2023年聘任合同_聘用协议算不算劳动合同【汇编10篇】

1/412023年聘任合同_聘用协议算不算劳动合同【汇编10篇】在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写合同。下面是网友给大家分享的“2023年聘任合同_聘用协议算不算劳动合同【汇编10篇】”，希望能够帮到你哟!聘任合同聘用协议算不算劳动合同【第一篇】甲方(聘用单位)___________乙方(受聘人)_____________名称：_____________________姓名：_____________________性别：_____________________法定代表人：_______________出生年月：_________________(委托代理人)_____________文化程度：_________________身份证号码：_______________地址：_____________________家庭住址：_________________邮政编码：_________________邮政编码：2/41_________________根据《北京市事业单位实行聘用合同制试行办法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合问，共同遵守本合同所列条款。一、聘用合同期限第一条本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中试用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。二、工作内容、条件和纪律第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求：___________________________________________________________________________________________________第三条甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康。第四条甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育与培训。第五条乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;遵纪守法，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，不断提高知识水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。三、工作报酬和保险福利待遇第六条甲方按照国家和北京市的有关规定，根据乙方完3/41成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工作报酬。第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护、因(公)负伤或致残和死亡待遇，非因(公)负伤、患病医疗等待遇，甲方均按照国家及北京市的有关规定执行。第八条甲乙双方按照国家及北京市的规定参加______________保险。第九条甲方为乙方提供以下福利待遇：_____________________________。四、聘用合同的变更、解除第十条甲乙双方协商一致，可以变更本合同。第十一条订立本合同所依据的法律、法规、规章、政策发生变化，应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的，应当变更本合同的甲方名称。第十二条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求的;(二)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的;(三)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;(四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;(五)严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其它单位工作不能正常进行的;4/41(六)被判处有期徒刑以上刑法收监执行的，或者被劳动教养的;(七)国家法律、法规规定的其他情形。第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：(一)患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不服从有甲方安排的其他适当工作的;(二)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格的;(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或者乙方不服从另行安排工作的。上述情况解除本合同的，甲方要为乙方提供_____个月的自行择业期，自行择业期内的待遇为：________________。乙方自行择业期满后仍未就业的，由甲方依照本市社会保险的有关规定办理____________保险关系调转手续。第十五条乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，甲方可以改变乙方的岗位工资待遇。乙方无正当理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同。第十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同：5/41(一)患病或者非因工(公)负伤，在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病丧失劳动能力或者精神病的;(五)距国家规定的退休年龄10年以内的;(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。第十七条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：(一)在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外);(二)甲方未履行本合同的;(三)考入普通高等院校的;(四)被录用或者选调到国家机关工作的;(五)依法服兵役的。第十八条除本合同第十七条规定的情形外，乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方即可单方面解除本合同，并按照本合同第二十八条的约定承担违约责任。第十九条乙方解除本合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。乙6/41方在涉密岗位工作，其解除本合同，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。五、聘用合同的终止、续定第二十条符合下列条件之一的，本合同即行终止：(一)本合同期限届满的;(二)本合同约定的终止条件出现的;(三)乙方达到国家规定退休年龄的;(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;(五)甲方依法注销的。第二十一条本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续定聘用合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续定聘用合同手续。第二十二条甲方依据本合同第二十条第(一)项、第(二)项、第(五)项规定终止本合同的，应当向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续。聘任合同聘用协议算不算劳动合同【第二篇】甲方(用人单位)名称：________________法定代表人：__________乙方(受聘人员)姓名：_____性别：_____出生年月日：__________民族：______文化程度：________居民身份证号码：_______________7/41家庭住址：______________邮政编码：________电话：_____________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年_____月_____日至________年_____月_____日止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月为：_________________。三、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月____________元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。8/413.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。(5)乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲9/41方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;10/41(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知;2.填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;11/416.办理、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方(盖章)：_______代表：______________________年_____月_____日乙方(签名)：______聘任合同聘用协议算不算劳动合同【第三篇】聘用合同(聘请合同)甲方(用人单位)单位名称:单位性质:事业单位单位地址：法定代表人或委托人:乙方(受聘人)姓名:性别：民族：学历：出生年月：身份证号：家庭地址：邮政编码：户口所在地：甲乙双方依据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶12/41段全员岗位聘任制试行办法