安全生产奖惩制度精编5篇

好文供参考!1/14安全生产奖惩制度精编5篇【引读】这篇优秀的文档“安全生产奖惩制度精编5篇”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！安全生产奖惩制度1目的：本制度规定了安全生产和消防安全的奖惩办法，以促使员工提高安全生产和消防安全意识，重视安全生产和消防安全工作。适用范围：本制度适用于南通中集安全生产和消防安全工作的奖惩。职责：安全生产隶属安全小组、生产部（部门）、安委会、企管办、管理部考核。消防安全隶属相关部门、人保部、安委会、企管办、管理部考核。交通安全隶属相关部门、人保部、安委会、企管办、管理部考核。奖励：各级应把安全生产、消防安全、劳动保护和环境保护工作好文供参考!2/14列为评比和奖励先进考核的主要依据之一，一般每年还要进行一次安全生产、消防安全工作评比并给予一次性奖励。符合下列条件之一的部门、班组或员工应给予奖励，奖励分为：表彰、记功、授予荣誉称号、发给奖金四种类型：（1）认真贯彻执行国家安全生产法、消防法、环境保护法规、公司的安全、消防环保管理制度及规定，成绩显著，全年实行七无（无重伤、无死亡、无火灾、无爆炸、无急性中毒、中暑、无重大设备事故、无同责及以上的交通事故）的部门。（2）符合条件的安全生产合格班组。（3）发现事故预兆，及时采取果断措施，使国家和人民生命财产免受损失的有功人员。（4）在事故抢救中，使国家和人民生命财产免受损失或少受损失的有功人员。（5）在安全生产、消防保卫、环境保护工作中有革新、发明创造、科研成果或提出合理化建议获得成功者。（6）遵章守纪，坚持原则，敢于制止违章作业和违章指挥。（7）对公司下达的以及其它要求整改的事故隐患，态度积极，整改得力，成绩显著者。（8）认真执行《中华人民共和国消防条例》，消防组织落实，防火制度健全，防火措施得力的部门、班组和个人。评比奖励程序：好文供参考!3/14每年年底由安委会组织相关部门按上述条件进行评比，并将评比结果报企管办，由企管办审核后与公司先进员工名单一起报管理部批准。对获得安全生产、消防安全的部门、班组和个人，公司将给予表彰和奖励。惩处：有下列情况之一的，应当追究消防安全、安全生产第一责任人及有关责任人的责任，除给予200～1000元的经济处罚外，并视情节给予行政处分，情节严重的追究刑事责任。（1）因违章指挥或违章操作而发生重大伤亡、火灾、爆炸事故者。（2）没有对员工进行安全生产教育和必要的安全技术培训，安排无证员工进行特种作业和其它作业而发生重大伤亡事故者。（3）对不具备安全生产条件的设备、设施等，不采取措施而发生重大伤亡事故者。（4）发现事故隐患不及时报告或接到事故隐患整改通知书后，既不及时整改，又不采取防范措施而发生伤亡、火灾、爆炸事故者。（5）不落实新员工帮带责任人以及不进行严格的工段、班组二级转岗教育而造成伤亡、火灾、爆炸事故的。（6）破坏事故现场，更改有关记录，弄虚作假，刁难阻好文供参考!4/14碍对事故的调查甚至嫁祸于人的。（7）隐瞒事故真相，瞒报和拖延不报的。（8）出了事故不及时开分析会，不认真总结经验教训，不按“四不放过”原则处理而发生重复事故的。。（9）事故发生后，不立即报告，不积极组织抢救的。（10）对事故处理不坚持原则，袒护、纵容、包庇事故责任者的。（11）对发出的事故隐患整改通知书阳奉阴违，拖延不改而由此发生事故的。（12）部门领导、班组长及专职安全员，对分管及所管辖范围内违章违纪员工不加制止，不追究责任人，听之任之，不负责任的。有下列情形之一的，应当追究肇事者或主要责任者的责任，给予经济处罚（三个月内奖金按70%～90%标准发给并处以200～800元的罚款）或行政处分，情节严惩的追究刑事责任。（1）违章作业，冒险蛮干造成伤亡事故或火灾、爆炸的。（2）违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，将消防设备、工具挪作它用，损毁或拆除安全设施而发生伤亡事故或火灾、爆炸事故的。（3）凡违反安全操作规程，私自把机动车辆交给他人驾驶的。（4）凡无证人员，操作特种设备的，以及未经安排擅自好文供参考!5/14操作特种设备的。（5）不按规定穿戴和使用劳护用品、用具的一次性罚款100元，造成事故的，视情节予以处罚。（6）特种作业人员违反安全操作规程的。（7）因违章造成他人伤害的，除视情节予以处罚外，肇事者须承担被伤害者医药费的10%。（8）对虽未造成后果，但其违章行为可能造成恶性事故发生的。（9）对维护安全生产、消防安全的人员，在制止处罚违章违纪时，进行无理取闹，围攻辱骂，甚至动手打人者。（10）对其它违章者按公司《关于实行停工再教育的规定》执行。发生下列情况在经济责任制考核中，扣发有关部门的奖金。发生重伤、较严重火警一人（次）的，扣所属部门月度奖金总额的%。发生伤亡、火灾一人（次）的，扣所属部门月度奖金总额的5%。安全生产奖惩制度2一、编制目的为加强工程项目安全生产管理，保证项目安全生产各项目标落到实处，将考核、激励、处罚贯穿于安全管理的始终，特好文供参考!6/14制定本制度。二、编制依据1、《中华人民共和国安全生产法》2、《建设工程安全生产管理条例》3、《江苏省安全生产条例》4、《公路水运工程平安工地建设管理办法》5、《江苏省公路水运品质工程评价实施细则》6、其他有关法律、法规、规章、标准、招标文件、合同文件等。三、适用范围本制度适用于XX工程，各参建单位应将本制度作为各自管理制度编制依据之一，制度之间应相互关联，目标一致，动作协调。四、考核原则以“公开、公平、公正”为原则，以量化的工作成果为依据，并注重整改的落实和反馈。本考核奖惩是指工程建设过程中，对总监办和项目经理部采取计分和经济奖惩相结合的方式实施的考核奖惩。五、考核方法1、考核评分由项目办安全生产领导小组组织开展，按照招标文件、项目办相关管理制度、平安工地建设等有关规定，结合上级部门检查通报、项目办检查通报和日常安全检查发现好文供参考!7/14的隐患问题，对项目经理部、总监办进行百分制打分。考核得分大于等于90分的为优，80分至90分为良，70分至80分的为中，70分以下的为差。2、考核实行“一票否决”制，当期考核为差，包括的'情形有：发生一般及以上生产安全事故的；未及时、如实报告生产安全事故的；发生事故后，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或逃匿的。六、奖惩规则1、奖惩由项目办结合上级部门检查通报、项目办检查通报、日常安全检查发现的隐患问题，按照《XX工程安全奖惩标准》（附件1）根据实际情况实施，对于标准清单未涵盖的安全生产违法违规行为，可依据检查反馈意见视情节比照其他条款进行处罚。2、对于本制度中考核结果为优的总监办和项目经理部，将分别奖励1000元/次；考核结果为良的，不奖不罚；考核结果为中的，对总监办和项目经理部提出警示；对于考核结果为差的，将对总监办和项目经理部分别处罚20xx元/次。3、对上级部门及项目办在现场管理或检查过程中，发现存在“安全红线”问题的标段，除对项目经理部进行经济处罚外，对总监办实行连带经济处罚制度，按所监理标段处罚额的10％进行处罚。总监办在现场管理或检查过程中发现的项目经理部存在的问题，不对总监办进行处罚。好文供参考!8/144、总监办检查过程中发现的隐患问题，可下发处罚通知单，处罚金额可参照本制度的奖惩标准执行，并于每季度末将处罚依据和结果汇总后报项目办安全科。安全科每季度对项目办及总监办在安全管理中发生的奖惩金额进行汇总登记，最终奖惩金额在相应阶段劳动竞赛奖励基金中予以结算。5、如本制度处罚标准与相关法律法规或上级文件内容有冲突的，应遵照其规定进行处罚。七、附则1、本制度自颁布之日起施行。2、本制度由项目办负责解释和补充修订。安全生产奖惩制度3一、对安全技术规程执行的好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位和个人进行精神和物资奖励。二、对在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人进行奖励。三、安全生产实行“一票否决制”，凡发生一人死亡事故或事故损失严重的，安监室取消事故单位及主要领导年终评先评优资格，并严格按照“四不放过”原则进行责任追究。四、凡被各级安监部门查出存在有一般安全隐患的单位，经核实在规定时间内未进行整改的，第一次安监室通报批评，第二次检查未整改的`主要领导罚款500—1000元，第三次好文供参考!9/14检查仍未整改的责令停产整顿。五、凡被各级安监部门查出存在重大安全隐患的单位，责令立即停产整顿，媒体曝光上报有关部门，主要领导罚款5000—10000元。六、发生事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，对单位责任人严格按照有关法律法规和规定给予责任追究。安全生产奖惩制度41、目的和范围为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，保证各项安全规章制度的贯彻落实，保障员工人身和公司财产安全，减少经济损失，特制定本制度。2、基本原则企业对安全生产有贡献的单位和个人，应根据贡献大小给予表彰和奖励；对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人，应根据情节轻重经予惩罚和处分，直至追究刑事责任。3、考核与责任考核:每年公司对各单位的安全生产考核不少于一次，由安委会制定考核评分表，每季度由工程部对对各单位的安全生产工作进行检查及考核，一并纳入公司季度考核管理。责任:好文供参考!10/14对未履行安全生产管理职责，涉及由政府相关部门追究责任的，严格按其责任追究。政府相关部门未予追究的责任，但对造成重大社会影响、人员伤亡及经济损失的事故，视情节轻重程度，依年度安全生产考评办法处理，对情节特别严重的由安委会报公司另定行政处分及经济处罚措施。各单位对其所辖的违规责任单位或职员的。处置由各单位按公司颁布的有关规定处罚或追究行政责任。4、奖惩及办法奖励的范围企业各单位在生产和管理过程中，能及时消除隐患，排除事故，有突出贡献者:参加各级安全竞赛活动，有突出成绩者；积极提出安全生产合理化建议，安全措施、安全技术创新有突出成绩者；对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者；在事故发生后，积极抢救人员和物资有突出贡献者；在安全教育和安全管理工作中成绩突出者；单位达到年度安全生产目标责任书管理者。奖励办法每年进行一次评比，根据评比情况对优秀单位和个人给予一定现金奖励。好文供参考!11/14惩罚办法企业各单位在生产和管理过程中发生人身伤害和设备事故，由公司安委会成立事故调查组，按照四不放过的原则进行调查处理，视责任大小，按上级有关规定及公司《奖惩管理办法》进行处罚，直到追究刑事责任。安全生产奖惩管理制度5为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度。一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。1、防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。2、爱护、节约国家财产有重大成绩的。3、同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。4、同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。5、能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、好文供参考!12/14撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。情节严重的，应负刑事责任。三、公司安全生产奖罚规定1、对发生事故的处理1、1轻伤事故。公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款1000元，对班组长、责任人均罚款200元，主管公司安全生产的副总罚款500元。1、2重伤事故。发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪5%，事故所在工段、车间负责人罚款2000元，班组长罚款500元，同时按责任的大小给予行政处分。1、3工亡事故。发生工亡事故，由集团分管领导组织有关部门调查处理，与当地政府部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪20%