大学生携手作业路本次活动首要面向全校大三学生，以自个参与为主，等候同学报名参与。本次活动由院团委主办，院作业教训基地协办，将延聘公司或社会组织进行冠名赞助并协办。关于本次竞赛的策划和组织，我们将联合树立竞赛组委会进行方案和统一组织调度。主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人1、采用单公司多聘者的方法，延聘各个公司的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者供给定见、主张；教授应聘窍门。2、参与招聘的公司可直接面向学生做实习招聘，为同学供给各种作业，创业和实习练习的机会。1、海报宣扬12/25在全校各宣扬栏内粘贴大型海报。2、咨询点宣扬活动期间设点接受学生咨询，介绍这次活动的有关事宜和注意事项。3、发告诉到各系（分院），请各个院学生会协助宣扬4、延聘院内记者跟踪重视本次活动5、延聘院外记者，媒体前来报导。1、参与活动的公司，树立招聘职位参与活动的公司央求：①有较大的出名度和信誉度；②热心于教育作业；③对应届毕业生有需要；④具有自个的一起文明。招聘职位央求（1到2个职位）：①职位较为抢手，央求求职者归纳才华较强；②所供职位即应是社会特别需要的，又应是社会广泛存在的；③可以关于院三年级同学翻开招聘；④既能体现社会展开方向，又能满意大学生需要。2、以海报（喷绘）方法大力宣扬这次活动3、联络评委（校内老师及校外出名公司人士）、延聘记者（校内、校外）1、树立咨询台：宣扬本次活动，并介绍这次活动的各事项。2、加大宣扬力度，对本次参与活动的公司招聘作介绍，13/25煽动我校学生积极参与。3、在宣扬板上粘贴相应的详细央求等。4、设点报名，可设在招生作业处。