职场（述职报告）【通用4篇】

职场（述职报告）【通用4篇】写一份范文需要我们学习什么？写作任务需要许多人增强自己的信心和决心才能达到目标，人们开始重视范文在写作中的地位和作用，您可以从以下资料中查找到涉及您所需的“职场（述职报告）【通用4篇】”信息。职场述职报告篇【第一篇】熊巍：两位好，一年之计在于春，估计现在你们两位都挺忙的吧，周红：忙是忙，不过行走职场多年，我们是忙习惯了。熊巍：嗯，两位都算比较成功的职场老手了。今天咱们就聊聊一些职场经验方面的话题。熊巍：最近，我发现在招聘会上，有不少公司明确表示不招收应届大学毕业生，理由是他们工作经验不足。此外，不少公司经理抱怨，有些刚刚踏出校门的新人在待人接物上幼稚，比如见到领导不打招呼、挤电梯甚至把老总挤出去、受到一点批评就到领导处吵闹等等。职场新人真就有这么多缺点？彭玺：是啊！有些新人毛病还真不少。我们公司去年招了一名应届大学生，经常在我们忙得晕头转向时，看到他在一旁上网聊天，要不就趴在桌上睡觉。我几次提醒他，大家都忙时，希望他能帮得上就做一点。他当面答应得挺好的，可第二天还是老样子。周红：你这一说，我倒也想起一件事来。我认识一小伙子，人很聪明，工作也积极，可在公司一直没得到晋升。因为他有个爱好，平常嘴里老是嚼着口香糖。一个人闷头干活时如此，同事开会讨论时如此，甚至和总经理说话时也这样。说话说得高兴了，还把嘴里的口香糖弄出点声响，自得其乐。大家嘴上不说，其实都觉得他没礼貌，他觉得自己这样很有个性，殊不知这些细节问题影响了他的口碑和发展。彭玺：所以，有时遇到新人暴露的问题，为了他们的发展，我经常会善意提醒他们，要给他们自我提高的机会。我同事小王刚进公司时，经理叫他给客人泡茶，他放了一大把茶叶，却只倒了半杯水就端了过去。事后我跟他说，倒茶不是一件小事，客人对公司的第一印象也许就是从这杯茶开始的。第二天我一进办公室，小王就给我端来了一杯“合格”的热茶，他诚恳地对我说：“彭哥，我进入社会的第一课是你教我的……”现在他在公司里发展得不错。周红：他这样做就对了，年轻人脑子转得快，只要及时纠正自己，发展的空间就不会小。彭玺：是的，刚工作的年轻人就像大孩子，不可否认身上有这样那样的毛病，比如懒惰，没有礼貌，工作缺乏热情。作为过来人，能帮的我还是会帮他们一下。多听好建议要自我约束熊巍：职场上的每个人都是从“新手”到“熟手”走过来的，都是逐渐成长，学习进步起来的。你们两位职场“老手”也给职场新人一些建议吧！周红：“新人有时自我约束力不强，像现在有些人喜欢躲在隔间里玩电脑游戏。虽然领导看不到他做什么，但办公室其他同事会看在眼里，会影响他的印象分。彭玺：对啊！这时你即使没事做，如果看看专业书籍，既能提高自身能力，同时也会赢得别人的赞许。周红：新人还要特别注意言谈举止，多留心公司的情况，这会使他少犯错误，少出纰漏。彭玺：我觉得新人一定要学会尊重同事，遇见问题要虚心求教。面对公司里的传言，你不可能了解事情的来龙去脉，也没有正确分析判断的能力，最好就对此保持沉默，不参与议论，不卷入是非漩涡。熊巍：你们说的真是金玉良言啊！相信你们的建议，对初入职场的新人们应该很有好处。职场述职报告篇【第二篇】职场老手总结五大晋升秘诀职场中，有太多的人一直在努力奔跑，毫不懈怠，最后却发现前方的道路已然一片迷雾，找不到方向。职场专家针对这个现象，特总结了职场晋升五大秘诀，相信能让看到这篇文章的你有所感悟。1、经常思考总结，如何优化创新跟大家分享一个案例：某公司曾经经过多次面试后招了一个女生为助理。这个女生是名牌大学本科毕业，聪明，活泼，在大学表现优秀。工作了一段时间后，这个女生开始认为，为什么总是让自己做一些琐碎的事情？以自己的能力不仅仅能做这些，还能做一些更加重要的事情。后来领导告诉她，应该先把手头的工作做好，避免常识性错误的发生，然后循序渐进。半年后，这个女生提出了辞职。在辞职时她说到，“本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情，毫无成就感。”领导问她“你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？”她马上回答说：“帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。”领导问她：“你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？”她呆了半天，回答说：“贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？”领导说：我来跟你讲讲，当年我的做法吧。98年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的发票。本来这个工作就像你你刚才说的，把发票贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。其实发票是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少，总经理的公共关系常规和非常规的处理方式，等等等等。当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。2、术业有专攻，不要做“杂工”乔布斯曾问百事可乐总裁约翰斯考利：“你想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”就因为乔布斯这句话，约翰斯考利离开了百事而加盟苹果。但是，这位在百事非常成功的高手，到了苹果后却一直表现平平，更别提改变世界了。所以，职场专家认为：大多数人基本上只能在一个领域里成为专家，不可能在多个领域里都成为专家。找不到方向的船，什么风都是不利的。只有找到自己的方向，在一个领域内静下心来，脚踏实地地努力，才能真正成功。3、不断学习，储备能量现在很多人在工作后，认为终于可以摆脱十多年来的学习生涯，再也不用学习了；也有很多人觉得，每天要在职场中忙碌的工作，每天更要想着怎样不断往上爬，如何有时间再去学习？职场专家提示您，学习和工作并不矛盾，学习，是职场晋升的有力武器，记住！活到老，学到老。现在是飞速发展的社会，每一天都在变化。形势在变，公司也在变。如果我们只能墨守成规，做一个职位上的熟练工，那么你永远也只能是个熟练工，晋升也永远离你那么遥远，可望而不可即。时代时刻在变，知识永无止境。不断学习，不断提升充实自己，我们才有与别人一较高下的资本，才能在机会到来时把握住机会，不至于与成功擦肩而过。我们这里所说的学习，不仅是技能方面硬实力的学习，也包括软实力的学习。一些例如喝酒、唱歌、沟通能力等职场必备的软实力，也是我们需要不断学习提高的。4、主动做事，不要仅限于本职工作可能很多人会认为，自己每天辛辛苦苦的工作，每天都能出色的完成任务，可为什么领导就是看不到呢？可是你有没有想过？腾讯、阿里巴巴之类的大公司，有成千上万的员工，他们的员工也都是精挑细选的人才，也都能按时按量完成任务，但是能够晋升的人少之又少，领导看重的究竟是什么呢？职场专家苏志浩提醒您：本职工作只是你最基本的工作任务，完成了只代表你能刚好胜任目前的岗位。很多人工作喜欢正常上下班，多一秒钟都不愿意在公司里待着。他们每天只守着领导交下来的任务工作，只要任务完成了，能少做一点是一点。这种现象其实是很可怕的，极有可能让你“在安乐中慢慢死去”。如今的社会不再是一个平静祥和的社会，职场更是充满竞争和危机的江湖。每一天，都会有人想往上爬，也总会有人会因利益而不断努力奋进。在职场中，我们能坐的都只是一条逆流而上的船，不进则退。如果我们不努力创造条件升职或发展自己，一味满足于现在的生活，混日子，混时间。有一天，你会发现，除了工龄较长外，你没有任何更突出的优点。而且，手头的这份工作，新人们花点时间与精力就可以取代，所以，这样一定会被淘汰。5、维护良好人际关系职场人际关系是我们不得不重视并处理好的一门学问。即使你拥有很高的能力，即使你再怎么努力，如果没有良好的人际关系，晋升还是与你无缘。一览英才网职场专家苏志浩总结了四个要点，能有助于建立良好的人际关系。第一，真诚。真诚是打开别人心灵的金钥匙，把自己真实的想法与同事领导真诚地交流，才能更容易拉近距离。第二，热心。助人为乐是人话民族的传统美德。当身边的同事遇到困难时，我们能多热心一点，多给予一些帮助，能迅速地培养起良好的人际关系。第三，主动。在职场人际交往中，主动非常重要。见到同事时，主动问好，能使同事感到受重视的感觉，也会显得自己很尊敬同事。第四，中立。在同事讨论别人的八卦或产生矛盾的时候，我们应该保持中立。随意评价他人或在同事产生矛盾时帮助任意一方，煽风点火，都不利于我们的人际关系。另外，职场晋升也要“冒险王”1、冒险，聪明一点勇敢承担风险才能成就大事业！如果你的部门上司不幸被裁员，你想挑战一下接替他的职位，又怕升职不成反丢工作。该怎么办？你该这样做问问自己“有什么方法能把争取的成功几率放到最大？”在纸上分别列出成和败的因素、最好和最差的后果，还有遇到每种情况你会用什么方法应对。让整个情况完完整整摆在眼前沙盘推演，这时“冒险”就变成了“计划”，没什么好怕了。要记住，你的决定永远都不是一个错误，不管结果如何，那就是你当时的想法。勇于吸取教训、积累经验，才是你该珍视的宝贵财富。2、表达，直接一点怕有不同声音而不敢把想法说出口，想用婉转的方式得到大家支持，反而让人摸不着头脑？这都是缺乏自信的表现。其实表达越简单明确，别人越会认真对待。你该这样做增强自信最简单的方法，是从简化习惯用语开始。把“我在想，我们是不是应该考虑？”改成“让我们试试这样做吧！”；避免说贬低自己的话，如“这个想法也许很幼稚。”或把不必要的“我认为”通通删掉，不兜圈子，尽可能直截了当的表达意见。另外要相信自己说出的每句话都有价值，更不要过度为自己辩解，那只会画蛇添足。职场述职报告篇【第三篇】职场年度述职报告作为每位职场人员的必修课，职场年度述职报告是观察、总结、反思与提升的重要环节。通过对自己职业发展的评估，能够为未来目标、规划、成长提供参考和指引。下面，本文将详细阐述职场人员该如何撰写一份全面、精准、直观的职场年度述职报告。一、按照主题进行分类在撰写职场年度述职报告时，首先应该按照主题进行分类。比如工作业绩、工作技能、职场成长等。这样不仅可以使文章清晰明了，还能避免篇幅杂乱、难以把握的问题。二、针对性说明工作业绩工作业绩是职场人员的重要评价指标之一。因此，在职场年度述职报告中，需要针对性说明自己的工作业绩。具体来说，应该详细列出本年度所负责的工作任务，以及完成的情况。对于完成情况不佳的项目，应当分析原因并提出改进方案。同样，对于较为突出的项目，应当详细说明其特点、难点与亮点，并提出改进措施。三、详细阐述工作技能工作技能是职场人员必要的素质之一。在职场年度述职报告中，应当详细阐述自己的工作技能。首先，要详细说明自己在技术方面的专长和经验。其次，要介绍自己在工作方法、工作效率、与同事协作等方面的经验和技巧。此外，还可以列举自己在学习方面的成果，如学习某种新技术、参加某种培训等。四、总结职场成长职场成长是职场人员必经的过程。在职场年度述职报告中，应当总结自己在职业生涯方面的成长。可以从多个角度来描述自己的职场成长，如领导者能力的提升、人际交往能力的提升、团队合作效率的提高等。在总结时，要客观、真实地描述自己所取得的成绩和感受，并能够提出进一步的行动计划。五、简练易懂的表达方式在撰写职场年度述职报告时，必须采用简练、易懂的表达方式。这样可以使得报告的内容更加直观易懂，使得读者能够迅速地了解自己的职业成长。六、再三审核并完善报告撰写完毕后，必须再三审核