员工福利管理制度实用4篇

好文供参考!1/11员工福利管理制度实用4篇【引读】这篇优秀的文档“员工福利管理制度实用4篇”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！员工福利管理制度1一、目的为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。三、名词术语解释1、法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。2、统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。3、专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。四、制度执行者1、行政人事部——负责本制度的`具体执行和统一福利的发放。好文供参考!2/112、财务部——负责对公司福利进行综合预算。3、总经理——负责福利费用的审批与核定。五、法定福利1、社会保险①、社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中-建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。②、社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。③、公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。六、统一福利：1、午餐补助①、公司员工每天可享有xxxxx元午餐补助。②、午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。生日福利：生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为xxxx/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有好文供参考!3/11节日礼品。健康保障①、健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。②、健康医某箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。5、员工业余生活①、部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。②、公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。③、培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。④、图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。6、休假福利①、婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资无其它福利。②、产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作。③、护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7好文供参考!4/11天带薪假。④、丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。七、专项福利1、通讯津贴①、公司员工按职级享有一定的通讯补贴。部门经理每月享有xxxxxx元通讯津贴，总监每月享有xxxxxx元通讯津贴，特殊人员每月享有xxxxxx元通讯津贴。②、其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。③、每月xxxx日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。2、特殊津贴①、结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为xxxxx元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。②、慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为xxxxxx元/人。八、附则1、本制度的最终解释权归属公司行政人事部。2、以往制度与本制度不符的，以本制度为准。3、本制度自xx年xx月x日起执行。好文供参考!5/11员工福利管理制度21.福利项目包括：伙食、住宿、娱乐、年假、产假、婚假、培训、节日慰问等。2.伙食规定：公司为所有雇员均提供三餐伙食，管理餐9元/天，三荤一素一汤/餐；员工餐元/天，二荤一素一汤/餐。3.住宿规定：公司为所有雇员提供住宿，住宿等级为：经理单间、主管1-2人/间、职员4-6人/间；每个房间配有床铺、风扇、照明灯等家居，需爱惜公物，损坏照价赔偿。4.娱乐：不定期组织开展晚会、球赛、棋类竞赛等文艺活动。5.医疗：公司备有日常擦伤流血急救药品，发生工伤后须及时填写《工伤事故报告单》,医疗费用视总办处理意见及工伤者本人应负责任确定。6.有薪假期：年假、婚假等。7.节日慰问：每月于会所举行一次员工卡拉ok聚会和员工生日晚会(当月生日的员工将获公司赠送的礼品),传统节日公司内部加餐。8.其它福利详见各项规定。9.应用表单《工伤事故报告单》好文供参考!6/11员工福利管理制度3一、目的为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，特制定本制度。二、适用范围：本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。三、名词术语解释：法定福利——是指公司为员工带给国家或地方政府规定的各项福利。统一福利——是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。专项福利——是指公司为特殊条件职位的员工带给的专门福利。四、制度执行者：行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的`发放。财务部——负责对公司福利进行综合预算。总经理——负责福利费用的审批与核定。五、法定福利：社会保险①.社会保险的定义：社会保险是国家透过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、好文供参考!7/11生育等丧失劳动潜力的状况下能够获得国家和社会补偿和帮忙的一种社会保障制度。②.社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。③.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。六、统一福利：午餐补助①.公司员工每一天可享有12元午餐补助。②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一齐发放。生日福利：生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时，公司将为员工举办生日庆祝活动，标准为200/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或群众举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。健康保障①.健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年带给的常规体检。②.健康医药箱：公司为员工带给基本常用药品，满足突发疾病需求。好文供参考!8/11员工业余生活①.部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。②.公司组织各种郊游踏青、群众文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。③.培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。④.图书角：公司统一为员工征订杂志图书，带给便利阅读条件。休假福利①.婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄(男年满22岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资；无其它福利。②.产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作。③.护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。④.丧假：员工直系亲属去世能够享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，能够享受两天带薪丧假。七、专项福利好文供参考!9/11通讯津贴：①.公司员工按职级享有必须的通讯补贴。部门经理每月享有150通讯津贴，总监每月享有200元通讯津贴，特殊人员每月享有元通讯津贴。②.其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。③.每月15日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。特殊津贴：①.结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工(首次结婚)，可享有结婚礼金，标准为500元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为200元/人。特殊津贴标准八、附则本制度的最终解释权归属公司行政人事部。以往制度与本制度不符的，以本制度为准。本制度自20xx年1月1日起执行。员工福利管理制度4公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公好文供参考!10/11司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的`共同发展，特制定本福利制度。具体福利包括以下几项：一、保险公司为员工办理的保险主要包括五种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司员工于试用期结束转为正式员工后公司即办理保险。保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。二、节假日福利节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。（1）春节（2）端午节（3）中秋节三、午餐补贴：因公出差的员工，公司给予餐补每人每餐15元，每月随工资一同发放。如出差已公费用餐，则不享受餐补。四、通讯补贴：因工作性质需要，技术部员工每人每月补助话费80元，技术部经理以上每人每月补助话费160元；销售部员工每人每月补助话费100元，销售部经理级以上每人每月补助话费200元，凭当月缴纳话费的发票报销，每月随工资一同发放。五、生日礼金：好文供参考!11/11为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。六、休假：员工均可享受国家规定的各项节假日。七、旅游：公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通交流，增强企业的凝聚力八、培训：公司将根据业务发展需要，制定公司培训规划。根据具体业务情况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。本制度最终解释权归行政部所有。