谈心谈话方案【精选4篇】

谈心谈话方案【精选4篇】根据公司的发展计划，这就需要一份目标明确的工作计划。工作计划可以让您的变动工作状态变成主动工作状态，工作计划该如何制定？也许谈心谈话方案9篇就是您要找的，可能您会喜欢，欢迎分享。谈心谈话方案【第一篇】谈心谈话方案是一种重要的沟通方式，可以帮助两个或多个人之间更好地理解彼此的想法、情感和需求，进而改善彼此之间的关系。在职场或家庭中，谈心谈话方案可以被广泛应用，以解决问题、增加团队合作和促进心理健康等方面。本文将为大家介绍谈心谈话方案的设计、技巧和实践。一、谈心谈话方案的设计1.明确话题设计谈心谈话方案前，要先明确想要沟通的话题。话题可以是某个具体事情，也可以是某个主题。在确定话题时，要尽可能地选择容易产生共鸣的话题，以提高谈话的效果。2.确定时间和地点确定时间和地点是谈心谈话方案的第二步。要选择一个安静的环境，避免干扰和打扰。时间要选择在彼此都比较平静和放松的时候，避免过于紧张和疲劳的心态。3.制定议程谈心谈话方案需要有一份议程，通常包括开场白、话题讨论和总结三个部分。议程可以帮助双方更好地把握谈话的重点和方向，以避免偏题或跑题。4.采用适当的交流方式谈心谈话方案的成功与否，很大程度上取决于交流方式的选择，比如面对面会谈、电话会议、视频会议等。不同的交流方式有不同的优缺点，要根据实际情况选择最为适宜的方法。二、谈心谈话方案的技巧1.倾听与反馈在谈心谈话方案中，倾听和反馈是非常重要的技巧。只有当我们能够聆听对方的内心声音，才能够真正理解对方的想法和感受。当我们理解了对方的想法和感受，就需要回应对方，以表明我们的理解和支持。2.保持开放性思维在谈心谈话方案中，要保持开放性思维。这样才能够真正地接纳对方的想法和感受，并且不断地学习改进自己的行为。如果我们过于封闭或固执，就会导致沟通的失败和关系的破裂。3.保持自我控制在谈心谈话方案中，保持自我控制是非常重要的。我们要保持沉着冷静，不要因为某个话题或某个问题而失去控制。如果我们失去自我控制，就会让对方感到不安和害怕，而无法真正展开谈话。三、谈心谈话方案的实践1.营造轻松舒适的氛围在谈心谈话方案中，营造轻松舒适的氛围是非常重要的。要在开头互相问候和寒暄，以缓解紧张的气氛。这样可以让彼此更容易打开心扉，而不是一味地抵触和反感。2.避免攻击和责怪在谈心谈话方案中，避免攻击和责怪是关键。如果我们过于冲动或情绪化，就会导致对方的回避和防御。相反，我们应该用温和和耐心的语气，以共情和支持的方式去与对方沟通。3.关注对方的需求和感受在谈心谈话方案中，关注对方的需求和感受是非常重要的。我们要时刻关注对方的身心健康，尽可能推测对方的内心需求，以更好地理解对方的想法和感受。在沟通中，我们应该尽量保持平等和尊重的态度，以便塑造和谐的关系。总之，谈心谈话方案是一种非常重要的沟通方式，可以帮助我们更好地理解对方的想法、情感和需求，进而改善彼此之间的关系。在谈心谈话方案的设计、技巧和实践中，我们应该尽可能地推崇共情、支持和信任的原则，以促进良好的沟通和健康的人际关系。谈心谈话方案【第二篇】方案预案：________姓名单位日期：______年_____月_____日党委开展谈心谈话活动方案为认真做好干部的思想政治工作，积极推进全县经济管理队伍建设，贯彻落实县委组织部《关于在全县干部中开展谈心谈话活动的通知》文件精神，切实加强我局领导班子和干部队伍的思想政治建设，充分发扬党内民主，畅通沟通渠道，了解我局干部职工对党组织的期待和诉求，经局党委会议研究，决定在我局开展谈心谈话活动。结合我局实际情况，制定以下实施方案。一、活动目的始终坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕当前我局工作实际和干部职工思想作风现状，科学确定谈心谈话内容，讲究谈心谈话方式，遵守谈心谈话程序，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部职工，达到进一步激发凝心聚力、共谋发展的工作热情，为顺利推进我县实现“五个跨越”、打造“五个博兴”、建设黄河三角洲的生态文化名城和全省的经济强县的奋斗目标提供坚强的组织保证。2、谈心谈话的时间、范围、程序、内容和方式1谈心时间：6-12月2谈心谈话的范围：这次谈心谈话活动是在全系统干部职工中进行的，大家都要谈心。谈心谈话分为四个层次，即：领导班子成员之间开展谈心谈话，班子成员和分管科（室）、所属事业单位负责人和中层领导开展谈心谈话，分管领导与科室人员谈心谈话。（三）谈心谈话程序：局领导，要以对组织、对谈心谈话对象高度负责的态度，认真履行职责，带着感情、带着目标、带着问题谈，坚决杜绝走过场、搞形式主义，真正体现对干部的关心爱护，促进干部职工健康成长。1、谈话前准备。谈心谈话前，要做到“两个提前”，即提前与谈话干部职工沟通日程安排，将时间、地点、内容、要求通知被谈对象，让其有充分的准备时间；提前梳理谈心谈话对象的工作、学习和生活有关情况，确定谈话重点，确保谈心谈话的针对性和有效性。2、谈心谈话方式。谈心时，要注意思想、态度诚恳、专注、热情、礼貌；注意谈心对象的合理安排，提高效率；注重谈话艺术，营造轻松的气氛；注意启发引导，保证质量；注意严格保密制度，消除谈话对象的心理障碍和思想顾虑。原则上，谈心谈话的时间不受严格限制，干部得到充分尊重和理解。认真记录谈心对象提出的意见、建议和要求。3、跟踪服务。谈心谈话后，要及时对谈心谈话记录进行梳理、分析、汇总，并将相关处理意见反馈给谈心谈话对象，尽量做到让谈心谈话对象满意。（四）谈心谈话内容：1向干部职工转达组织的关心和问候；2、了解干部职工在思想、工作、生活等方面的情况，特别是存在的困难和问题，掌握干部职工对党组织的期待和诉求；三。听取干部职工对领导班子建设和各部（室）所属单位工作的意见和建议；4听取干部职工对经济和信息化管理的意见、建议和要求，收集整理制约我县经济和科学发展的主要问题；5将企业反映的问题或建议反馈给有关领导，协助领导积极解决反映的问题。5谈心谈话：按照干部管理权限、分级管理、对口分工的原则，开展谈心谈话活动。主要采取双向约谈、分级谈两种方式进行，上级要主动约请下级，认真做好谈心记录。三、活动要求（一）高度重视。开展谈心谈话活动是加强我局领导班子和干部队伍思想政治建设的一项基础工作，要作为政治任务摆上议事日程，积极支持配合，做好相关工作，坚持整体谋划、协调推进，确保各项工作有序开展。（二）认真对待。全体干部要正确认识和对待谈心谈话活动，珍惜党组织对自己的关心、爱护和帮助，实事求是地汇报思想、反映情况、说明问题，对自身存在的问题，要虚心接受组织教育，认真落实整改要求。（三）确保实效。要结合实际，创新谈心方式，丰富谈心内容，努力讲动力、讲精神、讲精力。局领导要以实际行动为干部职工作出表率，确保谈心谈话取得实效。（四）完善机制。进一步拓宽组织部门与党员干部的沟通渠道，全面开展组织负责人与党员干部的谈心谈话。各科室要以此为契机，结合实际，建立长效机制，每年至少开展1次广泛的谈心谈话活动，达到加强沟通、统一思想、增进团结、促进工作的目的。方案预案本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）**修改即可使用谈心谈话方案【第三篇】开展谈心谈话是党的优良传统和政治优势，也是新形势下运用批评和自我批评武器，推进全面从严治党向基层延伸的重要抓手。根据全省州组织部长会议部署，决定从今年开始，在全州党支部中广泛开展以“强党性、正品行、促工作、增感情”为主题的谈心谈话活动。现制定如下活动方案。一、指导思想紧紧围绕加强和规范党内政治生活重大任务，立足全面从严治党目标，进一步深化“两学一做”学习教育成果，以“强党性、正品行、促工作、增感情”为主题，在党支部内广泛开展谈心谈话活动，帮助党员坚定信仰、增强党性，查找问题、改进不足，疏导情绪、增进感情，加深同志间的理解支持，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力。二、谈心谈话对象谈心谈话的对象是党支部全体党员和入党积极分子。党支部书记、支委成员、普通党员和入党积极分子之间都要广泛开展谈心谈话，确保全覆盖、无遗漏。三、谈心谈话内容谈心谈话内容要贴近党员、贴近生活、贴近思想，根据不同对象的具体情况，做到有的放矢。重点围绕四个方面开展谈心谈话。一是谈信念、谈作风。了解党员的思想动态，对照合格党员“四讲四有”标准，查找不足、指出差距，使谈心谈话的过程成为党性观念对照检查的过程，成为增强党员党性修养的过程，帮助党员坚定理想信念，消除错误思想和模糊认识;二是谈问题、谈措施。反馈有关群众评价，针对党员身上存在的苗头性问题，及时开展批评教育，提出党员整改的措施和努力方向，达到咬耳扯袖、防微杜渐、改进不足、促进工作的目的;三是谈工作、谈生活。了解党员的工作、生活、个人重大事项等情况，听取党员对各种问题和实际困难的反映，帮助党员剖析根源、排解顾虑、解决问题，及时传达党组织的关心和温暖，促进党内和谐，增进同志感情;四是谈宗旨、谈奉献。主要围绕“三个为什么”(入党为什么，现在做什么，将来留什么)进行谈话，教育引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观，全心全意为人民服务，为共产主义事业而奋斗，更好的实现人生的价值，时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。四、谈心谈话方式谈心谈话活动采取以定期谈心为主，双向约谈和专题谈话相结合的方式进行：(一)定期谈心。党支部内每半年专门组织开展1次谈心活动，活动前要结合支部实际制定详细的谈话计划，可按月确定谈心安排表，固定谈心工作日，并根据每个党员的实际情况确定谈话提纲。要确保党支部书记与每名党员每半年至少有1次专门面谈，支委委员和党小组长每半年与所联系的党员、发展对象和入党积极分子至少有1次专门面谈。定期谈心要做到应谈必谈、面对面、一对一，不能以单纯谈工作代替谈心谈话，做到评价党员客观公正，指出问题一针见血，批评教育触及灵魂，关心关爱细致入微，听取意见虚心实意。对于离退休老党员、流动党员和有特殊情况的党员，可根据实际情况灵活采用登门访谈或电话访谈的方式进行谈心谈话。要通过定期谈心努力把各类问题“谈”在萌芽状态。(二)双向约谈。党支部要摸清党员的性格特点、长处缺点，经常有针对性地找党员约谈，做到“八必谈”，即党员工作变动或职务调整必谈、党员预备期满或办理退休必谈、有苗头性倾向性问题必谈、遇到工作挫折或情绪持续低落必谈、遭遇家庭变故或重大困难必谈，党员民主评议中“基本合格”和“不合格”票数较多的必谈，受到表彰或处罚必谈、与他人产生矛盾必谈。约谈要谈深谈透，并提出改进的要求和希望，最大限度发挥好谈心谈话“预警器”“减压阀”的作用，防止好事变坏事、小问题变成大问题。约谈党员一般由支部书记主谈，特殊情况也可以委托支委成员或党小组长谈。党员也可以主动申请约谈支部书记、支委成员和其他党员，积极汇报思想、反映困难，与有不同意见的同志交心谈心。党支部要确定专门联络人员和联系方式接受党员约谈申请，并在3个工作日内答复约谈时间和地点，确保党员想谈就可以随时约谈，形成党员间互帮互助互勉的长效机制。(三)专题谈话。结合组织生活会、支部换届选举、考核考察等工作开展专题谈心谈话，结合谈话主题有针性地提出希望和要求。组织生活会前的谈心谈话要坚持政治性、原则性和战斗性，认真开展批评，相互查摆问题，形成团结共识。五、活动要求(一)注重责任落实。各地各单位要把谈心谈话活动作为发扬民主、严肃党内政治生活的重要抓手，加强组织、统筹谋划，结合不同地区、不同领域实际情况，精心制定活动方案，抓好督促落实，使之成为党支部化解矛盾、增进团结、推进工作的有效措施。要按照分级组织、层层负责的原则，加强对“谈心谈话”活动的检查指导，确保谈心谈话活动形成一种习惯长期、有效开展。各党支部书记作为谈心谈话活动第一责任人，要认真负责、精心组织，统筹安排和督促开展好谈心谈话活动，克服形式主义，确保不走过场。支部内的领导干部要带头参加谈心谈话活动，协助支部书记解决谈心谈话中反映的问题和困难。各级组织部门要采取不定时间、不定地点、不定对象“三不定”方式开展谈心谈话活动督查，并对工作开展不及时、敷衍塞责、应付了事的地区单位进行通报。(二)注重工作创新。谈心谈话要坚持开诚布公、以诚相见。用真情