机关考勤制度实用4篇

好文供参考!1/10机关考勤制度实用4篇【引读】这篇优秀的文档“机关考勤制度实用4篇”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！机关考勤制度1（一）全局工作人员要加强组织纪律观念，严格执行干部、职工考勤制度，严格按县府规定的作息表上下班，不得无故缺勤、迟到、早退。（二）上班时间各科室工作人员外出办事，时间较短者，应告知办公室人员，如时间较长者应向本局分管领导汇报。（三）本局工作人员，请假一天由各科（室）长（主任）审批；请假一天以上三天以内由分管局长审批；请假三天以上七天以下由局长审批；请假七天以上报县委组织部审批。（四）工作人员按规定实行年休假制度。工作时间满30年者年休假20天，满20年者年休假15天，满15年者年休假10天，满10年者年休假7天。休假由各科室根据工作情况，统筹安排，并办理工作交接手续。休假原则上一次安排一人休假，一次使用完假期。一年内事假累计达到本人应享受休假时间，病假相加超过30天的或好文供参考!2/10自学（函授）考试复习请假超过本人休假时间的，当年均不再享受休假待遇。（五）享受探亲假、生育假、婚丧假、年休假的，由享受者本人提出申请，报办公室审核，经局领导批准后方可休假，其待遇按苍政办27号文件执行。（六）考勤登记，工作人员上下班时间以“考勤表”记录为准，每次上下班签到时差为15分钟，超过15分钟按迟到或早退论处，迟到或早退一次扣发考勤奖10元，迟到或早退一次超过二小时按旷工半天论处，月累计迟到或早退5次按旷工半天论处（依次类推）。无故旷工一天扣50元，月累计无故旷工2天以上取消当月考勤奖；年累计旷工10天以上取消全年奖金，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推迟或提前一小时。（七）请假须事先填写请假条，办理审批手续。如因特殊情况无法事先办理请假手续的，应请其他同志代请假，事后说明原因，并及时补办请假手续。（八）无故缺勤、迟到或早退，每月违反二次者，办公室向其提警告；违反三次以上者，违反者写书面检查，并与年终奖金挂钩，扣发的奖金分别奖励给优秀和遵守纪律者。（九）各科室应及时将请假条送局长室审批，作为机关工作人员年度考核依据。（十）以上考勤制度由办公室做好统计，实行按月登记，好文供参考!3/10全年汇总，并报局长室。（十一）年度考核按县人事局有关规定执行。政府机关考勤制度2一、请假制度1、请假。工作人员心请探亲假、事假、婚假、产假、丧假和享受年休假，都必须书面请假，按程序审批后，方能离开工作岗位，并在商定其工作有人替代后，向分管领导及本科（股)负责人知会请假情况。职工因病因事请假的，必须履行手续，凡一年内请病假累计超过30天(不含住院）或请事假累计超过15天者，当年不能享受公休假；若不享受公休假后，再请病事假超过以上规定时间的则在下年度不安排公休假。2、审批。全局人员需要请假，须经分管领导同意并报经局长审批；所有签批后的假条交办公室登记备查。无局长批准签字的`假条视为无假自假。3、假期计算。经批准离开工作岗位的当天到正式上班时为止，法定假日可扣除。4、严格销假制度。职工请假期满或年休假期满后，应按时返回工作岗位，并到办公室履行销假手续。若遇特殊情况，需续假者，应在假期未满前办理续假手续。在外地不能回单位的，可电话、电报联系办理，并实事求是说明续假原因。5、凡不履行请假手续，擅离工作岗位或无故超假者，经好文供参考!4/10核实后，按旷工处理。二、考勤制度1、干部职工必须按区政府颁布的休息时间上下班，上下班以规定时间前(后)推10分钟为上下班准时，不得迟到、不得早退，否则为不按时上下班。2、干部职工实行上下班签到制度。职工上下班主动签到，如果不签到又不说明理由的，按旷工处理。职工出差、下乡、外出办事的，必须向办公室说明出差、下乡、外出办事的地点和事由。职工下乡后，必须用所在地的座机电话向办公室报告，不报告者按旷工处理。3、干部职工均实行考勤制。考勤由办公室统一负责，定期或不定期进行抽查，并将考核情况作为年芳目标管理考核的重要依据。4、凡全区性的会议及社会公益活动（义务劳动、植树等）必须参加，凡无故不参加的每次扣发200元补贴。5、全体工作人员，应自觉遵守工作时间，坚守工作岗位，不得迟到早退，对无故制度和上班时间不请假外出办私事的人员，可累计计算时间，情节较轻的按本制度第一项第五款规定处理。职工迟到一次扣10元，早退一次扣10元，请病假一年内累计超过15天后（住院除外）每天扣20元，请事假一年内累计超过7天后每天扣20元，旷工一天扣100元，职工迟到、早退、病假、事假、旷工情况纳入年终考核，作为年终评选先好文供参考!5/10进个人和核定年终达标奖的主要依据。6、职工节假日出差、下乡领取加班补助后不得再报销旅差费。7、参加各类函授、自修学习的面授时间，应抵销公休假。在各类脱产学习一年以上的，学习期间不再享受公休假和当年年终奖。8、职工年度旷工或不假外出连续超过15天，或全年累计超过30天的，按照《国家公务员管理暂行条例》的规定予以辞退。不假外出7—15天的，向局长说明理由，年终考核确定为称职，并在局职工大会上作出书面检讨，年终奖减半计发，不假外出3—6天的向局长说明理由，并在局职工大会上作出书面检讨，除按旷工处理外，扣当月一切津补贴，不假外出1—2天的，向局长说明理由，并写出书面检讨。9、各股、室做好职工节假日加班、夜间值班的登记工作，由股、室负责人审核后交办公室存查。10、考勤由办公室统一负责，每个月结职工的出勤考核情况进行汇总，经核实无异议后报告局领导并存档备查，职工出勤考核情况作为年终评选先进和核定年终奖标准的主要依据。机关考勤制度3机关考勤制度机关工作人员考勤管理暂行规定（征求意见稿）好文供参考!6/10（1月修订）一、全体工作人员要严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗，不得吃东西、玩游戏、看电影、聊天、炒股。二、考勤到岗时间为上午8:30、下午1:30（6、7、8月为下午2:30）以前。未在规定时间签到视为迟到，未签到又未事前履行请假手续的视为缺勤。党政办公室每天安排专人汇总存档。三、各科室主任于每周第一天（遇节假日顺延）将本科室上周出勤情况报党政办，因公外出未签到的注明理由，党政办结合签到和监控录像，每月公布一次。是否出勤根据签到和监控录像确定，街道纪工委牵头进行随机查岗。四、原则上要求工作人员签到后再外出办事。五、科员请假程序及审批权限：请一天假，由科室负责人批准；请假一天以上，逐级请示，其中请假两天由主管副职批准，请假三天，按党委和行政口分别由书记或主任批准；请假三天以上，书记批准。请假人的工作衔接和AB岗的转换由科室主任负责。六、科室主任请假程序及审批权限：请半天假，由主管副职批准；请假一天及以上，逐级请示，其中请假一天按党委和行政口分别由书记或主任批准；请假两天及以上由书记批准。请假获批后，必须及时告知科内同志们。请假人的工作衔接由好文供参考!7/10主管副职负责。七、领导班子成员请假程序及审批权限：请半天假：组织部长、宣统部长向主管副书记请假（由副书记及时告知书记）；副主任向主任请假，人大主任、副书记向书记请假；请假一天及以上，逐级请示，最终由书记批准。请假获批后，必须及时告知所有直接下级，并安排好工作，不得误事。八、需休病假的，如因急病不能请假者，应及时告知直接上级，三天（含）以上需交三级甲等医院出具的病假条。九、需请事假的，三天（含）以上需交事假条。十、婚假：3天。晚婚（男满25周岁，女满23周岁）的增加奖励婚假15天。十一、产假：3个月。晚婚的再给予45天假的奖励。如果在产假期间领取了《独生子女父母光荣证》的，在产假的基础上，增加奖励产假30天。实行晚婚（已婚妇女24周岁以上第一次生育）的给予男方护理假10天。十二、工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，酌情给予一至三天的假期。十三、年休假累计工作已满1年不满的，年休假5天；已满10年不满的`，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定的探亲假、婚丧假、产假、法定休假日、休息日不计入年休假的好文供参考!8/10假期。年休假在本年度内安排，当年用完不跨年度使用。存在下列情形之一的，不享受当年的年休假。1、上年度考核不称职（不合格）；2、当年病事假累计超过应休年休假天数的；休假期间的工作人员应保证通讯设备的通畅，并按期休假，按时返岗，及时销假。十四、休假完毕必须按时返回工作岗位。凡未经办理请假手续或请假不经批准擅自脱岗以及不按期返岗者，均按旷工处理。逾假者虽持有病假条，也一律不予认可。对屡教不改的，按《机关事业单位实行辞职辞退制度有关问题的通知》处理。十五、旷工连续超过15天，或者一年内累计超过30天的予以辞退。十六、出勤情况作为考核、奖励、评先的重要依据。十七、本办法自201月1日起执行。十八、本办法由党政办公室负责解释。施工企业考勤制度（总部机关）有哪些？4施工企业考勤制度（总部机关）有哪些？公司作息时间规定每周周一至周五工作五天，上午：9:00～12:00，下午13:30～18:00，好文供参考!9/10考勤管理细则公司的考勤管理由公司人力资源部负责。公司实行每天上班前、下班后两次打卡的考勤管理制度。除总经理和副总经理因对外活动较多不需打卡外，其余人员均应按规定打卡。员工每人一卡，每日打卡两次，上午上班一次，下午下班一次，凡超过或上班时间或早于下班时间打卡者按迟到或早退计，45分钟以上按旷工处理。员工上班未打卡者，必须于当日下班前持卡由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天；员工下班未打卡者，必须在下一个上班日上午由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天。有需次日外出办公者，一般情况下须先至公司打卡后再行外出，特殊情况须在前一天向上级领导报备。员工上下班必须亲自打卡，如有下列情形之一者，均已旷工论处：委托他人代打卡者。有涂改情况者。故意损毁出勤卡者。无故迟到后不打卡者。考勤打卡的审核、统计工作由人力资源部负责。每月3日前填写《考勤统计汇总表》，报财务部。好文供参考!10/10