员工管理制度【实用5篇】

好文档，供参考1/15员工管理制度【实用5篇】【题记】这篇精编的文档“员工管理制度【实用5篇】”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！员工管理制度【第一篇】根据总经理张保刚副总经理和我国劳动法共同制定以下规章制度：1.我厂员工每天早晨8：00上班，有厂长点名。总经理不定期抽查。迟到五分钟扣工资10元。迟到30分钟，扣除当天工资。员工有事情应像厂长请假再有总经理批示，如无故旷工者扣发当月工资或开除。总经理职责：总经理应带领全体员工做好各项工作。搞好团结。储备资源。保证工资按时发放。厂长职责：厂长应带领全长员工搞好生产，抓好质量，秉公执法，不得徇私舞弊。做好各项总经理交给的工作，搞好团结。如果因配方出现质量问题给我厂造成较大的损失应有厂长负责。厂里如果需要任何材料厂长应该向材料科提前三天提出要求。材料科职责：好文档，供参考2/15及时考察市场，了解市场材料的'差价。如果因材料给我厂造成严重的损失应有材料科长负责。员工职责：1.按时上班，不迟到，不早退。2.按要求完成厂长交给的的工作。3.爱护厂里模具，如果故意损坏按原价赔偿。员工管理制度【第二篇】一、任何员工应无条件服从上级管理。二、店内任何员工，不得以任何理由与顾客发生争执。表现：1、与顾客争吵，辱骂顾客。2、与顾客打架、斗殴。处罚：第一次：罚款五十元。第二次：开除三、员工应严格按照规定于上下班时间上下班，任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工(无故或未获批准不正常上班)。迟到、早退五分钟以内扣xxx元。迟到、早退三十分钟内扣xxx元，超过三十分钟扣除当天工资，严重者予以开除。旷工罚款五十元，超过2次予以开除。四、员工上班前应将工装，工牌穿戴整齐，并随时保持工好文档，供参考3/15装整洁。五、上班时可浅淡化妆，不可浓装艳抹，不得披头散发。六、上班时保持精神饱满，不允许无精打采。不得无故串岗，不得聊天和看报刊杂志，不得吃零食，工作时间不得擅自离岗，有顾客时在卖场聊天者罚xxx元。七、工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、吸咽、追逐、大声渲哗、及员工之间发生争执一切有损公司或店铺形象的行为予以开除处理。工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。八、各自负责的区域卖出的货物应自觉及时出版，若店领导或店组长发现一律不听任何借口并处罚xx元。屡教不改者予以开除。九、员工各自负责的区域，卖出的。货物应自觉在货物标牌记明所属自己的工号，若不记明不接受任何解释，货物一律充公，如因而发生争执一律予以开除。十、卖场上员工尽量讲普通话，十一、在卖场内确保正确站姿，,不准依靠道具或做出有损店面形象的举止、十二、员工应对自己负责的区位卫生进行打扫，并保持全天整洁，每月末大扫除一次。十三、在销售过程中，每位导购都要做到面带微笑，态度真诚。十四、在销售过程中导购要主动服务，不能相互推诿，要好文档，供参考4/15做到以客为先，见到顾客，应及时为其提供服务。十五、员工之间要有团队意识，要把每一个人当成是自己的兄弟姐妹，苦乐同担、风雨同行、不得有争执，大声喧哗，打闹等现象。十六、每天进行货品核对，、如有失货，按失物正常销售价在责任班次所有导购工资中平均扣除。月底进行全场大盘，如有责任不明失物，按失物正常销售价由全体导购赔偿。仓库失物则由仓库负责人员按正常销售价赔偿。十七、每天员工要对店铺的形势进行分析，查找不利因素，及时做出个人工作心得和月总结、十八、员工各自负责的区域如发生任何违反规定的事件，一切后果自负。如屡次违反规定者从严处罚，经劝告仍不能改正的予以辞退。十九、辞职：试用工应提前二天、正式员工应提前十五天、店组长需提前一个月向负责人提出书面申请，并且春节前后各一个月内不得辞职(以上违反则保证金不予退还)，并履行以下手续方可领回工服保证金(x元，收银员x元)：1、归还员工牌；2、归还所领道具；3、做好交接工作；4、工装损耗按规定从保证金中扣除(工作未做满半年扣除x元)。好文档，供参考5/15二十、店铺于每天xxx分准时营业，晚xxx打烊。员工管理制度【第三篇】一、本店形象1、员工必须清楚地了解本店的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍本店情况。2、在接待本店内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用本店电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重本店形象，按照具体规定使用本店统一的名片、本店标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息好文档，供参考6/151、员工应严格按照本店统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定上班时间早8：30午休12：00——13：00下班时间晚21：00迟到10分钟的将扣除30元，迟到30分钟的80元，迟到1小时的将扣150元3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为本店绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开本店。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写请假申请单，经批准后方可休息。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在本店内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。好文档，供参考7/155、正确使用本店内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切本店内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工资每月月底发放，每一个员工工资压后15天工资，辞职提前15天给老板或店长申请，同意后方可，如没有按照这样的要求我们将扣除半月的工资。2、新入职员工的试用期为三个月，，员工在试用期内要按月进行考评。3、本店内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的。填写，作为本店考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加本店组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为本店绩效考核的部分）。6、上班时间不能做私人的事，或与工作无关的事，比如，玩游戏，看电影，发现一次扣20元，第二次扣50元，第三次扣300元。员工不得利用公司名义接拉公司的客户，或是利用公司的名义为自己的朋友拉客户的我们一定将重处，本公司有好文档，供参考8/15权扣除当事人所人的工资和奖金，并开除当事人。7、不得无故缺席部门的工作例会及本店的重要会议。8、员工每天一早来到店里就是分工把清洁处理掉，查看店里的一些电脑是好的是坏的，如是客户的机子已修好请及时通知客户来拿机子，没有修好的，也要马上处理，不能每次叫一下才处理。如有的机子修理不好，及时报告给店长。9、员工在任何时间均不可利用本店的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，本店将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按本店规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由本店安排修理。五、保密规定1、员工须严守本店商业机密，妥善保存重要的商业客户资料和客户、数据等信息。如有发现员工外泄本店机密者，本店有权处理根情况发款或是扣除员工工资，严重者我们将关到公安机关接受法律的制裁。2、管理人员须做好本店重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。好文档，供参考9/153、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在本店聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露本店发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，本店将追究其法律责任。六、人员管理与工具物品管理1、员工必须服从本店的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响本店指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予罚款或开除处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保本店整体策划顺利进行。7、工作人员在上班时间外出需要的工具和物品都要进行登记，如有在工作中把工具物品丢失故意损坏的按原价赔偿好文档，供参考10/15员工管理制度【第四篇】一、1、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。2、员工必须遵守《劳动合同》和其他协议中的各项规定。3、员工必须遵守本企业的一切规章制度，不得有任何损害公司利益的行为。4、员工在代表公司的各项活动中，必须维护公司荣誉和利益。5、员工应在工作中积极进取、严于律己，不断提高个人工作技能和技巧。6、员工应互相尊重、相互信任、团结合作、协调配合、履行本岗位职责。7、员工应保守公司商业、财务、技术秘密。8、员工应积极参与公司组织的各种有益(文体、社会)活动。二、1、五个不准(1)不准在工作时间与工作区域大声喧哗、聊天、嬉戏、吃零食、化妆。(2)不准串岗、擅自离岗，一般内部工作沟通，使用内线电话。(3)不准利用办公室电话拔打私话。接听私话，应长话短好文档，供参考11/15说，不得拔打声讯台。(4)不准在上班时间聊天，阅读与本职工作无关的书刊报纸，玩电脑游戏、聊天，浏览与工作无关的网上资料。(5)不准在背后议论别人，不打听、传播别人隐私，不传播小道消息。2、五个要求(1)要求按照服装换季通知，统一着装公司制作的``服装，佩戴工作牌，仪表大方。(2)要求形象整洁、清爽，不留胡须、头发不留大鬓角。女员工不宜化浓妆，佩戴饰品适当。(3)要求员工之间在企业相遇，互致问侯，如“你好”。称呼：姓+职务。(4)要求举止文明，用语规范，待人接物得体。拔打电话，接通时请说“您好”;接听电话时，响铃一般一超过3次，一般用语为：“你好+单位+部门”。(5)要求工作就餐按先来后到顺序排队，一人一盘，不代打饭、不拥挤、不插队、不喧哗。3、五个做到(1)做到按时上、下班，不迟到，不早退。(2)做到团结协作，互相尊重，服从上级调派指挥，工作认真、主动负责、高效及时。(3)做到勤俭节约、爱司如家，提昌勤俭节约精神。倡导好文档，供参考12/15节约每一张纸，尽量正反两面使用；节约每一度电，做到人走灯灭；不虚报费用、不冒领公物。(4)做到办公室窗明洁净，各类物品摆放有序，下班后办公桌上无杂物，个人座椅归位。(5)做到上传下达，信息畅通，相互配合，各尽其职，诚信履行岗位职责。三、1、员工应遵守员工管理制度，忠于职守、勤勉尽责、服从各级主管指挥，接受工作调配，具有协作精神和团队精神。2、员工应爱护公物、保持环境卫生；讲究文明礼貌、文明生产、安全生产。3、员工应树立高度工作责任感，不断提高业务水平，保证产品质量，追求经济效益。4、员工进入厂区或工作岗位，应穿着统一制服(工作服)或配戴员工识别卡。5、员工未经许可，不可在工作时间内会见亲胡。若必需会客时，应得到上级主管同意，并在指定地点会见，时间以不超过十五分钟为原则。6、员工应按时上、下班，并到本单位(部门)考勤人员处登记出勤或接受点名；不得迟到、早退或旷工。7、员工不得在厂区、车间、仓库等其他禁烟区内吸烟。在工作