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公司支部委员会年度党风廉政建设工作计划按照住建局党委的统一部署和安排，为进一步加强党员作风建设，积极提高党员队伍素质，提升工作效能，加大从源头上预防和治理腐败的力度，扎实有效地推进党风廉政建设和反腐败工作，结合我支部实际，现制定xx年度党风廉政建设工作计划。一、强化责任落实，完善惩防体系1、认真落实党风廉政建设责任制。明确党支部书记是履行党风廉政建设第一责任人职责，对支部党风廉政建设负总责，做到与公司发展及其它重要工作一起部署，一起落实，一起考核。定期主持召开党风廉政建设工作会议，认真落实“四个亲自”要求，坚持做到“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”。支部其他党员在做好本职工作的同时，也要配合抓好支部的党风廉政建设工作，对支部的党员职工加强经常性教育管理，发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。2、继续坚持民主集中制，对支部重大决策、重大事项（包括：贯彻落实上级重大决策、部署；讨论研究支部工作的重要问题；重大投资项目；按有关规定应由党委集体决定的其它重大问题等），广泛听取各方意见建议，严格按照相关规定进行决策，确保决策的透明化、民主化、科学化。3、加强对支部重大事项、重要工作落实情况的监督。对住建局党委确定的工作任务，按照会上规定好的时间，采取限时办结制。4、积极组织召开党风廉政建设专题会议，研究部署支部党风廉政工作，及时解决党风廉政建设存在的突出问题。5、坚持党员述廉述责制度。支委班子述廉述责每年进行一次，时间一般安排在年底或次年年初，与支部年度工作总结、党风廉政建设责任制考核、年度党支部组织生活会结合进行。二、保持惩治腐败和强化监督执纪的高压态势1、积极开展党务公开。凡属党内法规要求公开的内容，以及党员、群众关注的重大事项和热点问题，只要不涉及党内秘密，公开以后对党的建设有利，都应按照《党务公开工作实施细则》的相关要求向社会公开。2、加强工作纪律检查。每两周检查一次，采取明察暗访的方式，重点对支部党员违反八项规定精神、到岗到位、执行纪律、作风表现等进行督查，凡检查中发现违规违纪人员，取消其当年评先评优资格。4、认真受理和查处各类举报案件，按照零容忍、无禁区的总要求，做到有案必查。及时通报曝光典型案例，形成“查处一个、警醒一批”的有力震慑。5、对支部党组织书记不认真履行监管责任，导致不正之风滋长蔓延，或者对出现发生在群众身边的腐败问题不制止、不查处、不报告的，按照“一案双查”要求追究主体责任和监督责任。6、加强对支部公开的监督。涉及工作的所有事项及资金收支，均要在支部每周例会上讨论研究，并进行公开。支部公开内容做到真实、及时、完整，公开形式多样化，公开后的内容应拍照留存并报纪工委备案。公开后要随时听取员工意见并及时答复。引导支部成员充分认识到支部公开对加强民主监督、保障员工利益等所起到的重要作用。7、加强对财务工作纪律的监督。按照有关财务管理工作制度要求，做到支部财务工作平稳、有序开展，保证财务资金安全，保障资金合法、合规使用。8、加强对财务报销程序的监督。根据有关财务管理工作制度要求，重点监督报销程序是否规范执行。9、加强对支部大额资金使用的监督。根据有关财务管理制度要求，重点监督支部大额资金使用是否按照程序规范执行。三、突出教育预防，推进廉洁从政1、完善“容错机制”、“保护机制”，对党员进行正面激励，切实为敢想敢干的党员“兜住底”，让投机者、违法者受处罚，全面弘扬敢想、敢干、敢担当的正能量。2、完善廉政谈话制度。廉政谈话对象侧重于支委成员。坚持以个别谈话为主，必要时也可进行集体谈话。根据工作需要，开展常规谈话，了解谈话对象个人思想、履行职责、廉洁自律等情况，了解贯彻落实党组织重大决策部署的执行情况，以及领导班子成员维护党的纪律、落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律及改进工作作风等方面情况。每年安排常规谈话1次。对工作中存在慵懒散等现象的党员职工进行警示谈话，约谈本人，咬耳朵、扯袖子、出出汗、红红脸，进行口头提醒和警告式谈话。对在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政出现苗头性问题的党员职工进行谈话。警示谈话可随时进行。3、结合“两学一做”学习教育和党员学习活动日，利用支部每周学习例会，采取请进来、走出去的方法，经常性开展廉政教育专题活动。4、有计划的组织党员职工接受教育，努力营造风清气正的良好环境。5、支部定期开展党风廉政教育学习活动，通过宣讲党纪党规、收看警示教育片、列举典型案例等形式，教育广大党员职工时刻保持自重自省。6、打造永浚支部党建及防腐倡廉宣传教育阵地，通过现场参观和专题讨论相结合的方式，发挥警示教育功能，学习先进不忘初心、为人民服务的工作态度，培养广大党员职工爱岗敬业，甘于奉献，勤政廉洁工作作风。7、加强重要时间节点的廉政教育，营造文明廉洁节日氛围。通过短信平台、微信群等发送廉洁信息，提醒党员职工始终做到自警、自省、自律。