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1/132023年单位老干部工作总结范文【最新4篇】【参考指引】此篇优秀合同文档“2023年单位老干部工作总结范文【最新4篇】”由三一刀客漂亮的网友为您整理分享，以供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!2022年单位老干部工作总结【第一篇】2020年中国农历大年初，一场没有硝烟的战争在湖北、武汉开始打响，本应是亲朋相聚，举国欢度佳节的喜庆日子，却被这场肆虐的病毒如同黑云笼罩上了一层阴影。武汉在告急，病毒在蔓延，党中央拉起了警报，全国人民上下一心全力投入了这场抗疫的战争，医护人员、科研工作者、公安战警、社区工作者等各条战线上的党员、干部、志愿者都纷纷奔赴上了抗疫一线。一、积极动员、组织落实于2020年2月19日认真贯彻落实下发的《关于做好组织动员中省直机关、企事业单位党员下沉到社区参与疫情防控工作的通知》指示精神，动员全体党员干部积极参与疫情防控。社区是联防联控、群防群控的主战场，是阻断疫情扩散蔓延的最有效防线。“国有难，招必应，应必战，战必胜”。有6名党员毅然报名申请下沉到社区参与疫情防控工作。大家纷纷表示，要把这次参与疫情防控工作为一次政治考验，站在一2/13定的政治高度，坚决落实好学院党委工作部署。他们无惧病毒，无畏严寒，全力完成好社区安排的各项疫情防控工作，切实做了到为民服务、勇挑重担、不辱使命，只为多一份力量来打赢这场防疫的阻击战。疫情是大考，检验着每一名党员的政治品质和能力担当。他们做为逆行者，舍小家为大家，无私奉献，把生死置之度外，他们也是最美逆行者。二、领导关怀、倍感温暖领导终牵挂着下沉到社区工作的党员干部安全和健康。及时了解下沉党员情况，经常提醒下沉党员做好防护，注意安全，坚决避免疫情传染风险，同时准备了充足的口罩、手套等必备防护用品，及时发放到下沉党员手中。在下沉社区的过程中，领导在百忙中，多次亲临社区慰问和关怀防疫一线党员，一声声叮咛，一句句嘱托，使每名党员心里倍感温暖，第一时间感受到组织和领导的关怀，也极大的鼓舞与鞭策了防疫一线党员，激励着每名党员做好下沉社区的每一项工作。2022年单位老干部工作总结【第二篇】转眼间，我离开校园走上大学生村官的岗位已近一年。回顾这段时间的工作经历，感受颇深，既有对工作经验的收获，也看到了自身存在的许多问题和不足。农村既是施展才华的大舞台，又是历练人生的大学校。3/13在农村最基层经受锻炼，通过了解和配合村支部、村委会的工作，可以帮助自己打下良好的思想工作基础，积累宝贵的精神财富，树立正确的人生观、价值观，让我在实践中领悟到“为人民服务”的真谛，体现自我价值，相信这对我今后的成长和发展，都具有重大意义。这一年多来，我力所能及地参与了村上的一些工作，也接触了很多的人与事。作为一名大学生村官，作为村委班子的一员，我既感受到了肩上的重担和老百姓对我们村干部的期待，又体会到了农村工作的快乐和成就感。现将我这段时间以来工作、学习和思想情况总结如下：一、学习是提高自身业务水平的根基作为一名走出校门不久的大学生，在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，因此，我没有放松对自己的要求，通过勤奋学习，不断提高自身业务水平。1、向书本学习在过去的一年中，我主动加强对政治理论知识的学习。在原有的基础上，系统学习了科学发展观、和谐社会、社会主义新农村等重大战略路线方针，同时注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高自己理论水平。2、向周围的同志学习工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们的工作作风和处理问题的方法。在领导和同事们的关心和帮助下，我迅速适应农村工作，提高了4/13自己的工作能力。3、向实践学习把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。二、踏实肯干，认真完成好各项本职工作1、这一年来，我帮助村里撰写、整理材料，参与村里大大小小的事务;由于我所学的专业是法律，村部设置法律咨询点，实行逢墟值班制。此外，有上级领导莅临我村指导工作的时候，我还协同村书记、主任负责接待上级领导，并汇报工作。2、远程教育播放是上级交给我们的又一项任务。我学习了网线连接、键盘应用等技术，认真开展好农村党员干部现代远程教育工作。在全村干部、党员、群众中播放现代远程教育课件，定时下载有关课件，并把重要课件及时反馈给村党支部，及时通知党员群众学习。每月组织全体党员进行学习，为大家讲解相关内容，记下大家在学习过程中遇到的问题以及通过学习而获得的心得体会、对本村发展所提的意见建议，并把播放过程中遇到的有关问题、意见和建议及时反馈给村党支部，取得了良好的效果。三、工作中存在的问题与不足在乡、村领导的关心与支持下，我的工作有很多收获，但同时也发现了几个方面的问题和不足：1、工作方式方法要加强。平时和村干部的沟通交流还是不够，有些问题和想法没能做到及时提出，对工作还是有些拘5/13束，办事畏手畏脚。2、处理复杂问题的能力不够，和农民交流方式和处理工作方式上还没有完全适应和改变，与群众协商问题的能力有待提高。四、明年工作打算：1、加强自身思想建设，塑造自己的品格。要以饱满的工作热情和积极的心态去对待每一件事情，在农村我要学习的地方很多，碰到的困难也会很多，但是思想上要自信，要有接受挑战的勇气。2、继续强化学习，提高综合素质，成为村干部的得力助手。学习是一个民族进步的不竭动力，也是人生的永恒主题。我需要学习的东西很多，包括认真学习政治理论，增强政治敏锐性和鉴别力，做到坚持原则，明辨是非;认真学习农村政策法规，熟练掌握村级规章制度;认真学习农村实用技能，用所掌握的知识技能为村民服务。同时，继续虚心向老同志、老党员学习，向群众学习，掌握农村工作方法，提高做好农村工作的本领和能力。3、树立百折不挠的奋斗精神，提高自身工作韧性。农村工作复杂而又富有挑战，环境的艰苦，条件的恶劣，吃闭门羹、受到冷言冷语更是很常见的事情，但是我们坚信有领导的指导和同事的关爱团结作后盾，我们就会有信心、有勇气克服任何障碍，百折不挠，知难而上，把自己打造成一个能6/13打能拼，韧劲十足的村干部。一年的时间短暂但却充实，农村是一片充满希望的热土，是社会主义建设的新时期大学生展现才华的舞台。只有不断加强自己各方面的素质，加深对农村政策的理解和运用，利用自己的各方面积极因素为老百姓谋实事，我们才能够成为一名合格的大学生村官，我们才能够不辜负各级领导的嘱托和信任。今后，我将以村官岗位为平台，努力学习、积极工作，在实践中不断提高个人综合素质和工作能力，增强责任感、使命感和紧迫感，发扬主人翁精神，增强宗旨观念、提高服务意识，以更大的热情，务实工作，积极进取，继续为祖国的新农村建设尽自己的绵薄之力，为新农村建设挥洒自己的青春与汗水。2022年单位老干部工作总结【第三篇】为深入贯彻落实党的十八届四中、五中全会精神，切实加强村级组织建设，进一步拓宽村级干部选人渠道，优化村级干部队伍结构，提高村级干部队伍整体素质，经乡党委研究，决定在全乡开展公开选拔村级后备干部工作。结合我乡实际，特制订实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，建立一支数量充足、素质优良的村级后备干部队伍，为村(居)“两委”班子储备人才，为农村经济社会发展供给坚强的组织保证。7/13二、选拔名额全乡公开选拔村级后备干部(男女不限)，原则上每个村(居)委会选拔1名。三、选拔条件及待遇1、坚持德才兼备、以德为先。村级后备干部必须具备“五好”标准，即政治思想好、综合素质好、带头作用好、工作作风好、群众评价好。2、参加公开选拔的人员，需具备以下条件：(1)坚决拥护党的领导，执行党的基本路线、方针政策，思想政治素质好，遵纪守法，公道正派，群众基础好;(2)事业心和职责感强，热衷于基层工作，有志于在本村建功立业，热心为群众办实事、办好事，有奉献精神;(3)有改革创新精神，善经营，懂管理，具有必须的带头致富和带领群众共同致富的本领，有必须的组织和协调本事;(4)年龄18--35周岁，高中及以上文化程度，电脑操作熟练，身体健康;(5)具有本村(居)户籍，且在辖范围内居住1年以上并有常住趋势。3、有下列情景之一的，不得确定为村级后备干部。(1)长期外出不能保证至少每个月15天工作时间或身患疾病无法履行职责的;(2)有计划外生育行为的;(3)有违法违纪行为或正在理解纪检、司法部门立案审查8/13的;(4)参与非法宗教活动和封建迷信的。4、经公开选拔确定为后备干部的人员：(1)跟班学习6个月，期间享受公益性岗位待遇标准;(2)跟班学习结束后经考核合格继续留村工作的，享受村级干部副职待遇(每年约3万元);(3)经考核合格，除换届选举外，录用的后备干部必须在本村(居)委会服务3年以上。四、方法步骤和时间安排公开选拔村级后备干部工作共分三个阶段进行。(一)宣传发动阶段(20__年1月18日—2月18日)1、召开乡党政班子会议，专题研究讨论此项工作;2、制订印发具体的实施方案;3、召开村(居)党组织书记工作会，进行安排部署;4、充分利用宣传窗、村(党)务公开栏等各类宣传媒介，广泛宣传公开选拔村级后备干部工作的目的意义、时间要求、方法步骤;5、村(居)召开全体党员、村(居)民代表会议，传达乡会议精神，对本村(居)的公开选拔村级后备干部工作进行安排。(二)公开选拔阶段(20__年2月19日—3月19日)1、报名(2月20日—3月2日前)：凡贴合条件的均可报名，必须填写好《__乡公开选拔村级后备干部个人报名表》，由其本人同时携带身份证、户口簿、毕业证原件以及复印件各9/131份，本人近期免冠二寸照片1张，在3月2日前送交各村(居)党支部书记处、乡党政办报名。2、资格审查(3月2日—3月5日)：乡党委成立资格审查小组，将各村(居)报名的人员送交计生、纪检、公安等相关部门进行资格初审，审查小组全面考察初审经过人选的政治思想表现、工作本事、带富帮富本事和在群众中的威信等，择优确定初步人选。3、笔试、面试(3月6日—20日)：组织村级后备干部初步人选进行笔试、面试(均实行百分制)，由乡党委命题，人大监考，多人阅卷，各村(居)笔试成绩的前3名进行面试。4、确定考察对象(3月21日—22日):总成绩的前两名(笔试成绩占60%，面试成绩占40%的之合)确定为考察对象。5、考察(3月22—4月5日)：乡党委成立考察专班对考察对象的政治思想表现、工作本事、带富帮富本事和在群众中的威信等进行考察，最终择优确定每村(居)委会1名后备干部。(三)建章立制和总结阶段(4月5日至4月20日)乡党委及时向市委组织部报送村级后备干部有关报表和材料，并做好文件材料的归档工作。五、村级后备干部队伍的教育、培养根据当前农村经济社会发展的新形势，按照理论和实践相结合的模式，构建培养教育网络，搭建活动平台，对村(居)后备干部进行系统化的培养教育。1、村级干部联系培养。确定村(居)“两委”班子成员对10/13村级后备干部实行“1+1”结对帮扶培养。各村(居)党支部书记对后备干部培养管理工作负有主要职责，乡党委每年要听取1次村(居)对后备干部培养管理工作的汇报，研究解决后备干部工作中的问题。2、定期进行集中培训。乡组织办制定合理的教学培训计划，分期分批将后备干部送到上级培训机构进行培训，乡党委每年至少集中培训一次，重点对村级后备干部进行相关理论学习以及农村实用技术等相关知识的培训。3、大力鼓励学历提升。重视村(居)委会后备干部的学历提升，鼓励、支持后备干部参加各大专院校的在职学历继续教育，进而提高科学文化知识。4、推行“承诺”实践锻炼。加强村(居)后备干部的实践锻炼。后备干部应进取参与村(居)各项工作，勇于担当急、难、险、重的工作任务。推行村级后备干部“承诺制”活动，按照“个人许诺、组织审诺、会议承诺、年终兑诺”的程序，每年年初为每名村级后备干部量身定制工作目标和承诺资料，在实际工作中理解锻炼、提高本事、增长才干、树立威信。六、要求1、提高思想认识。村(居)委会后备干部队伍建设是