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专题党课讲稿——锻造过硬人才队伍助力高质量发展同志们，根据主题教育计划安排，今天我围绕“锻造过硬人才队伍助力高质量发展”为题和大家上一次专题党课。党的二十大报告强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。干部队伍是推动事业高质量发展的中坚力量，深入贯彻落实新时代党的组织路线，以更高标准、更严要求、更实举措选贤任能，着力建设堪当重任的高素质干部队伍，为赋能高质量发展提供坚强有力的组织保证。一、锻造过硬人才队伍需要锻造提升的三种能力干部队伍的精神状态、能力素质，历来被寄予厚望。在中国式现代化新征程上，当好“施工队长”，必须“政治过硬、本领高强”。应当做到“知方向、知动向、知趋势、知难题”，尤其是把握本地区在中国式现代化进程中所要承担的特殊使命，以更高的政治站位和更强的战略把握能力、学习能力、落实能力，担纲起“先锋”“标兵”。（一）过硬政治能力。这是首要条件。一位合格的干部，优秀的人才，必须始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，牢牢把握“四个放在”的政治要求，践行正确政绩观，树牢新发展理念，竭诚为民造福。增强系统性、把握规律性，做到融会贯通、领悟思想精髓，“坚持以学铸魂推动精神洗礼、以学增智强化能力提升、以学正风促进作风转变、以学促干推动事业发展”。学思想必须紧密联系思想实际和工作实际，真正用以改造主观世界和客观世界，真正转化为坚强的党性、创造的实践，筑牢绝对的政治忠诚、坚定的理想信念、强烈的宗旨意识、无畏的斗争精神、清廉的道德操守。（二）缜密思维能力。具备思维能力，势必需要强化学习能力和意识，在接触新事物、理解新逻辑、把握新趋势上展现出必要的紧迫感——满足现状、躺在“舒适区”，显然是不为接受的。意味着要强化战略眼光、拓宽国际视野，增强系统性、整体性、协同性，夯实专业精神、专业能力、专业素养，在推动国家战略上相互赋能，在突破裉节难题上相互联动，在功能作用发挥上同频共振。应加强前瞻谋划，善于从未来看当下，提高对新事物的敏感性，未雨绸缪、早做准备，把潜在机遇转化为现实机遇，把潜在风险化解在萌芽状态；善于透过现象看本质，更好看清趋势、把握规律，在重要规划、重点项目、关键事项上要有长期主义的战略思考，看得到长远发展。要学习领导方法、思想方法、工作方法，“观察新形势、研究新情况、解决新问题，立足工作实际、立足岗位实际，不折不扣抓执行，创造性地抓落实”，从而把习近平总书记擘画的宏伟蓝图持之以恒细化为施工图、高质量转化为实景画。（三）勇于实践能力。要紧密结合主题教育开展，不断提升政治引领、整合资源、动员群众的能力；要坚持重心下移、力量下沉，持续为基层赋权、减负、增能，要勇于改革攻坚、善于破解难题、做好群众工作，更主动深入群众、深入基层，主动适应新情况新变化，不断提高工作的针对性、有效性，在创新方式方法中激发活力、凝聚人心，在真抓实干中增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领。其间涉及诸多具体细致的方面，比如，能不能把“进百家门、访百家情、解百家难、暖百家心”做在经常，真正把功夫下在平时。对党员个人而言，善于与群众打交道，本身意味着善于与最具体的一线、最真实的问题打交道，在直面矛盾、直击问题的过程中拿出实实在在的、真正解决问题的对策二、锻造过硬人才队伍需要构建完善的培育体系人才是第一资源，是推动中国式现代化劈波斩浪的重要动能，要履行党管人才的重要职责，习近平总书记指出，深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。坚持立足新任务新要求，深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述精神，全方位加强人才队伍建设，在选优和配强上下足功夫，确保干部人岗相适、用在其时。（一）强化设计。坚持党管人才原则。坚持党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的党管人才工作格局，深入实施人才强市战略，强化党对人才工作的全面领导，站在发展大局上统筹协调人才队伍建设，团结凝聚人才力量，持续增强人才效能。落实人才政策。围绕形势发展变化和产业现实需要，聚焦以往政策实施中的痛点堵点问题，由组织部门牵头，凝聚各行业主管部门合力，做好原有人才政策的系统集成、提档升级，出台具有突破性、标志性的人才扶持新政策新举措；强化政策兑现，注重配套措施的同步协同，投入真金白银、真情真心解决人才系列“关键小事”。进一步增强政策吸引力、宣传感召力。（二）抓好培育。着眼于党政干部队伍战略需求，放眼各条战线、各个领域和各个层级，及时把素质好、懂业务、善管理、潜力大的专业型干部发掘出来，实施“能人工程”，打造“能人队伍”。建立年轻干部“成长档案”，推行选苗、墩苗、扶苗“进阶式”培养，量身定制“老带新”“师带徒”帮带计划，坚持组织“荐”、常态“访”、考验“看”、定期“研”相结合，突出在关键岗位、重点一线“赛马选马”，对经过扎实历练、业绩突出、群众公认的优秀年轻干部纳入组织视野，在同等条件下优先考虑、职位空缺时优先补充、重点岗位配备时优先使用。（三）搭建平台。搭建“人尽其才”平台，利用区重点任务和重大项目建设，创新“基地+产业”“公司+农户”“基地+产业+高校”等模式，根据干部知识结构、专业特长、个性特点，注重实战化培训，组织学员到经济建设、综治维稳、环境整治等一线“换位体验”，把干部放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位实践锻炼，充分调动其参与项目建设、乡村振兴、维稳处突等工作的积极性和能动性，在处理复杂矛盾和棘手问题的过程中逐步成长、历练成熟，有效弥补知识短板和经验弱项。“一班一策”提素能强本领。推动年轻干部在实践平台、干事舞台上经风雨、见世面。（四）优化服务。全面落实落细高层次人才安家费、生活补贴和柔性引才补贴等人才引进奖励，着力营造尊重人才、公正平等、待遇适当、保障有力的人才工作氛围，让人才切实感受到组织给予的关怀和温暖，更“安心”扎根下来。优化人才干事创业环境，充分给予科研创新奖励和创新创业扶持，构建激活人才激励机制，让人才创新创造更“热心”。持续实行市党政领导干部联系人才制度，设立“一站式”人才服务窗口，切实做好人才子女教育、配偶就业和学习培训等综合服务保障，解决后顾之忧，让人才干事创业更“放心”。三、锻造过硬人才队伍需要培塑严格的纪律作风在严管和厚爱上精准发力，激励干部想为愿为、敢为有为。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部评价激励各项机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的从政环境。一是从严要求，筑牢防线。突出以“关键少数”带动“绝大多数”，持续加强“一把手”和领导班子监督，发挥巡察“利剑”作用，强化对权力集中、资金密集、资源富集领域和重要岗位的管理监督，着力管好关键人、管住关键事。深入实施作风建设“五大工程”，推进“融湾发展?作风先行”纪律教育系列活动。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，全覆盖开展干部因私出国（境）专项整治，构建“12380”举报电话、网络、信访等多位一体监督体系，织密干部成长“监督网”。健全干部日常管理负面清单，用好谈心谈话、提醒函询等手段，及时发现和纠正干部苗头性倾向性问题。二是正向激励，促进担当。按照出台关于进一步激励广大干部担当作为的十条措施，聚焦实干实效，加大在“百千万工程”、招商引资、循环经济项目等重点工作、斗争一线中考察识别干部，激发担当干事活力。坚持由事察人、由事及人，把高质量发展成效作为检验干部能力的重要标准，健全平时考核、年度考核和绩效考核“三位一体”考核评价体系，完善干部实绩跟踪考核纪实，将考核结果与选拔任用、评先评优等挂钩，加大先进典型宣传力度，鼓励干部比学赶超、唯实争先，形成“用一贤人则群贤毕至”的生动局面。三是容纠并举，鼓足干劲。探索不适宜担任现职干部的有效识别途径，坚决把一些“躺平式干部”、不适宜担任现职的干部调整下来，推动干部能上能下、能进能出成为常态。认真落实“三个区分开来”，用好容错纠错、澄清保护等机制，对处分影响期满的干部，区分不同情况正确对待，对符合条件且工作实绩突出的，坚决大胆使用，严肃处理诬告、陷害、打击报复等行为，旗帜鲜明为敢于担当、踏实干事的干部撑腰鼓劲，引导干部在高质量发展主战场建功立业。四是加强考核，匡正导向。践行新时代好干部标准，聚焦正确导向立标尺、画准像。坚持把政治标准放在选人用人第一位，动议先议政治表现、考察先考政治素质、任前谈话先谈政治纪律和政治规矩，对政治上的“两面人”实行“一票否决”。树立鲜明选人用人导向，选优配强“带头人”，科学储备“后备军”，把好干部及时发现出来、合理使用起来。同志们，新的时代催人奋进，新的成绩有待创造。让我们振奋精神，以全面贯彻落实党的二十大精神为实践平台，锻造过硬人才队伍，为助力高质量发展，做出应有的贡献。供参考