员工合同【5篇】

员工合同【5篇】随着法律环境变得越来越好，合同签订之后就有了法律约束力，您对合同书写了解多少？细心选题栏目网友为您带来“员工合同【5篇】”，非常感谢您读完这篇文章！员工合同篇【第一篇】甲方：代表：地址：电话：乙方：地址：电话：甲方因工作需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合作合同。第一条：合同期限合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条：工作任务乙方同意服从甲方的工作需要，在_______岗位，承担_______任务。第三条：工作条件根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费。第四条：工作纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。第五条：工作时间与工作报酬1、工作时间：甲方实行每周______日工作制，每日______小时制，因工作需要加班时，每月加班不得超过______小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。2、工作报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的`任务定为每月______元。3、加班工资：法定休假日为______元，休息日为______元，平日为______元；夜间工作的，每晚发给乙方夜餐费用______元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月______元至______元。第六条：社会保险福利待遇1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过______个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作______年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费______元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费______元，一次性发给供养直系亲属救济费______元。第七条：违约责任任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。第八条：其他1、因履行本合同发生的争议，当事人可申请调解，调解无效或不愿调解，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。3、本合同自签订之日起生效，一式______份，甲乙双方各持______份。甲方（签章）：代表人（签字）：______年______月______日乙方（签字）：______年______月______日员工合同篇【第二篇】甲方：____________（以下简称甲方）乙方：____________（以下简称乙方）由于本行业为技术性较强、人员流动较大的工种，企业在培养员工的过程中，需要投入大量的精力和物力，甲乙双方根据中华人民共和国劳动法之精神，本着平等自愿、协商一致的原则，签订如下合约：一、甲方因工作需要，聘用乙方。聘用时间从______年______月______日到______年______月_____日到止。二、乙方的工作说明、报酬及工作期间应享有的福利劳保待遇等事项参照甲方的相关规定为准。三、工作培训为工作需要，甲方提供相应的工作技能培训。乙方必须交纳数额元作为教育培训金，教育培训金的交纳方式为：每月从工资里扣除________元，累计扣除到____________元。四、乙方在合约期中途解除和约的，不管任何原因，培训教育金不予退回。合同期满后一次性全额退回培训教育金。五、权利与义务（一）甲方的权利与义务1、甲方的权利1根据公司的发展战略规划，增删企业制度的权利。2根据公司的经营管理需要，调整用人的权利。2、甲方的义务1提供乙方基本的安全工作条件。2有关乙方在本单位工作的一切证明（暂住证、上岗证、务工证、健康证等）由甲方出面办理并保存，费用由乙方自理。3对乙方进行定向技术和管理的培训，并在乙方技术到位时协助乙方考取国家证书。（二）乙方的权利与义务1、乙方的权利1拒绝执行违反国家法规或侵害人身正当权益的指派的权利2因工受伤、重病、产孕期，均可享有必要的特别假期，该假期享有公司给予的一定补贴。3对经营管理过程中遇到的问题，有提出意见建议的权利。2、乙方的义务1坚决维护公司的经营管理人事机密、信誉等一切利益的义务。2根据公司的工作需要调整工作与休假的义务。3不对公司隐瞒任何真实情况的义务。4乙方在本单位工作期间的个人所得税应由乙方自行缴纳。5乙方如擅自解除合同、应根据《公司资产员工责任表》交还相应物品。六、合同的终止1、甲乙双方不得无视公司相关的人事制度、随意解除合同，否则应赔偿对方违约金元。2、由于不可抗力因素（天灾、失火等）造成无法继续履行合同的，视为本合同自动终止。3、乙方因自身的不可克服原因要终止合同的，需提前三十天书面提出，经双方协商同意后解除。乙方需支付当月工资的%给甲方作为补偿。4、有下列情况之一的，甲方可以无条件解除合同，并取消企业给予的一切福利和奖励待遇：1乙方严重违反国家法律，被追究刑事责任。2乙方的行为违反《员工手册》之员工解聘的条款。3甲方因生产经营、调整需要，企业的富余人员，无法安置的5、下列情况，乙方可以解除合同：1甲方不履行合同或擅自更改合同的。2乙方有参军、升学等正当理由，并出具有关证明，可提前半个月通知甲方。3乙方认为自己无能力继续从事本工种的，并自愿放弃企业给予的一切福利和奖励待遇。七、附则1、合同期满，双方必须在十五天内书面办妥续约或终止手续。未及时办理的，则视为自动续约。2、未尽事宜经双方协商书面补充为本合同有效条款。3、双方在和约上有不可调和的争议时，可提请____区劳动仲裁部门处理。4、本合同一式两分，甲乙双方各持一分。公司名称（签章）：____________员工姓名：____________负责人（签章）：____________身份证号：____________身份证：____________户籍地址：____________电话：____________电话：____________员工合同篇【第三篇】甲方签字：___乙方签字：_________年___月___日______年___月___日签劳动合同注意事项第1点：劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。第2点：劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。公司信息包含：公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。个人信息包含：员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。第3点：劳动合同必须写明合同的起止日期，如果有试用期的话，试用期也是包含在合同期限内的。第4点：劳动合同或合同附件写明入职后的工作内容和工作地点。有些公司的工作内容是另附《岗位说明书》的形式，此说明书作为劳动合同的附件，也是具有法律效力的。第5点：劳动合同或合同附件写明工作时间和休息休假的安排。工作时间和休息休假的安排可能会以公司规章制度的形式写明，同样也是作为劳动合同的附件，只要不跟法律法规冲突也是具有法律效力。第6点：劳动报酬和社会保险。劳动报酬有些公司会直接在劳动合同上写明，有些公司会以录取通知书的方式进行补充，作为劳动合同的附件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。？用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、公司办理入职需要的资料：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；7、体检合格证明；8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。三、员工入职要注意的事项：1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见应及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。4、劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉；也可直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。员工合同篇【第四篇】编号：劳动合同书甲方（用人单位）：签定日期：年月日乙方（职工姓名）：山西百瑞辰有限公司山西百瑞辰有限公司员工劳动合同甲方：山西百瑞辰有限公司乙方：为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条录用一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是_________________第二条工作时间及休假一、乙方的工作时间为每天上午8：30——12：00，下午14：00——18：00，每星期工作六天。二、甲方根据公司经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。第三条劳动报酬及保险福利一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次，时间为每月15号，如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在临近的工作日发放。二、甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。不得违背当地政府的最低工资标准规定。三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第四条甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。第五条劳动合同的变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：一、甲方调整工作任务的。二、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的。三、由于不可抗力致使本合同无法履行的。四、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的。五、合同订立时所依据的其他客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。第六条商业秘密一、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。二、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。三、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。第七条本合同期限届满应即终止执行。第八条劳动合同的解除一、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。二、乙方具有下列情形之一者，甲方可以随时解除本合同：1、在期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、向任何人泄漏本企业的商业机密消息或在职期间同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职的。5、被依法追究刑事责任的。三、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日通知乙方：1、甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工作的。2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事