组工信息2023年【通用4篇】

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1/18组工信息2023年【通用4篇】【参考指引】这篇优秀办公文档“组工信息2023年【通用4篇】”由三一刀客网友为您整理分享,以供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!组工信息2021年【第一篇】中共平邑县委党校总支部,下属2个基层党支部,共有38名党员,其中在职在岗党员23人,退离休党员15名,无外出流动党员和下岗职工党员。近年来,县委党校支始终按照“突出重点、分类指导、不断创新、整体推进”的工作思路,以先进性教育为契机,以创建“五个好”基层党组织为目标,全面推进基层组织建设,党员干部队伍建设得到加强,党员素质得到明显提高,基层民主政治建设得到提升,基层党组织的凝集力、战斗力明显增强,基层满意率达到100%。一是围绕中心,注重加强党组织自身建设。县委党校围绕建设社会主义新农村的目标要求,充分发挥在“三级联创”活动中的理论阵地教育作用,明确“抓班子、带队伍、强素质、创一流”的工作思路,制定并坚决贯彻执行党建工作任务目标,明确党建创建目标和措施,积极对全县农村基层党组织进行教育培训。1、加强自身学习,努力提高为人民服务的本领。通过定期召开党总支会议,研究部署党建工作,把巩固和扩大保持共2/18产党员先进性教育活动成果、创建“五个好”基层党组织、坚持政务公开制度。建立健全了《中心组学习签到制度》、《民主生活会制度》、《党员领导干部党建工作联系点制度》、《党风廉政制度》等有关规章制度。党校党总支把每个星期的星期五作为学习日,组织全体党员领导干部干部进行理论学习,认真学习中央《关于加强党员经常教育的意见》和保持共产党员先进性六个长效机制文件,不断提高党员领导干部的理论素质和执行政策水平。有力地促进了班子团结协调和整体功能的发挥,为各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。2、加强队伍建设,努力为建设新农村提供组织保障。县委党校认真履行职责,围绕中心、服务大局意识不断强,坚决执行民主集中制原则,做到决策科学民主。转变了干部作风,进一步密切了党群、干群关系,理清了发展思路,为建设社会主义新农村和经济社会全面发展提供了坚实的组织保障。3、开拓创新不断进取,努力在勤政务实上下功夫。县委党校不断加强对干部的管理力度,激发干部的工作热情,让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有待遇。同时协调各方面的因素,注重工作创新,抢抓发展机遇,促进各项工作的发展。4、落实党建工作责任制,努力发挥好党员带头表率作用。县委党校健全和完善了领导干部党建工作联系点制度,期深入到联系点调研指导工作,帮助解决基层实际存在的问题,加强与群众的沟通互动,及时了解群众的所想所盼,有针对性地解3/18决帮扶点所存在的实际问题。二是突出重点,注重加强班子队伍建设。1、认真开展保持共产党员先进性教育活动。保持共产党员先进性教育活动开展以来,我们按照中央、省、市、县委的要求,组织广大党员干部深入开展保持共产党员先进性教育活动,学习贯彻党的十x大精神,坚持用科学发展观武装头脑,通过开展先进性教育活动,全体党员普遍受到了一次较为深刻的马克思主义理论教育,密切了党群干群关系,全体党员牢固树立了执政为民、为民办好事实事的宗旨意识;把“人民群众是否欢迎,人民群众是否满意”作为衡量我们工作的标尺,在工作中自觉实践为民服务的宗旨,多为人民群众办好事实事。活动开展的扎扎实实,不走过场,高标准,严要求,圆满完成了各个阶段的各项任务,取得了很好的效果。2、坚持党的组织生活制度。通过定期召开民主生活会和开展民主评议党员活动,使党员深刻剖析自己。校党总支开展谈心活动、讨论活动达10多次,坚持“以人为本”的原则,采取不摆成绩,只查问题和不足,广泛开展了党员之间深入细致的谈心活动,整个活动严肃认真,实实在在,既有针对性,又有实效性,每位党员从思想上、认识上受到了很大触动,整个活动开展的扎实有效。3、加强教育培训力度。按照年度培训计划,对广大党员领导干部定期开展教育培训活动,思想素质有了明显提高,干部队伍的整体素质得到明显提高。积极做好了党员发展工作,4/18认真执行发展党员公示制度和全程联名推荐制度,制定并印发了20xx年度党员发展工作计划,在发展党员工作中坚持“十六字”方针,做到成熟1个,发展1个,做到发展新党员结构合理,手续完备,确保了发展党员的质量。4、加强制度建设。县委党校充分发挥领导核心作用,使各项工作逐步走上了规范化、制度化。在先进教育活动的基础上相继建立了学习制度、财务管理制度、廉洁自律制度、政务公开等制度,建立健全了长效机制,党员教育、培训、管理、党费收缴、党内统计等制度都落到了实处。部门内各项管理制度健全配套,工作措施落实有力,行为规范,运转有序。三是明确目标,深入开展“五个好”创建活动。县委党校积极围绕全县中心工作,创造性地开展工作,将争创“五个好”基层党组织摆上重要议事日程,建立创建工作机制,制定工作计划和措施。党总支书记认真履行基层组织建设的职责,有较强的中心意识、大局意识、服务意识强,坚决执行民主集中制原则,决策科学民主。领导班子团结坚强,有凝聚力和战斗力。积极推行竞争、竞聘上岗,严格遵守干部人事工作纪律,干部选任工作公开、公正。全体教职员工爱岗敬业,廉洁勤政,精神状态良好,党员的教育、培训、管理、党费收缴、党内统计等制度都落到了实处。征求意见是校党总支和每位党员撰写党性分析材料的基础,党总支和党员之间广泛征求意见,党总支向全体党员和职工征求了意见,向上级主管部门、各乡镇党委、县直各单位征求了意见,开通了热线电话,5/18对外发放征求意见函近100份,通过归纳、梳理,对党总支和党员个人分别拉出单子,基层群众满意率达到100%。通过“五个好”争创活动,党总支和领导班子的凝聚力进一步增强,班子成员廉洁自律,无违法违纪案件。计划生育、社会治安综合治理、信访工作均达到上级规定的要求。四是善始善终,脚踏实地的做好选派帮扶工作。县委党校积极参与“千村帮扶”和选派机关干部到村任职工作,落实好责任目标,工作成效明显。在实际工作中,要求选派干部参加领导班子会议,每个季度进行一次定期汇报选派工作开展情况。党校领导班子成员积极关心支持选派干部的工作,经常深入到选派村了解情况,为他们解决实际问题。同时对选派干部加强管理,建立健全了对选派干部的监督管理制度,帮助和指导选派村选择村级集体经济发展项目,开展好各项工作。组工信息2021年【第二篇】理想因其远大而为理想,信念因其执着而为信念。“不忘初心、牢记使命”八个字朴实无华但意味深长、实在自然却振聋发聩,这是中共的诺言和担当。在当代中国,要保持理想追求上的政治定力,就必须做党远大理想的坚定信仰者、忠实践行者,始终做到在党爱党。基层乡镇是一片大有作为的土地,面对十九大新论断、新特点、新目标、新要求,我们要进一步加强理想信念建设并将其实践于我们的日常工作,抢抓机遇,6/18顽强拼搏,牢固树立争先意识,撸起袖子加油干,把十九大精神落实在推动基层各项事业发展的实际行动上。一是转压力为动力,拒绝做“扶着桥栏杆过河”的“畏难干部”。我们党的宗旨是全心全意为人民服务。“空谈误国,实干兴邦”,在改革开放驶进“深水区”、转型升级进入“攻坚期”的今天,基层党员干部承担着种种的压力,作为基层党员干部,要善于化压力为动力,心系群众,做到“敢干、会干、真干”,促进工作的高效开展。敢干就要敢于担当、勇于负责、善做善成,创造出经得起实践、历史和人民群众检验的实绩,赢得组织的肯定和群众的赞誉;会干就要深入群众调查研究、深入实际解决难题、深入一线现场办公,掌握第一手资料和最真实信息,为领导正确决策和自己科学工作提供可靠依据;真干就要我们广大党员干部不忘初心、牢记使命,做到知民为民惠民,经常深入同群众谈心、与干部座谈,摸实情听真话,了解群众所思所想所盼,做群众的“贴心人”。二是化挑战为机遇,拒绝做“当天和尚撞天钟”的“懈怠干部”。党的十九大召开,标志着我们伟大祖国将进入一个崭新的历史时代,这也意味着我们将面临更为巨大的挑战。作为基层党员干部,时常面临着如何将政策落地开花,如何打通“最后一公里”的各种困难。面对种种困难,基层党员干部,不应该悲观消极对待,而应该坚定信心,迎难而上、创新发展,化困难为机遇,始终保持严谨、认真、负责的态度,不断强化全心全意为人民服务的宗旨意识,与时俱进地学习新知识、新7/18举措、新成果,敢啃硬骨头、敢涉险滩,想方设法跨过困难这道坎,坚信机遇与挑战并存,迎难而上,才有可能打开一片新天地。三是变倒逼为主动,拒绝做“身在曹营心在汉”的“气球干部”。兵法云:“置之死地而后生。”这话说得绝对了些。但世上有些事确实是“倒逼”出来的。基层群众日益迫切的需求、上级下达种种的任务等倒逼着基层党员干部。但如果只是一味地靠倒逼,势必会失去主动性,忽视宏观调控,全局把握。既然选择扎根基层,就必须融入基层、奉献基层,在落实基层各项工作中,我们要将倒逼化作为主动选择,掌控主动权,有计划、有步骤地开展各项工作,推动基层的发展。基层党员干部是打通“最后一公里”的关键角色,要化倒逼为主动,将党的惠民便民政策与基层群众需求有效衔接起来,使人民群众真正共享经济发展成果,推动政策实施的社会效益最大化。组工信息2021年【第三篇】1.【“党建花开”别样红】不忘初心谋发展,凝心聚力结硕果。坚持谋远固本,全面加强基层党建。坚持政治标准,从严管理监督干部。优化制度环境,释放人才创新活力。聚焦从严治部,打造过硬组工队伍。2.【让乡土人才“破土飘香”】8/18不拘一格“引人才”,为发展“架梯子”。精准施策“育人才”,为发展“铺路子”。多管齐下“用人才”,为发展“搭台子”。创优环境“留人才”,为发展“厚底子”。3.【用心用情解决群众身边事】融起来,构筑联动新载体。沉下去,聚焦民意领项目。优服务,解决群众身边事。4.【“四举措”推进主题教育常态化】突出“常”,坚持常态化学习。突出“做”,树牢为民初心。突出“听”,建好问题清单。突出“改”,确保取得实效。5.【“三举措”有序推进“一肩挑”】高度重视,夯实工作责任。尊重民意,依法规范运作。因村制宜,分类指导实施。6.【“雏雁工程”打造村级后备干部“蓄水池”】严格把关“选”,激发干部活力。精准滴灌“育”,催生工作动力。工作实践“炼”,传导履职压力。7.【“三抓三强”让干部敢担当有作为】抓学习强理论,提升综合素质。9/18抓纪律强作风,打造过硬队伍。抓实干强引领,提升脱贫成效。8.【“三聚焦三提升”助推主题教育取得实效】聚焦理论学习,提升思想自觉。聚焦载体创新,提升综合能力。聚焦阵地建设,提升服务水平。9.【备案管理驻基层一线干部挑大梁】统筹联动,构建层级式程序管理机制。人员联选,构建链条式选拔任用机制。绩效联考,构建全程式考核评价机制。待遇联保,构建递进式激励保障机制。10.【“三个一”工作体系抓党建促脱贫】一个统揽,掌方向。一个领航,谋发展。一个考核,激活力。11.【“三个课堂”为党员干部充电蓄能】“研学课堂”深学。“网络课堂”细学。“党校课堂”优学。12.【干部教育培训按需求“配菜谱”】突出“实”字,配好“营养餐”。突出“活”字,送出“外卖餐”。突出“严”字,做出“专业餐”。10/1813.【“志智双扶”帮贫困群众拔“穷根”】“宣讲+扶志”,让群众找准“金点子”。“政策+技能”,让群众甩掉“穷帽子”。“家风+民风”,让群众对标“照镜子”。“积分+管理”,让群众趟出“新路子”。14.【多管齐下激发无职党员干事活力】科学设置岗位,激发无职党员活力。加强教育管理,提升无职党员素质。注重跟踪考核,增强无职党员动力。15.【“五学”帮助党员干部提神醒脑】开展灵活“自学”。推行线上“助学”。进行线下“研学”。组织上门“送学”。实施支部“联学”。16.【“四化”联动打造基层党建靓丽风景线】严肃党内生活,推进组织生活制度化。深化作风建设,推进党员服务精准化。注重效能提升,推进党员队伍专业化。加强规范建设,推进基层党建标准化。17.【“三策”齐下育强村级后备力量】树立选任“风向标”。强化培训“固元气”。11/18把牢管用“硬标尺”。18.【“三个一”工作法激发基层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