关于党委民主生活会意见【精编4篇】

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关于党委民主生活会意见【精编4篇】【导读指引】此篇由网友为您分享整理的“关于党委民主生活会意见【精编4篇】”精选优质文档,供您参考学习之用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!党委民主生活会意见【第一篇】一、对领导班子意见建议1.领导班子一定要维护好团结,要以学校发展目标为核心,同心同德、团结一心,带领全校教职工奋勇开拓,取得更好的成绩。要在全校弘扬正气,说真话,办真事,做事光明正大,不做背后文章,不搞小动作,不给任何人干扰学校正常秩序、破坏学校发展的机会,切实维护好安定团结的大局。2.党委要切实抓好干部队伍建设,对那些群众长期不满、工作不负责任、投机钻营、私欲膨胀的干部要给以严厉处罚,直至撤销职务。要加强学校党的建设,充分发扬党内民-主,加强监督,建设学习型党组织和学习型学校,大力提倡好的学风,发挥党员先锋模范作用。3.要切实联系群众,急群众之所急,想群众之所想,多为群众办实事、办好事,解决群众普遍关心的问题,如通勤车、提高福利标准等。多开展有益于群众身心健康的文体活动,增强集体凝聚力,培养教职工对学校的感情。集思广义,团结群众,开创学校工作的新局面。4.建立领导班子信箱或网上留言机制,及时采集群众意见,畅通民-意渠道,掌握学校发展的热点、难点问题,做到对症下药、有的放矢。5.组建学校学术委员会,加强教师学术研究活动。6.充分发挥职代会职能。7.加强校企合作,制定相关政策,鼓励教职工积极兴办实体,如老人公寓、附属医院、家政服务、美容健身中心等。8.加强教师队伍的管理与考核,把学校的规定落到实处。9.希望学校领导加强各科室的配合,不要各自为政。10.领导班子团结合作,顾全大局,关心教职工学习生活,对教育教学质量要求高。11.领导班子具有强烈的事业心、责任感,共谋如何提高教育教学质量,引导广大教师坚持以人为本,德育为先的工作原则。12.加强教师劳动纪律的管理。13.请领导关心聘用职工的工资问题,从最早2015年工资856元涨过两次,但现在为元,甘肃省涨过多次,,请领导解决一下。14.多组织一些文体活动,一年组织一次教职工运动会,多增加室内体育器材,充分利用室内场地。15.能否解释什么叫“民-主生活会”二、对领导干部的意见建议1.领导干部要发扬民-主精神,畅通民-主渠道,多听取群众意见。2.对群众不满意、对学校发展起反作用的中层干部要坚决予以惩治,平民愤、顺民-意,扬正气,促发展。3.领导干部要经常下基层,与教职工座谈,倾听教职工的心声。4.领导干部做事关学校发展大局,或涉及面比较大、触及利益比较多的决策时要广泛征求群众意见,尽量避免失误,导致意见不统一的局面。5.领导干部是维护学校安定团结大局的根本所在。6.领导干部都能以身作则,各司其职,共谋学校发展。领导干部求真务实,严于律己,尽职尽责,真正成为职工的抗楷模。7.人性化管理。8、公平公正行政。9.希望领导和职工一起参加各种文体活动。10.领导能让教职工参加各种外出学习,大开眼界,让更多的人领略卫校教师的风采。党委民主生活会意见【第二篇】1.大局意识还要增强,往往上级盯得紧的,推进的快,上级盯的不紧的,推进缓慢。2.与班子间主动协调、有效沟通、团结协作的意识还需要增强。3.在立足岗位上,业务能力还需要提升,对工作方法总结较少,导致工作完成度不高。4.党性锤炼还不够到位,没有把意识形态工作放在重要位置督促更多,过问结果少。5.在增强历史自觉方面,担当得还不够自觉,对于推进工作开展中面临的难题缺少迎难而上的担当精神,求稳有余,闯劲不足。6.在坚定理想信念上,政治理论学习的主动性和积极性还应该加强,对工作内容相关的学习比较重视,而把党的理论知识当“软指标”。7.在履职尽责上,作为纪检委员,对纪律检查工作有检查,但对员工在劳动纪律上的问题,批评不够,督促整改抓的不够紧,责任压得不够实。8.在立足工作岗位上,进取精神不足,虽说工作有热情,但缺少必要的激情的进取精神,比如XX工作,满足于按部就班做资料,没有从高标准思考做好这项工作的深层次问题。9.在立足工作岗位上,还存在疲于应付的现象,虽然完成了,但满足于不出错,过得去。10.在发挥党员先锋模范作用上,对工作精益求精的意识不强,没有按照高质量高标准高效率的要求去争先创优。11.在弘扬优良传统方面,艰苦奋斗精神不够强,对于工作热情和标准意识有所淡化,工作顺利就热情高,遇到矛盾时热情就有所下降。12.带头冲锋作用发挥的不够,有时认为自己年纪大了,奋斗应该是年轻人的事,忽视了自身作为党员领导干部应起的带头模范作用。13.存在好人主义,有时碍于情面,对出现的问题批评教育的不够,对下属管理不严。14.工作方式过于简单,安于现状么不求有突破。15.手头工作较多时,性子比较急躁,态度不够和蔼,没有合理安排手头工作、调整自己情绪。16.学习积极性有待增强。有待思想不够重视,集体学习时被动参加,缺乏热情,工作与学习矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,没有撰写学习心得体会,导致了政治理论学习效果不明显。17.有实用主义的倾向。业务工作是中心工作,但是意识形态工作也是党的一项极端主要的工作。把业务和意识形态工作,作为全局工作的重中之重,应该两手抓两手都要硬。18.学习的主动性、自觉性、系统性不够,主动学习、终身学习的意识不强,对习近平新时代中国社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面,理解的还不深刻透彻,存在一知半解。浅尝辄止的问题。19.在理论学习上不够全面、不够深入,没有把政治理论学习放在一个重要的位置,对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严。20.工作中满足于老经验、老办法,只求过得去,不求过得硬。21.爱批评人,不讲方法、不讲场合,更不考虑别人感受,特别是工作上出现了纰漏,不是给同志们查原因、究根源,加重同志们的负担。22.抓工作一竿子插到底,管理得过细。23.业务能力有待提高,对常态化工作处于一种应付的状态,没有精益求精的态度;知识透支,能力欠缺,放松了自我学习,忽视了知识能力的更新。24.思想观念需要进一步更新。工作上有时放不开,循规蹈矩,按部就班,缺乏主动性和创造性。25.对公司发展方向等重大问题,思考不多,办法较少,有等靠思想,没有积极主动作为。26.制度执行不到位,疏于日常监督。27.全局意识不强,调查研究不透,浮于表面。28.满足现状,沾沾自喜,开拓创新意识不足。29.在提升思想觉悟上随大流,缺乏创新,理论联系实际不够,没有有效发挥理论的指导作用。30.党员模范的带头作用不够,对于纪律观念意识较淡薄自己的思想行动与党的要求还有一定的距离。31.工作思路不够开阔,开拓创新意识不强,工作的方式方法不够成熟、稳重。32.工作处理上很大程度还局限于旧的思维定势和管理模式,把思路转化为部署、把部署转化为行动、把行动转化为实效的总体效率不高。33.对待问题缺乏深层次的思考、谋划的不够深不够广也不够周全,缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气,开拓进取精神不足。34.党建工作抓一时不抓长效,没有做到与业务工作齐头并进。35.对意识形态工作的检查督促需进一步加强。36.理论联系实际不够紧密,学习上“挤”和“钻”的精神有所放松,工作上有时屏经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。37.自信力不足,主动性不强,不敢较真碰硬。38.做事拖拉,工作执行不到位,工作任务分解不到位。39.对自己要求不严,标准不高,只求过得去,不求过得硬,不能用先进言行影响和带动员工。40.工作中缺乏争先创优意识和拼搏创新精神,学习和钻研政治理论及专业知识没有一定的高度;创新意识不足,缺乏亮点等。41.自我要求不够,学习有待加强。工作主动性不够,对自身的要求不够高,目标定的过低,处理事情方法比较简单。工作热情不够,水平有限。平时学习内容不系统不全面,运用理论指导实践促进工作上还有差距。42.没有充分起到模范带头作用,作为是一名共产党员,平时把自己混同于一般群众,降低了对自己的要求和标准。学习和活动都不是很积极,参加集体活动少,服务意识不够。43.协调能力不强,与部分群众沟通少,有时工作不细致。在平时工作中,只管工作,很少与人交流,特别是与领导及部分同志的沟通太少。44.在工作创新上不够积极,满足于领导叫干啥就干啥,缺乏灵活机动。45.没有深入群众掌握员工思想动态,对员工的工作和生活关心不够,组织活动没有开动脑筋,没有发挥创新意识、主动意识。46.缺乏深入基层调研,虽然也经常下基层,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,掌握一手资料不够全面。47.工作质量要求不够高,思想上不够开放,常走常规,工作创新还不够。48.学习上还不够坚持。有时只顾忙于一些具体工作,忙时学的少,对理论上的一些问题,尤其是一些新问题理解还不深。49.工作作风还不够扎实。有时在工作中遇事不够冷静,存在急躁思想,与群众交流、谈心还不够频繁,还需要进一步加强。50.在工作上虽然有思路、有规划、有安排,但没有拿出强有力的措施去抓好落实,往往依赖领导去抓,当“甩手掌柜”,自己过问不多,没有亲自抓好落实。51.主动向职工群众宣传党的理论、政策方针不够,只做到自己政治思想要好,对职工群众的政治思想如何关心不够。52.三会一课、党务活动等党建工作没有完全落实到位,以党建工作促工作发展效果不显著。53.在落实党风廉政建设责任制上,强调多,要求多,教育学习多,深入细致的检查少,具体执行上还不够坚强有力。54.全局意识不足。在全局性工作中,缺乏“一盘棋”思想,主动思考不够,很少发表建议意见,征求意见时,基本上是一味的认同。55.对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。党委民主生活会意见【第三篇】一、党委班子xx党委班子是(单位)改建以后成立的,之后有所调整。两年多来,在(单位)党委特别是三位书记的坚强领导下,xx工作取得的进步和成绩有目共睹,xx部党委班子的战斗力、凝聚力、执行力得到检验锻炼和提高。一是巩固了xx工作阵地。我以基层和机关干部两个身份,感受、经历了(单位)工作氛围变化,真心为改建以来xx工作的重聚人气、重树形象、重归正位感到欢欣鼓舞;真心如xx说得那样,为在“三巨头”带领下工作感到幸福愉悦;真心为能加入xx(单位)这样一个人虽少战斗力不弱,处处洋溢团结和谐向上氛围的集体而感到激情无限。二是贯穿了上级党委xx工作思路。我切实感受到,(单位)老树逢春,(单位)党委是力量之源。(单位)xx工作进步发展得益于始终贯穿校党委工作思路和要求,得益于(单位)政工领导指引得好,得益于我们这个班子书记带领得好,得益于xx部全体人员心态积极、合力工作团结得好。三是提升了xx工作服务保证能力。诚如xxx讲过的一句话,(单位)三位政工领导在上级范围内能力水平都是叫得响的。平时开会、培训,兄弟单位同行也有这方面的认同,(单位)政治机关“3、4、5”的人数、力争上游的干劲,在上级范围可以说已经传开了。有了好的路线、有了好的领导、有了团结向上的党员干部,xx工作作用发挥就是水到渠成的事情。四是发挥了带头示范作用。这是班子书记x同志经常强调的一句话。全xx部的干部都牢记在心,在很多工作中确实走在了前列,树立了政治机关的良好形象。几点建议:一是精力向中心工作再倾斜。xx工作既要发挥服务保障功能,也有xx任务。下一步,可以建立大项任务机关联合办公机制,围绕中心任务,打破部门之间限制,搬到一个办公室办公,三部机关形成合力,构建服务中心任务的立体保证能力。二是不断提升xx工作指挥、统筹能力。突破领导就是指挥的观念,抓好战时xx工作学习、研究和演练,突出统筹的能力锻炼。四是有计划地抓好党员干部队伍建设。打好提前量,抓好年青干部xx工作兴趣、能力培养,储备人才,持续为(单位)xx工作注入新鲜血液,为干部队伍良性、健康发展提供基础支撑。二、班子成员书记x同志:是我敬重、爱戴的一位好领导、好师长。存在不足:一是工作要求标准高,“完美主义”者。但在抓工作督导过程中,有时会作出临时调整,虽然确实提升了工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