走市场工作总结范文【精选4篇】编辑耗费了大量时间和精力为您呈现出这篇“走市场工作总结范文【精选4篇】”,如何利用范文的框架写出文章呢?我们需要参考下载大量的模型写作。学习好的范文可以增强我们的个人强度和自我保护意识,如果您正在遇到以下问题请认真参考下载以下内容!走市场工作总结篇【第一篇】根据集团安全方针及公司年初制定的20xx年安全工作计划,通过贯彻落实集团公司安全生产管理方针及落实企业主体责任制,经过各部门、车间、班长及广大员工的努力的工作,确保了无安全事故的发生,实现了二季度安全生产目标,现将二季度安全工作总结如下:一、加强安全生产绩效考核,规范日常生产行为把安全工作与奖金挂钩,每月对部门、车间或个人进行安全考核,极大地促进了各部门、车间安全的管理,使职工认识到由于自己的违章行为可使整个团队都受到扣分,增强了自我监督和互相监督意识,提高了职工对安全的关注程度和遵章守纪的意识,使我公司的安全管理迈上了一个新的台阶。二、在安全工作上全面推行标准化管理1、认真做好交通安全管理,针对我公司九台小车,安保科及培训中心不定期的对驾驶员及车辆进行全面检查,因公司的车辆年限都很久,并在夏季来临之前督促司机及时进行保养及消防措施工作,切实保证了车辆的安全运行。加强安全教育,对驾驶员进行法律法规学习,并且进行考试。使驾驶人员责任意识得到普遍提高,从而使交通安全得到保障。2、建立健全领导责任制,按照集团安全方针,一点二线三个人;谁主管谁负责,对各项工作都做到心中有数,实行干部承包责任制,层层签订安全工作责任状。公司成立安全生产管理委员会,领导小组每月对各部门、车间进行安全检查,对检查出来的问题向所在部门下发整改通知单,责令限期整改,并在整改后进行验收。“安全生产月”活动中,成立安全生产领导小组及机构,结合公司危化品企业的特殊性,重点布置人员、设备和投入进行安全生产工作,今年上半年安全费用使用96495元。通过图片展览、安全知识竞赛、案例分析等,强化班组安全生产措施落实到位。3、认真做好消防工作。各部门及场地都配备了相应的灭火器材,为了确保夏季消防及灾害安全,对公司区进行季节性检查消除隐患,制定灾害应急救援预案及报告制度。邀请涪陵消防一中队官兵到我公司针对危化品企业进行消防现场演习,公司生技部对制剂车间进行消防应急疏散演习一次,提高了全体员工对突发事件的应急能力及熟练掌握消防器材的使用。三、利用多种形式加强安全教育,增强职工安全意识1、对外来施工人员加强监管,及时教育,跟踪检查,经常在现场结合实际情况进行有针对性的安全教育,规范了他们很多不安全行为,如违章用火、用电、登高作业等,避免了一系列安全事故发生。2、加强新版GMP、安全标准化知识培训,提升员工素质、对员工进行全面培训。及时组织特种人员学习,保证特种作业人员持证上岗率达100%。并且计划在9月份请重庆市安监局安全专家进行一次标准化宣贯培训。对新入公司的员工进行三级教育并有考核。利用周一周列会对上周安全总结及本周安全注意事项通报。并对岗位应知应会、岗位危害因素、风险控制措施和应急处置措施有关知识进行考试。3、利用检修设备之余集中全公司人员进行安全学习、讨论,学习各个车间及岗位的安全操作规程,下发学习材料,及时传达、贯彻上级文件精神及要求,分析讨论近期涪陵区各类事故案例,举一反三,结合公司实际查找问题,并制定防范措施,提高安全抗风险能力。4、针对具体生产情况编制了各部门、车间各岗位的各种安全制度、安全知识,下发到每个职工。特别是对新进入新员工,更是狠抓安全教育以,并利用各种形式组织学习,普及了安全知识和提高了职工自我防范意识。公司领导也利用日常检查、值班等机会与职工深入探讨,及时掌握职工安全心理,有时结合实际进行安全教育,收到了非常良好的教育效果。5、开展了事故警示教育。组织全体职工观看了《反“三违”事故篇》安全警示教育幻灯片。采用案例再现的表现形式,通过对企业典型真实案例的生动再现,使广大干部职工认识到违章就是走向事故、靠近伤害,甚至断送生命。使广大干部职工真正从思想深处懂得安全,重视安全,时时刻刻想着安全。强化了安全理念,提高了职工安全素质。6、对重点岗位员工及新进人员进行了三级安全培训教育及考试。让他们熟知本单位安全生产规章制度、劳动纪律;作业场所所存在的风险、防范措施及事故应急措施;有关事故案例等。使他们对公司生产安全形势有了初步认识,并获得了上岗前必备的基本安全技能和自我防护知识。四、深入细致的开展安全检查工作,做到预防为主安全检查是搞好安全生产的重要手段,对于安全检查主要是从以下几个方面来做的:1、持续组织开展各部门、车间安全自查一些隐患和事故苗头,不管多么细小、隐蔽,往往逃不掉一线职工的眼睛,所以规范组织各部门、车间开展安全自查活动。有效地促进车间安全管理:1生产线安全检查:由各班长组织每天班前会结束后严格按照生产线检查表,日常设备巡回检查图对各车间的生产线逐项检查。2一周日常检查汇总:由安全员每天进行多次检查并及时做好记录,检查内容包括现场环境、设备卫生,人的不安全行为、物的不安全状态等。对需要整改项必须落实具体整改人和完工具体时间,使检查取得实效。通过检查发现和消除了很多安全隐患,对实现安全生产起到了很好的促进作用。2、加强日常安全检查每天进行日常巡检。着重查看生产现场的关键装置和重点部位及特殊作业现场。如在检查过程中发现问题,马上通知相关人员对现场进行整改,发现“三违”问题,立即批评、教育整改,必要时进行处罚和处理。利用这种“走动式”管理,得到的信息便很及时、真实、全面而且详尽,使问题能够及时得到解决。3、开展专项安全检查对查出的不安全状态、不安全行为及时进行处理并纳入每月安全生产绩效考核,对存在的问题要求各部门、车间限期进行整改,发现安全管理工作较突出的部门、人员进行奖励。20xx年上半年累计检查出10多项安全隐患或不安全因素,对这些问题分类进行了处罚和整改,有效的保证了生产安全,对不能及时整改的制定了相应的监控措施。并逐条进行了分析,从而有效杜绝安全事故的发生。五、贯彻落实安全标准化工作,提高安全管理水平1、进一步落实企业主体责任制及搞好标杆建设,在原有标准化的基础上。再接再厉努力完善各种制度,健全了公司各部门安全职责细则,并逐条的,予以实现行,从而使标准化更上一个台阶。2、制定了各项切实有效的规章制度。年初我公司根据实际情况制定了安全生产管理实施规定,并严格按章执行。制定了质量奖惩规定,从而有效地提高了全员的质量意识。完善了岗位职责及岗位设备的操作规程和保养规程,由于较好的落实了各岗位人员的责任,严格标准的执行,从而使各车间设备现场都达到规范要求。并且各项安全管理制度做到及时修订、补充和完善,各种安全记录、台帐和档案资料得到进一步完善;岗位操作规、事故应急救援预案得到及时修定;严格按照规范工作,真正做到预防为主,实现安全生产。3、安全警示标语、标识随处可见;生产、储存、作业现场的安全管理有了较大的改进及完善,现场的安全、消防和防护器材得到进一步完善。4、职工将标准化转化为习惯,能按标准化的要求来规范自己的行为,并持之以恒坚决执行,减少了违章操作和不安全的行为,职工安全标准化意识得到进一步增强,职工的综合安全素质得到提高。六、存在问题的不足安全生产本身固有长期性、复杂性、艰巨性和反复性的特点。这决定了安全工作不是一劳永逸而是永无止境的。通过一系列宣传教育和扎实工作,安全工作虽然得到了一定程度的提高,但还有很多不足之处。1、首先是在员工思想上不坚定,对一些问题的处理原则性坚持不够,安全防护不到位,不按正确的规定动作、科学的流程、安全技术操作规程进行操作,以及各道工序完成后不进行检查和复验等,为安全生产留下了隐患。2、其次是在安全管理上存在不足。没能及时发现和纠正职工存在的习惯性违章和经验主义错误,虽制定了较多的防范措施,但措施不具体,没能形成规定动作,使得落实上存在偏差,并且对措施的落实缺乏一定的检查验收标准。3、安全教育工作做得不够,不够细致,有些职工的安全知识、安全技能比较缺乏,安全意识比较淡薄,存在侥幸心理、习惯性违章现象时有发生,这都体现出安全教育、安全管理不到位,今后仍需要利用各种形式有针对性的加以培训教育。在20xx年后面的几个月里,安全工作在集团公司的领导下及公司提供的良好环境中,我们会更加努力工作,改正工作中存在的不足,全面提升全员的综合素质。全公司干部职工共同携手,用实际行动为推动重庆葵花安全标准化建设而努力。走市场工作总结篇【第二篇】我县人力资源市场紧紧围绕就业局中心工作和年初下达的工作目标任务,按照就业服务制度化、专业化、社会化的“新三化”要求,坚持人本服务理念,以促进就业为目的,提升服务水平,提高服务质量,积极为用工单位和求职人员搭建沟通、交流、洽谈的桥梁,充分发挥了职业介绍在就业服务工作中整合劳动力资源,统筹城乡就业,引导劳动力合理流动的基础作用。现将20xx年度工作情况总结如下:一、完成工作情况20xx年,孝昌县人力资源市场共搜集各类用工信息136条,接待各类求职人员4265人,求职登记3968人,职业指导1026人次,职业介绍成功2682人,兴办大型专场招聘会3次,顺利完成了春风行动、就业援助月、民营企业招聘周等专项就业服务活动。二、工作措施(一)加大信息采集力度,多渠道发布用工信息。建立了用工登记备案管理制度,成立了用工信息收集小分队,主动与各用工单位对接,获取用工信息,进一步扩大了用工信息的采集面。通过市场大屏幕显示屏、劳动保障网站和新闻媒体等多种形式将搜集到的用工信息进行及时发布,使城乡各类求职人员能够及时、准确地了解到最新的用工需求。共搜集到各类用工信息136条,并通过各信息渠道予以发布。(二)开展职业指导服务。一是对登记求职的下岗失业人员、大中专毕业生、其它各类劳动者采取“一对一”和“集中式”的职业指导,帮助他们了解地区的就业形势,针对求职者个人基本情况、技能特长、就业意愿进行推荐介绍和面试指导服务。二是加大对就业困难员帮扶力度。就业困难人员可免费享受“一对一”职业指导、“一带一”跟踪服务、“一帮一”挂钩服务和“一加一”再次指导的“四个一”职业指导服务。提高了职业指导的针对性和有效性。同时加强用人单位的用工指导,为企业、用工单位提供劳动保障政策咨询,帮助用工单位转变用工观念,确定适宜的招聘条件和招聘策略。(三)开展特色就业服务。一是将就业服务工作向下延伸,组织开展“就业服务进社区、用工信息送上门”活动,有针对性地为大龄和特困人员提供政策帮扶、观念帮扶、岗位帮扶、技能帮扶、服务帮扶;二是组织开展春风行动,为农村务工人员开展免费的就业服务。先后五次为我县农村劳动者送政策、送岗位、送培训、送服务,使广大群众更多地了解到关于劳动就业、培训鉴定、社会保险以及劳动维权,特别是下岗失业人员可享受到的小额担保贷款、社保补贴等政策,受到了极大欢迎。(四)定期举办劳务招聘洽谈会。将下岗失业人员、城镇新增长劳动力、农村富余劳动力等各类人力资源纳入公共就业服务的范围,为各类用工单位和劳动者牵线搭桥。全年,人力资源市场共举办各类招聘会近20场,吸引了120多家单位参会,共提供各类用工岗位10000多个,较好地满足了用工单位和各类服务对象的就业需求。(五)坚持跟踪服务到位。安排专人对各用工单位和求职人员以及专场招聘洽谈会的洽谈结果开展定期回访,了解推荐、洽谈结果;落实录用人员是否满意;收集空岗信息并征求用工单位和求职人员对就业服务的意见和建议。对推荐成功的.人员积极配合劳动保障监察部门进行劳动合同的督促签订,维护了求职人员的合法权益。20xx年,共为21家用工单位开展了上门服务,为700多名求职人员进行了跟踪服务。三、存在的问题一是发布用工信息的渠道相对较窄,求职者了解用工信息的方式还不够全面;二是“招工难、就业难”的矛盾在我县依然较为突出。就县域内企业来说,绝大部分企业较为缺少普工和技能型人才,而众多求职者由于企业工资待遇或自身技能缺乏等原因不愿意从事企业基层工作;三是对就业后的跟踪服务还需加强,特别是对推荐就业后的劳动权益保护方面还需要做