劳动合同法实用4篇

好文供参考!1/9劳动合同法实用4篇【引读】这篇优秀的文档“劳动合同法实用4篇”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！劳动合同法第40条详解1第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、劳动合同法关于工资的规定是什么1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动好文供参考!2/9条件等标准的，适用国家有关规定。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动合同法2课程目标：1、帮助学员理解和把握员工关系管理工作中涉及的基本法律规定、方法和技巧，避免陷入各类误区2、帮助学员全面、系统提高员工关系管理实操能力；3、帮助学员掌握应对最新《劳动合同法》实施条例施行后企业所面临的风险与处理办法；4、帮助企业在新法环境下及时调整管理思路，维持劳动关系和谐稳定。课程大纲：好文供参考!3/9一、劳动合同规章制度规章制度相关操作实务及适用技巧1、新旧法对规章制度的规定的对比分析；2、规章制度制定、修改的程序要求给用人单位带来的风险及应对措施；3、规章制度在劳动争议案件中的重要地位，对案件胜败的决定性影响；4、规章制度的公示技巧与方法；5、规章制度制定、修改是“共议”还是“共决”？二、员工招聘及录用规章相关操作实务1.确定录用条件2.避免就业歧视3.劳动者及用人单位的知情权4.录用通知5.不得扣押劳动者的证件或要求其提供担保三、员工入职相关法规及操作实务1、入职把关不严的风险及入职审查的导入；2、双重劳动关系给用人单位带来的风险与应对；3、劳动者虚假身份证、学历证明，虚假从业经历、传染疾病等问题的风险与应对；4、入职前用人单位与劳动者告知义务的新规定及对用人单位带来的法律风险；5、用人单位不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取好文供参考!4/9财物，不得扣押劳动者的证件的新规定对用人单位用工管理带来的影响，用人单位如何降低用工风险？6、入职登记表的设计技巧及对今后劳动争议案件处理的重大影响；四、订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧1、订立劳动合同的形式和期限的强制性要求对企业用工管理的影响；2、劳动合同法规定超过一个月不订立劳动合同的，需支付双倍工资，超过一年不订立合同的，视为存在无固定期限劳动合同，如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？如果避免法律风险？3、由于劳动者的原因导致超过一个月或一年以上未订立劳动合同的，用人单位是否需支付双倍工资？是否视为已经存在无固定期限劳动合同？4、针对历史遗留下来的事实劳动关系，用人单位如何处理？五、无固定期限劳动合同相关法律问题及风险与应对1、无固定期限劳动合同订立条件的显著变化对用人单位用工管理的深远影响；2、无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗？是不是终身制？会不会导致隐性成本的增加？3、用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同有何风险？员好文供参考!5/9工工作10年以上，又签订了固定期限的劳动合同，劳动者要求将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同能否获得支持？4、用人单位满一年不订立书面劳动合同视为订立了无固定期限劳动合同，用人单位是否还需签订书面的无固定期限劳动合同？不签订的，用人单位是否需每月支付两倍工资？5、连续订立二次固定期限劳动合同后，员工提出签订无固定期限劳动合同，用人单位能否拒绝？第二次固定期限劳动合同到期，用人单位是否还有权终止合同？用人单位到底有几次选择权？6、无固定期限劳动合同对用人单位存在的一个陷阱及应对方法；7、合同期满劳动者由于医疗期、孕期、产期、哺乳期等原因续延劳动合同导致劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位是否必须订立无固定期限劳动合同？8、劳动合同期满，用人单继续留用劳动者，但未与劳动者续订书面劳动合同超过一年的，是否也视为已经订立无固定期限劳动合同？9、连续工作连续与连续两次固定期限中的“连续”如何理解？中途断开一段时间是否可以不再“连续”？六、违约及补偿好文供参考!6/91、哪些劳动合同无效？劳动合同被确认无效后，劳动者的劳动报酬按照什么标准支付？在无效劳动合同的前提下辞退劳动者是否适用经济补偿金的规定？2、劳动合同解除条件有何变化？员工辞职条件有何变化？劳动者提前30天通知解除劳动合同，是否需承担违约责任？劳动者在适用期辞退是否需要提前通知？用人单位应如何应对？3、劳动法规定除22条、23条的情况以外，劳动者不承担违约金责任，但劳动者如果给用人单位造成损失，应否赔偿？如何设置？4、延长劳动合同期限是否属于提高劳动合同约定的条件，应否给付经济补偿？5、当企业和劳动者都有违约行为时，违约责任如何分配？6、26条中的排除劳动者权利应当如何理解？如有单位约定先给付工资的80%，年终再给付20%，是否违法？七、劳动争议解决1、劳动争议的主要风险2、劳动争议的基本技巧和规则3、举证责任和运用4、劳动关系成立于劳动合同法生效之前，在劳动合同法生效之后发生争议，如何适用法律？5、劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报好文供参考!7/9酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，由人民法院依法强制执行。用人单位收到法院的支付令应当如何应对？最新劳动合同法3甲方____________________________地址_____________________________法定代表人（主要负责人）：__________________乙方________________________________身份证号码_____________________________现住址__________________________________联系电话_______________________________为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限自_________年________月__日起至_________年________月__日止。其中试用期为_________年________月__日起至_________年________月__日止。第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位，乙方的工作任务为_________________，工作地点为________。经好文供参考!8/9双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或_______岗位。第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月________日支付工资，支付的劳动报酬为________元/月，其中试用期的劳动报酬为________元/月。第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字（盖章）：_________乙方签字（盖章）：_________签订时间：_________年______月______日新法起草:4不能让短签现象无限泛滥中国劳动关系学院法学系副教授王向前，作为参与《劳动合同法》起草论证工作的主要专家之一，在立法过程中最先向好文供参考!9/9起草机关提出了推行“无固定期限劳动合同”的建议。王向前说，我国《劳动法》规定的劳动合同包含三种形式:固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。最初，《劳动合同法》的初稿关于劳动合同期限的规定对于《劳动法》未进行任何修改，照搬了三种“期限”，允许双方自由约定。然而实践证明，所谓的自由约定实际上就是用人单位说了算，结果造成这些年劳动合同短期化现象极其严重。目前，很多用人单位和劳动者签订的劳动合同长的也就是3年，更为普遍的是一年一签，甚至半年、三个月的都有。“如果继续允许自由约定，实际上是法律的一种放任，会使得这种短期化现象无限泛滥。”