康复技能大赛策划案精选5篇

1/11康复技能大赛策划案精选5篇人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好范文呢？以下是网友为大家分享的“康复技能大赛策划案精选5篇”，供您参考阅读参考下载。康复技能大赛策划案【第一篇】像断定卡的话，是有额度共享的。那么，断定卡额度共享不妨划分吗。断定卡额度共享如何还款呢。断定卡额度共享是什么道理。所谓的断定卡额度共享，本来即是只同一家钱庄同一账户名下所持有的断定卡，它们之间的额度是共享，以额度最高的那张断定卡为共享的额度。打个比如，我在某一钱庄有两张断定卡，个中一张有1万元额度，另一张有2万元额度，那么这两张断定卡额度是共享的，共享2万元的额度。且当我1万额度的卡片耗费了5千时，2万额度的卡就只剩下1万5的额度了。断定卡额度共享不妨划分吗。断定卡额度共享的话，只对准同一钱庄同一账户名下的卡2/11片，而它们的额度是没辙划分的。不管你在一家钱庄里持有了几何断定卡，额度都是共享的，不会划分。断定卡额度共享如何还款。固然说同一钱庄同一账户名下的断定卡额度是共享的，然而它们各自的账单都是划分处置的，也即是说还款是划分还款的，哪张卡耗费了几何额度，就还几何额度就行了，而不是合在一块还款。比方我在一家钱庄辨别有一张6千额度的卡和1万额度的卡，个中6千额度的卡耗费了2千，1万额度的卡耗费了6千。那么，我给6千额度的卡还款时，只有还2千即可，而给1万额度的卡还款即是还6千。断定卡额度共享的话，是不不妨划分的。然而固然额度不划分，然而账单是划分处置，也即是说还款都是划分还的。康复技能大赛策划案【第二篇】一、竞赛目的二、竞赛原则(一)全员动员、广泛覆盖、层层选拔。(二)平急结合、注重操作技能、突出专业特点。(三)活动过程坚持公开、公平、公正。三、竞赛项目和参赛人员3/11全市卫生应急技能竞赛活动设个竞赛项目：(一)突发急性染病防控;(二)突发事紧急医学救援;(三)突发中毒事处置。各项竞赛包括笔试(相关政策规范、基础专业知识)、技能操作、盲样检测和桌面推演等。参赛人员为全市各级医疗卫生机构中从事相关工作的专业技术人员。四、组织领导全市卫生应急技能竞赛活动由市卫生计生委、市总工会联合主办，市疾控中心、市第一人民医院、省中医院白银分院承办。成立全市卫生应急技能竞赛活动组委会(以下简称组委会)，主任由市卫生计生委、市总工会主要领导共同担任。组委会下设办公室，负责竞赛的统筹协调和组织实施。办公室下设综合组、竞赛组、宣传组、专家组、监督保密组和承办单位领导小组。五、竞赛形式和时间安排竞赛活动分为县级初赛和市级复赛二个阶段进行。市级复赛中“突发急性染病防控”项目由市疾控中心承办，在市疾控中心进行;“突发事紧急医学救援”由省中医院白银分院承办，在省中医院白银分院进行;“突发中毒事处置”由市第一人民医院承办，在市第一人民医院进行;个项目竞赛同时进行。(一)筹备部署。市级组委会安排部署，开展宣传动员。各4/11县区成立组委会，制订本地区活动方案并报市级组委会办公室备案，宣传动员同时展开。(二)县级初赛。组委会自下而上逐级开展卫生应急技能竞赛，从中选拔选手组队参加全市技能竞赛复赛。(三)全市技能竞赛。各县区卫生计生局及市疾控中心、市紧急医疗救援指挥中心、市第一人民医院、省中医院白银分院、市康复医院、靖煤总院分别组队参加。成绩优异者将代表我市参加全省卫生应急技能竞赛。六、竞赛组队要求(一)县级代表队。县区代表队均由12人组成，其中领队2名，由县区卫生计生局、总工会分管领导共同担任;联络员1名，由县区卫生计生局应急办主任担任;每个竞赛项目参赛选手名。每名竞赛队员只参加一个项目的竞赛，参加个人竞赛的选手同时参加团体竞赛。(二)医疗卫生机构代表队。市疾控中心参加“突发急性染病防控”、“突发中毒事处置”项目竞赛，代表队由8人组成，其中领队1名、联络员1名、参赛选手6名。市紧急医疗救援指挥中心参加“突发事紧急医学救援”项目竞赛，代表队由人组成，其中领队1名、联络员1名、参赛选手名。市第一人民医院、省中医院白银分院、靖煤总院参加全部项目竞赛，各代表队由11人组成，其中领队1名、联络员1名、参赛选手9名。市康复医院参加“突发中毒事处置”项目竞赛，代表队由人组成，其中领队1名、联络员1名、参赛选手名。5/11七、参赛人员要求(一)政治合格、爱岗敬业、具有扎实的专业知识和良好的、专业技能，既往无医疗事故和违纪情况。(二)县区参赛人员须参加县区卫生应急技能竞赛活动，并取得竞赛优异成绩。市级各代表队直接参加市级竞赛。(三)参赛人员报名时提供个人身份证、单位20__年6月份工资发放表(单位领导签字、加盖公)复印。八、奖项设置全市卫生应急技能竞赛奖项包括：个人奖项、团体奖项、组织奖项。(一)个人奖项。三个竞赛项目各设一等奖1名、二等奖名、三等奖6名。(二)团体奖项。三个竞赛项目各设一、二、三等奖1名。(三)组织奖项。对组织工作出色的县区卫生计生局、总工会、医疗卫生机构代表队颁发优秀组织奖。在市级个个人竞赛项目中，获得优秀的选手，按照职工职业技能比赛奖励办法有关规定，申报授予相应荣誉称号。九、活动宣传(一)安排全程宣传，针对筹备部署、县区技能竞赛、全市技能竞赛不同阶段的特点进行宣传报道，发挥技能竞赛的持续性影响效应，进一步激励卫生应急专业技术人员。康复技能大赛策划案【第三篇】6/11１、超级辅导员，秀技能展风采。２、辅导员，思想的领路人！３、高校辅导本领强，技能大赛我领先。４、高校辅导员，技能大赛优。５、敬业高效辅导，技优进心入脑。６、高校辅导，技高一招。７、展辅导员风采，竞高技能水平。８、高校辅导大赛，技能成就自我。９、辅导给力，技能过硬。１０、高校职业辅导，技优*达己。１１、高效辅导，技高一筹。１２、今天我们是参赛者，未来我们是学生的引路者。１３、奠定大学生思想*教育根基，赛出高校辅导员技能创新水准。１４、尽展辅导员职业风采，共赢师生精*未来。１５、辽宁高校辅导员康复技能大赛策划案【第四篇】为深入贯彻供水公司20__年“服务提升年”活动精神，扎实推进“首问负责制”及“服务承诺制”的落实，进一步提升供水窗口服务水平，带动客服员工学业务、精技术、提技能的工作热情，客户服务部供水营业厅结合自身业务特点将在4月下旬开展营业厅业务技能竞赛活动。7/11一、参赛人员、营业厅、行政审批中心供水窗口客服人员共19人行政服务中心：平桥营业厅：浉河营业厅：二、具体实施步骤竞赛项目由营业厅业务实际操作、服务技能测试两部分组成。两项共计100分(满分)。业务实际操作：涉及水费查询、回答用户各类信息等内容，完成后及时报时，由裁判记录完成时间，确定准确度。相同分数以时间短为胜。此项总分为60分。服务技能测试：采取现场抽查答题的方式，涉及业务基础知识、模拟现场咨询、业务接待、答疑回复等内容，此项总分为40分。三、比赛内容及规则：1、实际操作：参赛选手每人输入20个户号，要求快速、准确查询一遍，写出精确水费;抽出1个户号，要求每位选手写出此户号水费余额、上月用水量、目前表底数、最后一次缴费日期、用水类型、水表口径、最后一次检修时间。以时间和准确度计分(此项60分，错一项扣2分)2、服务技能测试：(1)随机抽查业务考试题，每位选手1题(此项20分，错8/11一问扣除2分);(2)现场模拟用户提问关于公司业务方面的问题，要求选手展示客服人员仪容仪表、语气措辞、答复标准等一系列服务规范，展现出供水服务风貌。每位选手1题(此项20分，根据现场实际情况答错一处扣除2分)。康复技能大赛策划案【第五篇】1、热烈祝贺xxxx集团xxxx年度职工技能大赛隆重举行2、百个工种大比武万名职工夺状元3、群英聚会比学赶帮争创一流相互学习加强交流共同提高4、学技术练本领强素质争第一争能手夺状元比贡献创一流5、抓基层打基础练好基本功打造高技能人才队伍6、比思想赛技能比风格赛水平7、企业靠我发展我靠岗位成才8、全面落实科学发展观努力建设*新汾西9、大力实施人才强企战略提高企业核心竞争力10、人才是企业的第一资源11、创新是企业可持续发展的驱动力12、以xx大精神为指导，引领企业科学与*发展方向13、推进人才队伍建设，为企业科学与*发展提供智力支撑9/1114、规模做大、内涵做强、质量做优15、练就过硬本领掌握过硬技能培养过硬作风建设过硬队伍16、岗位靠竞争收入靠绩效晋升靠才干17、勇于创新敢为人先超越自我挑战无限18、以人为本重在参与培养人才增强素质19、励练能力交流技艺超越自我勇攀高峰20、加强学习相互交流切磋技艺共同提高21、人才立企诚信固企科技兴企创新强企22、学习技术钻研业务增强技能提高素质23、高举旗帜，凝心聚力，扎实推进党的建设24、大力营造氛围努力构建*矿区25、全力搞好建设促进企业发展腾飞26、继续坚持实施素质工程不断提高企业竞争能力27、深化质量标准化建设，推进企业平稳安全发展28、加强生产和经营管理，推进企业递进发展29、加快xx年“双三千万吨”配套项目建设，推进企业持续发展30、加强内控机制建设，推进企业有序发展31、注重环保和节能减排，推进企业科学发展32、坚持职工素质建设，推进企业人才发展33、坚持发展的成果由职工共享，推进企业*发展34、加强思想、廉政和作风建设，推进企业健康发展10/1135、建立安全生产长效机制创建本质安全型煤炭企业36、实施人才强企战略搭建岗位成才平台37、创新提高求实效凝聚人心谋发展38、大力实施质量标准化工作努力提升全公司管理水平39、敬业爱岗,苦练技能,走岗位成才之路40、热烈祝贺“xx集团第三届青工技能大比武”举行！41、预祝“xx集团第三届青工技能大比武”圆满成功！42、预祝参加“xx集团第三届青工技能大比武”选手职得好成绩。43、你行他行我更行44、学技术练本领建设“*矿区”45、团结奉献求实进取46、尊重知识尊重人才科技兴企人才兴企47、勤学苦练一专多能全面发展48、学习新知识推广新技术开发新产品创造高效益49、培养人才吸引人才留住人才用好人才50、岗位练兵展示技艺交流经验共同提高51、学习技术钻研业务增强技能提高素质52、学技术练本领比贡献争第一53、知识改变命运岗位成就事业54、学技术练硬功争当首席岗位工钻业务比技能勇夺技术第一名55、造就一流员工队伍建设现代企业11/1156、提高职工技术素质推进企业科技进步57、展示煤矿职工风采推进企业经济发展58、创建学习型组织争做知识型员工59、搭建学习平台培养企业人才60、实施人才强企战略推动企业快速发展61、以油为本以效为本以人为本