部队遵规守纪对照检查【参考4篇】【导读指引】此篇由网友为您分享整理的“部队遵规守纪对照检查【参考4篇】”精选优质文档,供您参考学习之用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!部队遵规守纪对照检查【第一篇】按照xx部队党委的安排部署,本人认真学习贯彻中央军委党的建设会议精神和习主席讲话精神,认真学习《军队基层建设纲要》、《思想政治教育大纲》、《政治工作条例》、《党支部工作条例》等法规文件。本人结合自身工作实际,进行党性分析和对照检查。一、基本认识强军兴军,关键在党。新时代强军事业发展到什么阶段,党的领导和党的建设就要推进到什么阶段。中央军委召开的党的建设会议,是全面贯彻党的十九大战略部署的具体举措,是继古田全军政工会后政治整训的再动员、再出发,是为建设世界一流军队进行的政治、思想和组织准备。特别是习主席的重要讲话,系统总结了十八大以来军队党的建设经验,深刻剖析了“七个弱化”的问题,为全面加强新时代军队党的领导和党的建设发出了统帅号令、立起了战略总纲。我们必须从时代、政治、使命和全局的多维高度,深刻认识加强军队党的领导和党的建设面临的新形势、新任务、新要求,在深刻领悟统帅的战略意图中强化政治自觉,在深刻认清党的建设地位作用中提升政治站位,在深刻把握党的建设面临的新要求中担起政治责任,切实增强抓好新时代党的建设的使命担当。二、存在的问题(一)在思想不纯方面存在的问题。始终立场坚定,思想和行为时刻与党中央持高度一致。自觉维护党的形象,思想进步,具有牢固的为人民服务的宗旨意识。(二)在政治不纯方面存在的问题。对党的政治原则、政治立场、政治观点方面理论学习不够扎实,吃深悟透的韧性不足,运用理论指导实践不够,满足于一知半解,履职尽责不够扎实,缺乏对新时代党建工作理论知识的系统学习,在党建工作中思维有局限性,对具体职能理解不够深,钻得不够透,一些日常业务工作在脑子里想的多,第二天还是习惯用老办法解决,开拓性、创新性开展工作不够。(三)在组织不纯方面存在的问题。没有静下心来认真研读党章等党内规章制度,对党的纪律、国家法律等政治规矩理解的不深不透,对党的“严明政治纪律和政治规矩”、“把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置”的学习理解不深刻,没有真正落实到行动和业务工作中。(四)在作风不纯方面存在的问题。抓落实,处理复杂事件的能力还不强。面对在工作落实不利时,解决、推动、协调的能力不强,不能大胆真抓实干,有碍于面子,怕影响关系的想法。(五)在党员意识弱化方面存在的问题。对自身要求不严格、满足现状,只求过得去,不求过得硬,在工作态度上,有被动应付的现象,对上级安排的工作说一句动一下,不能从领导层面结合实际探索工作思路和方法。没有处理好对上级负责与对人民群众负责的关系,没有创造性地开展工作,没有用群众观点去思考工作的作用和意义。(六)在大局意识弱化方面错在的问题。全局观念、大局意识不强。没有把xx工作放在全xx工作大局中去把握和思考,想问题、作决策、办事情还存在部门主义利益至上思想。(七)在核心意识弱化方面存在的问题。对党的路线方针政策理解力不够,学习习近平新时代中国特色社会主义思想不精不透,眼前还停留在读原著、学原文上,在弄通、悟透方面用力不够。学习党章党规和十九大精神缺乏钻研精神,理论指导实践不到位,尚未很好地贯彻落实到部队党的建设上来,缺乏一抓到底的恒心和抓出成效的措施。(八)在看齐意识弱化方面存在的问题。锐气不足,总觉得上有班长掌舵,下有同志划船,自己只要做好本职工作就行;对一些事项仅满足于安排了、推动了,缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数,使得一些本应短期见效的工作“沙滩流水不到头”;面对一些紧事难事、烦事愁事,思想上还有畏难情绪,存在“多一事不如少一事”的想法,缺乏攻坚克难的勇气,存在“少踩油门,多踩刹车”,不求“多拉快跑”,只求“安全无事”的现象。(九)在纪律意识弱化方面存在的问题。在遵守八项规定和廉洁自律规定方面,自我要求还不够高,没能发挥出一名xx应当起到的表率作用。对中央厉行勤俭节约、反对铺张浪费重要性和紧迫性认识不足,缺乏精打细算节俭过日子的意识,“三公经费”管理方面仍有需要改进的地方。(十)在党的领导弱化方面存在的问题。政治敏锐性不强。对日常遇到的不当言论和观点不能旗帜鲜明地予以反驳和纠正,有时甚至人云亦云、随波逐流,还没有从思想灵魂深处做到绝对地忠诚于党。(十一)在理想信念弱化方面存在的问题。虽然受党的教育多年,有一定的思想政治理论基础,但在学习上仍有些放松,自觉性、主动性不强,没有把学风问题上升到党风问题去看待,平时只忙于业务、事务性工作,没有挤出时间学,即使有了时间也不能深入学习,忽视政治理论学习,与本职业务有关的就学一点,与本职业务联系不紧的就很少学,在学习上搞实用主义,存在急用现学、用啥学啥的情况,全面性、系统性、深刻性不够,与时俱进的加强理论修养不够,理想信念淡化。部队遵规守纪对照检查【第二篇】在这次整顿中,我清楚地认识到自己在部队的生活、学习、工作中存在的不足,认识到自己存在问题的严重,如果不加以改正,将势必影响部队的工作成绩,影响到自己的成长进步。现在,我就存在的问题作如下汇报:一、政治理论学习方面1、对学习的认识不充分。在上级组织学习时,总是混日子,不把心思真正用在学习上,总是想这是必要的形式,没有实在的内容,总是不把听课放在心上,学习都是被动式地接受,而不主动学习,在平时的生活中更没有自学的习惯,不重视理论知识的自学,甚至不愿意安排时间自学。2、学习动力不足。在平时的学习中,缺乏学习兴趣,总认为在部队学习的这些理论知识对打仗没有多大的作用,只要自己学习好了专业知识就行了,没有必要学习这么多的政治理论知识。不能充分认识到政治教育在军队建设中的重要地位和作用。3、没有端正的学风,不能理论联系实际。由于学习风气不是很好,在学习中总是不能静心学习,看到别人在玩自己也玩,不能正确对待学习,不会把学到的知识用在解决问题上,不能充分发挥理论知识在生活中的重要作用,不能用学到的知识指导自己的工作。因此,我在学习上总是存在着不想学习、不愿学习的思想。二、政治意识方面1、政治意识有所淡化,对国家的大事不关心。对国家的政策不了解,看报,看新闻的时间较少,不能及时了解国家的时事。自己总认为国家的大事与自己没有多大的关系,只要自己干好平时的工作就行了,没有意识到作为军人应该懂国事,知国事,熟悉国家的政策,关心国家的大政方针。2、政治纪律意识不强,落实条令条例的意识不强。在落实规章制度上打折扣。条令条例的学习教育不经常,学习条令条例的自觉性和积极性不高,总认为自己当兵这么多年,对部队的管理规定和各项规章制度比较熟悉了,没有必要经常学习,只要自己不犯错误就行了,不能高标准地要求自己。3、在执行上级命令指示上有一种得过且过的思想。落实上级指示不坚决、不彻底。有时我对上级的指示搞变通,不能完完全全地按照指示精神工作,把落实上级的指示精神做在表面,不注重检查,不注重工作效果,不讲求工作成绩。三、日常工作方面1、对工作没创造性的意见。没有把自己的精力全部用在工作。在工作中没有良好的精神状态,不思进取,感觉这样的工作没意思,工作只求没问题不求出成绩。2、工作积极性不高。没有主动地工作,只是被动地接受任务,对工作中存在的问题不是主动解决,而是主动回避,对一些艰苦的工作总是想方设法地躲避。3、在工作中没有高标准地完成任务。履行职责不严,工作不踏实。自己对工作不能尽心尽职,对工作不能兢兢业业,在工作中,总是不能严格要求自己,对工作的标准不高,不能按照职责完成任务,不能积极、主动地工作。四、作风纪律方面1、有时作风松散,对自己的要求时紧时松。不能坚持一贯性,认为只要工作做好就行。散慢的作风怎么能干好工作呢?作风不实,只会给工作带来不安全、不稳定,影响工作的顺利进行。在管理中原则性不强,对身边发生的违纪行为麻木不仁,自我要求不严格,造成管理失之于宽、失之于软的现象。2、严格遵守部队纪律。但在一些细节上不注意,在小事不严格要求自己,认为犯点小错误,对自己不会有影响。在对部队的体制编制的调整中,乱传播小道消息,不负责地乱议论。以上是我对照自身查找出来的问题,虽然自己存在不少的问题,但请大家相信,我会在今后的工作中不断地加以改正,同时对自己没有查找到的问题,请大家给予指正。部队遵规守纪对照检查【第三篇】(一)在必须对党忠诚、听党指挥方面。工作中,靠坚决拥护讲权威、靠看齐意识讲威信、靠学习理论讲团结,提升了忠诚,树立了标准。但还是或多或少有这样那样的问题。一个是有时标准低。看齐意识不够,能看一会儿不看长久,缺乏长劲;较真意识不够,在执行党委机关工作时,缺少较真碰硬,严格把关,好人主义思想作怪,缺少狠劲;争先意识不够,只求差不多不求精细美,自己分管工作除了大学生征集数质量走在全省前列,其他工作还有很大的提升空间,缺少争劲。另一个是有时心态差。当工作冲击时,也暴露出不满情绪。比如,在对待工作分工,出现过说三道四;在做具体事时,出现过颠三倒四;落实工作时,出现过推三阻四;在进退走留时,出现过朝三暮四。再一个是有时动作慢。还存在对自己有益的事情就乐意执行,不合心意的工作就选择性落实。书记和副书记部署任务很细,自己分流转化的很少,上级机关推一推,动一动,不推不动,没有效率的问题还是有的。(二)在必须善谋打仗、能打胜仗方面。能够聚焦形势任务要求,学军事、练指挥、强素质,但围绕中心用力不够。主要表现在:一是打仗思想还不够牢。当“和平官”的思想仍然存在,职业当成是谋生途径,缺少当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗这根弦;内心深处存在一时半会打不起来,轮不到也用不上等思想,弱化了抓备战的紧迫感;有时总感觉人武部身处后方,是二线单位,存在过日子享太平的思想,抓平时多、想打仗少。二是军事素质还不够强。战术标图、识图用图、电台操作使用等常识性内容,有所掌握,但实际应用欠缺;作战理论学习研究还有不足,战时的工作条例不清楚、不掌握,战时的岗位职责不了解、不熟悉,战时的业务内容不熟练、不精通;“五个不会”的短板较为明显,联合指挥和信息化素养较为欠缺。三是抓训作风还不够实。有时一般号召多、具体指导少,浮在上面多、深入下去少,部署要求多、跟踪问效少,缺乏针对性科学性;组织训练不够较真,存在走程序、走过场、完成任务的倾向;有时把开展工作的过程当成绩,满足于活动开展了、环节走遍了、任务完成了,把形式当作检验标准。(三)在必须锐意改革、勇于创新方面。面对快节奏的工作步伐和持续的学习工作压力,虽也恪尽职守,但有时仅满足于按照职责分工、既定任务一项项抓好落实。身子沉不下来,心情好了多干几回,任务多了少干几回。工作缺少主动性,只要领导不过问,就撒手不问,只要单位不出事,就难得想事。剖析根源,主要是进取精神弱化,具体表现在①存在安于现状的心态,收摊求稳,缺乏危机感和紧迫感,不求有功但求无过,把提高战斗力仅限于口头上;②存在只站中游的心态,满足于不靠前、不拖后,不图表扬、也不想挨批,缺少创先争优的思想和劲头;③存在等靠依赖的心态,对一些难点矛盾、棘手问题,缺少较真精神和担当意识,等上级政策、靠上级扶持、想上级帮带,自主解决不够;④存在贪图安逸的心态,认为武装部系统清闲事少、压力也小,只想舒舒服服过日子,不想兢兢业业干事业,混日子、守摊子、熬年头等思想,还一定程度存在。(四)在必须科学统筹、科学管理方面。生活中,深切感受到部党委核心作用明显,集体议事氛围浓,民主集中制质量高。但是自身委员统筹作用发挥不好、自我推进的意识还不够:一个是习惯于当“传话匣子”。在落实部党委工作统筹摆布不到位,自身作用没有真正发挥起来,有做了“传话筒”没当“转换器”。2月份,上级下通知让各单位把器材室物资以及各库房的灭火器检查一遍,通知下到部里,部首长责成我牵头负责,自己没有认真落实,也没有指导也没有检查落实情况,等到机关检查时1个灭火器放置地点不对,2个灭火器欠压被机关通报批评。另一个是习惯于当“事后诸葛”。前段时间,组织应急分队点验拉动,在会上,只是粗枝大叶式的考虑,蜻蜓点水式的安排,隔靴挠痒式的落实。提出“拉得动、重内功、展