安全生产安全管理制度(最新5篇)

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参考资料,少熬夜!安全生产安全管理制度(最新5篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“安全生产安全管理制度(最新5篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!安全生产征文【第一篇】从小我就喜欢花木兰,从儿时到高中,花木兰一直是我心中的大英雄。那首《木兰辞》我几乎能倒背下来,每每读到“万里赴戎机,关山度若飞。朔气传金柝,寒光照铁衣。”我总是心潮澎湃,现在想来那是我在向往我的战场,书写关于我的传奇……XX年12月4日,是我终生难忘的日子。在集团公司举办的“第三届”振兴杯青年职业技能大赛浮选工比武中,我获得优秀奖。集团公司党委副书记、副董事长刘正国亲自为我颁奖,那一刻,我激动的热泪盈眶,一股股暖流涌上心头。无法想象,从一个在家中待业,几乎无望的我,能成为一名合格的技术工人,是企业给了我这样的平台,给了我重树自信的勇气和力量!XX年,在集团公司领导的关怀下,电大毕业,在家待业几年的我,女承父业来到父亲工作了一辈子的胡家峪矿,成了一名派遣工。和我同来的是我的几位同学。矿山的景色是美丽的,清晨,推开窗棂,鸟儿啾啾的叫声像顽皮的浪花扑面而来,交织成快乐的音符,把睡梦中的山林唤醒;傍晚,夕阳西斜,霞光似淘气的精灵,跳跃着将山林、草地、涓涓的小溪,渲染成金黄色,行走在当中,你就像置身在油画世界。矿山最美的是春天,山是绿的,水是绿的,草是绿的,树是绿的,就连天也是嫩绿的。满目的绿色,会让人的心里,眼里到处是一片生机勃勃的景象。然而,现实工作生活却时常是枯燥的。记得我进厂的头一天,已经入厂几年的姐姐对我说:“浮选工难干啊,又脏又累又操心,浑身上下还净是味,你能受得了吗?”我想既然来了,就在这儿安心干吧。可是没几天我就有些心灰意冷,浮选工是技术活,苦、脏、累不说,操作我根本就插不上手,只好跟着师傅屁股后面转,却转不出个所以然。当花木兰那样的英雄的梦想和现实之间的巨大反差让我苦闷,最让人忍受不了的是少数人的质疑和议论:“她们干不了多久,就会哭着鼻子回去。”再想想被我扔在家里不到两岁的儿子,想想同在矿里工作的两个姐姐这些年受的苦与累……内心的不平衡、痛苦,使我仿佛站在一个十字街头,茫茫然不知该去向何方。一转眼,到了“三八”妇女节,矿业公司工会举办了女工表彰大会,先进女工们平凡感人的事迹触动了我,特别是我发现在我们磨浮工段有这样一群女工,她们在浮选岗位勤勤恳恳地☆☆工作了二、三十年,临退休时,还舍不得离开岗位,不愿在家享清福,工段缺人,她们没有二话,全部又回到岗位上,默默为企业做贡献,这是为什么呢?我陷入了沉思。参考资料,少熬夜!人的价值在不同的环境、不同的岗位应该有不同的的体现,但人要是没有志气,没有目标,没有拼搏的精神,在哪也不会发光,更不会成为英雄。我想,既然干了这一行,就一定要在本职工作中干出个名堂。作为一个倔强的山东姑娘,我决心要做生产岗位上的花木兰,在工作中闯出一片属于自己的天地。于是我暗下决心,做一个爱岗敬业,技术过硬,积极进取的优秀女工。为此在每次矿业公司、选矿厂进行的岗位技术培训中,我认真听讲,详细地记录,几年下来,光学习笔记我就记了满满几大本,遇到不懂的问题积极向技术人员、老员工请教,认真揣摩,融会贯通。浮选工作每天都在和矿粉、油药打交道,衣服不仅脏,而且有刺鼻的油药味。为了取得较好的浮选指标,必须要勤监视、勤检查、勤调整。一个班下来,两条腿像绑了两条沙袋,沉沉的。但我觉得这一切都算不了什么,在领导的教导和工友们的帮助下,入厂仅一年多,我就在XX年选矿厂举办的浮选工技术比武中,获得优秀奖,成为了磨浮工段的技术骨干。从“门外汉”到生产骨干,对我怀疑的目光变成了赞许,常听到工友们这样讲:“你看老崔家这三个丫头,一个比一个能干……”工作七年来,学习让我不断进步,遇到问题,我能运用平时所学,准确判断出原矿品位、溢流浓度、精矿品位、尾矿品位以及药剂添加量等选矿指标的好坏。根据矿石性质的变化及时调整浮选操作指标,确保选矿品位和回收率良好。XX年,在选矿厂举办的班组技术竞赛比武中,我所在的班组获得了第一名。作为磨浮工段青安岗岗长,我经常带领青工清理厂区卫生,每次我都冲在最前面,充分起模范带头作用。几年来,我认真履行岗长职责,排查不安全隐患30余次。作为集团公司写作协会会员,为了确保安全生产,反映身边的好人好事,我发挥自身特长积极撰写安全稿件,宣传安全生产注意事项,和老员工共同学习进步。XX年以来,我撰写各类稿件300余篇,并多次刊登在《中条山集团》报、《中条山》杂志上;XX年,我的获奖征文《感恩祖国》被集团公司刊登在《中条铜画》中,在矿业公司举办的“我为企业添光彩”征文中获得二等奖,在精神文明建设中起到了模范带头作用,展现了新一代女工风采。掀开XX的日历,火红的迎面走来,“1”字好似一面旗帜,导引我们走向“十二五”新的征途,新的征途,自有新的构想,作为新时代的女工,我有自己的个性和风采,我不羡慕风花雪月、不向往轻歌燕舞,我就站在属于我自己的位置上不断地展示内心世界丰富内涵,给矿山增添绮丽,赋予平凡的生活以诗意,给空气以清新,给工友以友善。女工们,跨入新一年的门槛,到处都充满着活力与生机,拥抱XX,拥抱新征途上第一道霞光。出发吧,奉献我们的努力,奉献我们的青春、我们的美丽,向着新的目标用崭新的业参考资料,少熬夜!绩、累累的硕果,回报集团公司,回报矿业公司。“每一朵花都有它自己的香味,每一棵树都有它自己的价值”,在这片青山绿水中,我们是一道独特的风景!安全生产征文【第二篇】在安全生产管理上,我们要打破传统的管理模式和运行机制。坚持与时俱进,开拓创新,转变工作思路,搞好管理模式的创新,逐步形成“以人本管理”为中心,以法律制度为基础,以事故防范为目标,以自我约束为主体,以科技进步和管理方式现代化为手段,以强化宣传教育、提高职工素质为保障,以遏制安全事故的发生为重点,以不断健全和完善监督管理机制为关键的现代安全生产管理模式。1、以法制建设为基础,推进管理体系的创新依法行政和依法监察是安全生产管理工作的职责所在。安全生产监督管理职责的本质就是依法行政,即依据国家安全生产的法律、法规及规章制度对安全生产实施监督管理和监察的行政行为。法律、法规是安全生产监督的依据和准绳,要使我们的安全生产管理走向法治化的轨道。一是建立、健全以安全生产基本法为主体的安全生产管理制度。避免无法可依、执法不严的现象。所有有关安全生产的法律、法规、行政条例等必须以安全生产法为准绳,不得与其冲突。二是依法建立、健全各级安全生产机构,落实人员编制,形成纵横交错安全生产管理网络,使安全生产工作有组织保障。三是应根据新形势和安全生产特点及发展趋势,加强对安全生产的调研。使安全生产工作既要立足当前,更应着眼未来,具有前瞻性,以增强对安全生产管理工作的预测性和指导性。四是依法强化安全生产监察,加大对违法、违规行为的惩戒力度,维护生产正常秩序。严格执行《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》,对造成特大事故的责任人,予以严肃处理,依法追究其行政和法律责任。2、以观念转变为先导,实现管理方式的创新转变观念,实质是使主观认识符合不断发展变化的客观实际,适应新形势的要求。今后安全生产监督管理方式要有所创新。一是要实现从事后查处的被动型管理向事前预防的主动型管理转变。未雨绸缪,防患于未然。二是要实现由经验型管理向技术型、专业化管理转变。过去,安全生产的管理更多的是凭借经验的积累,规章制度的约束等。诚然这种管理方式起到一定作用。但是,随着当今生产社会化和专业化的迅速发展以及产业分工的日益技术化,这一传统管理方式,无疑已不适应时代的要求,应更多地依靠先进技术和专业化、职业化队伍来实施有效的监管。3、以加强科学管理为目标,实现管理制度的创新安全生产工作的落脚点是基层、基础工作。安全生产管理制度的创新是安全生产宏观管理制度创新的基础。当前,要逐步实现经营管理者和员工从“要我安全”向“我要安全和我参考资料,少熬夜!会安全”转变,并形成安全生产的自我约束和激励机制。一方面我们必须积极采用先进、科学的安全管理方法,改善职业安全卫生条件,遏制重特大事故的发生。另一方面,借鉴兄弟单位的经验,强化安全管理,提高安全管理水平。4、以科技进步为依托,实现管理手段的创新科学技术是第一生产力。当今世界科学技术在生产力和经济发展中的作用日益突出。要实现安全生产形势的根本性好转,必须紧紧依靠科技进步,大力发展安全科学技术,从设计、工艺、技术装备上保障安全生产,从硬件上做到本质安全,从本质上为遏制或减少重特大事故发生提供技术手段,使安全生产转移到依靠科技进步的轨道上,大力采用先进的科技成果,淘汰落后的生产技术、工艺和设备,从而减少伤亡事故的发生。安全文化是指人类安全活动创造的安全生活、安全生产的观念、行为、环境、条件的总和。先进的文化,是人类社会文明进步的结晶,也是人类精神文明的载体,它以知识形态凝聚了人类社会进步的智力成果,是人类认识世界、改造世界能力的体现。现代安全文化的特点是本质论和预防型文化。以人为本,体现在安全生产管理上,就是必须以保障人的生命权和健康权为最高原则,杜绝以危害人的生命与健康去换取物的安全和经济效益的非人道行为。为此,我们要围绕以人为本,高度重视人的生命、健康价值和精神、情感意识等,大力推进安全文化建设。安全文化建设应是多层次的:一要大力开展社会安全文化建设,创造全社会良好的安全文化氛围。二要利用各种媒体和信息网络向全社会宣传安全知识,继续开展“安康杯”、“安全生产月”等形式多样、生动活泼、丰富多彩的宣传、教育活动,提高全民的安全意识和事故应急能力,其形式和内容应根据形势的变化,不断创新。三要根据本单位、部门的特点,利用多种方式创造各具特色的安全文化,使职工在心理、思想和行为上形成安全生产的自我意识,创造安全环境氛围。加强安全文化建设,倡导清洁生产、文明生产、安全生产。四要突出抓好安全管理者和单位领导的安全教育和培训。同时,还应加强对职工上岗特别是特种工种人员的培训和教育,逐步建立安全生产现代管理机制,为实现安全生产标准化建设提供强有力的保障。安全生产征文【第三篇】全国企事业单位对安全生产工作愈加重视,各职能部门及企业内部定期不定期组织相关的安全生产管理培训和学习,让我受益良多,从事建筑工作5年,多年现场工作所见所闻,或实际参与安全方面的管理经验,对建筑行业现场安全生产管理工作有两点感想:一是我认为现场安全生产事故的产生存在以下3点原因。第一、安全管理人员或相关管理人员的安全管理工作不到位,部分安全管理制度未彻底落实贯彻,安全管理麻痹大意,导致安全生产工作存在一定安全隐患;第二、生产人员作业过程中参考资料,少熬夜!存在侥幸心理,不能完全遵守安全生产制度或不服从管理人员的安全管理指示,导致部分安全生产管理防范措施无法在生产一线贯彻实施,直接导致安全事故的发生;第三、部分安全防护设施、设备老旧、破损,作业人员未意识到隐患存在,管理人员未及时发现或发现后未及时采取措施,导致设备不能达到相应的防护功能,在安全事故发生时,无法有效的防护或减弱事故的破坏力。二是我认为安全生产管理工作我们应做到以下3点。第一、强化管理人员的责任意识,明白安全生产管理工作在实际生产过程中的重要性,安全工作是一个动态的管理过程,我们的管理人员要做到多巡查、多检查,发现问题要及时处理和报告,防患于未然,不能因为因为一个螺丝松动,一个扣件缺失,一个警示标示脱落就忽略他将造成的破坏力,安全事故的产生往往起源于一个微不足道的细节,我们要做到将安全隐患扼制在萌芽中,减少后续的管理和处理成本;第二、充分利用民工夜校,播放安全事故发生后造成的影响和损失(财产、人身等),对不遵守安全操作制度的个人必须进行教育和处理,对安全制度落实优良班组进行表扬和奖励,从切身利益出发,向一线作业工人进行安全宣传,生命逝去是亲人的痛苦,是自身的损失,是对家庭的不负责,事后再多的补偿不能弥补亲人的伤痛,不能挽回自身失去的健康、生命,让他们明白生命高于一切,健康才是美好明天的资本;提高安全一线作业人员的安全生产意识,才能有效落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