劳务合同样例5篇我们今天要为大家推荐1篇关于“劳务合同样例5篇”的文章。在如今社会,人们对法律的认识与意识不断提升,因此合同对劳动者来说变得越来越重要。通过对合同的执行,可以体现出合同签署者的信誉和可靠性。希望您能够收藏本网页!企业可以与员工签劳务合同吗篇【第一篇】甲方(用人单位):法定代表人:乙方(员工、工作人员):身份证号码:甲乙双方经友好协商,根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,就劳务合作一事达成一致,自愿签订本劳务合同,共同遵守本合同所列条款:一、工作岗位甲方根据生产(工作)实际需要,聘用乙方在_____岗位从事工种工作,担任职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第____种形式确定合同期限:1、合同期限为____年____个月,从______年____月____日起至_____年____月____日止。2、以完成一定的工作任务为期限:具体工作任务为____,期限自_____年____月____日起,预计至_____年____月____日止。三、工作时间甲方对乙方实行第____种工作制:1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的,根据实际情况,由双方各自承担应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反合同条款,均应向对方支付违约金,违约金数额的确定办法为;给对方造成损失的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金数额的确定办法为:合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的,不承担相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后,甲乙双方应积极协商解决,不愿协商或协商不成的,任何一方均可向向人民法院提起诉讼。七、双方需要约定的其他事项1、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。2、本合同签订后,甲方应在一月内办理合同鉴证手续。3、本合同一式_____份,双方各____份,员工本人档案存入____份。4、本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章):法定代表人:_____年____月____日乙方(签名):_____年____月____日企业可以与员工签劳务合同吗篇【第二篇】乙方(劳动者)姓名:性别:民族:文化程度:身份证号:家庭住址:甲方因业务扩展需要,招(雇)乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规,甲乙双方在自愿基础上,经平等协商,同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止,年。第二条工作任务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方工作需要,在岗位,承担任务,担任工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标。第三条工作安全、卫生条件甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准,采取劳动保护措施,改善劳动条件,建立安全工作规章制度,保证工作安全和职工健康。第四条劳动管理1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定,并根据国家有关规定建立健全劳动制度及各项规章。2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度,不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的,应根据后果及责任大小给予赔偿。4.工作中应服从甲方管理,积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日8小时工作制,每月有薪假为2天,因工作需要,需延长工作时间的,经双方协调而定。2.甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月号为发薪日。第六条合同的变更、解除、终止和续订1.甲方因转产、调整经营项目,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。2.在下列情况下,甲方可以解除合同:(1)乙方经发现不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,乙方属于应予辞退的;(4)甲方歇业、宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。3.在下列情况下,乙方可以解除合同:(1)甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;4.合同期限届满,应即终止执行。由于经营、工作需要,甲乙双方协商同意,可以续订合同。第七条违反劳动合同应承担的违约责任甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据后果及责任大小给予赔偿(赔偿金额5000—10000000元人民币不等)。第八条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后,应先行协商解决。协商不能解决的,可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条本合同经双方签订后之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。甲方(盖章):__________________乙方:_________________________代表人(签字):________________身份证号码:_____________________________年________月_______日_________年________月_______日企业可以与员工签劳务合同吗篇【第三篇】原则上不允许,《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件:(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系,签订合同。否则,用人单位可以解除与你的劳动合同。但是,你现单位不需要上班,如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意),也可以与另一个单位签订合同,要不影响现单位工作,要把真实情况告知两个单位。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。1、工程领域中存在着挂证的现象,一般也会与挂证的人签劳动合同,交保险,否则去投标时不会被承认该人为公司员工的。2、此人在另一家公司工作,这家公司也签劳动合同,交社保。所以事情没有完全确定的,看你怎么做了。不能签两份劳动合同,你可以跟新单位说那边手续还没办完,还不能签新的劳动合同,他怕你反悔的话,可以签一个意向协议,等你那边辞职了之后再进行正式的签订新劳动合同。你不能两个地方同时购买社保,尽管当时社保可以购买,但是当你退休要享受待遇的时候一样是要退了其中一个地方的,而且相当麻烦。另外,如果你同两个地方签订劳动合同,如果发生任何纠纷你是存在双重劳动关系,任何一家公司解除劳动合同是不需要给你支付任何经济补偿金。后面签订合同那个单位还要承担负连带责任的风险。建议你谨慎处理这件事情。不可以。除非你不是全日制用工。企业可以与员工签劳务合同吗篇【第四篇】甲方,名称:注册地址:授权代表(委托代理人):乙方,姓名:性别:年龄:居民身份证号码:家庭住址:邮政编码:临居住地址:邮政编码:户口所在地省(市)电话:签订日期:年(县)月街道(乡镇)区日根据《中华人民共和国合同法》等有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订本劳务合同,并承诺共同遵守:第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:(一)本合同为_____期限劳务合同,(二)其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。(三)乙方应在_____年_____月_____日前开始就位。本合同约定的履行期限届至,双方协商一致,协商续签劳务合同,如双方均无条款上的异议,本合同自动延续。合同期届满而双方不再延续的,合同履行完毕后终止,如乙方所受托完成的工作、业务尚未完成,或者涉及到诉讼事宜的,甲方可以要求乙方继续履行本合同规定的义务与责任,甲方亦需继续支付劳务报酬,直至上述事宜完成为止。第二条劳务工作内容和劳务工作地点(一)根据甲方工作需要,乙方同意提供_____岗位工作劳务,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更提供工作劳务的地点。(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作劳务数量,达到规定的工作劳务质量标准。第三条劳务工作要求及劳务工作时间(一)乙方劳务工作应达到甲方规定的本劳务工作岗位职责要求其其他有关考核劳务业绩的规定。(二)乙方提供劳务工作的时间应不少于每周40小时,乙方提供劳务工作应当符合甲方规定的工作目标及任务。甲方因任务需要乙方超时提供劳务工作时间的,乙方应当接受,事后由甲方安排补休。(三)乙方的劳务工作接受甲方的劳务业绩考核,不断提高劳务工作能力及工作质量。(四)未经甲方同意,乙方不得超越本劳务工作岗位所涉及的工作范围,不进行相互恶意竞争,不参与其他单位同类产品的销售工作。(五)根据本行业规范,乙方在合同期间应确保身体健康并适于本劳务工作,应定期(每年度)向甲方提供合格、有效的法定医疗单位出具的健康证明。(六)乙方在进行劳务工作期间应当遵守甲方的规章制度及工作纪律。甲方对乙方下达的相关文件、计划、劳务工作指令或者劳务工作安排等,除违法或违背本合同的基本原则的外,自然成为本合同的附加条款,与本合同具有同等效力。第四条劳务工作基本范围及劳务工作方式(一)乙方提供劳务工作的基本职责范围为:1、根据公司营销计划,制定客户开发计划并落实执行,2、对市场开发及客户回款负责,建立良好的客户关系,3、传播公司品牌及产品知识,拓宽业务渠道,不断扩大公司商品的市场占有率;4、及时处理好客户投诉,保证客户满意,提高企业信誉;5、做好市场/客户的信息收集工作6、其他。(二)乙方提供劳务的方式为:1、甲方根据公司有关配发办公用品的规定为乙方提供必要的办公条件及用品,除已消耗的耗材外,其余用品在合同履行完毕后归还甲方;2、乙方自备手机及电动车、摩托车等交通、通讯工具;3、交通、通讯补贴以及出差等其他公务费用,按照公司财务规定核报核销。第五条劳务报酬(一)乙方试用期为六个月,期间的劳务报酬为_____元/月,试用期间减半享受绩效提成。(二)乙方试用期满后,乙方提供劳务工作的态度、能力和水平符合甲方的考核要求,确定对乙方实行的劳务报酬形式为:乙方的劳务报酬由底薪和绩效提成组成。底薪为_____元/月,绩效提成根据乙方的业绩考核情况核定。乙方的上述劳务报酬(包括底薪及绩效提成)均含税,并已包含乙方的养老、工伤、生育、医疗等保险金及福利津贴。上述保险金等由乙方自行向相关社会保险机构及地方税务机关办理交纳手续及自行缴纳。如乙方需甲方为其办理社保手续,则应向甲方提出书面申请,并按每月应实发劳务报酬总额的30%由甲方代扣后,由甲方代为办理乙方的社保申请及社保费用缴纳手续。(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方劳务报酬,发放日为每月_____日。(四)甲方在以下情况下有权扣减乙方相应额度的劳务报酬:1.因乙方的过失给甲方造成的非正常经济损失的;2.乙方无正当理由拒绝接受甲方关于劳务工作的指示、工作安排、指导、命令的;3.本合同规定的其他情形的。第六条合同的变更、解除、终止(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;2.本合同订立