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研讨发言：建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍党的二十大报告强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。这为新时代干部队伍建设擘画了蓝图、提供了科学指引。干部需要培养，干部队伍需要建设，在全面建设社会主义现代化国家新征程上，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，要把握“突出政治标准”“凸显能力水平”“提升斗争本领”“优化评价机制”的总体要求，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处，推动领导干部保持定力、提升本领，昂扬斗志，激发干部队伍干事创业的激情与活力。突出政治标准。党的二十大报告强调，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。高素质首先高在政治素养，最鲜明的特征就是政治站位高、政治立场稳。坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。这一要求体现了组织路线为政治路线服务的根本原则，凸显了人才工作的政治定位，具有鲜明导向性和现实针对性。干事创业，重在用人。党的宝贵历史经验表明，在干部选拔使用中突出政治标准，党和国家事业便会蒸蒸日上、健康发展。因为政治方向是党生存发展第一位的问题，事关党的前途命运和事业兴衰成败。习近平总书记指出，党的政治建设落实到干部队伍建设上，就要不断提高各级领导干部特别是高级干部把握方向、把握大势、把握全局的能力，辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。党的组织人事部门在干部选拔使用中要突出政治标准，在提拔重用、岗位调整、干部考核等工作中，切实把干部的信仰信念、政治忠诚、政治能力等精准检验检视出来，把严把牢政治标准这个硬杠杠，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来。凸显能力水平。党的二十大报告强调，加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。党的十八大以来，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，其中一条很重要的经验就是坚持问题导向，把解决实际问题作为打开工作局面的突破口。当今世界经济发展环境的复杂性、严峻性、不确定性上升，进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，需要解决的问题会越来越多样、越来越复杂。错综复杂的国际国内形势、艰巨繁杂的改革发展任务都对党员干部提出了新的更高要求。组织人事部门要通过依事依绩察人，为干部精准“画像”，全方位、多维度、立体式考察干部，对德才兼备、群众口碑好的干部及时纳入“人才储备”库，让“躺平式”干部“躺不平”，为激励党员干部敢担当、善作为和树立能上能下标准夯实基础。提升斗争本领。习近平总书记在党的二十大报告明确指出，全党同志务必不忘初心、牢记使命，务必谦虚谨慎、艰苦奋斗，务必敢于斗争、善于斗争，坚定历史自信，增强历史主动，谱写新时代中国特色社会主义更加绚丽的华章。“其作始也简，其将毕也必巨。”干部就要有干部的样子，必须讲党性、讲原则、讲斗争，在原则问题上绝不能做风吹两边倒的“墙头草”，切忌当“好好先生”。领导干部特别是年轻干部要坚决贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示精神，事不避难、义不逃责，勇于担当、敢于斗争，在挺起脊梁、冲锋在前的担当和斗争中经风雨、见世面、长才干、作贡献。平时要加强干部斗争精神和斗争本领养成，要把基层一线特别是急难险重任务当作干部增强斗争本领的“磨刀石”，把干部尤其是年轻干部下沉到矛盾集中、情况复杂、斗争激烈的岗位上摔打磨炼，锻炼“敢于斗争、敢于胜利”的风骨品格，练就能扛重任、能打硬仗、能克难关的钢铁臂膀，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，培养带头担当作为，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来的栋梁之材。优化评价机制。党的二十大报告强调，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。干部队伍建设实践证明，干部成长既有规律可循，又无一成不变的模式。“没有规矩，不成方圆”，建设堪当民族复兴重任高素质干部队伍,需要一系列科学的、完善的体制机制保驾护航。只有建立和完善有关评价挑选机制，深化干部队伍建设综合改革，优化机构编制资源配置，加强和改进干部培养选拔工作，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，坚持激浊和扬清两手抓，为“想干事、能干事、干成事”的干部架桥铺路，让那些遇事绕着走，怕担当、不作为、慢作为、乱作为的干部该下就下、该让就让，不断弘扬干部的“正能量”，激励干部敢于担当、积极作为，才能真正打造人才资源配置的洼地、干部培养的高地，把党和国家的各项方针政策落到实处，在党内形成奋勇争先、百舸争流的活泼局面，激发干部群体的事业心和积极性。