人事管理制度精编5篇

好文供参考!1/29人事管理制度精编5篇【引读】这篇优秀的文档“人事管理制度精编5篇”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！人事管理制度1南开大学滨海学院学生会人事管理制度按照《南开大学滨海学院学生会章程》规定，为进一步促进南开大学滨海学院学生会制度化、规范化建设，加强学生会内部管理，提高学生会运作效率，更好地服务广大同学，特制定人事制度如下：第一章人员筛选录用管理办法一、每学年初召开全院学生代表大会，进行学生会主席团换届选举，产生新一届主席团。二、南开大学滨海学院新一届主席团成立后，进行内部分工，提请团委讨论，通过后报请党委批准、备案。各部部长通过聘任形式确定。应聘形式确定，应聘者撰写工作计划、个人简历后上交主席团，由主席团进行面试并经秘书处审核最终确定。主席团有权向学生会委员会提请罢免各部部长；主席团有权直接任命各部部长。好文供参考!2/29三、南开大学滨海学院学生会干事纳新工作由中层干部（各直属部门部长）开展。在规定时间内参加面试并顺利通过者经主席团批准，成为南开大学滨海学院学生会成员。具体操作流程如下：（一）报名制度1、报名者须为南开大学滨海学院全日制注册在校本科学生。2、招募以保证自我学业为前提，对学生会工作有热情、有责任心、有务实精神，乐于奉献、勇于创新者；有特长或有学生会等其他组织工作经验者做优先考虑。3、新学年开学后，凡自愿加入学生会者需在规定时间内领取报名表（详见校园宣传海报）。4、自愿加入学生会者领取报名表后，需根据自身特点填写兴趣特长、工作经历、工作设想、所报部门等内容，于规定时间内交于规定地点，过期作自动弃权处理。5、报名表中对所报部门，只设立两个志愿项及是否服从调剂项，每位报名者应根据自身特点做出选择，多报无效。6、每位报名者只能上交一份报名表，多交无效。（二）选拔制度1、各部门根据所在部门实际情况，须事先拟定新部员的招募计划（包括招募人数、招募要求及新老部员比例等）、面试计划，并于招募新部员前一周内交于主席团审批。好文供参考!3/292、学生会将以海报等形式通知报名者，并分批组织面试。3、因特殊情况无法按时参加面试者，应事先向部长说明情况，可择日再进行面试。否则作自动弃权处理，不再进行补试。4、面试者原则上应按照报名表上所填志愿的顺序，依次参加各部门的面试。5、所有面试过程将遵循自主原则。6、面试结束后，将由主席团、各部部长讨论后，确定入选名单，并在一周内进行公示。7、在名单公示一周内，如有异议、疑问可向主席团反映和咨询，学生会将秉持公平、公正、公开的原则接受大家监督。8、新成员必须通过一定试用期，经考核合格后，方可成为正式成员。（三）培训制度经面试入选者，将由学生会组织新成员进行培训。培训内容为《章程》中相关部门介绍、权利义务、工作流程、值班制度、会议制度、考评制度、试用期制度等。四、南开大学滨海学院学生会人员录用本着“公平、公正、公开”的原则进行筛选。五、南开大学滨海学院学生会换届选举后，前一届全体人员自动解职，组织关系将不再保留至下一届。如成员不再从事学生会工作，将参照“人员异动管理办法”执行。如成员面试好文供参考!4/29通过后继续工作，则将其以升迁、调动、任免等。其个人相关资料保存至其档案中。第二章学生会成员常规管理办法南开大学滨海学院学生会成员常规管理即考勤制度、绩效制度、奖惩制度，是学生会正常运行的关键。一、学生会对日常工作进行严格管理，内容如下：（一）遵守学院各项规章制度。违反学校规章制度，受到学院处分者直接开除出学生会。（二）成员开会或工作时，不得无故缺席，迟到、早退、有事（含工作冲突）应提前请假。因特殊原因而未请假者，需及时补假。请假须有书面文件，经相关负责人同意，方可生效。（三）凡是本会开展有关活动时，工作人员须佩戴工作证，其他场合不得随意出示，违者记过一次。（四）凡是本会开展有关活动时，各成员、干部都应积极响应，踊跃参加。（五）每次工作的负责人应提前到位，以便工作顺利开展。如遇特殊情况，负责人须指定人员代其工作。各负责人应大胆创新、果断用人，发现问题应及时处理、及时报告。每项工作分配时，成员要服从安排，不得擅自更换。（六）各干部应做好监督、分配等工作，起模范带头作用。二、学生会绩效考核和奖惩将作为评选先进部门或先进个人的评估资料详见《南开大学滨海学院学生会奖惩制度》。好文供参考!5/29三、以上对学生会人事的管理办法将由办公室人员依照主席团及各部部长联合意见操作执行，其他任何个人或部门不得干预。第三章学生会人员异动管理办法《南开大学滨海学院学生会人员异动管理办法》是关于学生会内部人事调整的相关规定，它包括：升迁、降职、代职、调动、罢免、离职、辞职。一、如有学生会干事在一定时期内工作热情、业绩卓著，在本人自愿的情况下，可由所在部门提出申请，并由本人填写申请表，部门整理其资料后上报主席团，批准归档后，升迁申请通过，可升为副部长，人事变动完成。特殊情况下可由秘书处决定升迁。二、如有学生会干事在一定时期内工作消极懈怠，或屡次违反学生会制度而受处罚等情况，特由部门提出罢免申请。部门整理资料后上报主席团，批准归档后，罢免申请通过，人事变动完成。同时，罢免决定将通报本人所在院系、团委。三、调动主要指人员的跨部门平行移动。在本人同意的前提下，由主席团、各部部长联合讨论决定，下发调动通知，办公室归档后，调动文件生效，人事变动完成。四、如有学生会成员因各种原因离职，应由本人填写履历表（如要辞职要先递辞职信），学生会认可后交回本人手中，取消本人档案详见《南开大学滨海学院学生会章程第八条》）。好文供参考!6/29副部长可由主席团认可离职，副秘书长及各部部长的离职辞职须由主席团最终决定。五、主席团成员的各项变动，须由院学生代表大会常务委员会提请，并经院团委批准。六、各项人事变动决定将通报其所在院系、团委。人事管理制度2一、总则为了规范公司员工行为，创造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度二、适用范围本制度适用于本公司所有员工（包括试用员工）。三、办公室管理制度1．签到1．1员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论；1．2员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论；1．3迟到15分钟以内，每次罚款5元；1．4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元；1．5无故迟到一小时以上按旷工处理；1．6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，好文供参考!7/29如发生第三次，则做劝退处理；1．7未签到，一次罚款50元；1．8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。2．工作时间2．1早8点45分—晚17点30分（星期六午时4：30下班）；2．2星期一至星期六（节假日除外）；2．3办公室晚上20点30分关门。3．加班3．1公司不提倡加班，因工作需要必须加班的，需提前填写《加班申请单》，报部门经理审批；3．2《加班申请单》交行政部门备案；3．3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自我和他人的'休息；3．4不加班人员晚上20点30分以前必须离开办公室。4．请假4．1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。4．2假别4．2．1病假因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。请病假好文供参考!8/29一次超出三天销假时必须出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论；病假期间发放基本工资的70%。4．2．2事假员工因个人私务原因请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格控制。4．2．3婚假员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必须出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%。4．2．4产假女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工资照发。4．2．5丧假员工因直系亲属（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母*亡请假，为丧假。丧假准假天数根据路程远近、工作需要核定，最多不超过7天。丧假期间发放基本工资的《三一刀客·》70%。4．2．6工伤假员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工伤假。工伤假期根据医疗期而定，工伤假为有薪好文供参考!9/29假。4．3请假程序4．3．1员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假，公司将予以辞退；4．3．2员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；4．3．3员工请假需先填写《请假单》，经部门经理及行政部部经理审批；4．3．4请假半天，经部门经理批准；请假一天，经部门经理、行政部经理批准；请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准；4．3．4《请假单》交行政部门备案；4．3．5员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除；4．3．6晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班情景予以适当调整。5．出差5．1员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。5．2员工出差须提前填写《出差申请单》，一个工作日以内经部门经理审批；一个工作日以上经部门经理、总经理审批。《出差申请单》交行政部备案。5．3如遇紧急情景不能提前填写《出差申请单》，出差回好文供参考!10/29到公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。6．网络管理6．1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩游戏等；6．2不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发现，除费用自理外，公司要严肃处理；6．3员工凡公司事务必须使用NAR统一邮箱，不得使用私人邮箱，并且公司邮箱管理员能够浏览相关工作资料。6．4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。7．行为举止7．1在办公区要着装整洁、得体，坚持良好的精神面貌；7．2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗；7．3坚持周围环境卫生，不得随意乱扔垃圾等杂物。四、电脑的管理1．公司为每台电脑进行编号、备案，每个人负责维护好自我的电脑；2．电脑出现问题要及时通知行政部，由行政部安排维修、维护。五、电话的管理1．本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。如有特殊情景，好文供参考!11/29月底要主动索取电话费清单，承担私话费用。2．员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间；3．总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起；4．总台接听外线电话的标准用语为：“您好，____公司”当对方告知分机电话时，说“请稍等！”，如分机占线，说“电话占线，请稍后再打！”接听内线电话的用语为：“您好，总台！”，其他资料视情回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。5．员工要使用好自我的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，出现故障要及时上报行政部维修；如果纯粹个人因素导致电话机的损坏，要按价赔偿。六、宿舍管理制度1．为使员工宿舍坚持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本办法。2．凡有以下情景之一者，不得住宿：2．1患有传染病者。2．2有不良嗜好者。3．宿舍统由宿舍长担任宿舍舍监，其工作任务如下：3．1管理一切内务，分配清扫，坚持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。好文供参考!12/293．2监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关掉（尤其夜晚及风雨）。4．本公司供给员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，（包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等）时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。5．有下列情景之一者，应通知主管及行政部门：5．1违反宿舍管理规则，情节重大者。5．2留宿亲友者。5．3宿舍内有不法行为或外来灾害时。5．4员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。6．员工对所居住宿舍，要爱护公共设施、公司财产，不得随意改造或变更房舍；7．员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利。8．公司领导得经常视察