餐厅试用期合同（5篇）

餐厅试用期合同（5篇）考虑到您的需要，编辑特地编辑了“餐厅试用期合同（5篇）”，希望您能在我们的网页上找到您需要的内容。当人们的生活质量不断变高，合同在我们的日常生活之后起的作用非常大。合同是合同当事人权利保护的利器，更是国家注意市场经济的有利法宝。餐厅试用期合同篇【第一篇】餐厅试用期合同一、试用期定义为了更好的让员工和企业双方能够清晰地了解彼此，同时为了能更好地考察员工的能力和适应性，餐厅通常会在员工正式入职之前制定试用期合同。试用期是指员工正式入职后一段限定时间内，企业可以对员工的能力和工作表现进行考察和评估，并根据评估结果决定是否予以留用的阶段。试用期限定时间一般不超过三个月。二、试用期合同内容试用期合同主要包括以下内容：1.合同的双方试用期合同中应当明确合同的双方，即雇主和被雇佣人。2.工作性质试用期合同应当明确被雇佣人的工作性质、工作职责、工作时间和工作地点等信息。3.试用期限试用期合同应当明确试用期的起始时间和终止时间，并注明试用期结束后是否会转正。4.薪资和福利待遇试用期合同中应当明确被雇佣人的薪资和福利待遇，包括薪水、社保、公积金、年假和加班工资等。5.双方权责试用期合同应当明确被雇佣人和雇主的权责，包括工作纪律、保密义务、协议变更、违约责任和劳动合同终止等情况。6.试用期绩效考核试用期合同应当明确试用期期间需要完成的任务和绩效标准，以及评估方式和时间。三、试用期合同范本试用期合同雇主（单位）：xxxxx雇员姓名：xxxx根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，经双方协商一致，特订立本试用期合同，以明确双方的权利和义务。一、工作内容雇主聘用雇员为xxxxx，工作地点为xxxxx，工作时间为xxxxx。二、试用期雇员的试用期为xxxxx，自雇员入职之日起计算；试用期内，双方有权解除合同，但应提前书面通知对方。三、工资待遇试用期内，雇员工资为xxxxx元，社保和公积金由雇主代缴。四、权利和义务（一）雇员应当遵守该公司职业道德规范，恪守保密义务，认真完成工作任务，并且配合公司做好内部管理。（二）雇主应当为雇员提供必要的工作条件和资源，支付相应的薪酬，并向雇员提供必要的工作培训。五、试用期绩效考核为了评估雇员的工作表现和适应性，雇主将会在试用期内对雇员工作表现进行绩效考核，并作出评定。若雇员在试用期内表现优异，公司将会视情况转正。六、劳动合同终止（一）在试用期结束前，当任何一方发现有被雇员有失职、违反劳动纪律或其他行为，应立即提出书面报告，经公司调查后，一旦属实，公司有权解除劳动合同。（二）在试用期结束后，若被雇员表现不佳，雇主有权不予转正，解除劳动合同。七、其他事项本劳动合同未尽事宜，按公司的管理规定执行。本合同一式三份，雇主和雇员各执一份，劳动部门备案一份。雇主：xxxxxxxx雇员：xxxxxxxx日期：xxxxx日期：xxxxx餐厅试用期合同篇【第二篇】餐厅试用期合同一、缘起最近，很多餐厅开始实行试用期制度，即新员工在入职后需要进行一个月左右的试用期。这种制度的实行，其实是为了更好地了解新员工的能力和素质是否符合要求，为公司和员工双方提供更好的保障。因此，餐厅试用期合同就成为了不可或缺的一部分。二、合同内容1.基本信息餐厅试用期合同的基本信息应该包括以下内容：雇主名称：×××餐厅工作地点：×××（街道、门牌号）试用期工资：元/月工作时间：周一至周日，00：00-24：00试用期时长：一个月左右签订日期：××年××月××日2.条款餐厅试用期合同的条款应该包括以下内容：1)工作内容：对于每一位员工，都应该明确他们在工作中需要承担的职责和任务，以及禁止从事的行为。2)工作时间：规定员工的上下班时间、休息时间和加班时间等，以便员工能够做好时间规划。3)工资和津贴：明确试用期工资的支付方式和标准，包括基本工资、津贴、奖金等。4)试用期终止条款：规定试用期内员工和公司可以在何种情况下解除合同，以及应该遵守的程序和方式。5)保密协议：规定员工在任职期间不得泄露公司商业秘密等重要信息，以及制定相应的对职业道德和保密规范的监察和惩戒措施。三、小结餐厅试用期合同的制定，是餐厅管理的重要环节之一。只有制定合理规范的试用期合同，才能更好地保障餐厅和员工双方的权益，提高工作效率。因此，餐厅应该严格遵守试用期合同的规定，保障员工合法权益，切实提高员工的工作热情和积极性。同时，也要加强对员工的职业技能和素质培养，提高餐厅的综合竞争力。餐厅试用期合同篇【第三篇】餐厅试用期合同餐饮业是一个竞争激烈的行业，每一家餐厅都希望招聘到最优秀的员工来提高自己的竞争力。而试用期合同则是确保双方权益的一份重要合同。以下是一份餐厅试用期合同的样本，供参考。餐厅试用期合同甲方（雇主）：__________________乙方（雇员）：__________________为明确双方的权利、义务，依照《中华人民共和国劳动法》及相应法律法规的规定，双方达成如下协议：一、工作内容及试用期限1、甲方委派乙方担任餐厅服务员工作。2、试用期为____________个月。3、试用期满后，经甲方考核合格，乙方将转为正式职工。如在试用期内工作不符合要求，甲方有权按规定终止合同。二、工资与福利1、试用期工资：____________元/月。2、试用期期间，乙方享受甲方的基本福利待遇。3、转正后，乙方享受甲方的完整福利待遇。三、工作时间及休假1、工作时间：按照甲方的规定执行。2、休假：乙方每周享有__________小时的休息时间。四、工作地点1、乙方工作地点在甲方的餐厅。2、甲方有权根据营运需要合理调整工作地点。五、劳动纪律及效果1、乙方应当严格遵守甲方的工作制度和劳动纪律，保守甲方的商业机密。2、乙方应当认真完成本职工作，必须达到甲方的工作效果和速度。六、试用期合同终止1、如乙方在试用期内工作质量不合格或未达到甲方要求的工作效果和速度，甲方有权解除合同。2、如乙方因自身原因主动辞职或违反相关法规规定被开除，试用期合同自动终止。七、争议的解决1、双方在履行本协议中发生争议，应当协商解决，协商不成的，可向有关部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，以备使用。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________日期：____________以上是一份餐厅试用期合同的样本，以保护双方的权益。当雇主和员工都可以明确各自的职责和权益时，工作才能更加顺畅。希望这份样本对你有所帮助。餐厅试用期合同篇【第四篇】餐厅试用期合同范文甲方：________（以下简称“公司”）乙方：________（以下简称“员工”）鉴于公司需要招聘一名服务员，经双方协商同意，签订本试用期合同。一、试用期1.本次试用期为________（）。2.员工在试用期内表现优秀，公司将正式录用员工。3.员工在试用期内表现不佳，公司有权随时终止合同。二、岗位和工作内容1.岗位：服务员2.工作内容：1接待顾客、提供菜单并介绍菜品；2为顾客点餐、上菜，并处理退菜、加菜等问题；3保持餐区卫生和整洁；4执行上级安排的其他工作。3.公司有权根据需要对员工的岗位及工作内容进行调整。三、工作时间和休假1.工作时间：1周一至周五，上午________（）至下午________（）；2周六至周日，上午________（）至下午________（），下午________（）至晚上________（）。2.公司将按照国家法定节假日规定安排员工的休假时间。四、试用期薪资和福利1.员工的试用期薪资为人民币________（）元/月，试用期结束后，公司将根据员工表现及公司的财务状况将薪资作出调整。2.员工享受公司提供的五险一金福利。五、合同终止1.合同期满或自然终止后，公司将根据员工表现及公司的财务状况决定是否续签合同。2.本合同在试用期内终止，员工应主动向公司交还公司物品，并进行结算。六、违约责任1.在合同期内，如员工触犯法律法规或违反公司规定，公司有权解除合同。2.员工因个人原因无故停止工作，公司有权解除合同，并要求员工承担相应的违约责任。七、其他事项1.员工应根据公司规定投保工作意外险；2.员工应保守公司企业机密，不得向外泄露；3.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。公司（盖章）：日期：________（）员工签字：________日期：________（）餐厅试用期合同篇【第五篇】餐厅试用期合同一、合同双方甲方（雇主）：公司名称：______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（员工）：姓名：_______性别：_______身份证号码：_______地址：______联系电话：______二、合同期限本合同自________年________月________日（雇用起始日）起生效，至________年________月________日止（试用期满日），共计______个月。如果员工在试用期内被业主或员工本人解雇，则合同自动终止；如果员工在试用期满后未被解雇，则合同自动转为无固定期雇用合同。三、试用期工资员工试用期内每月薪资为人民币________________元，包含所有奖金和津贴。薪资按月结算，员工应在每月15日前将发放的薪资与甲方核对。四、工作职责和工作地点1.员工的工作岗位为_______，工作地点在_______；2.员工根据公司分配的要求，完成工作任务；3.员工应注意遵守工作纪律，保障公司的安全和利益。同时，员工应当在工作中表现出合法合规，良好形象、优质服务等因素传递给消费者。五、劳动时间和休息时间员工每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体的工作时间和休息时间由公司安排。六、员工权利1.员工有按时领取工资的权利；2.员工享有带薪年假、带薪病假、婚丧假等职业福利；3.员工可以在试用期内提出辞职或要求调整工作岗位；4.员工有权提前预约或申请休假，公司应妥善处理，以保证消费者的服务品质。七、员工义务1.员工必须正式入职公司并正常工作，符合工时、工作要求，并切实保障公司和客户的权益；2.员工应当保守企业机密信息。3.员工应当遵守契约规定，切勿随意离职，以保证企业和员工的长远利益。八、试用期状况考核1.员工的考核标准为：1)工作技能；2)工作态度；3)工作效率；4)团队合作能力。2.在试用期内，甲方将对员工进行公正客观的考核。考核内容包括员工的职业技能、敬业精神、工作态度和绩效表现等。3.员工在试用期内被认定为不符合聘用要求的，公司可以提前解除合同。同时，未通过试用期的员工在离职时应当退回岗位整理甲方的资料，以维护客户和甲方的利益。九、续签协议在试用期结束时，公司可以根据员工的工作表现，决定是否与员工签订一份无固定期雇用合同。如果没有并密切沟通则在试用期满则自动失效。十、附加协议1.本合同生效后的附加条款，需在甲方与乙方共同认可后，在书面形式上进行确认和签字；2.如因本合同项下产生任何纠纷，甲乙双方应协商解决。无法协商解决的，可以将纠纷提交至中国人民仲裁庭终审对待。3.本合同涉及的其他事项，以法律、法规和规章制度为准。如果规法不明确，则应当相应调整，以维护甲乙双方的权益。甲方（雇主）签名：________________时间：________________乙方（员工）签名：________________时间：________________