好文档,供参考1/29实用组织员岗位职责概括【优秀4篇】【题记】这篇精编的文档“实用组织员岗位职责概括【优秀4篇】”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享,供您学习参考使用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!组织员工作总结【第一篇】自20_年任___党委组织员、组织委员以来,在上级组织部门和___党委的领导下,在同志们的大力支持下,___的组织工作有了很大的起色。回顾几年来的工作经历,对于如何做好基层组织工作,有以下几点体会:一、把握实质,充分认识组织工作重要性是做好组织工作的前提。“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。”党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大安排部署,对党的基层组织提出了新的更高的要求。就基层组织建设来说,纷繁复杂,业务性强,作为党委组织委员,如果从纷繁复杂的具体事务中抓不住组织工作的本质,就会陷入忙乱之中。个性是不能就组织抓组织、就干部抓干部,把自已的视野局限在具体工作之中。组织干部应当自觉地把组织工作放在国际国内大背景下去思考、去把握,放到经济建设主旋律中去审观、去谋好文档,供参考2/29划。要善于从工作大局出发,来找准自已的位置,演好自已的主角,充分发挥协调连动和借势发展的作用。我认为要干好组织工作必须要抓住它的本质,要紧紧围绕为经济建设服务这个中心,牢牢抓住发展这个当今时代主题,把握住基层组织建设的实质,抓好村级党组织建设和党员的教育管理,找准基层组织建设与其他各项工作的结合点和切入点,充分发挥党的各级组织和各级干部、党员、入党积极分子和村民代表的作用,做到“三个结合”,即把组织工作与党在农村的各项政策结合起来,与推动农业结构调整结合起来,与提高农民群众的生活水平结合起来,为社会和经济的发展带给坚强的组织保证。二、加强学习,不断提高自身水平是做好组织工作的手段。基层组织工作业务性较强,具有纷繁性和具体性的特点,这就要求我们组工干部既要广识博闻,又要术有专攻。首先,要“广”。党员干部要具备的基本知识和基本技能,我们组工干部务必具备。同时,党建学科具有边缘性和综合性,本身涉及到诸多社会科学和自然科学,这就要求我们还要尽可能拓宽知识面,完善知识和潜力结构,尽可能地熟悉各个方面的知识和业务。其次,要“专”。就组织部门自身来说,业务性强,业务领域广,许多资料都是自成体系的,就应说,短时光内要全面熟悉组织工作业务,还是要花功夫的。尽管要花功夫,但是也应尽可能地熟悉,对组织部门各个方面的任务和要求,就应都要了解;就基层组织工作来说,要明白明白近几年党的相好文档,供参考3/29关政策法规和我市基层组织工作的主要经验和具体做法,以及本乡镇、办事处结合上级精神采取地一些相关措施,做基层组织建设的明白人和行家里手。要做到广识博闻,又术有专攻,就务必加强学习,不断积累,知识和本领不是与生俱来的,党建工作有很多的政策法规和规章制度,政策性和业务性强,我们务必透过学习和积累获得,一方面要不断地向书本学习,学习党和国家的各项方针政策,学习组织工作的各项法律法规,另一方面,我们也务必向工作实践学习,多总结好的经验做法,尤其是做基层组织工作,在实际工作中有一些很好的工作方法,在各基层党支部也有许多很好的工作措施和特色,都值得我们学习,我们只有注重平时的日常学习和积累,才能在具体工作中得心应手。三、从小处着手,抓好基础性工作是做好组织工作的基础。就我们从事的基层组织工作而言,在抓好村级党组织建设,不断提高农村党员的素质等方面,都有一系列的工作需要做,在村级组织建设上,要不断加强阵地建设,改善村级“两室”设施,要搞好后进支部的整顿转化,要继续深化“八项规范”,坚持好“三会一课”制度,等等;在党员队伍建设上,要按规定程序发展新党员,要建立并推行“三双”机制,要深入实施“素质工程”,抓好党员干部的学习培训,等等。这些工作能够说是纷繁复杂,而且每一项工作开展起来都需要干一系列的工作,这就要求我们务必踏下心来,从每一件具体的小事入手,好文档,供参考4/29从细节入手,理清头绪,按部就班,一件件地完成,只有这样,才能不断推进基层组织建设进程。四、服务大局,围绕党委工作中心开展工作是做好组织工作的核心。作为党委组织委员,要当好党委主要领导的参谋助手和办事员,要把握住组织工作的本质,正确处理好党务工作和党委中心工作的关系,尽量地使两者相结合,相促进,即使在短暂的时光内发生冲突,就要在中心工作和党务工作上统筹兼顾,合理摆布,根据轻重缓急安排自我的各项工作,尽量避免精力和时光上的冲突,要把握好工作的实质,分清主次,开展工作,不能单纯地就抓组织工作而工作,要认识到农村基层组织建设最终要落脚在加快经济发展、促进社会进步、维护社会稳定上来。把握住了事物的本质,工作就不会偏离方向。象我们刚刚进行的村委会和农村党组织的换届选举工作,就是当前的中心工作,需要我们切实发挥好指导和领导的职责,如何选好配强农村“两委”班子,如何以换届工作来加快农村经济发展,维护社会稳定,就需要我们认真调查分析,多动脑筋,一村一策,为主要领导当好参谋助手,同时,又要把握相关政策,规范选举程序,整理归纳各项相关资料,当好办事员,安排部署好具体落实工作。五、开拓创新,努力提高工作水平是做好组织工作的关键。创造性就是在具体的实施办法上因时、因地制宜,在解决好文档,供参考5/29“桥”和“船”的问题上有创新的思路和个性特色。创新就是要有创造力,想他人之未想,言他人之未言,行他人之未行。人类社会的一次次发展,就是一次次的创造。_同志以前讲过,创新是一个民族进步的灵魂。创造至少有三个要素:一是强烈的创造_。这是创造的内在动力,是原动力,这个原动力实际上就是实现自我价值的_,就是一种成就感。二是丰厚的积累。深厚的知识积累是创新的资本,“厚积薄发”重在强调积累,有积才有发,只有多积累,量变才能引起质的变化。三是科学的方法。要运用科学的工作方法进行创新。组织工作虽具备比较强的政策性和硬性的指标规定,但应对新的形势和新的问题,在从事具体工作时,也需要我们不断适应新形势的要求,改变我们一些思维定式,在政策许可的范围内创造性的开展一些工作。在发展新党员的工作上,我处就首先尝试在___村采取票决制的形式发展新党员,这有效解决了在党员大会上党员举手表决顾及情面或被记仇报复的问题,加大了支部全体党员对新党员的审核力度,有效保证了党员的发展质量,此举创新取得了很好的效果,得到了市委组织部的认可,并已在全市推广。上述资料是我这几年从事基层组织工作的一些体会和认识,不妥之处还期望领导和同事们多批评指正。组织员工作总结【第二篇】今年上半年,全区各级党组织和组织部门在区委的正确领好文档,供参考6/29导下,在上级组织部门的精心指导下,以党的十六大精神为指导,紧密围绕上级组织工作会议精神,认真按照年初制订的目标计划要求,切实加强领导班子建设,不断用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,努力构成朝气蓬勃、奋发有为的领导层;切实加大教育培训力度,全面提高党员干部队伍的整体素质;坚持党管人才,进一步推进人才高地建设;努力深化干部人事制度改革,不断实现干部工作的科学化、民主化、制度化;努力加强基层党组织建设和党员队伍建设,始终持续党的先进性和纯洁性,增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,全面提升了全区组织工作的水平和质量,为全区经济和社会的发展带给了坚强有力的组织保证。一、强化管理,完善制度,努力建设一支高素质的干部队伍1、结合实际,不断完善领导班子结构。今年以来,我们切实按照提高素质、完善结构、增强活力的要求,结合机关班子考察及各镇班子实际状况,透过进一步的调整,增强了班子的整体功能和核心作用。个性是在干部选拔任用中,坚持德才兼备原则,把那些具有开拓进取精神、政绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部选拔进领导班子。上半年,全区提调任免副科级以上干部166人次,提拔干部4人,其中提拔正职9人,35岁以下的干部13人,降免职11人;领导干部退二线16人,办理退休1人,提前退休6人,挂编离岗2人;接收好文档,供参考7/29军队团职转业干部4人。透过调整,目前全区副科级以上干部共有77,其中处级干部49人,科级干部721人,其中实职领导527人。4岁以下的干部有178人,35岁以下的干部有32人,女干部有6人,党外干部有12人,大专以上文化程度的有485人,占总数的92。目前,全区局镇级领导班子年龄结构、文化结构、知识结构日趋合理,领导班子整体功能发挥较好,工作创造力、凝聚力不断增强。2、开拓视野,大力培养选拔优秀年轻干部。一是重视制度建设。针对年轻干部的教育培养,今年上半年区委先后制定了《2017年-2017年_区年轻干部培养工程规划》、《进一步加强培养选拔年轻干部、女干部、党外干部工作的意见》、《_区局镇级后备干部工作实施意见》,并认真抓好了文件精神的落实,召开了年轻干部培养选拔工作研讨会,对全区各镇的中层(助理级)干部的学历、年龄、专业等基本状况进行了排查摸底。二是加强后备干部队伍建设。在上半年区委组织部对全区局镇级后备干部进行新一轮滚动调整中,各级党组织根据德才兼备、备用结合的原则,进一步拓宽选拔途径,全面实行民主推荐后备干部的制度。目前已建立了193名局镇级后备干部队伍,平均年龄岁,大专以上文化占,年龄文化结构比以前有了较好的改善。同时还重点掌握了素质较好的“一把手”优秀后备年轻干部46名,推荐出近期能进班子、比较成熟的年轻干部74人,建立了三级后备干部队伍库。三是加强对年轻干部好文档,供参考8/29的教育管理。继续推行年轻干部下基层挂职锻炼制度,不断提高机关年轻干部实际工作和指导基层的潜力,今年来,先后有两批共38名年轻机关干部到基层工作,一批到乡镇担任委员、副镇长;另一批优秀大学生到薄弱村担任副书记或村主任助理,进行挂职锻炼。与此同时,进一步注重了助理队伍建设,上半年又新增助理岗位3个,目前,我区有局镇长助理14名,还组织了局镇长助理开展“看吴中、爱吴中、兴吴中”活动,为年轻干部带给一个相互学习交流的机会,取得了较好的效果。4、不断创新,用心推进干部人事制度改革。一是实行干部任用票决制度。上半年区委制定下发了《_区委任用干部实行票决制的规定(试行)的通知》,并在长桥镇党委进行对副科级以下的干部任用进行票决的试点,进一步提高了干部任用的民主化程度,提高了工作效率,加强了职责监督。下一步各基层党委在干部的任用上也要逐步推行票决制。二是实施干部任前公示制。新提拔的领导干部,都进行任前公示。提拔正科级领导干部在全区范围内公示,副科级领导干部在本单位、本系统内公示。在公示期内,公布组织部监督电话号码,广泛理解社会各界对公示对象德、能、勤、绩、廉等方面的反映。上半年,全区共有23名新提拔的领导干部进行了任前公示。三是实行干部任用试用期制。凡是提拔非选举产生的副科级领导干部都要实行试用期制,试用期一年,对试用期的干部,一年后经过组织考核,胜任本职工作的办理任职手续,考核不称职好文档,供参考9/29的将按原级别重新另行安排。上半年,对3名副科职干部进行任职试用满的考核。四是公开选拔领导干部工作有了良好的开端。年初全面完成了对度假区党政办、招商局、规划局、资源局4名副科职领导干部的公开招考工作。5、强化监督,着力抓好干部的科学化管理。一是开好民主生活会。会同纪委召开了由外经贸局、卫生局等1个机关和_镇、_镇等半年全区组织工作总结个镇(区)共17个单位主要负责人参加的座谈会,广泛听取基层对区委今年以来的工作,个性是在今年4月遭遇“非典”以后,如何一手抓防治“非典”,一手抓经济建设,以及领导班子党风廉政建设等方面的意见和推荐,为开好区委常委民主生活会做了准备。同时对基层单位结合学习郑培民同志先进事迹开好民主生活会提出了要求。二是建立干部监督工作联席会议制度。区委专门成立了一支由15人组成的干部监督员队伍,透过召开干部监督员会议,要求各监督员结合岗位实际发挥好监督作用,及时传递反映干部群众对领导干部在工作、生活和社交中执行党纪、政纪、国家法律和党风廉政建设的状况。并透过召开干部工作状况分析会,为组织部门全面、准