培训方案例子_培训方案例子的格式及【推荐4篇】

1/14培训方案例子_培训方案例子的格式及【推荐4篇】为了确保我们的努力取得实效，就不得不需要事先制定方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。方案的格式和要求是什么样的呢？以下就是网友给大家讲解介绍的相关方案了，希望对您有所帮助。培训方案培训方案的格式及【第一篇】一、时间:20xx年10月31日星期五pm19:30二、地点:xx三、内容:将参加活动的全体人员分为3组，分别由该店人气教练带队(教练分为三个组，每个组三个教练。三个教练一人负责组长，一人负责啤酒)。整场晚会主要分为互动游戏、教练部助兴表演、创意奖评选、化妆舞会以及喝啤酒、品糕点等。体测室作为化妆间和自助化妆间。四、活动流程1、教练部开场舞--2、20xx年10月31日晚19:30分主持人登场宣布晚会开始，介绍晚会内容及流程3、制作木乃伊(3组，每组3人)所需道具:大卷卫生纸10卷2/14游戏规则:由2人用卫生纸将另一人缠成木乃伊，最先缠完的组获胜。(奖品:获奖者每人奖双周卡1张、其团队成员每人奖次卡1张)4、水盆捞人头(3组，每组5人)所需道具:水盆3个、托盘3个、黑布3个、踏板若干、苹果20游戏规则:第一个选手用黑布将眼睛蒙上，在队友帮助指引下穿过障碍物直至目的地(在目的地摆有一个盛满水的水盆，并且其中漂浮着若干苹果)，选手需用嘴叼起一个苹果，之后即可解下眼罩跑回起点，并击手传递到第二名选手。以此类推，至5名选手都跑完，最后一名选手先抵达起点的组为胜!(奖品:获奖者每人奖双周卡1张、其团队成员每人奖次卡1张)5、教练部表演(魔鬼瑜伽或者其他节目)6、七拼八凑(参加人数30人-50人为佳，分成3组)所需道具:托盘、背景disco音乐、奖品一份可以是精美的糖果(可以分的)游戏规则:主持人要求大家分组坐好(一定要有男有女)将游戏规则告知大家每组先选出一名接收者，手持托盘站在舞台上。其它小组人员按照主持人的要求提供物品放到托盘中。最先集齐物品的小组获胜。3/14背景音乐起，主持人开始宣读物品，每一个相隔一定时间给队员准备，慢慢加快。采集物品来自日常的例如:眼镜、手表、皮带、袜子、口红、钱等，一定要有比较难的放在最后如药片、糖果、一毛钱聪明的主持人还可以临时选择一些东西。(奖品:获奖者每人奖双周卡1张、其团队成员每人奖次卡1张)7、铁人三项所需道具:啤酒、面包若干、装有中奖纸条的气球游戏规则:每组选出两名代表参加，参赛者喝完一瓶啤酒之后吃完两个面包，最后自己挑选一个气球吹爆即为获胜，参加者不仅可以得到丰厚奖品，还可以从吹爆的气球中获得意外惊喜。(奖品:获奖者每人奖双周卡1张、其团队成员每人奖次卡1张)8、优美尖叫比赛所需道具:无游戏规则:每组选出两名代表参加，参赛者发出自己遇到恐怖事物时会有的尖叫，尖叫之后有两名参赛者同时发出尖叫，人气的一组将成为胜利者。(奖品:获奖者每人奖双周卡1张、其团队成员每人奖次卡1张)4/149、集体兔子舞主持人鼓动、教练带队10、进行服装化妆的评选:创意奖3名(奖品:获奖者每人奖半年卡一张)参与方式:自愿参加评选，参加者必须化妆及做才艺展示评选规则:(1)化妆效果符合模拟对象(2)才艺展示的内容与自己扮演的角色相符。评选方式:由现场观众的尖叫来评定最后的胜利者，尖叫声越多的将成为冠军。11、主持人宣布化妆舞会正式开始，由教练部引领所有人进行万圣狂舞的`运动。12、主持人公布创意奖名单及颁奖五、店内布置提示1、蜘蛛网布置在门禁处2、南瓜头里面放灯，吊挂在前台3、女巫、黑猫、小精灵的图片装饰在店内各处4、黑幔黑纱布置在过道、操房、俱乐部入口处、六、活动当天员工装扮要求1、前台、便利中心员工扮成特定人物(如超人、蝙蝠侠、吸血伯爵、猫女、巫师等);2、会籍顾问一律戴面具;5/143、教练及其他工作人员作各种古怪装扮。七、其它物料准备1、面包、气球、托盘，糖果，啤酒、糕点、镜子2、面具，油彩，黑猫，假蜘蛛，巫婆、扫帚等万圣节用品3、场地布置、灯光、音响设施、音乐等八、需要工作人员:1、活动方案策划:2、活动执行及现场协调:3、晚会主持人:4、灯光、音响设施安装调试;音乐编排、播放:5、全程摄影:6、物料及道具准备:7、物料及游戏道具布置:市场部、客服部人员8、化妆师:9、教练部节目编排:九、活动宣传:1、海报、宣传单页、x展架2、会籍顾问电话通知3、前台工作人员播音及当面告知4、教练通知5、短信群发6/14培训方案培训方案的格式及【第二篇】为进一步加强我院新进人员岗前培训工作，确保新进人员尽快完成角色转换，使其更好地履行岗位职责，胜任高等教育工作，熟悉教育教学要求，根据我校师资队伍建设规划及学院培训管理规则要求，结合新进人员实际情况，学院决定对xx年新进人员进行培训，特制定本方案。此次培训由教学工作部与组织人事部共同组织，教学工作部负责聘请主讲教师、安排培训内容和培训地点并审定主讲教师的讲稿，组织人事部负责出勤考核工作。xx年我院新进研究生、本科、专科生。1、培训时间：培训时间定于xx年11月。2、培训地点：xx职院xx厅、农校食堂三楼采取以集中授课为主，分组讨论、座谈及论坛、教学观摩、经验交流、谈心得、写总结相结合的方式进行培训。（一）集中授课院领导、相关职能部门的专家做专题讲座。（二）分组讨论本次培训将新进教师分成若干小组，各小组组长组织好组员的分工协作，在组内推选出记录人、发言人，以便于组内的讨论、组间的座谈及总结交流。（三）论坛培训结束后通过一场论坛分享各小组的讨论成果及心得体会。各小组需推选一名发言人及一名点评人，论坛交流时，7/14发言人对本组的讨论结果进行汇报，点评人对本组汇报的内容做点评。培训主讲人为院领导及教学工作部、组织人事部负责人。开班典礼由教学工作部部长主持1、介绍参会领导2、学院副院长杨政水教授讲话3、张景春院长正式讲课（一）主持人：教学工作部部长（二）议程1、学院副院长杨政水教授讲话2、学员论坛每个小组派选一名发言人，另一名组员对本小组发言人作点评。3、颁发结业证书以小组为单位，学院院长向每个小组组长颁发该组结业证书。典礼结束后，由组长将证书发放至每个组员。4、学院院长张景春教授讲话5、结业典礼结束1、讲稿必须制作成ppt。2、11月2日前请每一位授课教师将讲稿的电子版发至教学工作部胡祖兴crp邮箱，以便汇编成册。3、主讲教师必须以严肃认真的态度备好课、上好课，不得敷衍、不得迟到、不得请假，为新教师树立榜样。8/141、遵守课堂纪律，不得迟到、早退、旷课，不得请假；必须自始至终参加所安排培训内容的学习。2、上课认真作好笔记，培训完毕后每人结合自己拟教授的课程，内容自选，设计二课时的教学设计。3、结合自己所授课程，谈如何在本校开展该课程的教育教学模式改革，将思考结果写于新教师登记表（附件6）中的培训小结。4、新进教师需在培训期间听课1次或以上，可根据自己的专业自行选择教师进行听课。听课时需做好课堂听课记录，强化对整个课堂教学过程的理解及反思（听课记录表见附件5）。5、培训过程中由组长收齐本小组的相关材料，包括教学设计、新教师登记表、听课记录表，需交齐纸质版的文字材料，届时学院据此对新教师进行结业评价。xx职业技学院教学工作部xx年x月x日培训方案培训方案的格式及【第三篇】为进一步调整优化农业产业结构，加快我乡农业适用技术的推广应用的步伐，提高农民科技文化素质，提升农业和农村的科技水平，提高我乡综合经济的协调发展，特制定20xx年农业科技培训计划。（一）指导思想。9/14全面贯彻落实20xx年农业产业化工作会议精神，紧紧围绕农业结构调整和农业产业化经营，以农业增效，农民增收、农产品增强竟争力为核心，以我乡现还有农用地的农民和村（居）组干部为培训对象，充分利用各种科技培训资源，开展多层次、多渠道、多形式的农业科技培训，大力普及农村、农业适用技术，不断提高现有农民的科技文化素质，加快科技进步与创新，加速科技成果转化，提高本乡农业生产的科技含量。（二）基本原则1、分类、分期培训原则。以从事食用菌、种植、养殖户、设施菜、经果林的农户及社区两委成员（含居民组长）等为培训对象，按照季节农时，产业、经济发展程度，采取形式多样、内容各异的分类、分期进行培训。2、服务产业原则。立足于本乡农业发展现状，以产业为依托、以市场为导向、以农民致富为目标，围绕优势产业及特色农业开展培训，为本乡农业结构调整和产业优化经营服务。3、注重实效原则。紧密结合农业生产时节和农民生产需求，开展灵活多样、不同形式的技术培训，使农民一看就懂，一学就会，学了能用，用能致富。典型案例与实践教学相结合，利用各种形式传播农业科技知识。4、创新机制原则。按照本乡农业产业结构调整计划要求，对现有农业产业进行科技整合，使新的机制在农民科技培训中发挥更大的作用；健全农业科技培训管理制度，创新培训模式，充分利用课堂教育、现场教育、现代远程教育等手段，努力提10/14高培训质量和效果。（一）目标坚持“实际、实用、实效”的原则，组织本乡参培农民在科技人员的引导下，深入农业科技示范户、养殖示范户。到田间地头，技术要领直接到人；示范推广优良品种和先进适用技术，培育和增加一批思想观念新、生产技能好、既懂经营又善于管理的农业生产经营管理者和农业科技示范户，带动其他农户增收致富；构建政府组织推动，市场机制引导，农业部门带动，专业技术人员、农业科技示范户的生产经营管理者和农户互动的新型农业科技网络，为本乡农业和农村经济可持续协调发展提供有力的科技支撑。（二）内容及计划1、本乡计划本年度按季节农时举办培训班四期，每期接纳参培对象600人，拟定培训时间和内容：第一期：20xx年11月—20xx年1月，培训内容：粮食作物栽培、食用菌生产。第二期：20xx年2月————4月，培训内容：大棚蔬菜种植、板栗种植、苹果栽培。第三期：20xx年5月———7月，培训内容：设施菜种植、实用农机操作。第四期：20xx年8月————10日，培训内容：设施园艺、大田作物调整、畜牧养殖。2、希望得到科技局具体指导和大力协调支持，安排农业11/14部门、畜牧部门、农机部门充分利用各自的科技（师资）资源，开展对我乡农民进行实用技术培训。3、根据农民实际需求，按照“一本技术手册，一张明白纸、一张培训卡、一张教学光盘”的“四个一”要求，利用各涉农科技阵地，进行各种形式的农业科技知识理论培训，使受训农民掌握主要农作物（林果）高产栽培技术、畜牧养殖技术、常用农机操作技术等的基本原理。提高广大农民的综合农业科技素质。培训方案培训方案的格式及【第四篇】医疗质量是医务人员利用医疗技术为患者提高诊断和治疗过程中体现出来的，医疗服务的提供过程与实现同时进行，很难对医疗服务进行检查，即合格后校对，因此环节质量直接影响到医疗质量，且医疗服务对象是人，服务过程中出现不合格可能产生严重后果，且难以纠正，可见，环节质量管理十分重要。针对我院妇产科重点科室现制定出以下管理方案：1、自觉履行好岗位职责。必须严格自觉履行好岗位职责，否则为岗位不作为或不能胜任岗位工作。自觉接受院领导检查，科室要经常开展履职教育。2、抓好妇产科质量管理：科室质量管理是环节管理的中间环节、关键环节，能及时发现及纠正医疗过程中的质量问题。科主任、护士长是科室质量管理负责人，要狠抓落实。3、抓好环节中的重点环节和薄弱环节。12/14⑴、抓好行政查房、会诊、病例讨论、手术审批、转诊转院、等制度的贯彻落实。⑵、抓好查对工作。⑶、做好危重病人、手术期病人和特殊病人的管理。⑷、抓好临床输血管理。确保用血安全。⑸、抓好急救药品等。⑹、抓好值班制度，节假日值班技术力量要保证，做好交接班及报告书写，经常随机抽查（特别是节假日夜班间抽查）在岗位情况。⑺、做好病历书写和管理，及时客观准确书写，上级医师及时修改签名，按时归档，妥善保存，归档病例不得修改、返回，原则上不借阅。⑻、做好沟通工作：一方面做好医患沟通工作并做好谈话记录，并一方面做好院内上下、科室之间、同事之间工作的沟通，确保质量管理的决定及时执行，工作上能互相协作，确保工作正常运转。⑼、实施零缺陷管理，防止差错事故发生。⑽、