教学评价方案（4篇）

教学评价方案（4篇）有时，方案的制定比执行本身更为重要，制定方案要根据事物的发展趋势，确定实施目标，要有计划地设计实施的步骤，我们为您寻找到了这篇重量级的“教学评价方案（4篇）”文章，参考下载本文内容或许能够拓展您的视野为您提供更加全面的帮助信息！教学评价方案【第一篇】中学教学质量评价方案随着社会的不断发展和进步，教育的重要性得到越来越广泛的关注，而中学生是教育系统中最具代表性的群体之一。因此，中学教学质量评价方案的制定和实施对于促进中学生全面发展、提高教学质量、推进教育改革具有重要作用。中学教学质量评价方案的评价标准应包括四个方面：教学内容、教学方法、考试评定和学生综合素质评估。首先，教学内容是中学教育质量评价的核心，也是教师工作的重要内容。中学教育应坚持素质教育的理念，注重学科知识和人文素质的融合，充分实现教育目标和任务。因此，评价方案应增加优化课程结构等内容。其次，教学方法也是中学教育质量评价的重要标准之一。优秀的教师应遵循良好的教育教学理念和方法，能够充分调动学生的积极性，发挥学生的主观能动性。因此，教学方法也应成为教师综合评价的标准之一。例如，评价方案中应包括教师的教学设计、教学实施和课堂评估等方面。其三，考试评定应是中学教学质量评价的重要组成部分。针对考试评定指导教学、反映学生学习成效的目的，评价方案应规范考试内容和形式，贯彻公正、客观、科学的评价原则，促进学生学习态度、学习成效的提高。其四，学生综合素质评估是中学教育质量评价的重要内容之一。中学生综合素质评估应该综合考虑知识、能力、态度和价值观等因素，评价方案应设计多元化的评估方式，引导学生按照自己的兴趣特长和潜力发展，推进素质教育的开展。总之，中学教学质量评价方案应立足于优质教育的理念，遵循客观科学的原则，注重权限清晰、目标明确、任务详实、操作简便，并围绕着提高教育质量、挖掘学生的潜力发展方面不断完善。只有将中学教学质量评价方案制定和实施好，才能促进教育改革的深入推进，提高中学生的综合素质，如实反映教育成效和进步，为国家的发展和民族的振兴做出积极贡献。教学评价方案【第二篇】一、评估的主要原则1.坚持科学性与可操作性相结合，力求建立既体现技校教育教学规律，又有利于师生平等交流的简便易行、客观有效的评估形式。2.坚持学生评估、教师自评、同行评估、学校教学督导组评估相结合，实行以学生评估为主，其他评估为辅，教学主管部门核定评估结果的运作方式。3.坚持定性评估与定量评估相结合，将定性指标要素转换成直截了当的用语，通过设等赋分把应答式定性阐述的等次结果转化为相应的分数，实现评估结果的量化。4.坚持课程教学质量评估与教学质量优秀奖评定相结合，以课程教学质量评估为主要依据实施教学绩效奖励，探索建立精品课程评估机制。二、评估对象1、课堂教学质量评估对象是南华技校全体教师开设的所有课程；2、每学期教务科结合工作要点，划定参加课堂评估的学生课程范围。三、评估的指标体系课程教学质量评估以该门课程的课堂教学和实践教学作为评估客体，学生和教师（含本人、同行和督导组）作为评估主体，针对不同评估主客体的性质特征，分别制订不同的评估指标体系（详见附件）。四、评估内容教学评估以课堂教学活动为主，主要指标如下。教学目的合理并得到贯彻。符合专业的社会需要；符合教学大纲要求；符合学生特点；知识教学、发展智力培养能力、促进技能培养能力、德育教育目的有机统一。教学内容正确。科学性、思想性结合；由浅入深，深入浅出，有系统性；突出重点、难点和关键。教学方法恰当。把握教学方法体系，灵活应用；注意教会学生学习，启发式教学，研究性、探究性教学；采用新的教学技术，提高教学效率。教学环节组织严密。根据课程的类型合理安排课的结构；根据课堂教学情况灵活调控、处理偶发事件、维护课堂纪律；按时上下课。语言清晰。表达简练、准确；用自然大方的姿态、动作、表情、服饰等非语言手段提高表达水平，有感染力；板书工整有条理。教学积极性高。教师主导和学生主体作用结合；教师备课、上课、布置和批改作业、个别辅导、考试考查认真负责、切合实际，教得轻松，学生乐学、好学、学得愉快，学习质量高，课堂气氛紧张和谐。五、评估的实施办法1.每学期开学第9-10周，教务科对本学期开设的课程，以班级为单位发放学生课堂评估表，对所开设课程进行评估。2.学生评估表按甲、乙、丙、丁分别对应100、80、60、60分以下的标准，转换成分值，乘以相应的权重（详见评估指标体系）取平均，即得到该门课程的评估得分（四舍五入取整）。开学第12周，教务科汇总学生评估得分结果，并将学生评估的结果和意见书面反馈至各课任教师，同时并将优秀和不及格的课程反馈给各教研组和学校教学督导组。3.各教研组和学校教学督导组对学生评估为优秀和得分低于60分的课程，根据其教学进度自行组织同行和督导组成员进行评估打分，并于学期结束前汇总评估得分结果交教务科。4.学校教学督导组除进行以上评估外，每学期还仍继续组织定期或不定期的听课和抽查，填写督导组听课评估表，该结果连同学生评教一起作为学校核定课程教学质量评估结果和评定教学优秀奖的参考和补充。5.每学期末教务科组织学生班干部按照评议问卷的指标要素，召开一次学生评教座谈会，座谈会的评估结果作为核定课程优秀和不合格等级的修正参考依据之一。六、系部评估办法系部是负责监督，或随机、或有针对性地听某些教师的课，抽查作业、试卷等，主要任务是寻找优秀和发现问题。办法有三种：1教学督导组评估。系部组织老师、有关教学督导组，经常性深入课堂听课、抽查作业、试卷等，监督系部的教学工作。2教务科有关人员抽查听课。教务科领导在收集到学生的反馈意见后，也组织听课评估，以利对问题作出判断。3学校领导抽查听课。学校领导听课是一种制度，其意见是各部门、各系、各任课教师的工作指导。以上听课评估结果，也通过学校领导、教务科、教学督导组人员填写评估表交教务科。六、评估结果的核定与应用1.评估结果最终以等级形式记载，90分及以上为优秀，70-90分为良好，60-69分为合格，59分及以下为不合格。2.学生评估得分在60-90分的课程，以学生评估结果作为最终评估结果，不再进行修正和复核。3.学生评估得分为60分以下或优秀的课程，由教务科汇总督导组和同行评估得分，按5：3：2的权重对应学生、督导组和同行的评估结果，核定优秀或不合格课程。4.实施学生学习绩效加分，授课教师在指导学生参加学校及上级主管部门举办的对应课程的各种技能比赛和社会实践活动取得成果的（含校外各级体育运动会组团组队的比赛），依据获奖的级别及取得的名次，给予该教师相应课程的评估加分（此加分需由任课教师申请，报教务科批准备案），依次按省级、市级、镇级和校级的一等奖对应5、4、3、2的分值加分，二等奖及以下奖项依次比照一等奖按每等降低分后的分值加分。但该项累计加分最高不超过10分。5.实施课程教学评估与日常教学情况挂钩，日常教学中出现较大教学事故的课程，该门课程的评估结果相应降低一等；出现严重教学事故的，该门课程的评估结果相应降低二等。并取消该门课程任课教师参评教学质量优秀奖的资格。6.评估结果以书面形式反馈给教师本人，作为教学质量优秀奖和精品课程评定的主要依据。7.课程教学质量评估为不合格的课程，要暂停任课教师该门课程的教学，限期整改，经考核达标的，准予试教；第二次评估仍为不合格，又无其他课程讲授的，将调离教学岗位另行安排工作，直至解聘。该方案从公布之日起执行，解释权在教务科。教务科二OXX年十二月一日附：课堂教学质量评估标准（表）注：出现知识错误，0分。教务科印制教学评价方案【第三篇】第一章评价对象凡在我校承担已列入教学计划的必修课和选修课的任课教师均应接受课堂教学质量评价。第二章评价组织成立以主管教学工作的.领导为组长，院领导、教研室主任为成员的课堂教学质量监控小组，具体负责本单位课堂教学质量评价的全面工作。并聘请3名退休老教师参与评课。第三章评价办法同行评价由退休老教师评价和在职同行评价两部分组成。评价成绩=（在职同行评价平均分+退休老教师成绩）÷4。第四章评价体系1.所有任课教师一学期至少被听课一次。2.所有任课教师一学期至少听课六次，其中四次被编入听课安排表中，另外两次可随机进行。3.在听课过程中，要本着全面、客观、公正、实事求是的原则，并认真填写《长春师范大学听课记录表》。4.听课教师听完课后要及时和被听课教师联系，进行听课反馈，指出授课优缺点。5.学院每月定期举行听课研讨会，对本月听课情况进行总结，交流授课经验。6.在学期末召开听课总结交流会，对本学期听课情况进行总结，按照教务处课堂教学质量评价办法，公布评价成绩，交流经验，并布置下学期听课任务。教学评价方案【第四篇】为积极落实教育法，全面贯彻党的教育方针，推进课程改革，提高教育教学质量，促进教师自身不断发展，充分调动教师的工作积极性，实现对教师教学的科学评价，根据《高碑店市教育局关于义务教育阶段学校对教师教学评估的指导意见》，结合我校实际，特制定本实施方案，具体内容如下：一、教师教学评估领导小组：组长：高金成副组长：武振平成员：李长全陈秋月张冠华杨国生(教师代表)二、教学评价的原则教师教学评价坚持方向性、客观性原则，自我评价与他人评价相结合原则，规范与创新相结合原则，等级与定量相结合原则。三、评价内容评价内容分为职业道德、专业水平、专业发展、课堂教学四部分内容。(一)职业道德(满分10分)1、爱岗敬业(满分7分)热爱教育事业，珍惜自身的工作岗位，关爱学生积极参与学校的各种活动，能按时按量地完成学校交给的各项任务，出满勤，按实际考核得分7%，未履行自己的职责，没有按时按量完成自己的教学任务，按每缺席一课时减分计算;未出满勤，事假一天扣分，病假三天扣分(1天扣)，旷工一天扣1分，迟到(早退)一次扣分，直至扣完本项分数为止。2、为人师表(满分3分)仪表端庄，举止文明，具有健康心态，乐于奉献，遵纪守法，率先垂范，为人师表者实际考核得分3%，违纪一次减，直至减完本项分数为止。(二)专业水平1、学历资格(满分3分)小学教师学历达到大专以上学历满分，低于大专两2分。（笔稿范文网）2、教学技能(满4分)普通话达标，并能用普通话流畅教学;板书整齐，汉字规范;能制作简单的教具和课件;能利用网络等现代信息技术获得教学资源，进行学习和研究。3、教学能力(满分5分)教学语言表达清晰、准确、简洁，有一定的感染力;了解学生的心理特点和知识，能力情况;具有对学习困难预测、诊断指导的能力;有对学生实验活动、实践活动、创新活动指导的能力。4、作业指导(满分5分)作业选取针对性强，难易得当、数量合理，课内外作业能及时批改，有批改记录、批改日期、指导性批语。5、教学质量(满分5分)任教学科期末，学年学生成绩考查大于或等于镇级同年级同科平均水平得满分，低于同年级同科平均水平每2分扣分直至减完本项分数为止。(三)专业发展1、终身学习(满分5分)有自主学习，自我提高的愿望，有写学习笔记和体会的良好习惯;能搜集整理与教学相关信息，能按要求积极参加学校组织的各种学习、进修、培训，定期完成学校、教育局规定的学习书目。2、转变观念(满分5分)建立新的课程观，重视教材内容的整合、开发和利用;转变传统教学观，提倡自主、合作、探究的学习方式，体现师生互动;树立新的学生观，用发展的眼光看待学生，关注学生的全面发展，尊重每一位学生，因材施教。3、反思交流(满分5分)对个人的教学观念、行为具有反省的意识，积极、主动与学生、家长、同事、学校领导进行交流和沟通;能通过学生课堂学习活动、作业及知识考查情况，反思自己的教育观念、教学行为，每周听课两节，联系教学实际，主动进行教学方式的改革，教学水平不断提高。4、研究行动(满分5分)积极参加校本教研活动，在集体备课、教研组活动中发挥带头作用;能发现课堂教学中的问题，对问题产生的原因有自己的见解，能提出改进建议，并进行跟踪研究;有教学研究、总结的文字成果，专业水平不断提高。每学期上校级示范课一节，每学期帮助2名以上困难学生，使其成绩明显提高。5、研究能力(满分5分)主持开发并实施一门校本