2023年外企的劳动合同5篇

1/262023年外企的劳动合同5篇现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我给大家分享的“2023年外企的劳动合同5篇”，欢迎大家参考下载分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。外企的劳动合同【第一篇】甲方(用人单位)乙方(员工)名称：姓名：经济类型：性别：年龄：工龄：籍贯：地址：户口所在地：电话：法人代表：身份证号码：联系人：现住址：根据《xxx劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作(工种)甲方根据生产(工作)需要，聘用乙方在岗位从事工作(工种).二、合同期限(试用期限)2/26(一)合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。1、固定期限年，合同期从年月日起至年月日止。2、无固定期限，合同期从年月日起。3、完成一定的工作为期限，从年月日起至(工作)完成止。(二)试用期限1、无试用期.2、试用期为个月。(试用期包括在合同期内)三、工作时间甲方实行国家规定的以下第种工时制度。1、标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时。2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。加班加点每月不得超过三十六小时。如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受上款规定限制。四、工资待遇3/26(一)乙方试用期工资元/月;试用期满乙方起点工资为元/月。甲方可按依法制定的或集体合同约定的工资分配制度调整乙方工资。但甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资标准。(二)甲方每月日，或每月日、日为发薪日。(三)甲方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。(四)乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。(五)乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。(六)乙方停工期间的工资待遇按有关规定执行。(七)乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(二)乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。六、社会保险和福利待遇(一)甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办4/26理社会保险。(二)乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。(二)甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：(一)遵守甲方依法制定的各项规章制度。(二)严格遵守安全操作规程，保证安全生产。(二)按时完成甲方规定的工作任务。(四)爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。(五)遵守国家和地方有关计划生育政策。八、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。甲方：乙方：日期：外企的劳动合同【第二篇】编号：劳动合同书（固定期限）甲方：_________________________乙方：签订日期：________年____月日劳动合同双方当事人基本情况甲方______________________________________法定代表人__注5/26册地址___________________________经营地址________________________________乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码在甲方工作起始时间年____月____日家庭住址编码在沪居住地址编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）根据《xxx劳动法》、《xxx劳动合同法》、《____市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：有固定期限合同。期限＿＿＿＿________年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。二、试用期第二条本合同的试用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。第三条试用期限内，根据乙方的实际能力或表现，甲方可缩短本合同第二条规定的试用期限。第四条录用乙方的具体录用及考核条件由甲方事先告知乙方，其包括但不限于《岗位工作职责》、专门的试用期考核标准、或签订的《劳动合同》上的有关规定。第五条试用期内经考核乙方未达到甲方录用及考核条件即视为不符合录用条件，甲方可以依法解除本合同。未达到甲方录用及考核条件的情形包括但不限于：4。1乙方体检未达6/26到岗位身体健康要求的；4。2乙方的用工手续不完备；4。3乙方未能达到甲方事先告知的录用或试用期考核条件等。三、工作内容和工作地点第六条乙方的工作内容为：。第七条乙方的工作地点为：____________四、工作时间和休息休假第八条乙方所在岗位执行标准工时制□，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。不定时工作制□，工作时间一般由乙方个人或工作任务所决定，不计加班加点时间。五、劳动报酬第九条本合同的工资计发形式为：计时形式。乙方的月工资为：＿＿＿＿元（其中试用期间工资为：＿＿＿＿元）。第十条甲方每月____日以货币形式足额支付乙方的工资。第十一条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。第十二条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的39;，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。六、社会保险第十三条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。7/26第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十五条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。七、劳动合同的履行和变更第十六条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。第十七条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除第十八条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第十九条乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前____日通知甲方，可以解除本合同。第二十条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因《劳动合同法》8/26第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十二条有下列情形之一的，甲方提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；9/26（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在甲方连续工作满________年，且距法定退休年龄不足________年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同的终止第二十四条有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；10/26（四）甲方被依法宣告破产的；外企的劳动合同【第三篇】甲方：乙方：根据《xxx劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为______________期限劳动合同。第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的当月生活费。第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的；(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：11/26(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。1、在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除12/26合同或自行离职，否则应支付违约金500元。2、甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。第十五条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字或盖章)____年____月____日外企的劳动合同【第四篇】甲方(单位)名称：_______________乙方(工人)姓名：_______________甲方因工作需要，经公司批准，同意招用乙方为临时工，根据有关规定