忠诚胜于能力读后感（通用5篇）

忠诚胜于能力读后感（通用5篇）怎么样才能写1篇读后感？在读了作者写的作品以后，可以提高我们的写作能力和认知能力。是时候将自己的心得感触撰写成读书笔记了，本文是三一刀客的编辑为大家精心挑选的1篇关于“忠诚胜于能力读后感（通用5篇）”的文章。忠诚胜于能力读后感【第一篇】读完《忠诚胜于能力》这本书，对比才发现自己原来所理解的“忠诚”就太片面了，一直以为忠诚仅是一种品质精神，其实不然，它更是一种能力，一种承诺，一种敬业，一种职业操守，服务和荣誉的象征。就象书中所提到“忠诚本身就是一种能力”，它是其他能力的统帅和核心，经过这本书的透彻分析，让我对“忠诚”有了更深层次的理解。首先忠诚是一种责任，如果能把忠诚当成自己的责任来对待，我想要能做到的话就是很自然的事了。忠诚不谈条件，忠诚不谈回报，忠诚是一种义务，忠诚是一种责任，忠诚是一种操守，忠诚是人生最重要的品质。确实是这样，只有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有意义。怎样识别忠诚呢？书中谈到五项标准：第一项标准：具有无私奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。第二项标准：勇于承担责任，有任务不推诿，工作出现失误不找借口。第三项标准：总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会主动维护公司的利益。第四项标准：绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。第五项标准：忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。对照这几项标准感觉自己还差的太多了，应该从这些方面不断提升自己。让我感受最深的一点是做到忠诚使自己的工作变得有意义，也是让自己的人生更加有意义。书中其中一个章节提到的“荣誉来自忠诚”，我深深觉得自己应该“为荣誉而战”！荣誉来自于忠诚，为荣誉而工作，就是在平凡的工作岗位上做出最出色的成绩，让单位优秀起来，让单位更好地为社会服务。为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任。为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事。为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给老板减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助。为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自己最优异的工作成果奉献给社会。为荣誉而工作，就是展示你的才华，展示你的无私和无畏，展示你迷人的工作形象。为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。我们完成的价值自有公平的回报，而我们没有得到的正是我们应该去追求的，忠诚的人可能一时得不到众人的关注，但时间将会让这一现象彻底改变，只要我们抱着不抛弃不放弃这一精神，大家携起手来，相信我们的船长，支持我们的水手，忠于我们的ji体，齐心协力一定能把我们的战船引领到更宽更远的海洋。忠诚胜于能力读后感【第二篇】做一个忠诚的下属并不难，也不需要你做出巨大的牺牲。只要你对自己的团队问心无愧，你就能赢得领导、同事、下属和朋友的信任。就像有人说的要检验一个人的品格修养，最好是看他在没有旁人在场时的所作所为。在工作中，忠诚是指把领导交办的任务作为自己的职责和目标。企业或团队是自己的业务，企业或团队的发展是自己的业务发展。忠诚的人可以与同事协调配合，同舟共济，与企业或团队进退留转，荣辱与共；在集体中获得力量，获得精神满足，使生活更充实，更有成就感。忠诚的人们不仅将工作视为谋生手段，而且将其视为一种生活享受。忠诚，是伴随着一个人的生活质量而来的。如果你选择忠诚，你的兴趣和机会将来自忠诚。学会忠诚于自己的企业、自己的团队，才能在平凡的岗位上有所成就，成为受器重的优秀属员！人来到这个世界上，都不可能独自的存在于世，总是和各种各样的人、各种各样的组织或团体发生关系，和团队建立一对一对的亲密朋友。如果你对团队不是绝对忠诚，团队不会信任你，你会被团队抛弃。有的人具有忠诚的品质，使人的生存能力更强；有的人不具备忠诚的品质，这样的人生存能力就弱一些。忠诚胜于能力读后感【第三篇】《忠诚胜于能力》给我帮助太大了，它把我这几年来一些生活和工作上的体会全部总结了一下来，而且更加深入地让我明白了很多道理。首先，忠诚是一种责任。这是我体会最深的一点，如果能把忠诚当自己的责任来对待我想做到忠诚就是很自然的事儿。这一节中有几句话让我非常受启发：忠诚不谈条件；忠诚不谈回报；忠诚是一种义务；忠诚是一种责任；忠诚是一种诚信；忠诚是人生最重要的品质。这些话很好。他们是真的。只有这样理解忠诚，忠诚才能使我们的工作更有意义，才能给我们更多的工作激情。简单地说，按时上班准时开会等等这样一些工作上的小事儿，真正能做到的人并不是公司中所有的人，表面是违反了公司的制度，说到本质我认为就是一种不忠诚的表现，首先这样不够忠诚于自己的公司和职业，更加不忠诚于自己，这是最可怕的，作为生活在世界上的一个自然人，我认为很多事情就应该是我们应该做的，做到这些首先是我们忠诚于我们自己的表现。来到影响力一年多的时间，对于这一点儿我是慢慢感受到的，起初我也一样对公司对自己的工作仅仅是在做罢了，也没有想太多，有时也会抱怨公司这不好，那不合理之类的，觉得有些本身就应该是这样的，没考虑太多东西，但一件件事情的经历让我改变了许多观点，有很多时候都不是公司的问题而是自己的问题，是自己思想上的问题，思想决定了我们的行为，这本书中谈到了“识别忠诚的五项标准”：①无私奉献，在个人利益上不会憔悴。②敢于承担责任，有任务不推委员会，有工作失误不找借口。③始终站在公司的立场上采取行动，即使无人知晓，也会主动保护公司利益。④绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。⑤忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。与这些标准相比，我觉得自己太差了，我应该在这些方面继续提高自己。其次，我觉得最深的一点就是要忠诚于让我的工作有意义，也要让自己更有意义。也就是其中一个章节讲到的“荣誉来自忠诚”。我深深感到自己应该“为荣誉而战”!书中讲得很好：为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任;为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事;为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给老板减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助;为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自己最优异的工作成果奉献给社会;为荣誉而工作，就是展示你的才华，展示你的无私和无畏，展示你迷人的工作形象;为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。努力工作，忠于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自己的荣誉。他自己会受到人们的尊敬，人们也会把最高的荣誉给他。忠诚胜于能力读后感【第四篇】俗话说“危难见真情、日久见人心”。不错，在企业蒸蒸日上的时候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投机之术和取巧之能暂时被企业红火的发展势头所掩盖，他们一边忙于阿谀献媚，一边任由我行我素，而实践是检验真理的唯一标准，时间是验证忠诚的最好试剂。随着企业的不断发展和员工素质要求的不断提高，这些不忠的人，那些喜欢奉承的人，开始越轨，开始落后。原本透支的忠诚和种地的后果终究会自己承担。书中的一个比喻给我的感触极深：虽然老板是船长，但你只是一个普通的水手甚至乘客，但你毕竟是同一艘船上的人。同乘一条船，谁的方向不一样；同乘一条船，谁的目的地不一样；在同一条船上，如果有风暴，谁的命运不同？我们的水务公司也是一艘船。它是一艘力竞沧桑、充满生机的**。正因为前面的路还很远，前面的风浪还很大，所以，我们才应该清理一下我们的船舱、检修一下我们的机器，修正我们的制度和程序，选拔忠于职守、任劳任怨、眼力好、胆识大、见多识广的年轻水手来担当起远航的任务。这个时候，就需要我们大家携起手来，相信我们的船长，支持我们的水手，忠于我们的集体，齐心协力的把我们的战船引领到更宽更远的海洋。忠诚的人会主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。忠诚不会像有些人说的那样虚幻。除了给予每个人与其努力程度成正比的物质回报外，忠诚还将带来荣誉这一不可估量的无形资产，从而树立个人品牌，促进个人从合格走向卓越。可以说，有了忠诚，你就有了做事的能力，工作效率就会提高，企业和个人都会从中受益。因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的历史，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。只有共同努力，才能造就一只有秀的团队，促进公司的健康快速发展。忠诚胜于能力读后感【第五篇】近日工作之余，细细品读了《忠诚胜于能力》这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事，深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。初读即不忍释卷，阅毕则感慨良深。但凡优秀的人才，总希望成就优秀的事业，凸显自身的价值。那么，是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德——忠诚。纵观人类历史，不论是上下五千年，还是东西八万里，这样的“不忠者”比比皆是，甚至环顾我们的四周，也不难发现他们的影子。他们大都自以为是，在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词，在他们的词汇中，忠诚的对象只有自己。当然，在某些时候，摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益，但是，从长无的角度出发恐怕就会得不偿失。企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的长成，又要依赖企业这个平台来实现。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的能力和素质。所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员，并寄希望于招聘来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“怀才不遇”的主力。我认为，作为一名员工，其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个员工都能做到这一点，在本职岗位上克尽职守，领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。世界知名的微软公司，老员工的`比例已经超过百分之九十，他们用忠诚和努力，造就了微软今天的霸主地位，自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里，忠诚已经成为每个人安身立命之本，成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一量缺乏了忠诚，就好像有了一把双刃剑，伤害了个人，也伤害了团体，书中《一片森林的罹难》的寓言故事就生动深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严重后果。俗话说“危难见真情、日久见人心”。不错，在企业蒸蒸日上的时候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投机之术和取巧之能暂时被企业红火的发展势头所掩盖，他们一边忙于阿谀献媚，一边任由我行我素，而实践是检验真理的唯一标准，时间是验证忠诚的最好试剂。随着企事业的不断发展壮大和企业对员工素质要求的不断提高，这些不忠的人，这些喜欢阿谀奉承的人开始不适应了，开始掉队了，原来透支的忠诚和种下的苦果终究会自己来背负。书中的一个比喻给我的感触极深：老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你们毕竟踏在同一条船上。同乘一条船，谁的方向不一样；同乘一条船，谁的目的地不一样；同乘一条船，如果遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢？我们的物资集团也是一条船，是一条历尽沧桑、生机盎然，蓄力竞发的战船。正因为前面的路还很远，前面的风浪还很大，所以，我们才应该清理一下我们的船舱、检修一下我们的机器，修正我们的制度和程序，选拔忠于职守、任劳任怨、眼力好、胆识大、见多识广的年轻水手来担当起远航的任务。这个时候，就需要我们大家携起手来，相信我们的船长，支持我们的水手，忠于我们的集体，齐心协力的把我们的战船引领到更宽更远的海洋。