基层培训总结【实用4篇】

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基层培训总结【实用4篇】处理文档是一种有效的思维和学习方式,学者们开始重视范文对于学术研究的贡献。什么样的范文才算高质量的呢?为您提供三一刀客编辑准备的以下可能有用的“基层培训总结【实用4篇】”,希望这篇文章能够让您更好地了解问题建议您收藏下来!基层培训总结【第一篇】一、安全文化的概念:安全文化是企业安全活动中创造的安全生产、风险控制及劳动保护的观念、习惯、行为、环境、物态条件的总和;员工工作活动中的安全态度、安全行为和做事的方式是这个“总和”的外在反映。“安全文化”一词来源于美国,按照其定义和在企业中的运用情况,“安全文化”对团体、企业而言叫“安全文化”,对个人而言叫“安全素养”。对于个人来说,其强调个人的安全素养决定个人的安全状态,即意识决定行为。二、安全文化的本质:安全文化的本质就是以人为本,安全行事。对于一个团体、企业来讲,就是把人的安全放在生产活动中的首位,从整体性安全考虑,通过解决人所导致的不安全行为及条件来达到避免或减少事故的目的。三、安全文化的发展历史:无知阶段:此阶段人们持宿命论,被动承受伤害。2、知觉阶段:此阶段人们持经验论,知道事后补救。3、认识阶段:此阶段人们持系统论,知道了采取人、机、环境对策。4、认知阶段:此阶段人们持本质安全论,知道主动预防事故的发生。在该阶段讲求行为一致性,重在沟通;提倡员工互动,全员参与;要求安全是作业的前提,提前预测和控制风险;提供人性化环境,使用本质安全型设备、工具。我国的安全教育方针是:安全从娃娃抓起。四、企业安全文化建设概述:在一个团体、企业的安全文化建设中,安全措施的采取,安全管理的实施,研究、分析、解决安全控制过程中问题都是由人来解决;企业安全文化的作用对象是人,受益对象也是人,通过研究人,纠正人的不安全行为,提高人的安全意识及保护和能力,从而达到保护员工、预防事故发生的目的,所以我们每一位员工既是企业安全文体建设中的主体,又是客体。五、企业安全文化体系:企业安全文化体系包括安全物质文化、安全管理文化、安全精神文化三个大的层次。安全物质文化:包括安全行为和安全条件;是指企业经营活动中员工的具体安全表现行为及其所使用的相关的安全工具,材料、工艺、劳保用品等。安全物质文化是企业安全文化的表层文化,看得见摸得着,是硬件。该阶段的建设要求:人、机、环境的和谐建设;目的:实现人、机、环境系统的相互协调性,提高系统本质安全化程度;具体工作从改工艺和设备,创造安全的工作环境等方面实施;重点在于人人参与事故的预防工作,明确危险源,使用本质安全型设备、工具、劳保用品等。2、安全管理文化:包括安全技术文化和安全制度文化。该层次介于物质文化与安全精神文化之间,起承上启下的作用,看得见摸不着。该阶段的建设要求:在制度上实行奖惩化,在技术上鼓励员工科技创新;目的:使规章制度、安全管理体系、安全理念及安全反唇相讥达到有机结合,使大家由“我要安全”实现“我会安全”;工作重点:重在理解、执行和深入人心。比如在实际工作中经常提到的各种文化内涵执行文化:一线领导监督的责任和力度;现场文化:我的安全我负责,别人的安全我有责;沟通文化:提醒你,是因为关心你;事故文化:提前预防,内外吸取教训,避免事故再发生;违纪文化:安全是被雇佣的前提。3、安全精神文化:包括安全理念和安全习惯。安全理念指人的安全思想、安全价值;安全习惯是指人的安全心理素质、安全思维方式、行为安全潜规则等。基层培训总结【第二篇】8月19日,我怀着无比激动的心情踏上了开往龙南县供电公司的列车,开始了我的职业生涯。进公司后,先后参加了公司内部培训和青岛供电公司培训,以下是我培训期间的一些感受:8月19日来到公司后,张主任认真细致的安排了我们的住宿,待我们像家人一样,让我们倍感温暖。随后,公司领导做了重要讲话,给我们新职工上了一堂角色转变的必修课,接下来的日子公司安排了各部门的优秀人才给我们授课,分别讲授了企业文化,公司未来发展与规划,电力法律法规,职场礼仪,电力安全工作规程等精彩课程。通过学习,我们对公司有了更加全面的认识,并逐渐融入了公司这个温暖的大家庭,对未来的工作充满了信心与期待。公司培训期间,让我感触最深的是电力安全工作规程的学习,老师重点强调了安全在电力行业是非常重要的,每一个现场工作的人员都应严格遵守电力安全工作的规程的规定,稍一疏忽就可能付出生命的代价。老师还播放了一些影像,一个个触目惊心的画面,时刻提醒着我们安全的重要性,我们花费了很多时间学习电力安全工作规程,并且参加了两次安规考试,每名新职工都取得了优异的成绩,老师还告戒我们以后的工作生活中要经常翻阅安规,最终全面掌握,我们会铭记在心。9月24日到10月27日,我们新职工12人参加了青岛供电公司的培训,石主任担任我们的班主任,他将与我们同吃同住同学习。培训期间,石主任耐心细致、认真负责、默默无闻的奉献精神让我们所有人感动。我们先是在高炮团进行了为期一周的军事训练,这七天是另人难忘的,军训虽然艰苦了些,但锻炼了我们的意志,强健了我们的身体,同时我们的精神风貌也变的更加积极向上,也养成了一些良好的生活习惯,还结识了莒县供电公司的兄弟姐妹们,并很快成为了朋友。十一长假后,我们来到青岛供电公司进行接下来的培训,培训生活是丰富多彩的,市公司也是安排了各个部门的优秀人才给我们授课,通过课程的学习,对青岛电力行业有了更为清晰的认识,除了学习我们还积极参与了各项主题活动。作为培训期间的一名班委,参与了三期简报的编辑工作,有幸看到各位新同事的优秀文章,文章精彩纷呈,有思想,有深度,真心希望青岛电力的明天因为有了我们这些新鲜血液的注入而变的更加美好,我们充满信心!学习之余,我们新职工还参与了足球联谊赛、篮球友谊赛、主题演讲等各项活动,这些活动增进了我们的友谊,培养了我们的团队精神,同时也展现了自我。培训的最后几天,我们三个供电公司的新职工各展才华,共同组办了一场文艺演出,我们龙南供电公司的小品《青春之约》,男生的快乐舞赢得了公司领导和同事的阵阵掌声,晚会给我们的培训生活画上了圆满的句号。这次培训是令人难忘的,他给初入职场的我们提供了一个提高自我与展示自我的舞台,在这个舞台上我们收获了知识,消除了作为新进员工的迷茫与无助,同时也为未来的职场规划指明了方向,今后在自己的工作岗位上,我会努力工作,勤学好问,勇于创新,努力超越,追求卓越!基层培训总结【第三篇】纪检培训总结近日,我校举办了一次以“弘扬纪律精神,提高纪检工作水平”为主题的纪检培训活动。本次培训分为理论学习、案例分析、实践演练三个环节,我深受益处,现将学习心得作如下总结。一、理论学习本次培训从纪检工作的定义、意义、职责入手,深入讲解了纪律检查的一般程序、党纪处分的种类和适用范围、纪检工作的法制化、规范化、制度化、民主化建设等方面的知识。通过培训,使我更深刻地认识到纪检工作的重要性和必要性,为我今后从事纪检工作提供了良好的理论依据和指导。同时,本次培训还向我们介绍了党风廉政建设的新形势下纪检工作的任务和要求,使我意识到需要不断学习,适应时代变化。二、案例分析本次培训通过案例分析的方式,向我们讲解了一些典型案例,让我们看到了党员领导干部违反纪律、失职渎职所带来的严重后果,以及纪检干部在对违纪行为进行查处时所需要具备的坚定决心和敢于担当的态度。这些案例让我更加深刻地认识到我们身为纪检干部的责任与使命,需要时刻保持警惕,始终保持自己的纯洁性。三、实践演练本次培训还设置了实践演练环节,让我们在实际操作中体验纪检工作,了解案件查处的具体流程。通过观摩干部问责、党员纪律处分等实际操作,我更加深刻地认识到纪检工作不仅要有理论积累和案例借鉴,还需要严格按照程序开展工作,并且在工作中要抓住重点、狠抓细节,严格按程序开展工作,确保工作的公正性和严肃性。总之,本次培训让我们深刻认识到了纪检工作的重要性和必要性,充分体现了理论与实践相结合的方式,帮助我们更好地服务于党和人民群众,在日常工作中不断完善自己,做一名纯洁、清正、敢于担当的纪检干部。基层培训总结【第四篇】组织培训总结随着市场竞争的日益激烈,越来越多的企业开始意识到人才的重要性。拥有一个高素质的团队,是企业在市场中活下去并且不断发展的重要保证之一。为了培养出优秀的员工,提高他们的素质和能力,企业必须定期进行各种培训。本文将从四个方面总结组织培训的重要性和效果。一、现代企业越来越重视组织培训现代企业面临的市场竞争越来越激烈,团队建设也越来越受到重视。企业需要投资人力和物力来培养出一支能够适应市场需求、提高生产效率的高素质人才队伍。同时,员工个人职业生涯的不断追求、需求的多变等因素,让企业必须对员工进行持续不断的培训和提升。这也是企业在市场中立足和发展的前提之一。二、培训的种类和形式组织培训种类和形式具有多样性,企业可以根据不同的需求、场景和目的来选择合适的方式进行培训。在培训方式选择上,面对面培训、远程培训、专业课程培训等都是可行的。在培训内容的选择方面,可以根据行业的特殊性、员工的个人职业需要、企业的经营需求等因素制定合适的培训课程。通过培训,可以帮助员工锻炼自己的专业能力和人际交往能力,更好地适应企业的发展需求。三、培训的重要性1、提升员工综合素质。员工最需要的是持续教育与培训。培训可以帮助员工不断地吸取新知识,提升自己的素质和能力,从而更加适应企业发展的需要。2、提高员工的工作效率。通过培训,员工可以了解企业新技术和新模式,提高自己的工作效率和生产效益。3、增强员工对企业的归属感。企业有了培训计划,员工越来越发现自己受到了重视,这样就可以更好地为企业服务,并获得企业的认可和追求。四、培训的效果和总结1、成本可以控制,效果明显,提高企业ROI。企业组织培训,不仅能够缩短员工适应新岗位的时间,提高了员工的能力,同时也提高了员工工作效率和生产质量。这对企业来说,是一种成本上的可控,效果上的明显,产生了很好的回报和ROI(投资回报率)。2、组织培训应该遵循科学合理、目的明确、量身定制、全员普及的原则。企业为了取得最好的效果,应该根据员工岗位和特点,为员工量身定做个性化的培训计划,保证每个员工都能够从培训中受益。3、培训的总结是企业持续发展的基础。培训没有终点,企业要不断总结经验,制定新的培训计划,不断提升和完善培训效果。只有这样,企业才能在市场中立足和发展。总之,组织培训可以帮助企业提高员工素质和能力,提高员工工作效率和生产效益,增强员工归属感,并且有良好的经济效益。企业应该不断总结经验,制定新的培训计划,保持优秀的员工队伍,为企业的持续发展提供最好的战略决策。

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