开展干部队伍能力作风提升行动个人心得体会范文4篇

开展干部队伍能力作风提升行动个人心得体会范文4篇开展干部队伍能力作风提升行动个人心得体会1作风建设永远在路上，今年来，区住建局按照干部队伍能力作风提升行动的要求，以“严、实、常”为重点，以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力，把作风建设作为助推高质量发展的重大保障，奋力展现住建干部队伍的良好形象。一、坚持“严”字导向，全面从严、一严到底。一是教育为先夯实基础。充分利用党委中心组学习、三会一课等平台，组织全系统党员干部学习贯彻二十大报告精神，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕如何持续强化作风建设、促进业务能力提升开展交流讨论，立足岗位明晰工作目标，带动全局干部主动担当作为。二是严明责任形成共识。认真开展好“”党风廉政主题活动，专题解读《监察法实施条例》，针对中层干部、新入职人员、编外人员等开展分层分类、一对一和集中谈心谈话，及时对苗头性、倾向性问题，常“咬耳扯袖”，邀请派驻纪检组讲解违纪违规行为负面清单，严肃查处违规违纪行为，切实提高党员干部遵规守纪、令行禁止的思想自觉和行动自觉。三是领导带头示范引领。严格执行三重一大决策、领导干部双重组织生活制度，全体党员干部签订作风建设承诺书，注重在项目建设、拆迁攻坚、优化营商环境、信访接待、文明城市创建的一线培养锤炼干部，通过抓班子、带队伍、促落实、尽职责，营造领导干部处处带头、共产党员个个创优、全体职工人人争先的良好氛围，获评为全省住房城乡建设行业先进基层党组织。二、坚持“实”字当头，善思善谋、善作善战。一是产业经济抗压前行。常态走访调研建筑企业，了解企业所思所想所盼，现场安排专人专职对接解决，编印xx区优质建筑企业名录，上半年完成建筑业产值亿元、增长%，新增一二级总专包企业18个。持续推进人才购房优惠政策落地落实，累计发放使用各类优惠券3032张，努力化解绿地也今花园、恒大翡翠华庭、宝龙腾龙家园等楼盘矛盾，为中信锦堂、时代风华配套建设周边道路，推动房地产市场平稳发展。二是项目建设提速增效。开工建设62个城建项目（其中8个已竣工），44个老旧小区改造、曲江片区污水排放达标区均进度过半，6部既有住宅加装电梯已投入使用，330户农房得到改善，101户农村C、D级危房实现解危，头桥庆丰村创成省级特色田园乡村，新增城市绿地万㎡，新筹集保障性租赁住房471套，新开工安置房1783套、基本建成1783套。完成征迁项目26个、签约面积超过80万㎡，18个结转项目按时间节点要求全部清零。三是安全基础不断巩固。对183个标段、万㎡在建项目实施全覆盖督查，创市安全文明工地9个，省标化工地6个、市优质结构工程5项。241栋存在的隐患经营性自建房全部完成整治，4处违章建构筑物占压燃气管道重大隐患全面完成整改，修复江都路、南通路、解放路、开发路、汶xx路等路面万㎡。三、坚持“常”字为本，日日不已、久久为功。一是强化制度保障。树立法治思维，依法履行职责，出台行政处罚案件会办制度，强化案件办理过程中的内部监督和制约，对立案调查、核查违法事实、研究处罚措施、执行结案等重点环节进行规范。制定《信息公开、行政诉讼案件应诉、投诉举报答复工作规则》，累计办理各类行政复议、诉讼、政府信息公开41件，答复信访、12345热线、寄语市长3700余件，不断提高依法履职的能力和素养。二是创新工作机制。开展市政“三位一体”统管统护工作调研，开展xx新城段道路、绿化、公园移交，按照“一路一档”“一河一档”“一桥一档”的标准，实现网格化巡查、精准化管理、快速化处置。成立老小区改造行动党支部，选聘“群众监督员”会商会办改造中的难点焦点问题，探索建立老旧小区改造后续长效管理机制，推动共建共享共治理念落地生根，实现党建与城建深度融合。三是提升管理效能。重大工业项目实现“拿地即开工”常态化，在全市首家推出“水电气暖一件事”套餐服务，全面推行建筑工地扬尘污染防治、住宅小区物业服务项目红黑榜和农民工实名制红黄牌制度，建成并启用建筑业和房地产业工程智能化监管平台，将扬尘治理创新性纳入建筑业考核，推动企业主动规范自身行为，以维护规范的市场秩序打造xx营商环境的新优势。开展干部队伍能力作风提升行动个人心得体会2区委部署开展干部队伍能力作风提升行动，是我区建设高素质专业化干部队伍的重要举措，有利于不断提高干部队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。区发改委将认真贯彻落实区委“干部队伍能力作风提升行动”要求，强化责任担当，锚定目标、发力奋进，有力推进各项工作取得实效。一、把作风能力体现在学习成效上。知是行之始，行是知之成。唯有学习到“底”，才能始终站在理论前沿、思想潮头、发展前列。一是加强思想淬炼。深入贯彻落实习近平总书记关于“克服本领恐慌”“崇尚真抓实干”的重要指示，树立终身学习理念。精选党委中心组学习内容、落实好“三会一课”等机制，推动教育培训和理论学习常态化。二是加强实践锻炼。到实践中经风雨、见世面、壮筋骨，是提升干部能力的有效途径。坚持理论联系实际，注重在实际工作中发现问题、分析问题、解决问题，在产业发展、项目建设、安全生产等领域，提高认识和把握经济社会发展形势的能力。三是加强专业训练。珍惜好、利用好各层级各类型的业务培训活动，完善自身专业知识和能力的不足，进一步解放思想、开拓创新，准确把握中央和省委、市委工作的着眼点、聚焦点和区委工作的突破点、落脚点，为发展找准“金钥匙”和“定盘星”。二、把作风能力体现在谋划发展上。敢于突破陈规思维，从发展全局和宏观政策中发现新的机遇。一是立足优势，挖掘创新亮点。紧密结合xx现有产业基础，在服务产业做大做强、推动航空及数字经济等核心产业发展、服务企业产能置换等方面狠下功夫，夯实经济增长的基础。紧盯政策精准发力，抓住省委、省政府支持扬州历史文化名城保护和有机更新的契机，争取将更多的xx元素纳入市级实施细则；助力扬力铸锻申报2023年度国家级重大技术装备攻关项目专项资金，顺利进入中资委评审环节。二是服务群众，办好民生实事。完善xx区战略物资储备体系，确保物资储备“平战”转换、应有尽有。实施价格惠民工作，保障市场供应和价格稳定，坚决兜住民生底线。紧紧围绕民生基础设施、国家“十四五”规划重大工程、中央预算内投资等领域，积极上争。三年来，发改委共争取老旧小区改造中央预算内资金亿元，专项债券亿元。下一步，将继续谋划挖掘潜力，为我区民生项目实施提供有力资金保障。三是抓好调研，摸清发展脉络。以调研开局、以调研开路，在发改系统营造人人都是调研员的浓厚氛围。鼓励干部开展“解剖麻雀”式调查研究，不断探索发展改革的新特点，总结好经验，提升狠抓落实、应对风险挑战的能力。立足发改委职责，高质量完成“十四五”规划中期评估工作，将xx经济社会发展紧密相关的“大小问题”纳入年度调研课题，破除思维定势、工作惯性和路径依赖，加强宏观经济研判、产业经济研究和综合政策设计，力争形成一批有分量的。成果供区委、区政府决策参考。三、把作风能力体现在实干笃行上。以永远在路上的执着、争当“实干家”的决心，把能力作风建设实实在在的效果转化成经济社会高质量发展的成果。一是强化目标导向，推动重点任务落实到位。围绕重点指标，加强分析研判，坚持补短板、强弱项和锻长板、增后劲，科学制定攻坚方案，加强调度，确保在全市争先进位；紧扣“加强上争督查激励”“加强创新突破争优”两项重点措施，结合发改委年度重点工作目标任务清单，强势推进“市级亿元重大项目推进争先进位”等15项重点工作出成绩。二是坚持问题导向，力促发展堵点疏通到位。以推动省委巡视巡察整改为重要工作抓手，及时制定问题整改责任清单，一项项跟踪推进、一件件对账销号、一类类巩固拓展，力促整改一批重大项目、营商环境、粮食安全等方面的薄弱环节，解决一批市场主体反映强烈的突出问题，在实际工作中有目的、有意识、有方向地推进能力作风提升，有效消除发展阻力。三是对标先进典型，增强荣誉感、责任感、使命感。进一步强化争的意识、拼的干劲、盯的劲头，紧紧围绕对接落实长江经济带、长三角一体化等国家和省重大战略，滚动建立分领域、分行业“重大项目储备库”，力争在深度融入国省重大战略上走在前、争示范。聚焦营商环境创新案例打造、“两业”融合试点、省级物流示范园区品牌创建等特色工作，发扬比学赶超精神，结合我区实际，力争形成一批有广泛影响力的改革创新试点。开展干部队伍能力作风提升行动个人心得体会3今年以来，区人社局始终把干部能力作风建设作为推进高质量发展的硬核保障，坚持围绕中心、服务大局，一着不让强作风、提能力、抓落实，持续激励干部精心谋事、用心干事、专心成事，全力推动各项工作提质增效、奋勇赶超、争先进位。一、坚持以学为基，在提升能力上下真功。一是在学习中拔高站位。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，用好理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等载体，采取领导干部率先学、党员干部全员学、线上线下结合学方式，实时跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，不断提高干部职工“政治三力”。二是在培训中开拓思路。开展干部队伍教育培训需求调查，主动向不同条线、不同岗位干部问需，建立干部教育培训体系，先后选派20余人次参加省市区有关部门举办的各类培训班，组织依法行政培训、党务知识培训等活动5场，开设“业务微讲堂”，鼓励干部轮流上台，分享政策理论和业务实践经验，推动干部队伍丰富专业知识、提升专业能力。三是在实践中提升本领。注重“一线式”“多岗位”锻炼，开展干部轮岗交流10人，安排他们到改革发展主战场、矛盾化解第一线、服务群众最前沿丰富阅历、积累经验、创新思路，让其在实战中砥砺品质、历练才干。坚持新进人员必学、新出政策必学、窗口人员必学，扎实开展“永远跟党走建功新时代”全省人社系统练兵比武，推动干部业务素养和经验服务质效整体提升。二、坚持从严为要，在转变作风上出实招。一是警示教育促落实。及时传达区作风建设大会精神和作风建设通报，认真开展“5·10”党风廉政教育日系列活动，推动作风警示教育常态化长效化，引导党员干部常拧作风“螺丝”、常紧纪律“发条”，进一步校准思想之标、把好行为之舵、紧绷作风之弦。二是强化督导促落实。成立作风行风专项检查组，采取每日现场巡查、视频监控抽查相结合方式，不断加大窗口人员作风行风问题督查力度，用好政务服务热线、行风专线投诉平台，对群众反映的作风问题立查立改、真查真改、深查深改，严厉整治服务效能低、服务态度差等问题，推动干部队伍作风建设走深走实。三是完善机制促落实。强化考核杠杆作用，以科室为单位，探索建立积分量化考评体系，以“定分”为基础，引导干部职工明方向、增动力；以“加分”为重点，促进干部职工主动干、干实事；以“扣分”为警示，教育干部职工守底线、不越线；以“结果”为导向，推动干部职工争先进、创一流。三、坚持实干为本，在服务发展上显担当。一是当好企业发展“护航员”。聚焦企业用工需求，线下举办“春风行动”“人才夜市”等招聘活动27场，线上发布“暖心好岗就在xx”招聘需求26期，全力保障企业用工。开展企业人才需求调查，征集各类人才需求2012人，先后组织75家企业赴中国矿业大学、xx工程学院、xx航空航天大学、xx大学等高校招才引智，收取简历1050余份，达成意向近300人。落实失业保险稳岗返还、企业吸纳就业社保补贴、职业技能提升补贴、人才租房购房补贴等优惠政策，支持企业稳岗留才。二是当好民生保障“服务员”。创新采取“双招联动”模式，组织“出考场入职场”大学毕业生就业专项推介活动，举办“戎创扬城人才夜市”招聘会暨军创企业产品展销会，抓好困难人员就业帮扶和兜底安置。实施社保扩面提质行动，落实退休人员养老待遇正常调整机制，推进“暖心居保”品牌建设和城乡居民养老保险集体补助试点，提升参保群众获得感。开展失业保险基金管理问题专项整治、社保基金管理巩固提升行动，坚决维护基金安全。三是当好权益保障“调解员”。强化人社政策宣传，组织60余家企业开展构建和谐劳动关系政策业务培训，促进企业规范用工，源头预防劳动纠纷发生。坚持标本兼治，开展根治欠薪攻坚战行动、“双随机”执法检查、劳动保障