考勤打卡管理规定 考勤打卡制度管理规定（4篇）

好文供参考!1/9考勤打卡管理规定考勤打卡制度管理规定（4篇）【引读】这篇优秀的文档“考勤打卡管理规定考勤打卡制度管理规定（4篇）”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！考勤打卡制度【第一篇】根据集团总公司人力部要求，对员工上、下班的打卡制度必须严格执行，在核算工资时，严格按实际考勤计算当月工资。相关的打卡制度要求如下：1、全体员工一律按工厂规定时间打上、下班卡，打卡时间超出上、下班时间范围，按迟到或早退计算。2、迟到或早退时间扣除工资规定迟到或早退时间扣除工资额5分钟及5分钟以内5元5分钟以上～10分钟10元10分钟以上～15分钟15元15分钟以上～20分钟20元20分钟以上～25分钟25元25分钟以上～30分钟30元30分钟以上按旷工半天处理好文供参考!2/93、上班时间请假外出，按其本人当月工资计算扣除请假时间段的工资额。4、总公司按实际考勤计算相关统筹福利等。5、其它上、下班纪律按《员工劳动纪律制度》执行。公司打卡制度【第二篇】(一)排班表：合理制定排班表：应根据场地实际需要安排人员上班，切忌安排过多或过少的人员上班，安排过多造成费用负担大，过少造成人手不够，招呼客人不到位，所以，合理的安排人员上班非常重要。制定排班表，可按场地营业好与差来分、可按正常营业与非正常营业分，营业好时可适当安排多1-2人做为流动岗位人员，哪里缺人帮哪里，营业差期间，可适当减少人员上班，以减少场地费用的负担；正常营业，按正常排班，非正常营业，例检查较严间歇性放假期间，可安排一部份人员放假，一部分人上班，尽可能的安排管理机修上班，安排休息的必须休息，特别是管理与机修，放假期间不可以有加班的出现或休息日加班的现象，服务员可适当多放假合理制定上下班时间：根据场地季节性的客人流量来制定，试业期间先制定试行的上下班时间，根据一段时间的实践后制定更合理的上下班时间，如，某场地早上人特少的，可适当的延迟早班上班时间，好文供参考!3/9晚上客人玩得不晚的，可提前晚班上班时间，与下班时间；通宵客人多的，可制定三班制，通宵没什么客人的就安排两班制。无特殊情况切忌经常更改上下班时间，这些都需要店长平时去观察、摸索具体的排班因各场地情况不同，请与区域经理商讨决定！合理制定出排班表与上下班时间，可以为公司节省费用、增加收益，这是每个主管考核的一个重要点，希望各店长能用心去观察、摸索，一定可以制定出最合理的方法。(二)如何规范员工打卡的要求、如何签卡上、下班打卡规定：所有人员上班时打卡只需要打两次卡，即上班时打上班卡，下班时打下班卡(若加班，待加班下班后再打下班卡、，中午、下午去吃饭不用打卡，但各场地管理人员需明确吃饭时间，并严格控制；打卡区域规定：早班打卡区域为考勤卡上标有“上午”字样下面的“上班、下班”；中班打卡区域为考勤卡上标有“下午”字样下面的“上班、下班”；晚班打卡区域为考勤卡上标有“加班”字样下面的“上班、下班”；所有人员上班、下班必须打卡；1、若因特殊原因不能打卡者，由场地管理人员签卡确认(服务员、上分员的考勤卡可由当班助理签核，机修、领班、仓管、助理的考勤卡必须由店长签核、，管理人员在签核考勤卡时需写明未打卡原因和时间，且严格按照事实签核考勤卡，好文供参考!4/9若发现滥用职权者，处签卡者50元/次教育金；2、若当天上班时忘记打卡，但确实有在上班，可于2天内交场地负责人签名核实，但每月不得超过三次，超过三次以上者，处20/次教育金；3、财务计算考勤时，若发现未打卡也无请假条且无管理人员签名确认的考勤卡，一律按旷工处理。4、严禁代打卡行为，若发现代他人打卡，处代打卡者与考勤卡本人各50元教育金；5、考勤卡应保持整洁、清晰，严禁涂抹和擅自修改考勤卡，若发现涂抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清晰者一律按未打卡处理。6、严禁代请假行为，请假时务必提前填写请假条(特殊情况可至电店长请假，请假3天(含、以内由场地负责人批准，3天以上须知会到片区经理，经片区经理同意后，传回人力资源中心方可生效；请病假需提供病历证明(病历证明包括：正规医院诊断证明或病历本或医疗发票，若未及时提供病历证明者，一律按事假处理；财务计算考勤时，若发现考勤卡未打且无请假条者，一律按旷工处理。7、场地负责人平时要审核考勤，每月月初，将考勤卡整理统计好，并填写好《考勤月报表》、《排班表》，由店长签名后于每月3日前连同场地其它报表快递回公司财务部，逾期发回的将给予50元/次教育金。好文供参考!5/9(三)考勤的计算方式1、全勤以26天为准，若出勤未满26天的按当月规定的全勤数除以26天乘以实际出勤的天数计算。(注：因公司放假休息一个星期内(包含7天、全勤不扣，若公司放假超过一个星期的，按实际上班的天数算，另因自身原因超过当月4天休息的，扣除当月全勤。中途进公司人员(注:每月1号-每月月底最后一天为全月、全勤及奖金当月不计算。平时请假4小时以内的不扣全勤，按基本工资每小时的金额扣请假小时金额，超过4小时或以上的，当月全勤扣除。）2、平时安排加班的，要达到半个小时或以上的小时，按基本底薪的倍计算。(法定假日1天按3倍计算，算法是本身底薪1天，另计算2天。）3、奖金以当月全勤为准，若当月无全勤即无当月奖金，公司中途有安排人员调离其它场地的，按所在场地出勤的实际天数计算奖金。(注：新进公司的人员到场地试用，第一个月不分职位均不参与当月奖金；当月15号前入职的，次月享有场地奖金，当月15号后入职的(不含15号、次月不享有场地奖金，要延续1月享有。）4、任何职员在非休息之日，因实际需要通知提前上班或推迟下班的(夜班推迟下班的不算，4小时以内按平时加班小时计算，超过4小时以上的按通班计算；早班直落到晚班下班的也属于1个通班。(算法是本身底薪1天，另补加一天基本好文供参考!6/9底薪。）5、休息补贴按基本工资倍计算，一个月休4天，未休息够4天的以休息补贴计算(底薪的倍计、给以补贴，因自身原因休息超过4天的无全勤(公司放假情况除外，以实际出勤天数为准，上满26天则按全勤计算，没有26天的则以实际出勤天数为准计算工资，另公司放假未超过7天不扣全勤。(算法：30天减去4天休息等于26天出勤天数，少于26天无全勤，不存在31天。6、平时上班迟到1分钟扣1元钱，当月累计达到15分钟以上（含15分钟、迟到的扣除当月全勤）。7、请病假只扣请假时间的基本工资与奖金，其他不扣(注：要有批准的请假条，并附有医生证明单，没医生证明的按事假处理）。8、请事假的所有的补贴按事假天数扣除，并扣除请假时间基本工资(事假超过4小时的没全勤。9、旷工1天扣除3天基本工资，并无全勤，所有补贴按旷工天数扣除。(算法是旷工当天没工资，另扣2天工资）考勤打卡制度【第三篇】为了加强劳动纪律和工作秩序，自7月1日开始，公司实行考勤机打卡（考勤机安放于公司大门口保安室内）制度，具体如下：好文供参考!7/91、打卡对象公司除董事长及常务副总裁外，其他所有员工均需打卡。特殊员工不打考勤须经常务副总裁或董事长的书面批准。2、打卡时间及类别：正常班（9：30———20：00）3、相应处罚员工不得代人或委托他人打卡，违者双方均处罚款40元/次，班组长负有连带责任罚款30元/次，部门负责人负有管理责任罚款20元/次。人事部每月不定期派人检查是否有代打卡现象。4、其他说明1）员工忘记打卡时，应在当日填写《考勤异动单》（附后）由部门负责人签字确认后交由人事部。一个月内累计漏打卡（未办理卡不在其内）三次（含三次），即视为是迟到或早退一次。2）若外勤需填写《考勤异动单》，并由部门负责人签字确认后交由人事部。3）生产及相关人员（农业花卉部及项目部）考勤暂以手工考勤和打卡考勤结合来计算。月初将上月手工考勤（由被考勤者签字确认）、请假单、加班单等一并交到人事部，办公室人员只以打卡考勤计算。月初将上月请假单、异动单一并交到人事部。4）未办理考勤卡的人员，各部门统计填写《考勤异动单》，好文供参考!8/9至考勤卡办好为止。5）其他异动出勤，请以《考勤异动单》记录为准。公司打卡制度【第四篇】为加强公司管理、维护工作秩序、提高工作效率，公司将从20xx年10月1日起严格执行上下班打卡制度，相关事项明确如下：1、适用范围适用于湖北九州舜天国际物流有限公司全体员工2、打卡时间市场部、财务部、综合管理部标准考勤时间：9:00--17:00其他部门按排班时间执行，以保障业务正常运作；考勤以考勤机记录为准。每一天空上下班至少二次指纹打卡，作为日常考勤的依据。3、相应处罚任何员工不得代人或委托他人打卡，违者双方均处罚200元/次；任何员工不得变造出勤时间、伪造打卡记录，违者处罚200元/次；部门负责人有变造出勤时间、伪造打卡记录的，另行处理；综合管理部每月不定期检查打卡及其它考勤状况，各部门应予以配合。凡出现推诿、临时变造考勤的状况，部门负责人好文供参考!9/9承担管理职责，罚款200元/次。4、其他说明员工忘记打卡时，应在当日填写《考勤异动表》（附后）由部门负责人签字确认，部门负责人每月3日前将上月《考勤异动表》交综合管理部存档备查。考勤记录采用手工和打卡相结合的形式。手工考勤和打卡考勤不一致的，以部门负责人审核的《考勤异动表》为准。各部门、分公司每月3日前将上月《考勤登记表》交到综合管理部存档备查。公司鼓励举报代打卡及其他变造、伪造考勤的行为。一经查实，被举报人处罚200元/次，当天考勤记为旷工；被举报人为部门负责人的，处罚400元/次；对举报人予以100-200不等的奖励，并替举报人保密。新入职未录入指纹人员，由各部门填写《考勤登记表》及《考勤异动表》，至指纹录入成功为止。请尚未录入指纹的人员于20xx年9月29日下午17:00前前往综合管理部办理手续，逾期不录指纹的以旷工论处。5、以上规定自文件下发之日起执行，全体员工须严格遵守。6、之前下发的其他文件与本通知有冲突的，以本通知为准。附件一：《关于强化考勤管理的通知》