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1.2023年专题民主生活会对照“四条要求”、“四查四看”对照检查材料2.主题教育专题民主生活会发言：“3个3”，9个原因问题剖析2023年专题民主生活会对照检查材料（对照“四条要求”、“四查四看”）按照民主生活会要求，结合个人思想和工作实际，对照检查如下：一、对照“四条要求”及“四查四看”情况(一)落实讲政治要求方面。我始终如一地相信党、热爱党、依靠党，在维护核心上是一贯坚定的，平时注重加强理论武装，用正确政治观点淬炼政治判断力、政治领悟力，自觉警惕意识形态阵地风险隐患，不断涵养政治定力，提高政治执行力。但对照反思，还有许多不足。一是思想步伐跟得不够紧。习近平新时代中国特色社会主义思想逻辑严密、与时俱进，而我的学习是碎片化的、零散式的，有时候为了上级检查而做一些笔记，为了应对考试而背一些理论，缺乏深入的消化理解、思考研究和学以致用，以至于学过的多、记住的少、运用于实践的更少，全局思维、战略思维、辩证思维的能力还需要进一步提高。二是对标看齐校正不够准。我感到看齐不是一劳永逸的，需要反复地校正、不断地看齐，在这方面我还是有差距的，对于增强“四个意识”、坚定“四个自信”更多的是重政治表态轻自觉践行，还没有完全转化为在党为党、在党言党、在党忧党的实际行动，政治能力还需要进一步历练和加强。三是意识形态斗争不够主动。虽然在大是大非面前时刻保持清醒坚定，但面对杂音噪音，甚至灰色信息，满足于自己不信不传，洞察不够敏锐，亮剑不够及时，没有形成无条件的心理反射去批判、去制止，根本上还缺乏“绝对免疫”的政治警觉和足够的政治担当，需要进一步提纯党性。(二)落实善创新要求方面。虽然我多次通读党的二十大报告，也对一些新词划了重点，但仅仅只是划了重点，没有深入去了解、去研究，很明显缺乏创新的意识，暴露出识变应变求变的敏感性不强。联系工作实际，同样存在创新意识欠缺的问题。一是缺少敢为人先的锐气。都说温州人有一种敢为天下先的精神，而我这个温州人在这方面比较缺乏，对分管的工作缺乏“无功就是过，平庸就是错”的责任担当。二是缺少创新进取的闯劲。探索真知的积极态度不够，习惯于墨守成规、按部就班，工作中凭老经验、老做法，经常把“以前怎么样”挂在嘴边。三是缺少应变求变的能力。主要是知识储备不足，学习能力不够，以至于创新意识、创新思维处于低层次，久而久之不想变、不敢变。(三)落实重实干要求方面。入职以来，一直奉行着实干的精神，但这种实干更多的体现在肯吃苦，管好自己、干好自己的事。我也逐渐意识到这种肯吃苦离真正重实干还有一定差距。一是参与决策不够主动。站在全局思考问题不多，给党委领导主动出谋划策做得还不够好，一些份内工作因为担心与各单位时间人力产生冲突，抓得还不够落地到位。二是责任担当不够强烈。有时领会上级要求还不够准确，抓工作有时出现等靠、畏难情绪，跟踪问效、紧盯末端抓落实的力度还不够，重过程、重表象、重浅层的问题还或多或少存在。三是工作指导不够经常。一线指导缺少力度、准度和广度，解决制约单位建设的矛盾问题和人民群众实际困难做得不够，往往是上级重视什么、强调什么，才去抓什么，什么时候强调了，什么时候才去抓，不由自主的存在抓一阵、松一阵、停一阵的现象，回想近一年的时间，除了挂钩的单位去得多一些，到其他一线单位指导的比较少。(四)落实严自律要求方面。自己多次参加巡察和纪委监委审查调查工作，在这方面也特别注意，能够做到严于律己。但对照要求，一方面党性锤炼不够自觉。总觉得自己受党教育多年，思想是积极的，政治是坚定的。也正因此，从严坚持经常性的党性锤炼不够，没有经常用党性原则、党员先进性和纯洁性的标准反思自己的言行，主动进行自我警示、自我批判。另一方面律己修身有所放松。参加工作以来，我始终把形象问题看得很重，一言一行都在维护威信、树好形象，认为自己在自律方面有比较好的口碑。也正因此，自己产生了“差不多”“可以了”的感觉，持之以恒从严自重、自警、自省、自励的标准还不够高，没有完全做到事事认真、处处较真，对于一些不良风气，虽然保持了应有的警惕，但抵制不够坚决彻底。二、“三个讲清”情况选拔任用干部方面。干部选拔任用是否公正是政治生态纯正的具体体现，也是重要举措，我本人也是在组织关怀下的受益者。因此，我自觉强化政治意识、政策观念、责任担当和斗争精神的。但由于工作分工不同，在干部选拔任用上，我的参与度不够，主要是在发现人才、培养人才、推荐人才方面做得还很欠缺，没能向党委提出实实在在的选拔任用意见。“三个讲清”方面。①本人没有信访举报反映、巡视审计反馈、组织约谈函询等问题；②严格落实领导干部有关待遇规定，没有享受过福利分房，按规定在单位申请分到一套公寓住房；③个人及家庭没有重大事项发生变化。三、整改落实措施下步，我将坚决抓好整改，做到“四个注重下功夫”。(一)注重在强化政治意识上下功夫。当务之急就是进一步用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，养成自觉主动学的习惯，保持及时跟进学的状态，及时学习掌握党中央和习近平总书记最新指示要求，了解党和国家的大政方针。坚持联系实际学的要求，把理论学习与推动工作、履行职责、改造思想结合起来，切实把党的创新理论内化于心、外化于行，转化为干事创业的思路举措，转化为破解难题的锐利武器，转化为坚毅前行的决心信心。(二)注重在务求创新实效上下功夫。主动识变应变求变，开动创新思维，用心研究发展建设重大问题，大胆实践抓单位建设的新举措新招法，推动全面建设向更高质量发展。(三)注重在务实工作作风上下功夫。坚持重心下移搞调研，掌握各级建设实情，研究把握特点规律，结合实际把上级的指示要求转化为工作思路、载体抓手和措施办法.坚决做到面对困难决不退缩、面对矛盾决不回避、面对责任决不推诿，尤其是对上级部署安排的每项工作，抓细节、抓末端、抓到位，久久为功、善做善成。(四)注重在严于律己守纪上下功夫。始终绷紧秉公用权这根弦，处理敏感问题严格按规定办、按标准办、按程序办。始终心存敬畏、手握戒尺，积极参加双重组织生活，自觉净化“三圈”，管住自己，管好自己，树立党员领导干部的良好形象。主题教育专题民主生活会发言：“3个3”，9个原因问题剖析2023年民主生活会正在全面展开，如何写出一篇经典的发言材料，让领导对自己刮目相看，使自己的分析材料既上层次又能展现出个人水平，确实需要下功夫。其实，民主生活会材料有固定的模板，共分六个方面，这是总框架，不能轻易改变：一、学习精神情况及体会认识。二、上年度民主生活会个人整改措施落实情况。三、对照六个方面查找问题。四、存在问题原因剖析。五、个人有关重大事项报告。六、下步整改措施。这六个部分其实就是发言稿的框架。六个部分当中，具体写法大致如下：第一部分，学习精神情况及体会认识。主要从如何学习，方式方法，取得成效，以及认识四个方面来写。第二部分，上年度民主生活会个人整改措施落实情况。有两种模式可以写，一种模式是整体分析，另一种模式是逐条分析。第三部分，对照六个方面查找问题。必须一一对照。第四部分，存在问题原因剖析。是本篇文章的重点。第五部分，个人有关重大事项报告。是一种固定的说法。第六部分，下步整改措施。主要对照自己的工作和年度工作打算来写。今天重点分享讲解民主生活会问题原因分析的“三三三”结构。所谓“三三三”是指将原因分为思想、学习、工作三个层面，每个层面从大至小分为三个层次。一、理论学习不够扎实一是学习理解上在有差距。理论创新成果博大精深，系统全面，分析个人存在问题，主要是学得不透、懂得不全、知之不深，对其中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，不能全部消化理解，存在知之不深、学之不透的问题。二是在学习方法上有差距。在全面掌握理论基本观点、基本逻辑，还没有真正做到融会贯通。虽然能够原原本本学、逐字逐句学、深入系统学、联系实际学，但概念化的学习背记、简单化的抄写记录，机械化的讨论发言，没有深入思考、紧密结合本人思想和工作使之融为一体不够。三是在学习效果上有差距。主要是采取中心组学习的方式进行，满足于辅导听课，为了学习而学习，“规定动作”较多，“创新动作”较少，无法借助于新媒体进行全方位、多层次、多途径的学习，内容、措施、形式、载体等还是老办法，学习效果不佳。（在学习层面上，采取“三个有差距”的方法，分别从学习理解、学习方法和学习效果三个方面进行了原因分析，深刻解决理论学习不好的原因，逐层推进，层次分明。）二、思想认识不够到位一是为民服务的思想还需要提升。工作虽然做了一些，但距离人民群众对生活环境的美好愿景上还有差距。尤其在解决困扰群众“老大难”的问题上还不够彻底，对群众反映的问题或想法，仍强调客观原因，没有主观上的努力，解决效果不佳，群众反映不好。二是解决问题的意识还需要加强。对未来发展的战略研究不够多。尤其是在创新谋划上，新思路新办法不多。到基层单位调研走马观花，存在大呼隆、走过场、重形式的倾向，“解剖麻雀”不到位，无法有效解决问题，甚至有的问题演变成多个问题。三是真抓实干的心态还需要改正。立足新发展阶段，面对复杂多变的形势，有“求稳怕乱”心理，一些工作满足过得去，不求真正过得硬，习惯于用老思路、老套路、老办法解决新问题，工作四平八稳，责任担当有所减弱，抓工作抓落实的力度不够。有很多工作想到了、看到了，也安排布置了，但在抓落实上有所不足，造成工作效率低。（在思想认识层面，采取“三个还需要”的结构，从思想、意识、心态三个层次入手，紧密结合六个方面内容存在的问题，一一进行对照，尤其是结合学习和工作进行分析，既贴地气，又合逻辑）三、自我约束不够严格一是落实廉政要求不够严格。究其原因，主要存在责任方式单一，存在“说得多、做得少”的现象，抓廉政教育方式方法较为单一，会议学习多，案件通报多，其他手段较少。二是抓好廉洁自律不够严格。不能时刻谨记“打铁还需自身硬”的标准要求，平时能够注重自己的言行举止、品行操守、生活情趣，满足于不出失误、不犯错误，有“随大流”、“差不多”“过得去”的心理，防微杜渐的自觉性不强。比如，节假日外出，有时到外地当天可以往返，不能及时请示报告。三是抓作风改变还不够严格。作为单位领导，在有效强化贯彻执行、提升落实效果上下的功夫少，作风不实，以会议落实会议、以文件落实文件、学了就等于落实了、研讨了就等于执行了的问题时有发生。亲自抓、亲自管、亲自查，“头雁效应”发挥不好，没有切实做到以身作则，以下率上。（在自我约束层面，从“三个不够严格”入手，区分廉政建设、廉洁自律、工作作风三个角度，重点从讲规矩守纪律层面分析，一针见血，入木三分）朋友们，问题原因分析基本上可以采取“三三三”模式，使结构完整，表达清晰，做到文采风扬，别具一格！