公司人员招聘方案精编4篇

好文档，供参考1/16公司人员招聘方案精编4篇【题记】这篇精编的文档“公司人员招聘方案精编4篇”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！公司人员招聘方案1一、工作目标和原则通过公开招聘，为公司选拔优秀的业务骨干和急需人才，推进公司建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的选人用人机制。在公开招聘工作中，要坚持以下原则：（一）德才兼备原则。公开招聘要坚持德才兼备的选人标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，也要注重考察应聘者的道德修养、思想品质和工作作风。（二）公平公正原则。严格执行公开招聘工作纪律，确保信息发布及时、公开，在招聘环境、招聘程序、招聘标准等方面，为应聘者提供透明、平等、公正的竞争机会。（三）竞争择优原则。依据招聘岗位对应聘者在能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，通过笔试、面试等竞争方式，选拔出适合岗位要求的优秀人才。二、组织领导好文档，供参考2/16公司成立公开招聘工作领导小组（以下简称“领导小组”），负责审定公司公开招聘工作策和方案，指导方案的执行和重大策的解释，并对公开招聘工作结果进行决策。领导小组下设办公室，负责公开招聘工作的策解释和方案的具体组织实施，办公室设在公司人力资源部。三、招聘岗位招聘岗位见《公开招聘岗位列表》，招聘岗位的具体职责、上岗条件等详细信息在《公司公开招聘岗位信息表》中公布。四、招聘范围（一）面向系统内公开招聘的人员范围是：()与公司各分公司或集团公司所辖各级企事业单位公司签订劳动合同的在岗员工。（二）面向社会公开招聘的人员范围是：除应届毕业生外的其他社会人员。五、报名条件（一）遵纪守法，具有良好的治素质和思想道德品质；热爱公司事业，认同公司发展的理念与模式；有强烈的事业心和责任感。（二）应聘部门总经理、副总经理、科主任领导序列岗位的。，年龄一般在40周岁以下（1971年12月31日后出生），其中：现任正领导的，年龄可放宽至45周岁以下（1966年12月31日后出生）；应聘管理序列、技术序列岗位的，年龄一般好文档，供参考3/16在35周岁以下（1976年12月31日后出生）。（三）学历原则上为国民教育系列本科及以上。（四）应聘人员原则上应具有5年以上管理或相关工作经验。其中社会人员5年以上的工作经验当中，须具有3年以上与招聘岗位相关的工作经验。（五）领导序列岗位任职或工作年限要求如下：1.申报部门总经理岗位的人员，应为现任正及相当职务的人员，或任职满三年的副及相当职务的人员。2.申报部门副总经理岗位的人员，应为现任副及相当职务的人员，或任职满三年的正及相当职务的人员，或从事管理工作满八年的人员。3.申报科主任的人员，应为现任正的人员，或任职满三年的副人员，或从事管理或技术工作满五年的人员。（六）招聘岗位的具体要求和其他条件见《公司公开招聘岗位信息表》。（七）应聘人员的任职和工作年限计算时间截止到20xx年12月31日。（八）对于有特殊需要的岗位，经领导小组审核批准，可对应聘人员的年龄、学历、工作年限适当放宽。六、公布形式（一）系统内招聘信息通过《XX报》、集团公司及公司办公网公布。好文档，供参考4/16（二）社会招聘公告通过网、《XX报》、公司门户网站公布。七、招聘程序（一）报名在网设置电子报名系统，分“系统内招聘”和“社会招聘”两个报名方法，应聘人员须进入电子报名系统相应入口报名，且每个应聘人员限报一个岗位。（二）资格审查和简历筛选对于系统内人员，公开招聘工作办公室根据报名条件对应聘者进行资格审查，审查通过后，统一征求其所在单位意见；对于社会人员，招聘工作办公室在审查报名条件的基础上，按照一定比例筛选简历。（三）笔试笔试内容为综合素质测试，主要考察应聘者逻辑推理能力、资料分析能力、公文处理能力和公文写作能力。笔试由专业机构统一命题、阅卷和组织，在报名人数较多的省份可设立分考场。（四）第一次面试由专业机构派面试官主持，主要考察应聘者团队合作意识、应变能力、语言表达能力、综合分析能力，面试成绩由专业机构面试官给出。在入围第一次面试人数较多的省份或地区可设立面试点。好文档，供参考5/16（五）管理能力测评入围领导序列岗位第二次面试的应聘人员，须参加管理能力测评。由专业机构组织，并提供测评报告，主要考察应聘者管理素质、管理技能和管理风格。（六）第二次面试主要考察应聘者的应聘动机、对应聘岗位的认识、能岗匹配程度。根据不同岗位，组成相应的考核小组，负责面试和评分。面试地点设在公司。（七）聘用人选确定根据笔试、第一次面试和第二次面试成绩，由公开招聘工作办公室按最终成绩排序后，与用人部门确定拟聘人选，提交领导小组审查，确定聘用人选。（八）体检聘用人选在指定医院进行体检，患有影响履行岗位职责疾病的，取消聘用资格。（九）考察应聘部门总经理、副总经理和科主任领导序列岗位且涉及提任的，按照企业干部选拔任用的有关规定，由人力资源部门负责组织考察、公示。（十）聘用系统内聘用人选，先交流至公司工作一年，进一步考察其实际工作能力，一年期满考察合格的，办理正式聘用手续。好文档，供参考6/16社会聘用人选，先签订一年期劳动合同，并约定一个月试用期，试用不合格的，直接解除合同。合同期满且符合岗位要求的，再续签劳动合同。聘用人员履行正式聘用手续后，即按所聘岗位兑现相应薪酬。对于京外人员，不承诺解决户口进京和住房问题。八、时间安排公司公开招聘工作于20xx年12月26日启动，20xx年3月7日前完成。（一）20xx年12月13日起，下发公开招聘文件，发布公开招聘广告。（二）20xx年12月30日-20xx年3月29日，接受应聘人员报名。（三）20xx年3月30日-5月2日，进行应聘人员资格审查和简历筛选。（四）20xx年5月4日，组织开展应聘人员笔试。（五）20xx年5月10日-5月16日，组织开展第一次面试。（六）20xx年5月18日-5月24日，组织领导岗位应聘人员管理能力测评和第二次面试，领导小组确定聘任人选。（七）20xx年5月25日-6月6日，组织科主任、管理及技术序列岗位应聘人员第二次面试，领导小组确定聘任（用）人选。好文档，供参考7/16具体时间安排见网站公告。九、要求（一）各部门要积极配合做好招聘的组织工作，切实维护好正常的工作秩序。要严格坚持好中选优、宁缺勿滥的原则，切实把好公开招聘的选人关，为圆满完成公开招聘任务创造条件。（二）各分公司要从打造强大的战略高度，重视和支持公开招聘工作，要将本方案精神向全体员工传达，积极支持和鼓励符合条件的员工报名，为输送优秀人才。（三）广大员工要珍惜这次锻炼和提高自己的机会，积极准备，踊跃参加。同时，不能因为参加招聘，影响正常的岗位工作。公司人员招聘方案2一、了解基本信息：了解附近村子的村委会，超市、集市、菜市场等人口密集地的具体位置：暂定为香城铺村、司马庄村、南代河村、北代河村、天宫村、陵城村、在途中遇到新村记录信息，继续实施方案二、准备工作1.招聘启事的印刷车上携带招聘启事不少于200张好文档，供参考8/162.交通工具及人员的选择2-3人为一组：司机1人、人力资源1人、其它1人3.胶带、壁纸刀等工具三、方案的实施：1.村委会扩音器广告宣传1)和村委会沟通用村里广播喇叭做广告宣传，一周播一次，中午时分2)广告的内容：招聘的。岗位、人数：内容需要下载文档才能查看河北金坤工程材料有限公司HEBEIJINKUNENGINEERINGMATERIALCO.,LTD高分子材料专业人员10名、实验室人员5名、机械相关专业人员10名、会计、库管各5名、采购文员1名、物流员1名、销售区域经理若干名、销售经理助理若干车间工人若干名、外贸销售人员若干名工资、福利：面议，福利待遇优厚补充：详情电话咨询，联系人：李先生，联系电话：xxx，联系人：范女士，联系电话：xxxx也可到村委会宣传栏/张贴栏查看。2.人口密集地宣传好文档，供参考9/16（1）超市门口或附近张贴招聘启事（2）集市、菜市场找位置张贴招聘启事（3）在住宅区把招聘启事张贴在胡同墙上、插在门上或顺着门缝让进院里(每条胡同选择2-3家即可)四、周期半个月一次目的：1.防止张贴的广告损坏2.寻找其它张贴广告位置五、其它招聘渠道1.人才市场发布招聘信息2.内部员工推荐（如推荐特殊人才可适当奖励）六、统计工作1.统计表对一个月内面试者询问其得知应聘信息的渠道做出统计表2.目的对各种渠道进行筛选，舍坏取好。公司人员招聘方案3为积极贯彻落实《关于开展20xx年就业援助月专项活动通知》襄人社函〔20xx〕3号和关于印发《襄阳市城区20xx好文档，供参考10/16年“春风行动”系列大型户外招聘会实施方案》的通知文件精神，扎实推进全方位公共就业创业服务，搭建用人单位与求职人员对接平台，帮助重点项目和重点企业解决用工问题，进一步做好东津新区就业困难人员、退捕渔民、高校毕业生、退役军人、失地群众、“三安行动”等就业工作，促进各类就业群体就业。结合东津新区实际和现行疫情防疫情况，拟定“争”春稳岗“就”在东津大型现场招聘会，现将制定实施的工作方案如下：一、活动主题“争”春稳岗“就”在东津大型现场招聘会暨“就业困难人员”、“失地群众”“退捕渔民”、“退役军人”“三安行动”招聘会活动，促进经济发展、搭建用工平台、推动充分就业。二、活动时间和地点20xx年2月15日（周二）上午9:00时东津新区民发世纪广场三、服务对象（一）就业困难人员、困难党员；（二）高校毕业生；（三）退捕渔民；（四）退役军人；（五）残疾人；好文档，供参考11/16（六）失地群众；（七）有用工需求的'用人单位；（八）有就业创业意愿的城乡劳动者。四、主（承、协）办单位主办单位：襄阳市人力资源和社会保障局东津新区管委会承办单位：襄阳市劳动就业管理局东津新区（经开区）组织人事局协办单位：区经济服务局（产业发展办）、区农村农业办、区社会事务局、市人社局东津社保办事处、东津新区人社中心、东津镇政府、六两河街道办事处、畜牧场五、工作内容与分工(一)场地、交通及现场秩序协调由吴勇同志负责协调公安、城管等部门维持交通秩序和安保工作；协调社会事务局派遣医生和救护车做好卫生保障。(二)进场企业组织由郝华鸣同志负责，就业创业科落实。(三)现场布置、信息宣传及后勤保障。由赵朝银、宋相东同志负责，就业创业科落实。信息宣传。通过市人社局招聘网、东津新区官网、襄阳就业网、第三方公司等进行宣传。(四)政策宣传与咨询区组织人事局、市人社局东津社保办事处、东津新区人社好文档，供参考12/16中心等单位负责设立就业创业培训、创业担保贷款、失业保险、社保补贴、创业就业扶持、职工社保、居民养老、医疗保险宣传政策咨询台，着重宣传灵活就业社保补贴政策、大学生就业创业补贴政策、创业贷款担保政策、技能培训和创业培训、职工社保、居民养老、医疗保险等政策；区社会事务局负责设立残疾人、戒毒康复、刑满释放和退役军人政策咨询。六、人员组织1、招聘会由管委会下达通知镇(办)，东津镇安排每个村组织不少于40名有就业意愿的被征地农民和农村劳动者参加招聘会；六两河办事处安排每个社区组织不少于100名有就业意愿的被征地农民和农村劳动者参加招聘会；畜牧场安排每个村组织不少于40名有就业意愿的被征地农民和农村劳动者参加招聘会；区农村农业办通知有就业意愿的退捕渔民参加招聘会；区社会事务局通过电话或短信平台通知未就业退役士兵和残疾人，安排不少200人参加招聘会。由各单位派专人带队到东津新区民发世纪广场参加招聘会并签到。(责任单位：区组织人事局)2、镇(街)、办、场要积极动员返乡农民工和有就业愿望的就业困难人员（党员）等就业服务对象报名参会。(责任单位：东津镇政府、六两河街道办事处、畜牧场)七、企业组织由东津新区经济服务局（产业发展办）组织本辖区企业和好文档，供参考13/16产业发展企业参加、镇(办)负责组织本辖区相关企业参加，并填报招聘会参会申请表及报送招工简章，准备好易拉保宣传架。八、疫情防护和现场秩序1、根据疫情发展情况，现场招聘会活动，经请示